• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    軍隊(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)及CDIO教學(xué)實(shí)踐研究

    2017-04-12 02:02:37李小青張鳳琴嚴(yán)曉梅劉東洋
    計(jì)算機(jī)教育 2017年3期
    關(guān)鍵詞:信息系統(tǒng)專業(yè)能力

    李小青,張鳳琴,嚴(yán)曉梅,王 蓉,劉東洋

    (空軍工程大學(xué) 信息與導(dǎo)航學(xué)院,陜西 西安 710077)

    軍隊(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)及CDIO教學(xué)實(shí)踐研究

    李小青,張鳳琴,嚴(yán)曉梅,王 蓉,劉東洋

    (空軍工程大學(xué) 信息與導(dǎo)航學(xué)院,陜西 西安 710077)

    以信息化建設(shè)需求為牽引,通過課程體系優(yōu)化、教學(xué)內(nèi)容整合和工程化實(shí)踐的聯(lián)動(dòng)實(shí)施,在基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)技術(shù)應(yīng)用、工程項(xiàng)目實(shí)施和過程階段性評(píng)價(jià)4個(gè)層面進(jìn)行軍隊(duì)信息系統(tǒng)教學(xué)體系建設(shè)和模式改革,構(gòu)建以CDIO工程化教育理念為指導(dǎo)的軍隊(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)一體化人才培養(yǎng)模式,強(qiáng)調(diào)工程教育訓(xùn)練的關(guān)鍵點(diǎn)和多元評(píng)估方法,對(duì)于培養(yǎng)面向數(shù)字化戰(zhàn)場和軍事信息系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)用和保障的專業(yè)人才具有重要的指導(dǎo)意義。

    信息系統(tǒng);人才培養(yǎng);CDIO;教學(xué)實(shí)踐

    0 引 言

    在信息化作戰(zhàn)條件下,傳統(tǒng)的平臺(tái)中心戰(zhàn)模式逐步向以信息系統(tǒng)為載體、以數(shù)據(jù)運(yùn)用為核心的新型網(wǎng)絡(luò)作戰(zhàn)形態(tài)轉(zhuǎn)變,這對(duì)我軍信息化人才在網(wǎng)絡(luò)體系規(guī)劃、戰(zhàn)場空間攻防、作戰(zhàn)系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)智能分析等方面的綜合信息化能力提出了更高的要求。為此,深入分析軍隊(duì)新型信息化人才的能力培養(yǎng)要求,理清現(xiàn)有教學(xué)模式中存在的問題,結(jié)合CDIO教學(xué)理念,從教學(xué)組織模式、工程化實(shí)踐過程、閉環(huán)性評(píng)估等方面研究信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式,是軍隊(duì)院校面向未來作戰(zhàn)樣式和信息化人才需求的重要課題。

    1 傳統(tǒng)教學(xué)模式下的軍隊(duì)信息化人才供需矛盾分析

    軍隊(duì)崗位任職實(shí)踐是對(duì)院校培養(yǎng)水平和人才能力素質(zhì)的真實(shí)檢驗(yàn)。然而,由于以往信息系統(tǒng)人才培養(yǎng)存在重理論輕實(shí)踐、能力培養(yǎng)單一、培養(yǎng)環(huán)境相對(duì)封閉等問題,院校輸送人才存在著難以承擔(dān)崗位工作、人才落后于裝備、綜合素質(zhì)不強(qiáng)等問題,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    (1)人才培養(yǎng)與任職需要之間的矛盾。軍事信息系統(tǒng)的發(fā)展、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的延伸以及武器裝備的更新?lián)Q代,意味著采用一成不變的教學(xué)內(nèi)容和模式、以單一的理論教學(xué)為主體內(nèi)容的傳統(tǒng)教學(xué)方式將無法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展。

    (2)目標(biāo)定位與復(fù)合型人才需求之間的矛盾。教學(xué)目標(biāo)局限于知識(shí)體系本身,導(dǎo)致了照本宣科式的培育模式與人才綜合素質(zhì)提升之間的矛盾。堅(jiān)持教學(xué)目標(biāo)的可持續(xù)優(yōu)化過程,將人才定位從單純掌握知識(shí)延伸到靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)上來,有利于培養(yǎng)出基礎(chǔ)扎實(shí)、思維活躍、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神和部隊(duì)榮耀感的高素質(zhì)人才。

    (3)教學(xué)內(nèi)容與知識(shí)更新之間的矛盾。采用封閉的教學(xué)內(nèi)容會(huì)導(dǎo)致知識(shí)體系一成不變與軍隊(duì)信息化發(fā)展之間的矛盾。要打破純書本式教學(xué),使相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)知識(shí)在學(xué)科持續(xù)化發(fā)展的背景下與專業(yè)前沿、部隊(duì)?wèi)?yīng)用和外軍發(fā)展動(dòng)向相適應(yīng)。

    (4)實(shí)踐條件支撐與工程素質(zhì)培養(yǎng)之間的矛盾。各起爐灶的實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)模式使實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目缺乏總體規(guī)劃,工程思維難以養(yǎng)成。開放實(shí)踐體系使單科技能訓(xùn)練在完整的工程化背景中得以鞏固深化,建立多方聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制,以實(shí)踐項(xiàng)目設(shè)計(jì)貫穿工程項(xiàng)目實(shí)踐,以部隊(duì)鍛煉引導(dǎo)學(xué)科優(yōu)化方向,有助于學(xué)生從應(yīng)用層面上更深層次地理解所學(xué)專業(yè)。

    2 軍隊(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)及能力要求

    為緩解上述矛盾,軍隊(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)主要定位到以下4個(gè)方面能力的培養(yǎng)。

    (1)專業(yè)技術(shù)能力。①對(duì)信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)的掌握和實(shí)踐技能的應(yīng)用情況;②具備發(fā)現(xiàn)技術(shù)難點(diǎn)熱點(diǎn)、分析重點(diǎn)問題并設(shè)計(jì)解決問題的能力。

    (2)主體決策能力。①圍繞信息系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)擴(kuò)充和自我學(xué)習(xí)的能力;②具備選擇合理途徑,有目的、有計(jì)劃地制訂執(zhí)行步驟并內(nèi)化為知識(shí)技能的能力。

    (3)崗位實(shí)踐能力。①對(duì)軍隊(duì)信息系統(tǒng)相關(guān)任職崗位具有明確的認(rèn)識(shí)和自我定位;②具有強(qiáng)烈的責(zé)任感及獨(dú)立工作的能力;③能夠結(jié)合新技術(shù)發(fā)展趨勢和新型作戰(zhàn)樣式發(fā)展要求,探尋能力增長點(diǎn),具有主動(dòng)學(xué)習(xí)提高個(gè)人綜合能力的意識(shí)和行動(dòng)力。

    (4)合作協(xié)調(diào)能力。①以平等的態(tài)度對(duì)待人和事,促進(jìn)組織內(nèi)部成員之間的默契合作關(guān)系;②以溝通帶活認(rèn)知深入的過程,善于采納正確的意見或建議;③認(rèn)清目標(biāo),具有全局觀念和集體認(rèn)同感;④建立在協(xié)作基礎(chǔ)上的個(gè)性特質(zhì)和創(chuàng)新力的發(fā)揮。

    3 基于CDIO的信息系統(tǒng)專業(yè)一體化教學(xué)體系建設(shè)

    3.1 建立符合CDIO理念的工程教育模式

    針對(duì)本科、研究生和任職培訓(xùn)在學(xué)科方向、專業(yè)背景、培養(yǎng)周期和崗位任職的不同要求,按照“工程訓(xùn)練為基礎(chǔ)、能力提高為重點(diǎn)、創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)為核心”的原則,信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)構(gòu)建了以開放式教學(xué)實(shí)踐平臺(tái)為基礎(chǔ)的CDIO一體化4層教學(xué)體系。

    CDIO工程教育理念最早由麻省理工學(xué)院、瑞典皇家工學(xué)院等4所大學(xué)共同提出,展現(xiàn)了國際教育公認(rèn)的工程型人才培養(yǎng)目標(biāo)[1]。學(xué)校通過設(shè)置與CDIO訓(xùn)練環(huán)節(jié)(包括信息系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)維管理、信息設(shè)備和主戰(zhàn)裝備使用維護(hù)、綜合實(shí)踐能力訓(xùn)練等)相關(guān)的理論體系、實(shí)踐科目、方法安排和評(píng)價(jià)手段,從人才培養(yǎng)目標(biāo)思路、知識(shí)能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)教學(xué)體系、指導(dǎo)性教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃、考核評(píng)估辦法等方面,明確基礎(chǔ)訓(xùn)練層、技術(shù)強(qiáng)化層、系統(tǒng)提升層和運(yùn)用創(chuàng)新層的培養(yǎng)內(nèi)容和實(shí)施重點(diǎn)。

    1)基礎(chǔ)訓(xùn)練層。

    基礎(chǔ)訓(xùn)練層實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容體系的優(yōu)化整合,形成以公共基礎(chǔ)類課程、專業(yè)基礎(chǔ)類課程和專業(yè)方向類課程組成的進(jìn)階式課程體系,突出第一層以驗(yàn)證性實(shí)驗(yàn)為主的技術(shù)環(huán)節(jié)及相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),例如數(shù)據(jù)庫觸發(fā)器原理及Oracle觸發(fā)器的編程實(shí)驗(yàn),并從技術(shù)應(yīng)用和結(jié)合工程案例背景的典型場景兩方面加強(qiáng)學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解,特別是個(gè)體知識(shí)之間的銜接關(guān)系。

    2)技術(shù)強(qiáng)化層。

    技術(shù)強(qiáng)化層建構(gòu)對(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)的整體認(rèn)識(shí),形成專業(yè)理論知識(shí)體系和專業(yè)技術(shù)實(shí)踐體系。采用以組合運(yùn)用實(shí)踐項(xiàng)目為主的多課程內(nèi)容結(jié)合式教學(xué)設(shè)計(jì),加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)在軍事案例和交叉運(yùn)用方面的講解,促進(jìn)學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的再學(xué)習(xí)和再反思,引導(dǎo)學(xué)生基于項(xiàng)目背景從局部知識(shí)相關(guān)性、技術(shù)可行性和實(shí)現(xiàn)層面初步建立對(duì)某幾種技術(shù)的組合應(yīng)用能力。

    3)系統(tǒng)提升層。

    系統(tǒng)提升層采用以信息系統(tǒng)項(xiàng)目為主的開放培養(yǎng)模式,從項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目實(shí)施和評(píng)估環(huán)節(jié)支撐學(xué)生對(duì)軍事信息系統(tǒng)開發(fā)周期的體驗(yàn)和工程化思維實(shí)踐體系的建立[2],塑造以學(xué)生為主體、以專業(yè)理論應(yīng)用和技術(shù)實(shí)踐體系為基礎(chǔ)的學(xué)生自主學(xué)習(xí)、分組實(shí)施、協(xié)作解決和探索創(chuàng)新的完整學(xué)習(xí)過程。實(shí)踐環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)遵循循序漸進(jìn)的原則,將工程項(xiàng)目分解為若干難易適中的分項(xiàng)迭代過程,每一輪迭代都包括項(xiàng)目定義、需求分析、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、測試等環(huán)節(jié)。通過每一次迭代使學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)知和掌握達(dá)到由淺入深、由局部到整體、由上手到掌握、由過程訓(xùn)練到綜合實(shí)踐能力的系統(tǒng)提升。

    4)運(yùn)用創(chuàng)新層。

    運(yùn)用創(chuàng)新層以部隊(duì)崗位實(shí)踐和創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)為依托,以崗位任職、裝備演練檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)聯(lián)系實(shí)際工作的運(yùn)用情況,以實(shí)踐平臺(tái)鼓勵(lì)學(xué)生參與軍事信息系統(tǒng)項(xiàng)目研發(fā)過程,尤其是學(xué)習(xí)如何從設(shè)計(jì)者、開發(fā)者和多用戶角色的不同定位去思考和分析信息化建設(shè),促使學(xué)生對(duì)學(xué)科必要性的深度反思再認(rèn)知,以綜合大作業(yè)、興趣小組、學(xué)科競賽、創(chuàng)新課題、科研項(xiàng)目等為平臺(tái)激發(fā)學(xué)生對(duì)科學(xué)研究和前沿知識(shí)的探究精神[3]。

    3.2 實(shí)施工程教育訓(xùn)練的關(guān)鍵點(diǎn)

    1)建構(gòu)宏觀認(rèn)識(shí)和知識(shí)體系。

    從宏觀層面明確每一門課程的專業(yè)定位和不同培養(yǎng)層面上的教學(xué)要求,使學(xué)員對(duì)知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和把握圍繞架構(gòu)、設(shè)計(jì)和開發(fā)一個(gè)完整系統(tǒng)層層深入,建構(gòu)主動(dòng)實(shí)踐的整體思路和方法,重點(diǎn)明確:①專業(yè)體系及具體課程定位;②理論知識(shí)點(diǎn)與實(shí)踐環(huán)節(jié)的聯(lián)系;③實(shí)踐項(xiàng)目要求、設(shè)計(jì)和階段性目標(biāo);④各階段內(nèi)容和技術(shù)要求;⑤階段性提交成果形式。

    2)實(shí)踐項(xiàng)目的選擇和任務(wù)分解。

    項(xiàng)目是實(shí)施CDIO教學(xué)的中心,要從軍隊(duì)或院校信息化建設(shè)的相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)或作戰(zhàn)指揮系統(tǒng)建設(shè)為背景設(shè)定案例,重點(diǎn)明確:①項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容與專業(yè)理論知識(shí)點(diǎn)結(jié)合的全面性、科學(xué)性與合理性;②案例環(huán)節(jié)銜接的過程要符合循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律;③內(nèi)容設(shè)置和開發(fā)環(huán)節(jié)符合相應(yīng)教學(xué)要求和實(shí)驗(yàn)條件;④項(xiàng)目規(guī)模和難度適中,在激發(fā)學(xué)生熱情的同時(shí)讓學(xué)員體會(huì)開發(fā)的成就感;⑤涵蓋基礎(chǔ)類、提升類、創(chuàng)新類等不同層次的項(xiàng)目分解任務(wù)。

    3)發(fā)揮教和學(xué)的“雙主”作用。

    教師講授主要理論、技術(shù)、方法和實(shí)踐主題,學(xué)員根據(jù)實(shí)踐課題分組討論分析初步擬定實(shí)施方案,對(duì)于實(shí)踐難度大和綜合能力要求高的題目,更要體現(xiàn)“雙主”作用發(fā)揮的重要性,重點(diǎn)明確:①教師講授下學(xué)生對(duì)核心知識(shí)和方法的掌握;②教師啟發(fā)下學(xué)生對(duì)項(xiàng)目子任務(wù)隱含知識(shí)點(diǎn)的挖掘;③教師觀察下學(xué)生嘗試發(fā)現(xiàn)和解決問題思路的探索;④教師調(diào)研下學(xué)生對(duì)新知識(shí)和前沿技術(shù)方法的學(xué)習(xí)需求;⑤教師引導(dǎo)下的主動(dòng)探究過程中學(xué)生思維和創(chuàng)新能力的開拓和提升。

    3.3 開展專業(yè)教育效果的多元評(píng)估

    項(xiàng)目評(píng)價(jià)是整個(gè)項(xiàng)目教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)。開展多元評(píng)估的核心依據(jù)是CDIO大綱、教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和軍隊(duì)頒發(fā)的各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)任職崗位考核標(biāo)準(zhǔn),依托教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行,在評(píng)估形式上體現(xiàn)為教師評(píng)價(jià)、學(xué)生自評(píng)、小組評(píng)價(jià)、第三方評(píng)價(jià)等方式,在實(shí)施過程上體現(xiàn)為面向不同層次的評(píng)估重點(diǎn),見圖1。

    基礎(chǔ)訓(xùn)練層強(qiáng)調(diào)對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)和單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)技能的評(píng)測,并從進(jìn)步程度評(píng)估學(xué)員查漏補(bǔ)缺、鞏固強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)的能力;技術(shù)強(qiáng)化層強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力的評(píng)測,考查其是否能夠在簡化的項(xiàng)目背景下具備技術(shù)可行性分析、技術(shù)組合和實(shí)現(xiàn)方案的分析能力;系統(tǒng)提升層從項(xiàng)目案例中評(píng)估學(xué)生在需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行維護(hù)等方面的能力,通過多種途徑考查學(xué)生的組織協(xié)調(diào)和交互協(xié)作能力;運(yùn)用創(chuàng)新層評(píng)估從崗位任職鍛煉效果調(diào)研、科研工作能力、自主學(xué)習(xí)能力以及針對(duì)軍事應(yīng)用領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和嘗試探索學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力。

    其中,教師評(píng)價(jià)要注重客觀過程數(shù)據(jù)的記錄和分析,強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)實(shí)踐過程而不能一味追求結(jié)果[4],尤其要從學(xué)生的進(jìn)步程度、自主性和創(chuàng)新思維方面給出積極合理的評(píng)價(jià);學(xué)生自評(píng)要讓學(xué)生及時(shí)掌握自身存在問題,在改進(jìn)程度、完成情況、引導(dǎo)建議等方面給出個(gè)人觀點(diǎn);小組評(píng)價(jià)不僅從參與度、任務(wù)分工、組織能力和影響力方面做出互評(píng),組與組之間還要在解決方法的可行性、技術(shù)方案高效性、團(tuán)體協(xié)作力、成果質(zhì)量等方面做出綜合評(píng)價(jià);第三方評(píng)價(jià)在開放平臺(tái)(如科研機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新基金、專業(yè)競賽等)和軍隊(duì)相關(guān)部門的支持下展開[5],重視學(xué)員在崗位角色適應(yīng)、識(shí)別問題矛盾、主觀作用發(fā)揮、創(chuàng)新性思考等方面作用的發(fā)揮。

    圖1 CDIO教學(xué)實(shí)施過程的多元評(píng)估方式

    4 專業(yè)體系框架下的CDIO教學(xué)案例分析

    數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用課程是軍隊(duì)信息系統(tǒng)專業(yè)核心基礎(chǔ)課程,在一體化信息系統(tǒng)專業(yè)培養(yǎng)模式引導(dǎo)下,課程改革實(shí)現(xiàn)了專業(yè)學(xué)科框架下的教學(xué)內(nèi)容和實(shí)踐項(xiàng)目的優(yōu)化整合,具體見圖2。課程體系整合增強(qiáng)了數(shù)據(jù)庫課程在專業(yè)體系中的定位認(rèn)知,明確其與前驅(qū)、后繼課程之間的支撐關(guān)系、知識(shí)銜接要點(diǎn)、學(xué)科體系定位,以信息系統(tǒng)項(xiàng)目開發(fā)為背景梳理相關(guān)理論和實(shí)踐訓(xùn)練體系。

    圖2 數(shù)據(jù)庫課程的教學(xué)內(nèi)容和實(shí)踐項(xiàng)目體系整合

    在教學(xué)方法改革方面,課程突破傳統(tǒng)教學(xué)中的“教師、課程、課堂”3個(gè)中心,突出以“學(xué)習(xí)者、經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)”為中心的教學(xué)思想,通過增加業(yè)務(wù)指導(dǎo)環(huán)節(jié)促進(jìn)學(xué)生對(duì)需求研究重要性的理解,通過邀請(qǐng)軍事裝備型號(hào)研制代表增強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識(shí)在實(shí)戰(zhàn)信息化中基礎(chǔ)核心作用的認(rèn)識(shí),并針對(duì)不同教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)階段和反饋效果,靈活多樣地融入各類互動(dòng)式教學(xué)法,提升課程教學(xué)效果,見圖3。

    圖3 互動(dòng)式教學(xué)法研究

    主體上,對(duì)高度抽象概括的核心理論教學(xué)采用案例啟發(fā)、討論分享、文章研讀、問題設(shè)置等方法;對(duì)實(shí)踐性較強(qiáng)Oracle教學(xué)采用觀察、模仿、學(xué)習(xí)日志記錄、類比、實(shí)驗(yàn)仿真等方法;在綜合開發(fā)應(yīng)用能力培養(yǎng)方面多采用觀點(diǎn)辯論、顛倒課堂、項(xiàng)目設(shè)定、頭腦風(fēng)暴、論文寫作等方法。特別強(qiáng)調(diào)將教學(xué)背景設(shè)置到某個(gè)具有軍事應(yīng)用意義的環(huán)境中,使學(xué)生能夠發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)背后的問題,理解問題背后的知識(shí),掌握應(yīng)用知識(shí)的技術(shù),具備成熟技術(shù)之上的創(chuàng)新應(yīng)用能力。

    在工程化實(shí)訓(xùn)規(guī)劃方面,體現(xiàn)出基于項(xiàng)目生命周期的全跟蹤培養(yǎng)過程。

    (1)項(xiàng)目構(gòu)思階段。以設(shè)定項(xiàng)目需求為基礎(chǔ),引導(dǎo)學(xué)生組織業(yè)務(wù)需求分析、可行性規(guī)劃、突出數(shù)據(jù)需求分析過程、制訂實(shí)施計(jì)劃,基于需求文檔審核階段性成果,形成有關(guān)數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)字典的系統(tǒng)方案,見圖4。

    圖4 項(xiàng)目構(gòu)思階段

    (2)系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段。進(jìn)行數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計(jì)、邏輯設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)需求分析對(duì)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)性,分析功能用例與數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)之間的關(guān)系,包括應(yīng)用分析、數(shù)據(jù)沖突檢查、數(shù)據(jù)依賴關(guān)系分析、規(guī)范化檢查等工作,形成系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔,見圖5。

    (3)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)階段。完成數(shù)據(jù)庫的物理實(shí)施和復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫邏輯編程,以需求分析和設(shè)計(jì)文檔為藍(lán)本完成系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)交互、功能展示和階段性評(píng)測,見圖6。

    (4)運(yùn)用評(píng)價(jià)階段。系統(tǒng)上線運(yùn)行,總結(jié)知識(shí)點(diǎn)和技術(shù)應(yīng)用方案,通過小組演示和交叉試用,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行自評(píng)、學(xué)員互評(píng)和教員評(píng)價(jià),形成綜合評(píng)估結(jié)果。

    圖5 系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段

    圖6 項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)階段

    數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用課程教學(xué)改革是信息系統(tǒng)專業(yè)開展CDIO教學(xué)模式探索實(shí)踐的課程之一,取得了良好的效果,主要體現(xiàn)在學(xué)生的數(shù)據(jù)管理和利用能力在工程化的系統(tǒng)實(shí)踐過程中得到了根本提升。該課程激發(fā)了學(xué)生參加國內(nèi)外學(xué)科競賽和創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽的積極性,相繼在ACM國際大學(xué)生程序設(shè)計(jì)大賽、全國軟件專業(yè)人才設(shè)計(jì)與創(chuàng)業(yè)大賽、互聯(lián)網(wǎng)軟件設(shè)計(jì)大賽中取得優(yōu)異的成績。部隊(duì)和科研單位也在合作培養(yǎng)和任職時(shí)間中給予學(xué)生良好的反饋和認(rèn)可。

    5 結(jié) 語

    布魯納認(rèn)為:“知識(shí)的獲得是一個(gè)主動(dòng)的過程,學(xué)習(xí)者不應(yīng)該是信息的被動(dòng)接受者,而應(yīng)該是知識(shí)獲取的主動(dòng)參與者[6]?!痹谛畔⑾到y(tǒng)專業(yè)建立基于CDIO的信息系統(tǒng)專業(yè)一體化教學(xué)體系,緊貼軍事信息化建設(shè)需求和專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),在學(xué)科體系建設(shè)中不斷探索教學(xué)方法和手段的應(yīng)用,真正體現(xiàn)出學(xué)生主體參與、主體實(shí)踐和主體探究的行為特點(diǎn),遵循從學(xué)到用的基本學(xué)習(xí)規(guī)律,刻畫出學(xué)員以理論知識(shí)為基礎(chǔ)、分析能力為支撐、實(shí)踐技能為目標(biāo)的完整學(xué)習(xí)模式,最終不但提高學(xué)員面對(duì)實(shí)際情況時(shí)分析問題和解決問題的能力,而且提升了學(xué)習(xí)自信心、共同探究的合作意識(shí)和主動(dòng)探索的創(chuàng)新精神,使培養(yǎng)的學(xué)生能夠迅速適應(yīng)部隊(duì)信息化建設(shè)、作戰(zhàn)訓(xùn)練數(shù)字化和軍事新技術(shù)研究等方面的人才需求。

    [1] 喻瑩, 陸小華. 基于CDIO大綱的探究式教學(xué)在工程教育中的應(yīng)用研究[J]. 中國電力教育, 2014(14): 99-100, 106.

    [2] 譚明. 高校綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)的研究[J]. 湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào), 2010, 31(12): 140-141.

    [3] 肖細(xì)梅. 創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式, 提升人才培養(yǎng)層次[J]. 成人教育, 2011(5): 92-93.

    [4] 陳冬松, 孫陽春. CDIO工程教育模式下的工科院校人才培養(yǎng)途徑[J]. 現(xiàn)代教育管理, 2011(11): 34-37.

    [5] 陳桂香. 高校、政府、企業(yè)聯(lián)動(dòng)耦合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機(jī)制形成分析——基于三螺旋理論視角[J]. 大學(xué)教育科學(xué), 2015(1): 42-47.

    [6] 布魯納. 布魯納教育文化觀[M]. 宋文里, 黃小鵬, 譯. 北京: 首都師范大學(xué)出版社, 2011: 70-79.

    (編輯:孫怡銘)

    1672-5913(2017)03-0037-06

    G642

    2016年空軍工程大學(xué)教育教學(xué)理論研究課題(JY20160305)。

    李小青,女,講師,研究方向?yàn)閿?shù)據(jù)分析與挖掘,rebecca17056@163.com。

    猜你喜歡
    信息系統(tǒng)專業(yè)能力
    消防安全四個(gè)能力
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護(hù)
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    一句話惹毛一個(gè)專業(yè)
    意林(2021年15期)2021-08-27 03:00:55
    專業(yè)降噪很簡單!
    專業(yè)化解醫(yī)療糾紛
    大興學(xué)習(xí)之風(fēng) 提升履職能力
    基于區(qū)塊鏈的通航維護(hù)信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    更聚焦、更深入、更專業(yè)的數(shù)據(jù)分析
    你的換位思考能力如何
    信息系統(tǒng)審計(jì)中計(jì)算機(jī)審計(jì)的應(yīng)用
    免费无遮挡裸体视频| 永久网站在线| 久久香蕉精品热| 999久久久精品免费观看国产| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成年人精品一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看| av视频在线观看入口| 精品欧美国产一区二区三| 最近在线观看免费完整版| 成人特级av手机在线观看| 在线a可以看的网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 99热这里只有是精品50| 村上凉子中文字幕在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久国产精品人妻蜜桃| 色哟哟·www| 日韩欧美精品v在线| 国产视频一区二区在线看| 伦理电影大哥的女人| 日本黄色视频三级网站网址| 黄色日韩在线| 人人妻人人看人人澡| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 精品无人区乱码1区二区| 午夜精品久久久久久毛片777| 十八禁人妻一区二区| 俺也久久电影网| 国产高清有码在线观看视频| 色视频www国产| 老女人水多毛片| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 动漫黄色视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 99国产综合亚洲精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 女人被狂操c到高潮| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲无线观看免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲专区国产一区二区| 村上凉子中文字幕在线| 色综合站精品国产| 性色av乱码一区二区三区2| 国产真实乱freesex| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产高清在线一区二区三| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲色图av天堂| 亚洲五月婷婷丁香| 国产欧美日韩一区二区三| 在线国产一区二区在线| 欧美成人a在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品永久免费网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本黄大片高清| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜激情欧美在线| 亚洲自拍偷在线| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品一区av在线观看| 国产三级在线视频| 久久精品人妻少妇| 国产爱豆传媒在线观看| 久久精品人妻少妇| 最好的美女福利视频网| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美性感艳星| 久久99热6这里只有精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 激情在线观看视频在线高清| 精品人妻视频免费看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 女人被狂操c到高潮| 日本一本二区三区精品| 亚洲中文字幕日韩| 日韩欧美三级三区| 男人的好看免费观看在线视频| 性色avwww在线观看| 69av精品久久久久久| 久久人人精品亚洲av| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 高清毛片免费观看视频网站| 香蕉av资源在线| 久久热精品热| 欧美最黄视频在线播放免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 我要搜黄色片| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲最大成人av| 一区二区三区四区激情视频 | 变态另类丝袜制服| 久久精品综合一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 男女视频在线观看网站免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线播放无遮挡| 午夜福利高清视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 欧美潮喷喷水| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费看美女性在线毛片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 91在线观看av| 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院精品99| 无人区码免费观看不卡| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 乱人视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 美女高潮的动态| 久久久久久久精品吃奶| 中文字幕av成人在线电影| 美女大奶头视频| 小说图片视频综合网站| 国产成人啪精品午夜网站| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜亚洲福利在线播放| 深夜精品福利| av天堂在线播放| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产高潮美女av| 欧美精品国产亚洲| 99久国产av精品| 久久国产精品影院| 色综合站精品国产| 免费黄网站久久成人精品 | 黄色视频,在线免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产三级中文精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲精品影视一区二区三区av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 女人被狂操c到高潮| 91狼人影院| 亚洲精品在线观看二区| 99国产综合亚洲精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精品亚洲一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久99热6这里只有精品| 成人永久免费在线观看视频| 最新中文字幕久久久久| 91久久精品国产一区二区成人| 99久国产av精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看 | 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 又爽又黄a免费视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 男女床上黄色一级片免费看| 一级a爱片免费观看的视频| 免费无遮挡裸体视频| 中文字幕免费在线视频6| 两个人视频免费观看高清| 精品人妻视频免费看| 欧美高清成人免费视频www| 欧美色视频一区免费| 俺也久久电影网| 久久午夜福利片| 欧美色视频一区免费| 麻豆成人午夜福利视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 真人做人爱边吃奶动态| 国产激情偷乱视频一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 中文字幕熟女人妻在线| 51午夜福利影视在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 三级毛片av免费| 日本在线视频免费播放| 一本综合久久免费| 国产视频一区二区在线看| 最好的美女福利视频网| 亚洲熟妇熟女久久| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成年免费大片在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 看免费av毛片| 人人妻人人看人人澡| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 婷婷色综合大香蕉| 欧美午夜高清在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美成人a在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男女床上黄色一级片免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 91在线观看av| 午夜福利欧美成人| 亚洲av免费高清在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美又色又爽又黄视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看舔阴道视频| 午夜福利欧美成人| 1024手机看黄色片| 国产午夜精品论理片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产成人影院久久av| 看免费av毛片| 午夜免费成人在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品三级大全| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲av成人av| 很黄的视频免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲最大成人手机在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 婷婷精品国产亚洲av在线| www.999成人在线观看| 校园春色视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利免费观看在线| 国产精品一及| 一个人免费在线观看电影| 成人鲁丝片一二三区免费| 99久久精品一区二区三区| 久久香蕉精品热| 国产主播在线观看一区二区| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲人成电影免费在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产高清视频在线播放一区| 天堂动漫精品| 一本久久中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 免费av不卡在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| a级毛片a级免费在线| 国产中年淑女户外野战色| 又爽又黄a免费视频| 国产精品1区2区在线观看.| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美清纯卡通| 中文字幕免费在线视频6| 搞女人的毛片| 两个人的视频大全免费| 国产欧美日韩一区二区三| 最近中文字幕高清免费大全6 | a级毛片免费高清观看在线播放| 国产亚洲欧美98| h日本视频在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 日本黄色片子视频| 精品国产亚洲在线| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲电影在线观看av| 深爱激情五月婷婷| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷色综合大香蕉| 欧美丝袜亚洲另类 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 757午夜福利合集在线观看| a级毛片a级免费在线| 国产高清三级在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久色成人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久亚洲真实| 99久久九九国产精品国产免费| 99国产综合亚洲精品| 丁香六月欧美| 少妇的逼好多水| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久国产成人精品二区| 久久热精品热| 精品人妻熟女av久视频| 一区二区三区高清视频在线| 久9热在线精品视频| 欧美最新免费一区二区三区 | 午夜福利高清视频| 成人性生交大片免费视频hd| 在线a可以看的网站| 成人午夜高清在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 最近中文字幕高清免费大全6 | 在线观看免费视频日本深夜| 嫩草影院入口| 亚洲av二区三区四区| 精品免费久久久久久久清纯| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费大片18禁| 9191精品国产免费久久| 舔av片在线| 国产av麻豆久久久久久久| 97超视频在线观看视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 宅男免费午夜| 精品久久久久久久久久久久久| 一a级毛片在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 少妇人妻精品综合一区二区 | 一本久久中文字幕| 一区二区三区激情视频| 成年人黄色毛片网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产麻豆成人av免费视频| 精品一区二区三区人妻视频| 久久久国产成人免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产乱人伦免费视频| 成人午夜高清在线视频| 亚洲色图av天堂| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国语自产精品视频在线第100页| 超碰av人人做人人爽久久| 成人美女网站在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美色视频一区免费| 免费无遮挡裸体视频| 90打野战视频偷拍视频| 精品久久久久久久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 我的女老师完整版在线观看| 一级av片app| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品久久视频播放| 国产精品亚洲美女久久久| 美女黄网站色视频| 很黄的视频免费| 国产伦人伦偷精品视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲美女黄片视频| 一本一本综合久久| 波野结衣二区三区在线| 免费看美女性在线毛片视频| 99热这里只有是精品50| 久久国产乱子伦精品免费另类| 最后的刺客免费高清国语| 在线播放无遮挡| 美女黄网站色视频| 久久草成人影院| 好男人电影高清在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲,欧美,日韩| 免费高清视频大片| 中出人妻视频一区二区| 国产高潮美女av| 精品久久久久久久末码| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av免费在线观看| 久久草成人影院| 亚洲专区中文字幕在线| 桃红色精品国产亚洲av| 天天一区二区日本电影三级| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲av.av天堂| 人妻久久中文字幕网| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产中年淑女户外野战色| 99国产极品粉嫩在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品久久久久久,| 99久国产av精品| 少妇丰满av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲成av人片免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 99国产综合亚洲精品| 久久久久久久久久成人| 男女视频在线观看网站免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 禁无遮挡网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99热6这里只有精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费在线观看成人毛片| 美女大奶头视频| 校园春色视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲在线自拍视频| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费在线观看影片大全网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜福利18| 久久草成人影院| 亚洲国产精品999在线| 一级av片app| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久久久免费视频| 九九热线精品视视频播放| 色5月婷婷丁香| 久久6这里有精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 禁无遮挡网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 我要看日韩黄色一级片| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产免费av片在线观看野外av| 国产在线精品亚洲第一网站| or卡值多少钱| 成年版毛片免费区| 国产亚洲精品久久久com| 熟女电影av网| 给我免费播放毛片高清在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 校园春色视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 国产黄色小视频在线观看| 国产黄片美女视频| 久久久色成人| 成人毛片a级毛片在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产免费男女视频| 俺也久久电影网| 精品人妻偷拍中文字幕| 中出人妻视频一区二区| 一进一出好大好爽视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲av一区综合| .国产精品久久| 欧美色视频一区免费| av中文乱码字幕在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 亚洲欧美清纯卡通| 欧美又色又爽又黄视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品色激情综合| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av熟女| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线看三级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲人成网站高清观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 三级毛片av免费| 五月伊人婷婷丁香| 国产高清三级在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲国产精品999在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲精品粉嫩美女一区| 搞女人的毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| www.熟女人妻精品国产| 色综合站精品国产| 精品福利观看| 久99久视频精品免费| 美女大奶头视频| av在线老鸭窝| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜两性在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 午夜a级毛片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美性感艳星| 一级黄色大片毛片| 一级黄片播放器| 婷婷六月久久综合丁香| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 69人妻影院| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本一二三区视频观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品综合一区二区三区| h日本视频在线播放| 久99久视频精品免费| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美最黄视频在线播放免费| 成人午夜高清在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 男女床上黄色一级片免费看| 一个人看视频在线观看www免费| 日韩欧美精品免费久久 | 日本三级黄在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄色配什么色好看| 最近在线观看免费完整版| 美女免费视频网站| 免费人成在线观看视频色| av视频在线观看入口| 1000部很黄的大片| 中文字幕免费在线视频6| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 少妇丰满av| 国产精品野战在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 久久精品人妻少妇| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 乱人视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 一级av片app| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国内精品一区二区在线观看| 能在线免费观看的黄片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产在线男女| 18美女黄网站色大片免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 高清在线国产一区| 欧美性感艳星| 亚洲一区二区三区色噜噜| 特大巨黑吊av在线直播| 国产三级黄色录像| 又紧又爽又黄一区二区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 亚洲最大成人中文| 亚洲成人久久爱视频| 久久久成人免费电影| 91九色精品人成在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影院入口| 免费看a级黄色片| 亚洲人成网站高清观看| 成人午夜高清在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜久久久久精精品| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费黄网站久久成人精品 | 国产精品1区2区在线观看.| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品色激情综合| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩 亚洲 欧美在线| 色综合亚洲欧美另类图片| netflix在线观看网站| 青草久久国产| 午夜福利欧美成人| 国产精品人妻久久久久久| 午夜老司机福利剧场| 日本与韩国留学比较| 久久久精品大字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 好男人电影高清在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 嫩草影院新地址| 成人毛片a级毛片在线播放| 直男gayav资源| 欧美日韩乱码在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 级片在线观看| а√天堂www在线а√下载| 午夜福利高清视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 一夜夜www| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲不卡免费看| 我要搜黄色片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美国产日韩亚洲一区| av在线天堂中文字幕| 色哟哟哟哟哟哟| 国产av一区在线观看免费| 精品免费久久久久久久清纯| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲人成网站高清观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人一区二区视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 日韩中字成人| 日韩欧美在线乱码| 麻豆国产av国片精品| 色综合亚洲欧美另类图片|