新時期政工干部如何做好職工的政治思想工作

李慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 一直以來，思想政治工作都是以“排頭兵”的形式存在，只有從思想上把握職工的狀態(tài)，做好職工的心理和情緒調(diào)控，才能提高職工的思想認識，形成內(nèi)外合力，從源頭上解決問題。當前，國家“供給側(cè)”改革已全面鋪開，經(jīng)濟新常態(tài)也步入正軌，煤炭企業(yè)進入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。在嚴峻的形勢面前，做好職工的政治思想工作非常關(guān)鍵，職工思想的健康與否直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與否，而政治思想工作有效的開展離不開企業(yè)所有政工干部的努力。基于此，本文就新時期政工干部如何做好職工的政治思想工作展開了探究。

關(guān)鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的改革發(fā)展任務(wù)，廣大職工能否以主人翁的態(tài)度積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中去顯得至關(guān)重要。尤其是目前煤炭行業(yè)還處于市場疲軟期，一些職工難免會有思想懈怠、工作消極的行為表現(xiàn)，那么，作為政工干部就必須主動出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態(tài)，了解職工心理，并采取有效措施來幫助職工克服不良情緒，激發(fā)工作熱情，增強廣大職工的主人翁意識和奉獻精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業(yè)的凝聚力和生命力，維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態(tài)度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)開展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關(guān)心職工、鼓舞職工、服務(wù)職工，真正將自身工作與職工利益結(jié)合起來，將政治思想工作與職工價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來。首先，政工干部要樹立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開展政治思想工作時，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時要主動拉近與職工的距離，及時肯定職工的想法和意見，想方設(shè)法地調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性。其次，政工干部需要幫助職工樹立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對于許多職工來說，其思想認識與利益滿足之間的關(guān)系不匹配，為此政工干部應(yīng)該從職工需求的角度去分析，引導職工正確的看待各種利益關(guān)系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應(yīng)該主動構(gòu)建與職工交流的橋梁。作為政工干部應(yīng)該理解職工，要設(shè)身處地的為職工著想，多從職工的角度想問題，尤其是要注意理性看待職工之間的個性差異，多看職工長處，多鼓勵和支持職工，多開展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應(yīng)發(fā)揮政治思想工作的服務(wù)價值。政工干部必須牢固樹立為職工服務(wù)的理念，緊密關(guān)注職工的生活和工作狀態(tài)，對于職工遇到的實際困難要給與充分的關(guān)心和幫助，開導職工的思想認識，激發(fā)職工的精神風貌，積極主動地為職工的健康發(fā)展創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。

二、創(chuàng)新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當前新形勢下，政工干部需要緊跟時代發(fā)展，進一步轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方法。政工干部要在以往傳統(tǒng)政治思想工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地使用現(xiàn)代化多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升政治思想工作的立體感和時代感，尤其是要采用職工喜聞樂見的文體活動開展政治思想工作。與此同時，在職工具體問題出現(xiàn)時，可以采用理論教育、情感教育與價值教育相結(jié)合的方式，做到具體問題具體分析。例如對于愛面子的職工盡量個別談話并做好保密工作。與此同時，新時期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來開展政治思想工作，同時要學會搭建政治思想工作的新載體。在活動載體方面，要靈活開展社會調(diào)查、實地考察、社會服務(wù)、參觀訪問、義務(wù)勞動等活動，提高廣大職工的政治覺悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網(wǎng)站資源等，確保政治思想工作的時效性和前沿性。此外，在開展政治思想教育工作時，可以將當前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動有趣的活動進行呈現(xiàn)，并且要持續(xù)深入開展“比、學、趕、超”的思想政治教育活動，達到“寓教于樂”、“創(chuàng)優(yōu)爭先”、“共同進步”的政治思想教育效果。

三、結(jié)合實際情況，確保政治思想工作的實效

煤炭企業(yè)政工干部在開展職工政治思想工作時必須本著實事求是的原則，把握企業(yè)發(fā)展實際和職工思想實際這個基本情況，要制定符合當前實際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業(yè)發(fā)展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內(nèi)容必須結(jié)合企業(yè)實際，尤其是符合煤炭企業(yè)的特點，圍繞企業(yè)中心工作開展，必須將安全教育、合規(guī)操作、困難職工幫扶以及生產(chǎn)經(jīng)營中的各種重難點工作作為政治思想工作的著力點，真正將職工的政治思想工作與企業(yè)的內(nèi)控管理緊密結(jié)合起來。另一方面，政工干部需要實時把握職工的思想狀況以及自我發(fā)展需求，可以采用問卷調(diào)查、走訪、座談等形式聽取職工的心聲，特別是職工對于企業(yè)以及自身發(fā)展最為關(guān)心的熱點、難點問題進行充分溝通，在溝通過程中根據(jù)職工個人情況進行針對性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負擔和壓力。對于違反規(guī)定和勞動紀律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發(fā)和教育職工，提供政治思想工作的實效性。此外，政工干部在開展政治思想工作時應(yīng)多關(guān)注弱勢群體，要重視對困難職工權(quán)益的維護，了解困難職工的切實需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導，推動政治思想工作的創(chuàng)新

新時期下煤炭企業(yè)政工干部在進行政治思想工作時，需要重視對職工的心理疏導，創(chuàng)造性的開展政治思想工作。首先，政工干部應(yīng)加大自身的學習力度，及時掌握有效的心理學知識，通過到高等院校進修、到心理咨詢機構(gòu)實習等方式提高自我能力，企業(yè)還可以采取集中培訓和短期培訓相結(jié)合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學知識，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。作為政工干部也可以邀請外部專業(yè)的心理咨詢專家通過網(wǎng)絡(luò)、微信、電話等方式進行問題職工的心理疏導。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測量機制。傳統(tǒng)的政治思想工作忽略了對職工的心理狀況的關(guān)注，為此，可以向國外優(yōu)秀企業(yè)學習，使用科學的心理測量表來對廣大職工進行心理測試，對于個別有心理障礙的要給與及時關(guān)注，掌握職工心理壓力產(chǎn)生的原因，并做好后期的跟蹤疏導。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進行交流溝通，傾聽職工的煩惱，幫助職工減輕思想負擔，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開展一些技術(shù)、安全和質(zhì)量方面的勞動競賽，多開展一些有意義的文體活動，將政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來，推動政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在當前煤炭企業(yè)吃緊的困難時期，職工們的思想負擔重，心理壓力大，從企業(yè)大局以及個人發(fā)展兩方面考慮，都需要針對性地開展政治思想工作，來對廣大職工進行有效的教育引導，幫助職工堅定正確的思想觀念，樹立愛崗敬業(yè)和奉獻精神，提高自身的思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，進而全身心地投入到工作中，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定與轉(zhuǎn)型發(fā)展。

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