“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的國企保密工作

何月嬌

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘要“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)保密工作進(jìn)入新型數(shù)字化模式，國企保密前景日趨嚴(yán)峻，各種挑戰(zhàn)接踵而至。如何正確分析國企保密工作的現(xiàn)狀、困難、缺陷，如何有針對性的改進(jìn)不足、提高認(rèn)識等問題不得不引起廣泛重視。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用，全面提升企業(yè)保密水平和保密隊伍建設(shè)是如今面臨的重要課題。

關(guān)鍵詞“互聯(lián)網(wǎng)+” 國企保密 困難缺陷 改進(jìn)發(fā)展 隊伍建設(shè)

美國棱鏡門事件：由美國國家安全局實施的絕密電子監(jiān)聽項目曝光后，在美國國內(nèi)和國際社會間掀起了軒然大波。此事件被稱為“棱鏡門”。一時間，保密工作被急速的推到了風(fēng)口浪尖。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代最大的特點是什么？那就是速度、變化、危機(jī)。然而，嚴(yán)峻的保密形勢、繁重的保密任務(wù)與保密隊伍、保密技術(shù)、保密素質(zhì)不相適應(yīng)的問題卻在國有企業(yè)中越來越突出，面對新的形勢和新的任務(wù)，企業(yè)就如何保守自身的政治立場、運營體制、核心技術(shù)、發(fā)展方向等機(jī)密問題，已是當(dāng)務(wù)之急。

一、國有企業(yè)保密工作現(xiàn)狀——危機(jī)四伏 外憂內(nèi)患

（一）企業(yè)保密工作的難點及潛在危機(jī)

1.保密意識淡薄，認(rèn)識不到位。國企日常工作繁雜，一切以維穩(wěn)、經(jīng)營為主要目的，致使領(lǐng)導(dǎo)、部門、人員對保密工作缺乏了解。一些同志包括很多領(lǐng)導(dǎo)干部在保密問題上存在得過且過，遇事睜一只眼閉一只眼的態(tài)度。有一部分人甚至認(rèn)為當(dāng)今社會互聯(lián)網(wǎng)信息化程度已經(jīng)發(fā)展到了“無密可?！薄坝忻茈y?！钡某潭?，從而降低了對保密工作的重視。

2.保密工作投入的人力、精力不足。企業(yè)雖然高度重視保密工作，但實際行動上卻無法跟上腳步。大多數(shù)企業(yè)對待保密工作的態(tài)度往往都是雷聲大、雨點小，甚至只是形式上的做做樣子，根本沒有切實的將保密工作做到位。

（二）企業(yè)競爭、人才流動的潛在隱患

1.網(wǎng)絡(luò)全覆蓋帶來保密困難?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代網(wǎng)絡(luò)覆蓋日益全面，從辦公日常用的各種管理系統(tǒng)、應(yīng)用軟件、搜索引擎到生產(chǎn)上用的自動控制系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)視頻監(jiān)控系統(tǒng)、站場周界安防系統(tǒng)等等，全部是互聯(lián)網(wǎng)下的衍生品，這些系統(tǒng)為我們的工作帶來了許多便利，也解放了大多數(shù)勞動力，但是黑客、病毒的層出不窮、無孔不入確實是不得不面臨的嚴(yán)峻考驗。

2.人才流失導(dǎo)致機(jī)密泄露。在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展和80、90后人才迅速成為經(jīng)濟(jì)、技術(shù)主導(dǎo)人群的同時，越來越多的企業(yè)選擇向其他行業(yè)擴(kuò)張，民營企業(yè)、私有企業(yè)也將發(fā)展的目標(biāo)瞄向了國有企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢市場。為了在最短的時間獲得最核心的資料、最先進(jìn)的技術(shù)來提升自身企業(yè)的綜合實力，竊取行業(yè)技術(shù)機(jī)密成為了一條捷徑，具有多年技術(shù)累積的國有企業(yè)支柱性技術(shù)人才很自然的成為了首選目標(biāo)。

二、如何加強(qiáng)國企保密工作——提高重視 嚴(yán)防死守

（一）認(rèn)真開展保密法律法規(guī)教育，提高員工保密意識

堅持保密法制宣傳教育，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)干部職工的保密觀念，保密法制宣傳教育是一項長期的基礎(chǔ)性工作，必須常抓不懈。搞好保密工作，人的因素是關(guān)鍵，要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的便捷在全體職工中地毯式鋪開保密宣傳教育，并通過各色學(xué)習(xí)活動、主題座談、現(xiàn)場觀摩、案例分析等形式使全體職工掌握保密知識、提高保密認(rèn)識。充分做到“警鐘長鳴，常抓不懈”。

（二）加強(qiáng)保密隊伍建設(shè)

1.虛擬世界的保密隊伍建設(shè)。新媒體是互聯(lián)網(wǎng)時代人們利用率最高的產(chǎn)物，幾乎人人都或多或少的在應(yīng)用。企業(yè)保密隊伍也可以自建一套關(guān)于保密人員的新媒體群，通過微博、微信、QQ等方式加強(qiáng)溝通，并通過新媒體為傳播載體進(jìn)行事故事件分享、安全經(jīng)驗分析等。

2.現(xiàn)實世界的保密隊伍建設(shè)。企業(yè)根據(jù)實際的經(jīng)營特點，成立由主管領(lǐng)導(dǎo)帶頭，囊括部門領(lǐng)導(dǎo)、基層干部、職工代表在內(nèi)的保密隊伍，并深入分析不同部門、不同環(huán)境、不同人員的實際特點，精準(zhǔn)的把握其中的區(qū)別及內(nèi)在聯(lián)系，使保密工作具有針對性和可操作性。

（三）加強(qiáng)保密隊伍人員管理

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的保密工作。一是企業(yè)的保密工作主管領(lǐng)導(dǎo)要有強(qiáng)烈的保密觀念，而且能夠率先垂范，以身作則，嚴(yán)守保密法紀(jì)。二是切實落實保密工作責(zé)任制， 使領(lǐng)導(dǎo)班子成員明確自身保密工作職責(zé)。

2.加強(qiáng)保密工作者自身素質(zhì)的培養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)保密基礎(chǔ)知識，能夠熟練掌握常用信息安全保密技術(shù)，不斷提高保密管理水平和優(yōu)秀的保密管理手段。在日常工作中，積極創(chuàng)新保密工作方法，以科學(xué)的眼光、發(fā)展的思路和創(chuàng)新的方法來看待和處理問題，實現(xiàn)保密工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3.重視青年人才培養(yǎng)。青年隊伍已然成為信息化社會的新生力量，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到在現(xiàn)如今“互聯(lián)網(wǎng)+”時代青年人才的重要性，企業(yè)應(yīng)該通過提供技術(shù)交流平臺、事業(yè)發(fā)展機(jī)會、定向?qū)I(yè)培養(yǎng)、加強(qiáng)情感溝通等方式壯大青年人才隊伍，留住青年人才，并將保密機(jī)制和理念滲透到青年隊伍建設(shè)中，隨時向保密隊伍中注入新鮮血液。

（四）加強(qiáng)企業(yè)防泄密技術(shù)

1.文檔加密軟件可以加密全部通過內(nèi)網(wǎng)終端產(chǎn)生和存儲的文檔，同時，能夠加強(qiáng)文檔使用權(quán)限管理，使終端計算機(jī)中產(chǎn)生的信息得到控制，實現(xiàn)文檔安全管理。

2.硬件加密就是將加密芯片、專有電子鑰匙、硬盤一一對應(yīng)到一起，通過專用加密芯片或獨立的處理芯片，把加密芯片信息、專有鑰匙信息、硬盤信息進(jìn)行對應(yīng)并做加密運算，同時寫入硬盤的主分區(qū)表。

3.引進(jìn)先進(jìn)的數(shù)據(jù)泄露防護(hù)技術(shù)。市場上最先進(jìn)的數(shù)據(jù)泄露防護(hù)體系采用分域安全理論，將網(wǎng)絡(luò)分為終端、端口、磁盤、服務(wù)器和局域網(wǎng)五大安全域，針對各個安全域及特例實施相應(yīng)安全策略，確保網(wǎng)絡(luò)各個節(jié)點數(shù)據(jù)安全。

參考文獻(xiàn)：

[1]戴呂鈞.人力資源管理[M].天津：南開大學(xué)出版社，2001.

[2]劉潤.傳統(tǒng)企業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)在踢門[M].北京：中國華僑出版社，2014.