現(xiàn)階段國企政工隊伍建設(shè)面臨的問題及對策探析

何潔

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 作為中國特設(shè)社會主義市場經(jīng)濟中，重要的經(jīng)濟主體的國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。在國有企業(yè)中開展思政工作是黨執(zhí)政的一大政治優(yōu)勢，并成為國企改革的一大有力保證。中國特色的國企制度的鮮明特點就是思政工作。國企中政工隊伍是開展國企思政工作的重要力量，有力地維護了企業(yè)的改革穩(wěn)定與發(fā)展。在現(xiàn)有的經(jīng)濟形勢下，研究國企政工隊伍存在的問題，已經(jīng)成為國企改革的重要課題。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工人員 思想政治

一、國有企業(yè)思想政治工作的特殊性

（一）對象的多樣性

國企政工對象在學(xué)歷、年齡與工種方面有著巨大的差異，而這種差異也導(dǎo)致其思想與思維認識的不同。在企業(yè)中年齡偏低的青年職工，動手能力強，學(xué)習(xí)能力強，對新事務(wù)有較強的好奇心，但缺乏工作經(jīng)驗；年齡較大的職工，工作經(jīng)驗豐富，但對新事物的經(jīng)受能力較弱；學(xué)歷高的職工，學(xué)歷能力強，理論性接受快，但動手能力與應(yīng)變能力往往偏低；而學(xué)歷低的職工剛好相反。因此，這就導(dǎo)致了國企內(nèi)部職工的復(fù)雜性。國企思政工作者在工作開展中，要根據(jù)職實際情況，針對不同年齡、工種與學(xué)歷的職工要運用特定方法，有針對性開展思政工作。

（二）經(jīng)營管理中的輔助性

現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度要求企業(yè)管理要以市場為導(dǎo)向進行資源分配。國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要參與者，更是如此。而思想政治工作的開展就是為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務(wù)，在企業(yè)中起到輔助性作用式。思政工作對企業(yè)內(nèi)部在思想政治教育與政策咨詢方面有著重要作用，同時兼具市場管理職能。思想政治工作甚至在人力資源和企業(yè)文化方面也有涉獵，這些工作職能與范圍，均表明思政工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的輔助性功能。

（三）鮮明的政治指向性

正確的政治立場與鮮明的政治方向是國有企業(yè)賴以存在的基礎(chǔ)。思想政治工作更是國企不可或缺的工作內(nèi)容，對國企的發(fā)展有著舉足輕重的影響。國企思想政治工作重點是通過企業(yè)內(nèi)部會議、報刊、各類文體活動、宣傳欄和職工互動平臺等多種宣傳形式，對企業(yè)員工進行中國特色社會主義理論的宣傳教育；樹立當個人、企業(yè)和國家利益沖突時，要以企業(yè)、國家利益為重的集體主義思想意識；培養(yǎng)職工對國企各項法律、法規(guī)的意識；增強對國企各項政策、方針的認同感，為企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)改革順利推進提供堅實的思想基礎(chǔ)。

二、國企政工隊伍建設(shè)面臨的問題

（一）思想政治工作弱化

企業(yè)的主要任務(wù)是經(jīng)濟發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者往往把思想政治工作放在次位。企業(yè)經(jīng)濟盈利，職工收入才可提高，才有工作積極性，經(jīng)濟效益才可提高。而國企思政工作是漸進性的工作，不能帶來顯而易見的效益，導(dǎo)致部分企業(yè)不重視思政工作，部分企業(yè)形同虛設(shè)，認為對企業(yè)發(fā)展作用不大。因此，部分領(lǐng)導(dǎo)者對思政工作忽視，企業(yè)內(nèi)部思政人員待遇偏低，甚至部分企業(yè)或合并或撤銷政工部門，這些都導(dǎo)致了政工隊伍渙散、組織性低下、政工隊伍人員工作積極性普遍低下的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作內(nèi)容片面性

目前，國企政治思想工作內(nèi)容存在片面化，多以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論為主，學(xué)習(xí)當前黨政機關(guān)新政以及系統(tǒng)內(nèi)的文件材料，比如：“兩學(xué)一做”“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”講話等。在國企中，企業(yè)往往忽視社會公德、職業(yè)道德教育、心理健康、安全教育、法制、戀愛、婚姻、家庭方面的思政教育。

（三）思想政治工作方法和模式傳統(tǒng)化

國企開展思想政治工作多采用傳統(tǒng)工作方法，主要通過發(fā)放企業(yè)內(nèi)部期刊、報紙、文件以及張貼企業(yè)宣傳欄等宣傳思想政治工作內(nèi)容，大多只是流于形式，職工基本不去主動學(xué)習(xí)。甚至存在思政工作者宣講時，職工睡覺、聊天、玩手機，這些傳統(tǒng)工作方法降低了思想政治工作的實效性，也增加了工作難度。

三、國企政工隊伍建設(shè)的對策

（一）充分發(fā)揮黨員隊伍的作用

國企內(nèi)部黨組織要加強自身的政治核心帶頭作用。首先，強化黨務(wù)工作隊伍的建設(shè)；其次，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨組織的參與管理職能。最后，指定嚴格的企業(yè)考核監(jiān)督。國有企業(yè)為國有資產(chǎn)，發(fā)揮黨員隊伍的政治核心作用，使企業(yè)樹立牢固的政治信念，可以防止貪污腐化墮落現(xiàn)象。

（二）提高職工對思想政治工作的認識

提高職工對思想政治工作內(nèi)容的認識，使思想政治工作成為企業(yè)必備的工作內(nèi)容。這就要求思想政治工作要以職工最根本的利益為出發(fā)點，深入了解職工實際情況，解決職工在生活與工作出現(xiàn)的困難，關(guān)注職工所需，切實解決職工困難。只有站在職工利益的角度，并從職工的最基本、最根本的利益去考慮，才能使職工認識到思政工作的重要，才能從內(nèi)心真正地接受，并積極參與到思政工作中來。

（三）提高國企政工隊伍水平

首先，優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)。加強政工隊伍的專業(yè)培訓(xùn)，邀請專家進行專業(yè)講解；接受繼續(xù)教育進行專業(yè)培訓(xùn)；選聘優(yōu)秀年輕優(yōu)秀的政工隊伍，做到政工作隊伍年輕化。其次，提高政工隊伍素質(zhì)，從政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)三個方面來提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，除此之外還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)學(xué)科知識，更新知識結(jié)構(gòu)。

（四）豐富工作的內(nèi)容

從政治觀、法治觀、職業(yè)道德觀角度來豐富思想政治工作內(nèi)容。強化政治觀教育，加強員工對黨的路線、方針、政策的認識，使國企堅定社會主義的政治方向不動搖。除此之外，更是要注重理想信念教育、基礎(chǔ)性政治理論教育、形勢政策教育角度；注重法制觀培養(yǎng)；法制教育能使企業(yè)行程和諧有序的法律氛圍，推進現(xiàn)代化建設(shè)；強化職業(yè)道德觀教育。是企業(yè)員工數(shù)量愛崗敬業(yè)的工作意識與職業(yè)平等觀念。

（五）注重工作方法的創(chuàng)新

國企政工隊伍在工作開展中除傳統(tǒng)的工作方法外，還可以借助新媒體平臺。首先，通過國企網(wǎng)站開展思想政治工作，包括企業(yè)文化、黨群建設(shè)、工會活動、技術(shù)宣傳等方面；其次，開設(shè)鮮明的思想政治宣傳專欄，例如學(xué)習(xí)園地、政策法規(guī)宣傳、員工關(guān)懷等宣傳主題；再者，通過微博、微信公眾平臺，發(fā)布企業(yè)思政活動動態(tài)、并定期、及時發(fā)布勵志文章，宣傳企業(yè)思想政治文化；另外，利用公共郵箱、企業(yè)郵箱、QQ群、微信群等方法，加強職工間交流，增進同事情感，增強凝聚力；最后，思政工作人員可通過微信、QQ、企業(yè)內(nèi)部通訊媒介等與職工進行溝通交流，關(guān)注職工在生活與工作中的問題。

國企在深化改革中，思想政治工作的強化勢在必行。國企政工隊伍要對企業(yè)員工從政治、道德、心理、法制、婚戀、家庭等方面進行政治教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工建立正確世界觀、價值觀與人生觀，梳理堅定的共產(chǎn)主義信念和培養(yǎng)愛崗敬業(yè)意識，全力投入到國企發(fā)展中，促進國企經(jīng)濟效益的提高。

參考文獻：

[1] 金刊，王政堂.新時期思想政治工作手冊[M].北京：人民日報出版社，2009.

[2] 周云虎.以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)濟師，2012（2）.