有效開展工會(huì)文體活動(dòng)助力企業(yè)發(fā)展

張宇

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

摘要文體活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)工作重要組成部分。有效開展文體活動(dòng)是工會(huì)履行職能、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、塑造企業(yè)文化的重要途徑。本文通過研究和分析，對(duì)工會(huì)文體活動(dòng)的作用、實(shí)際工作中存在的問題和如何有效開展文體活動(dòng)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞文體活動(dòng)工會(huì)企業(yè)文化企業(yè)管理

工會(huì)文體活動(dòng)是工會(huì)工作的重要板塊，開展工會(huì)文體活動(dòng)是提升職工凝聚力、向心力的重要抓手，是增強(qiáng)職工身心健康、保持旺盛工作精力的迫切需求；是構(gòu)建和諧工作環(huán)境，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的有效途徑。有效開展形式多樣的群眾性文化體育活動(dòng)，對(duì)滿足職工多層次、多方面、多樣化的精神文化需求有著不可替代的作用。

一、文體活動(dòng)在工會(huì)工作中的作用

組織開展工會(huì)文體活動(dòng)，對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益，豐富職工精神文化生活，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，提高企業(yè)職工工作積極性具有十分重要的意義，有助于促進(jìn)工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的順利開展。

（一）顯著提升職工工作積極性

有效開展具有時(shí)代特色與行業(yè)特色的文體活動(dòng)，能夠向職工傳輸社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的正能量。文體活動(dòng)在給企業(yè)職工在繁忙的日常工作之余帶來“新的興奮點(diǎn)”的同時(shí)從而“重新”激發(fā)了職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)水平的提高，通過有效開展文體活動(dòng)，職工能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬感和崗位責(zé)任感，促進(jìn)自身與企業(yè)的共同發(fā)展。

（二）不斷夯實(shí)工會(huì)工作的基礎(chǔ)

工會(huì)是企業(yè)職工的家，工會(huì)工作就是要團(tuán)結(jié)職工、保障權(quán)益、凝心聚力，而通過組織開展各類文體活動(dòng)，使職工工作氛圍和的業(yè)余生活更加充實(shí)，職工在良好環(huán)境的熏陶下、在正能量的引導(dǎo)下，各種不良思想和行為在職工群體中得到遏制和消散；通過組織開展文體活動(dòng)，可以為全體職工的交流和學(xué)習(xí)提供一個(gè)廣闊的平臺(tái)，讓職工通過活動(dòng)加強(qiáng)了解、增進(jìn)友誼，從而營(yíng)造出和諧、穩(wěn)定的干群關(guān)系，從而形成一種團(tuán)結(jié)互助的良好活動(dòng)氛圍，為工會(huì)組織開展各種活動(dòng)奠定基礎(chǔ)。

（三）促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)

企業(yè)的和諧發(fā)展與每一名職工都息息相關(guān)。有效開展文體活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中體會(huì)企業(yè)文化，可以培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；可以對(duì)職工進(jìn)行充分的思想政治教育，讓職工在潛移默化中接受企業(yè)文化的熏陶，從而使職工更加明確企業(yè)文化內(nèi)涵，形成積極向上、健康文明的工作和生活氛圍。

（四）有利于塑造企業(yè)形象

工會(huì)的文體活動(dòng)是企業(yè)文化品牌的組成部分，展示企業(yè)的文明建設(shè)成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。有效開展工會(huì)文體活動(dòng)工作，持續(xù)激發(fā)職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)良好形象的建立和延續(xù)。

二、工會(huì)文體活動(dòng)工作中的問題

在工會(huì)文體活動(dòng)的實(shí)際開展過程中，由于思想認(rèn)識(shí)、客觀條件和業(yè)務(wù)管理的不到位，存在著一些問題影響著工作的實(shí)際效果。

（一）工會(huì)專職干部有限

大部分企業(yè)中的工會(huì)專職干部數(shù)量有限，大部分的工會(huì)工作是以兼職工會(huì)干部作為主力軍，他們是“對(duì)上千根線，對(duì)下一根針”的負(fù)責(zé)多項(xiàng)工作的多面手，加之兼職工會(huì)干部還需要處理本職日常工作，因此在工會(huì)文體工作組織和開展上投入的精力有限，有時(shí)會(huì)疲于應(yīng)付，使工會(huì)工作質(zhì)量下降、工作內(nèi)容打折扣。

（二）文體活動(dòng)內(nèi)容仍需豐富和創(chuàng)新

在文體活動(dòng)的開展過程中出現(xiàn)“偏科”和創(chuàng)新力不足的問題。關(guān)于組織活動(dòng)內(nèi)容“偏科”是可分為兩種情況，一是工會(huì)干部以自身興趣出發(fā)，注重組織自己所擅長(zhǎng)的項(xiàng)目，或是組織活動(dòng)受到單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人偏好和企業(yè)文化氛圍影響而偏重文體活動(dòng)中的某一項(xiàng)；二是在組織文體活動(dòng)中只選擇傳統(tǒng)且成熟的體育活動(dòng)（如踢毽子、跳繩等），雖然活動(dòng)組織易操作，但是內(nèi)容單調(diào)、單一，不僅忽略了文化活動(dòng)的建設(shè)，使職工對(duì)工會(huì)文體活動(dòng)逐漸失去了興趣。尤其是在全民素質(zhì)飛速提升的大背景下，廣大職工對(duì)文體活動(dòng)的內(nèi)容和形式有了更高的要求，如何解決職工日益增長(zhǎng)文化需要和“落后的文體工作生產(chǎn)力”之間的矛盾，工作創(chuàng)新就尤為重要。

（三）工會(huì)干部認(rèn)識(shí)不到位

一些工會(huì)干部存在開展文體活動(dòng)就是帶著職工玩的想法，覺得工會(huì)文體活動(dòng)不是企業(yè)的中心工作、并不重要，在開展文體活動(dòng)中缺乏動(dòng)力，這是對(duì)文體工作認(rèn)識(shí)不深、不到位的表現(xiàn)，忽視了文體活動(dòng)的開展是工會(huì)工作的重要組成部分，同樣擔(dān)負(fù)著履行維護(hù)職工合法權(quán)益、教育職工、凝心聚力的職能，擔(dān)負(fù)著密切聯(lián)系職工、傳播企業(yè)文化、激發(fā)職工工作熱情、提高職工歸屬感的作用。工會(huì)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、不忘文體工作的初心是做好、做寬、做優(yōu)工會(huì)工作的根本保障。

（四）文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理有待加強(qiáng)

在一些企業(yè)中工會(huì)財(cái)務(wù)管理比較薄弱，甚至出現(xiàn)沒有專門的工會(huì)賬戶（工會(huì)財(cái)務(wù)由行政代管），工會(huì)財(cái)務(wù)記賬混亂、工會(huì)財(cái)務(wù)和出納由一人兼任等問題。尤其在實(shí)際操作過程中，經(jīng)常發(fā)生由行政支付工會(huì)文體活動(dòng)費(fèi)用、活動(dòng)支出超預(yù)算、費(fèi)用報(bào)銷不規(guī)范（如發(fā)票開據(jù)不合理，費(fèi)用報(bào)銷時(shí)缺少活動(dòng)通知、獎(jiǎng)品簽收單等）的情況，經(jīng)費(fèi)管理的薄弱對(duì)工會(huì)工作效果，尤其是工會(huì)的預(yù)算和經(jīng)審工作產(chǎn)生了比較嚴(yán)重的負(fù)面影響。

三、有效開展文體活動(dòng)的途徑

（一）理論武裝、以業(yè)為基、以人為本

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開展，都要重視政治理論武裝，不斷深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話，黨的十八大，三中、四中、五中和六中全會(huì)精神以及中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，落實(shí)扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)建設(shè)的目標(biāo)要求，做職工文化陣地的領(lǐng)跑者。

工會(huì)工作對(duì)象是職工，而企業(yè)所處的行業(yè)，則是職工立足發(fā)展和不斷進(jìn)步的土壤。所以在文體活動(dòng)的組織中要堅(jiān)持 “以業(yè)為基、以人文本” 的理念，按照貼近行業(yè)、貼近職工、貼近實(shí)際的原則；從行業(yè)特點(diǎn)出發(fā)、從職工的興趣愛好出發(fā)，寓教于“業(yè)”、寓教于“求”，不斷提高職工的行業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和身體健康素質(zhì)。

（二）硬件保障、注重管理

文體活動(dòng)設(shè)施和陣地是有效開展文體活動(dòng)的重要保障。強(qiáng)化文體基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，設(shè)立職工活動(dòng)中心、體育場(chǎng)、文體活動(dòng)室等，使職工有一個(gè)良好的活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大職工營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，把文體活動(dòng)常態(tài)化、生活化，提高職工業(yè)余文化生活質(zhì)量。建立、完善和依托文體協(xié)會(huì)、興趣小組，為開展文體活動(dòng)提供陣地。加強(qiáng)組織管理，成立組織機(jī)構(gòu)、明確工作目標(biāo)、制定活動(dòng)和培訓(xùn)計(jì)劃、建立職工文體電子檔案，主動(dòng)引導(dǎo)職工參與，營(yíng)造和諧氣氛、培養(yǎng)骨干人才，凝心聚力讓職工在工作和生活中充分發(fā)揮帶動(dòng)作用。

（三）端正觀念、調(diào)動(dòng)情緒

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部和廣大職工都應(yīng)提升對(duì)工會(huì)文體活動(dòng)的認(rèn)識(shí)和重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度重視工會(huì)文體活動(dòng)的開展，保證開展文體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)、設(shè)施和時(shí)間，鼓勵(lì)職工積極參與，積極營(yíng)造溫馨和諧氣氛，增進(jìn)職工的身心健康，環(huán)節(jié)職工的工作和生活壓力。工會(huì)干部需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度，更加自信、科學(xué)和創(chuàng)新地進(jìn)行工作；職工踴躍參與工會(huì)文體活動(dòng)，放松心情，促進(jìn)身心健康，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，提升工作效率，獲得全面進(jìn)步。

（四）注重總結(jié)，創(chuàng)新求變

對(duì)所文體活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)、細(xì)致的總結(jié)，是活動(dòng)組織工作的結(jié)束，也是創(chuàng)新求變的良好開始。在總結(jié)過程中積累活動(dòng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，找尋不足，對(duì)活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)和產(chǎn)生的問題加以梳理和記錄，在總結(jié)中主動(dòng)更新活動(dòng)內(nèi)容和形式、求新求變，持續(xù)調(diào)動(dòng)職工參與的新鮮感和積極性，使文體活動(dòng)的開展具有廣泛性、認(rèn)知性和創(chuàng)新性。另外，在活動(dòng)結(jié)束后通過制作展板、發(fā)文通報(bào)以及網(wǎng)絡(luò)展示等途徑對(duì)開展的文體活動(dòng)進(jìn)行宣傳，進(jìn)而擴(kuò)大活動(dòng)的影響，強(qiáng)化活動(dòng)效果，增強(qiáng)職工的參與感、獲得感和認(rèn)同感從而達(dá)到事半功倍的良好效果。

四、結(jié)語

有效開展工會(huì)文體活動(dòng)，既是工會(huì)履職的自身需要，也是企業(yè)和職工發(fā)展的迫切要求。企業(yè)工會(huì)組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，持續(xù)調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，營(yíng)造文明友善、民主和諧的良好工作氛圍，將助力企業(yè)的健康、持續(xù)、創(chuàng)新發(fā)展。

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