如何在煤炭企業(yè)中深化愛心幫教體系

李東杰

摘要：安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要保障。但是近年來，煤礦安全事故頻發(fā)，“三違”現(xiàn)象屢禁不止，是造成煤礦不安全事故的主要原因。如何深化煤礦愛心幫教體系是煤礦企業(yè)消除安全隱患的重要舉措，本文通過對煤礦愛心幫教體系進(jìn)行深入探討，為煤礦企業(yè)創(chuàng)造良好的安全發(fā)展環(huán)境提供理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：深化；愛心；幫教

TD79

引言：煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動中，三違現(xiàn)象是影響煤礦安全生產(chǎn)的重要因素之一，主要包括違章操作、違章指揮、違反勞動紀(jì)律等現(xiàn)象。對出現(xiàn)三違現(xiàn)象的煤礦企業(yè)進(jìn)行愛心幫教工作，能夠提高煤礦職工的安全意識，預(yù)防、減少甚至是避免煤礦生產(chǎn)過程中的安全事故發(fā)生。

一、出現(xiàn)煤礦違章的原因

1.職工文化素質(zhì)不高

大部分煤礦職工總體素質(zhì)偏低，特別是文化素質(zhì)不高，對煤礦企業(yè)的安全規(guī)范規(guī)程沒有充分理解，沒有正確看待與權(quán)衡安全生產(chǎn)與金錢之前的關(guān)系，對安全生產(chǎn)問題的認(rèn)識也不夠全面、充分和理性，甚至對出現(xiàn)違章現(xiàn)象卻不自知，而且煤礦的生產(chǎn)環(huán)境一直以來都比較惡劣，容易受到自然災(zāi)害的影響，煤礦企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，讓職工長時間的進(jìn)行超負(fù)荷的生產(chǎn)勞動，職工的心理和生理都疲憊不堪，為了減輕壓力與勞動力，容易產(chǎn)生投機取巧的心理，并進(jìn)行違章操作。

2.煤礦安全管理不科學(xué)，管理水平較低

煤礦安全管理是否有效是職工是否出現(xiàn)違章現(xiàn)象的重要客觀原因，大部分的煤礦企業(yè)管理人員都是從煤礦工人從選拔出來的，沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，大部分是根據(jù)平時的工作經(jīng)驗進(jìn)行管理。

盡管近年來，煤礦安全事故頻繁發(fā)生，但是管理人員對職工的管理仍未引起足夠的重視，安全意識意識差，煤礦生產(chǎn)安全管理制度形同虛設(shè)。部分領(lǐng)導(dǎo)沒有對愛心幫教工作引起足夠的重視，甚至根本都不了解愛心幫教的相關(guān)要求和具體幫教工作開展的情況，更別談將相關(guān)幫教措施與政策落實到實處。

幫教工作經(jīng)費緊張，專業(yè)幫教人員較少，相關(guān)部門沒有能力與經(jīng)費進(jìn)行愛心幫教工作，幫教工作落實困難。部分人抱著異樣的眼光看待受幫教人員，導(dǎo)致受幫教人員對社會和生活失去信心，引發(fā)新的煤礦違章。不僅沒有以身作則，上行下效的進(jìn)行安全生產(chǎn)，反而為了片面追求經(jīng)濟效益忽視對安全生產(chǎn)的管理，造成煤礦職工身心疲憊，忽視安全，違章蠻干，也給職工的安全管理造成不良的影響與誤導(dǎo)。其次沒有講究安全管理的方式方法，對違章現(xiàn)象的行為處理上不夠理性，缺乏公平公正，嚴(yán)重挫傷職工參與安全管理的積極性。

3.幫教人員幫教能力不足

愛心幫教者自愿參與幫教活動，但是目前還沒有相關(guān)管理制度進(jìn)行規(guī)范，愛心幫教團體的幫教能力整體來說還比較薄弱，部分愛心幫教者不具備心理學(xué)、教育學(xué)等方面的綜合知識，受幫教對象本身比較敏感，幫教不規(guī)范使愛心幫教作用不能得到充分的發(fā)揮。

4.愛心幫教形式單一

愛心幫教體系的幫教措施還比較單一，形式比較簡單，幫教的手段重教而忽視了幫助，形式主要是以定期談話為主，空洞的說教，乏味而沒有新意，沒有從根本上解決受幫教對象的生活困難和心理問題，起到的實際作用比較小。宣傳工作開展的力度也不到位，宣傳普及僅僅只是走個形式，沒有對相關(guān)人員進(jìn)行針對性的宣傳。

二、如何深化煤礦違章愛心幫教體系

煤礦愛心幫教體系是一種特殊的教育機制，旨在貫徹落實教育、感化、疏導(dǎo)、挽救方針下幫助違章對象轉(zhuǎn)化思想。愛心幫教能夠充分啟發(fā)和調(diào)動煤礦職工的安全生產(chǎn)積極性，促使他們的思想朝著良好的方向去發(fā)展。幫助和教育他們?nèi)绾螒?yīng)對生活生活中的困難，教學(xué)相長，幫教結(jié)合，以幫促教，避免受幫教人員再次違章，提高愛心幫教的效率與質(zhì)量。

1.提高煤礦違章人員安全意識

煤礦違章現(xiàn)象的發(fā)生大部分是由于煤礦員工安全素質(zhì)低，存在蠻干和麻痹大意的思想，認(rèn)識不到位，首先應(yīng)解決煤礦職工的思想問題。首先應(yīng)重點抓好煤礦職工的思想教育工作，提高職業(yè)道德與專業(yè)知識教育，樹立煤礦職工安全生產(chǎn)意識。其次對于違章現(xiàn)象屢教不改的情況下成立愛心幫教小組，定期不定期的對違章人員進(jìn)行幫教，加強煤礦職工對違章操作的危害認(rèn)識，牢記安全生產(chǎn)的理念。

2.健全愛心幫教機制及相關(guān)規(guī)章

煤礦企業(yè)文化建設(shè)缺乏是違章現(xiàn)象出現(xiàn)的原因之一，完善各項規(guī)章制度是杜絕煤礦違章現(xiàn)象的前提，要想深化愛心幫教體系，首先要從制度上著手，建立完善愛心幫教體系的相關(guān)法律法規(guī)，明確愛心幫教的權(quán)利與義務(wù)，突出相關(guān)部門的責(zé)任，進(jìn)一步健全煤礦幫教機制，完善煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，加強安全生產(chǎn)的監(jiān)督，健全愛心幫教機制，加強對煤礦違章現(xiàn)象的管理力度，嚴(yán)肅查處各種違章現(xiàn)象。

建立健全相關(guān)管理規(guī)定，將愛心幫教工作提上企業(yè)工作日程，實行責(zé)任制，明確各部門責(zé)任，扎實做好基礎(chǔ)的工作，將具體的責(zé)任落實到實處，作為綜合治理的重要指標(biāo)。加強對煤礦職工管理與工作人員進(jìn)行宣傳。進(jìn)一步規(guī)范愛心幫教的行為規(guī)范，維護(hù)愛心幫教的秩序，用嚴(yán)格和完善的制度將幫教工作落實到實處，為打造安全型礦井奠定基礎(chǔ)。

3.豐富幫教形式

注重愛心幫教體系的形式多元化，充分利用競賽、演講等各類安全活動進(jìn)行多層次的愛心幫教活動，注重培訓(xùn)宣傳內(nèi)容的全面性，增加煤礦安全事故應(yīng)急反應(yīng)能力，有針對性、目的性的進(jìn)行宣傳，從思想上進(jìn)行愛心幫教，使煤礦員工充分認(rèn)識到違章生產(chǎn)的危害性。

做好煤礦職工家屬的思想工作，將親情融入到煤礦安全生產(chǎn)教育當(dāng)中來幫助和教育煤礦職工提高安全自爆意識，其次建立安全心理咨詢違章幫教，在強化安全教育的同時，深入職工生活中，了解掌握職工生活及工作情況，了解職工的根本的生活和工作需求，對出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的原因進(jìn)行深入了解和分析，對癥下藥進(jìn)行愛心幫教工作，從根本上幫助職工解決問題。

4.提高愛心幫教人員的幫教能力

加強對愛心幫教工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，提供心理學(xué)、煤礦安全、行為學(xué)等方面的教育培訓(xùn)，提高愛心幫教管理人員的素質(zhì)，在進(jìn)行違章愛心幫教工作時，將以人為本為原則，關(guān)心和尊重違章煤礦職工，做到人性化的管理幫教，在幫教的過程中，根據(jù)不同的違章人員及其違章原因進(jìn)行針對性的分析，開展幫教工作，讓違章職工了解違章的具體表現(xiàn)和危害性，以期其更好的落實幫教工作，增強受幫教人員的自信心，減少甚至是避免其重新違法犯罪行為的發(fā)生。

三、結(jié)語

煤礦安全生產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的生命線，愛心幫教能夠提高煤礦職工的思想政治意識，幫助他們解決實際困難，促使違章人員轉(zhuǎn)變思想，革除舊習(xí)，及時處理和消除矛盾和糾紛，能夠從根本上解決煤礦職工的需要，有效減少和遏制煤礦違章現(xiàn)象的發(fā)生，在今后的工作中，應(yīng)加強對愛心幫教工作的宣傳與執(zhí)行，充分發(fā)揮愛心幫教的作用，減少煤礦違章安全事故的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙旭、朱翠霞，安全心理學(xué)在煤礦“三違”幫教工作中的應(yīng)用，《煤礦現(xiàn)代化》2015年05期.