國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)聯(lián)性探索

王蘇丹

摘 要：對(duì)于企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這樣的話題，一直受社會(huì)各界所關(guān)注，而且對(duì)于國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)聯(lián)性也一直是人們最為關(guān)注的焦點(diǎn)和內(nèi)容，本文就通過對(duì)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行分析與探究，并引用利益相關(guān)者方法，有效對(duì)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行合理的界定，在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系進(jìn)行合理的探索，并提出如何讓國有企業(yè)更好的履行社會(huì)責(zé)任的策略，同時(shí)更好的提升經(jīng)濟(jì)績效，推動(dòng)國有企業(yè)未來發(fā)展，并讓經(jīng)濟(jì)績效的提升為國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供更有利的支持和援助。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 社會(huì)責(zé)任 企業(yè)經(jīng)濟(jì) 績效關(guān)聯(lián)性

對(duì)于國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任來說，主要就是企業(yè)為了能夠?qū)嫦嚓P(guān)者的生活質(zhì)量進(jìn)行有效改善，而提供給可持續(xù)發(fā)展更多貢獻(xiàn)的一種承諾。這里提到的利益相關(guān)者，主要就是所有對(duì)企業(yè)財(cái)富或企業(yè)有所影響的個(gè)人或組織。其中就包括能對(duì)企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)要求的相關(guān)主體、工作人員、客戶人員、社區(qū)以及政府等。國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)聯(lián)性一話題，在近幾年一直是國有企業(yè)和社會(huì)所關(guān)注的話題，并且我國學(xué)術(shù)界與企業(yè)界也在重視一問題的研究，下面就對(duì)這一話題進(jìn)行深度探索和剖析，明確兩者關(guān)系，從而更好的發(fā)揮其兩者之間的作用，從而更好的推動(dòng)我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

一、國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的主要影響分析

在對(duì)國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績效之間關(guān)系進(jìn)行分析，明確了其兩者之間的關(guān)系主要是由國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任中的成本與收益這兩點(diǎn)來決定和進(jìn)行的。在國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，付出的成本如果大于帶來的收益，那么有些企業(yè)將不會(huì)情愿去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任；而如果所收獲的利益大于付出成本，那么企業(yè)將會(huì)很愿意去履行社會(huì)責(zé)任的。在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)并沒有正確的認(rèn)識(shí)社會(huì)責(zé)任的重要性與意義，認(rèn)為如果承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也不會(huì)得到任何的好處。雖然從表面上看，企業(yè)如果承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，那么將會(huì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益發(fā)生矛盾，但實(shí)際上企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)社會(huì)利益是保持統(tǒng)一的，其有著共同的目的也具有較多的共性，因?yàn)槠髽I(yè)在發(fā)展中應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行經(jīng)營，堅(jiān)持依法納稅，這樣不僅能夠給自身帶來一定的利潤，并且也會(huì)給社會(huì)帶來相應(yīng)的財(cái)富，更好的促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。而這也說明國有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任雖然能夠出現(xiàn)一定的經(jīng)營成本，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任也會(huì)為企業(yè)直接或間接、短期或長期的情況下帶來一定利益。而如果企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任，那么很容易會(huì)失去創(chuàng)造利潤的活力或機(jī)會(huì)，最嚴(yán)重的是會(huì)給國有企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)問題，影響國有企業(yè)更好發(fā)展。

（一）承擔(dān)顧客責(zé)任給企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效帶來的相關(guān)影響。顧客資源是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵部分，豐富的顧客來源是保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期健康發(fā)展的重要部分。所以很多企業(yè)都將顧客擺在第一位，也就是現(xiàn)在人們常說的“顧客至上、顧客是上帝、顧客第一”。當(dāng)前隨著我國人民的社會(huì)意識(shí)不是提升，很多的消費(fèi)者都會(huì)選擇在社會(huì)負(fù)責(zé)感較強(qiáng)的生產(chǎn)者處，購買相應(yīng)的產(chǎn)品或消費(fèi)品等，消費(fèi)者更加注重于產(chǎn)品的質(zhì)量和廠家的信譽(yù)。所以企業(yè)要想保持長久穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)該制定相對(duì)嚴(yán)格的質(zhì)量管理體系和管理制度，企業(yè)必須要重視產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管，不要出現(xiàn)偷工減料的現(xiàn)象，并且也要不斷提升工作人員的專業(yè)水平，提升管理人員的整體能力，更好的提升企業(yè)產(chǎn)品的整體質(zhì)量，從而讓更多的消費(fèi)者和顧客信任自己的產(chǎn)品，這樣才能更好的提升自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，提升經(jīng)濟(jì)效益。而如果企業(yè)不重視自身產(chǎn)品的質(zhì)量，那么國有企業(yè)的收益也會(huì)受到相應(yīng)的影響。

（二）承擔(dān)員工責(zé)任給企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效帶來的相關(guān)影響。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的帶來，企業(yè)在發(fā)展中也不斷提升對(duì)人力資源管理工作的重視，國有企業(yè)在生產(chǎn)、發(fā)展、經(jīng)營時(shí)是不能離開人的，尤其是相應(yīng)的人才資源，這是促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展、穩(wěn)定進(jìn)步的基礎(chǔ)部分。所以國有企業(yè)在追求利潤的同時(shí)，也要提升對(duì)員工利益的重視，要為員工提供相應(yīng)的合理的工資福利待遇，也要為員工提供良好的工作環(huán)境，通過這樣的形式更好的保障員工在工作時(shí)保持穩(wěn)定性，并且也要定期為員工開展培訓(xùn)工作，不斷提升其工作能力以及專業(yè)水平，從而為國有企業(yè)發(fā)展帶來堅(jiān)實(shí)有利的基礎(chǔ)。在現(xiàn)今有很多企業(yè)，其中就包括一些中小型企業(yè)，選擇以廉價(jià)勞動(dòng)力為企業(yè)發(fā)展資源，在實(shí)際工作當(dāng)中選擇壓低工資水平，并且還會(huì)違反勞動(dòng)法規(guī)，并不給員工購買相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，不考慮改善員工發(fā)福利待遇與工作的主要環(huán)境等，也不關(guān)心員工是否有良好的知識(shí)與技能，這樣的形式從短期角度來講，雖然能夠減輕企業(yè)的經(jīng)營支出和成本，但是這樣的形式會(huì)嚴(yán)重影響員工工作積極性與主動(dòng)性，甚至還會(huì)導(dǎo)致員工人心渙散，出現(xiàn)優(yōu)秀員工流失的現(xiàn)象，這對(duì)給企業(yè)生產(chǎn)效率帶來非常大的影響，嚴(yán)重的會(huì)導(dǎo)致工作人員罷工停產(chǎn)等現(xiàn)象出現(xiàn)。并且如果一些未享受到工傷保險(xiǎn)的一線工作人員出現(xiàn)工傷事故時(shí)，那企業(yè)將會(huì)承受遠(yuǎn)大于保險(xiǎn)支出的訴訟費(fèi)以及賠償費(fèi)等，甚至還會(huì)給企業(yè)聲譽(yù)帶來影響，帶來更多不可挽回的損失。例如，近幾年我國發(fā)生的幾件煤礦垮塌、煤炭瓦斯爆炸等事件，事件發(fā)生后不僅給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)出現(xiàn)工作人員傷亡的現(xiàn)象，企業(yè)需要對(duì)傷亡人員進(jìn)行賠償，嚴(yán)重的還會(huì)被國家煤炭安全監(jiān)管局提出關(guān)閉停止經(jīng)營等問題。而相反的，那些真正以員工利益為主的企業(yè)，堅(jiān)持以人為本原則的企業(yè)，通過凝聚員工意識(shí)與精神，一切以員工利益為重，為員工某得更多、更好的利益，這樣不僅不會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀人才流失的現(xiàn)象，也會(huì)提升工作人員的積極性和主動(dòng)性，并且企業(yè)也會(huì)大大降低員工的管理費(fèi)用和招聘成本，還能提升企業(yè)的生產(chǎn)效率與社會(huì)聲譽(yù)，能夠?yàn)槠髽I(yè)某得更多的收益。所以企業(yè)應(yīng)該有效的履行員工責(zé)任，這對(duì)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效有著非常重要的意義與作用，對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展也有極大的幫助。

（三）承擔(dān)環(huán)境責(zé)任給企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效帶來的相關(guān)影響。國有企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)該積極倡導(dǎo)和響應(yīng)有關(guān)國家提出的環(huán)境保護(hù)工作，做好生態(tài)環(huán)境的保護(hù)工作，減少環(huán)境污染等問題的出現(xiàn)，并且要提升度自然資源開發(fā)與利用的重視，提升對(duì)原材料與燃料自身的利用率。但是在當(dāng)中還是有較多的企業(yè)并沒有意識(shí)到環(huán)境的重要性，并不愿意為改善環(huán)境而做出相應(yīng)的投資和重視。從短期角度分析，企業(yè)如果不選擇購買更新環(huán)保設(shè)備，雖然能夠節(jié)約相應(yīng)的開支和經(jīng)費(fèi)，但是從長遠(yuǎn)角度分析，企業(yè)是社會(huì)組織中重要環(huán)節(jié)，企業(yè)為社會(huì)生產(chǎn)某種產(chǎn)品時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)對(duì)社會(huì)帶來影響的相關(guān)問題，而國企業(yè)不重視環(huán)境問題，為肆意排放污染物、破壞生態(tài)，對(duì)人們生存空間帶來破壞，那么將會(huì)為社會(huì)帶來嚴(yán)重后果，甚至?xí)璧K企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。例如，某造紙企業(yè)為某得更多利用，不重視環(huán)境污染的重要性，執(zhí)意向河水里排放污染物，不僅給生態(tài)環(huán)境帶來危害，也會(huì)給人們生活帶來影響，造成環(huán)境的嚴(yán)重污染，給人們生活、生產(chǎn)帶來極大影響，經(jīng)有關(guān)部門的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其排放的物體對(duì)河流帶來非常大的污染，將該企業(yè)停業(yè)整改。由此可見國企業(yè)必須要提升對(duì)環(huán)境的重視，承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，這樣不僅能夠促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，也能更好的保護(hù)環(huán)境，為人們生活創(chuàng)造美好的明天。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任所產(chǎn)生的相關(guān)作用分析

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中，商品生產(chǎn)逐漸向社會(huì)化、專業(yè)化程度發(fā)展，企業(yè)間的相互依賴現(xiàn)象也不斷提升，而且企業(yè)的所有行為也不僅僅是個(gè)人的行動(dòng)，都會(huì)對(duì)國有企業(yè)生產(chǎn)帶來一定的影響。國有企業(yè)在社會(huì)當(dāng)中是重要的“社會(huì)人”，是不可以脫離社會(huì)而進(jìn)行孤立的，國有企業(yè)在發(fā)展中在保證自身資產(chǎn)保值增值時(shí)，也應(yīng)回報(bào)與社會(huì)，減少損人利己行為與短期行為給社會(huì)帶來的傷害，必須要堅(jiān)持國有企業(yè)未來長遠(yuǎn)發(fā)展為主要原則，更好的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，重要才能夠更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在當(dāng)前構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)環(huán)境下，國有企業(yè)必須要重視社會(huì)責(zé)任的重要性與作用，要堅(jiān)持以人為本、建立可持續(xù)發(fā)展和諧社會(huì)的角度促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，不斷提升國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，并有效實(shí)踐到實(shí)際當(dāng)中，這樣才能更好地促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)束語

國有企業(yè)在追求利潤和長期發(fā)展的目標(biāo)時(shí)，應(yīng)該自覺的促進(jìn)國有企業(yè)長期發(fā)展，企業(yè)通過為社會(huì)提供良好的產(chǎn)品與服務(wù)，更好的促進(jìn)社會(huì)就業(yè)發(fā)展，雖然對(duì)于這些內(nèi)容并不是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，但這也是企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任。并且企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)績效，更是國有企業(yè)社會(huì)責(zé)任必要條件，企業(yè)應(yīng)該追求合理利潤，并制定科學(xué)有效的發(fā)展策略，從而制定資源優(yōu)質(zhì)配置，更好的促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的提升。

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