企業(yè)工會維護職工權(quán)益的途徑分析

張向

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘要當(dāng)前社會環(huán)境越來越復(fù)雜，各種不良思潮對企業(yè)職工思想帶來了較大的影響，這也給企業(yè)工會工作帶來了較大的難度。企業(yè)工會作為維護職工群眾洽法權(quán)益的保障性組織，其各項工作的開展需要緊緊圍繞職工的權(quán)益來進行，同時為廣大職工做好事、辦實事來獲得職工的認(rèn)同，增強工會的凝聚力，從而更好的促進企業(yè)的健康、和諧發(fā)展。文中分析了企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的重要性，并進一步對企業(yè)工會維護職工權(quán)益的途徑進行了具體闡述。

關(guān)鍵詞企業(yè)工會職工權(quán)益參與權(quán)知情權(quán)途徑

維護好職工的合法權(quán)益作為企業(yè)工會工作的核心所在，當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展過程中，職工群體結(jié)構(gòu)及收入都存在不平衡的問題，職工與企業(yè)之間的矛盾不斷加大。工會作為企業(yè)與職工群眾的重要橋梁和紐帶，因此當(dāng)前工會組織需要將維護好職工合法權(quán)益貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及安全生產(chǎn)工作中來，不斷激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性，從而在企業(yè)中構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)工會維護職工合法權(quán)益的重要性

（一）企業(yè)工會代表企業(yè)職工群眾的根本利益

隨著企業(yè)各項改革的不斷深入，企業(yè)運營方式、崗位職責(zé)及利益分配都發(fā)生了較大的變化，這些都會涉及到企業(yè)職工的切身的利益，職工與企業(yè)之間的勞資分歧加劇，矛盾不斷激化，在這種情況下，企業(yè)工會作為群眾組織，需要要實際工作中有效的維護好職工群眾的根本利益，在各項工作中要以職工為本，依法維權(quán)，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。

（二）幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟社會的價值需求

企業(yè)工會作為職工群眾根本利益的代表，在維護好企業(yè)職工合法權(quán)益的同時，還要通過多種途徑來發(fā)揮企業(yè)職工核心資源的作用，并緊緊圍繞企業(yè)中心工作，在促進企業(yè)快速發(fā)展的同時確保職工自身需求得以實現(xiàn)，從而實現(xiàn)對職工經(jīng)濟、政治、文化和社會權(quán)利的維護。而且通過對職工合法權(quán)益的維護來進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，從而實現(xiàn)企業(yè)與職工雙方共贏的發(fā)展局面。

（三）實現(xiàn)企業(yè)職工的個人價值

企業(yè)工會作為職工之家，在維護職工合法權(quán)益的過程中，會組織形式多樣的活動來全面提升職工的職業(yè)技能。職工通過參與各種技能競賽活動在增長了個人技能的同時還實現(xiàn)了個人價值。可以說企業(yè)工會不僅滿足了企業(yè)職工個人價值需求的實現(xiàn)，而且還為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個和諧、穩(wěn)定的氛圍。

二、企業(yè)工會在維護職工合法權(quán)益中應(yīng)采取的有效措施

（一）加強對維護職工合法權(quán)益的認(rèn)識

工會作為廣大職工自發(fā)組織且在民主選舉條件產(chǎn)生，代表廣大職工意愿的組織，維護職工權(quán)益作為工會開展工作的主要任務(wù)和內(nèi)容。在當(dāng)前和諧社會的時代背景下，企業(yè)工會組織需要堅持社會主義科學(xué)發(fā)展觀，并貫徹國家和企業(yè)的各項政策和規(guī)章制度，利用國家和法律賦予的權(quán)利來有效的捍衛(wèi)職工的權(quán)益。企業(yè)工會在開展工作中，需要以基層職工群眾作為出發(fā)點，更深入的了解基層職工群眾的需求，從而更好為職工服務(wù)，有效的保障好職工的切身利益。在當(dāng)前社會快速發(fā)展的新形勢下，工會組織在維護好職工權(quán)益的同時，需要有效的將工會工作滲透到企業(yè)改革和發(fā)展中，更好的發(fā)揮出工會組織的重要作用，維護好職工合法權(quán)益的同時，有效的促進企業(yè)改革和發(fā)展。

（二）抓住黨政關(guān)注重點，完善職工群眾保障機制

首先，以民主管理為基礎(chǔ)，保障職工的參與權(quán)。加強培訓(xùn)力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)；進一步完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會各專門委員會的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作。

其次，以廠務(wù)公開為載體，加強職工的知情權(quán)。堅持抓住重點，把廣大職工當(dāng)前關(guān)注的焦點及時公開。包括企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前景、面臨的機會和挑戰(zhàn)、存在的困難與解決措施、企業(yè)的改革等及時向職工宣傳，使企業(yè)職工了解到自己所處的環(huán)境和發(fā)展的空間，同時也讓每一名職工知道企業(yè)的情況，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，增強職工的責(zé)任感和危機感。要公開員工關(guān)心的熱點，比如職工的福利待遇、獎金考核標(biāo)準(zhǔn)、技能培訓(xùn)、體檢、療養(yǎng)安排等方面，使每一個職工清楚企業(yè)的政策，在政策的實施上一定要確保公平、公正和合理，使職工自覺地擁護和支持企業(yè)的決策。

最后，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提高企業(yè)效益。要圍繞急難險任務(wù)搞好服務(wù)。及時找到生產(chǎn)經(jīng)營管理中出現(xiàn)的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和合理化建議，搞好服務(wù)工作；讓增收節(jié)約發(fā)揮能動性。積極開展增收節(jié)約活動，每季度評比優(yōu)秀班組、個人，鼓勵廣大員工開展技術(shù)攻關(guān)、小改小革，對取得效益的項目及時進行獎勵。

（三）做職工的貼心人，幫助職工排憂解難

企業(yè)工會要詳細的了解企業(yè)困難職工的實際情況，做好困難職工的幫扶工作。在日常開展工作中，需要將基層作為工作的切入點，關(guān)心基層職工的生活，及時了解職工的思想困惑及生活難題，從而為職工答疑解惑和排憂解難，定期慰問困難職工，將黨和企業(yè)的溫暖及時傳遞給職工群眾，真正做到關(guān)心職工和愛護職工。

企業(yè)工會人員還要深入到基層職工中來，傾聽基層群眾的呼聲，了解基層職工的疾苦，為職工做好事、做實事，使職工感受到企業(yè)的溫暖，增強工會組織的新和力和凝聚力。同時工會組織還要定期組織各種形式的娛樂活動，使職工在繁重工作之余能夠放松身心，在娛樂活動中增進職工之間的感情，從而以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中來，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

（四）為職工群眾發(fā)展提供重要保障

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，又必然要促進職工素質(zhì)的提高。通過全面實現(xiàn)職工的發(fā)展權(quán)益愿望，才能更好的促進企業(yè)的快速發(fā)展，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供重要的保障。因此企業(yè)工會需要通過積極、正確的引導(dǎo)，使廣大職工群眾樹立起適者生存及適者發(fā)展的理念，使廣大職工充分認(rèn)識到只有提高自身的素質(zhì)，才能更好地維護自己的發(fā)展權(quán)益。

企業(yè)工會組織要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，樹立“學(xué)習(xí)為本”的思想，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團隊、學(xué)習(xí)型家庭、爭當(dāng)知識型職工，營造學(xué)習(xí)氛圍，充分調(diào)動企業(yè)職工學(xué)習(xí)的積極性，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求。建立有效的長效學(xué)習(xí)機制，規(guī)范組織保障機制，解決基層班組的學(xué)習(xí)場所，建立健全輪訓(xùn)制度，提供崗位實踐鍛煉的機會，為職工技能交流建立展示平臺，增強職工之間的交流和溝通，針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動載體，構(gòu)建職工學(xué)習(xí)平臺，從而更好的促進企業(yè)職工群眾的發(fā)展，使其與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)保持一致。

三、結(jié)語

在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)工會組織需要根據(jù)社會發(fā)展形勢及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來更好的維護職工的合法權(quán)益，并在實際工作中及時調(diào)整工作思路，創(chuàng)新工作理念，不斷的增強企業(yè)的實力，從而更好的為職工提供有效的服務(wù)。因此在企業(yè)工會日常工作中，需要緊抓黨政關(guān)注的重點，圍繞企業(yè)中心工作，真正了解廣大職工的實際需求，制定具有針對性的方案，實現(xiàn)對職工合法權(quán)益的有效維護。

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