如何加強(qiáng)黨委工作思想作風(fēng)的建設(shè)

王文全

【摘 要】黨的思想作風(fēng)建設(shè)，是各級黨委建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高黨創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要保證。黨委干部部隊(duì)的建設(shè)應(yīng)該把思想作風(fēng)建設(shè)作為黨的作風(fēng)建設(shè)的首要任務(wù)，因?yàn)樗枷胱黠L(fēng)的建設(shè)，不僅關(guān)系到黨的全面發(fā)展，更關(guān)系到國防后備力量的建設(shè)水平。但作風(fēng)發(fā)展是一個(gè)長期發(fā)展并且不斷變化的過程，尤其是解決黨委機(jī)關(guān)思想作風(fēng)方面存在的問題也不會一蹴而就，針對當(dāng)前黨委機(jī)關(guān)中存在的問題，需要各級黨委機(jī)關(guān)認(rèn)真研究解決。

【關(guān)鍵詞】黨委機(jī)關(guān)；思想作風(fēng)；解決對策

一、黨委機(jī)關(guān)思想建設(shè)上存在的問題

（一）不完善的工作制度

雖然現(xiàn)如今在各個(gè)級別對思想作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定和舉措很嚴(yán)格，但不足的是操作性強(qiáng)的硬性措施還不夠完善，有待提高。但在實(shí)踐之后發(fā)現(xiàn)，思想作風(fēng)建設(shè)難以考核評判，其原因是它主要依靠組織考察鑒定和群眾民主評議，考核標(biāo)準(zhǔn)也是單純的看平時(shí)工作表現(xiàn)，結(jié)果也是簡單籠統(tǒng)的評價(jià)。思想作風(fēng)建設(shè)存在的問題就是難以有效監(jiān)督，與干部工作的實(shí)際成績相比較，其作風(fēng)建設(shè)情況具有一定的隱蔽性，很難在發(fā)生問題前實(shí)施有效監(jiān)督。

（二）功利化的獎(jiǎng)勵(lì)表彰

有些單位所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)表彰只是講求片面平衡，并不是以工作標(biāo)準(zhǔn)來衡量的。因?yàn)檫^分遷就照顧、暗箱操作和論資排輩，嚴(yán)重挫傷了大部分員工的工作熱情。有些單位甚至還存在爭名奪利現(xiàn)象，認(rèn)為想往上爬或者取得榮譽(yù)就得采取極端手段，要靠自己去爭，如果不爭也會被別人搶去，他們?nèi)粘Ｋ紤]的并不是該如何把工作做好，而是時(shí)刻在算計(jì)著個(gè)人的得失，追求著個(gè)人的功名利祿。

（三）官府化的機(jī)關(guān)風(fēng)氣

機(jī)關(guān)作風(fēng)最真實(shí)的問題只有基層員工才能看清楚，但仍然還是有一些領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)服務(wù)基層的意識不牢固，不科學(xué)的工作方法。有些領(lǐng)導(dǎo)不愿意在基層工作、不喜歡與基層員工相接處。有些服務(wù)基層的領(lǐng)導(dǎo)在工作上也不夠熱情，對基層員工所反映的問題不能夠及時(shí)的為他們解決，甚至相互推卸責(zé)任。甚至還有些領(lǐng)導(dǎo)對基層情況不夠了解，不了解基層員工的工作，在服務(wù)指導(dǎo)上公信力不夠強(qiáng)。更有一些人有的濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，隨意插手基層的事務(wù)。

二、將黨性修養(yǎng)作為根本舉措

（一）培養(yǎng)高尚的道德情操

思想道德建設(shè)是每個(gè)黨員黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容和終身任務(wù)。培養(yǎng)高尚的道德情操是每一位黨員干部都要帶頭做好社會主義榮辱觀的實(shí)踐者，隨時(shí)保持一顆理性的頭腦防止被腐朽思想所侵蝕。哪怕在日常工作和生活當(dāng)中，也要堅(jiān)決抵制類似拜金主義、極端個(gè)人主義這些與共產(chǎn)黨人高尚情操和革命氣節(jié)相違背的，做到真正堅(jiān)持自我、謹(jǐn)言慎行、自省自立，并且起到一個(gè)良好的帶頭作用來約束自己，自覺遵守社會公德，始終都要保持著思想道德的純潔性。

（二）在實(shí)踐中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)

立足于本職崗位并作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，是每一位共產(chǎn)黨員都要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要實(shí)踐途徑，也是每一位共產(chǎn)黨員黨性的最終體現(xiàn)。要在實(shí)踐中增長自身的才干，豐富自身的經(jīng)驗(yàn)和提高自身的覺悟來鍛煉黨性。除此之外還要努力強(qiáng)化自身的事業(yè)心和責(zé)任感，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，淡薄名利事業(yè)，在本職崗位上履行使命、實(shí)踐黨性。多做一些有利于提高黨和國家切身利益的事情，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)和良好的自身形象來來服務(wù)于人民。

三、如何加強(qiáng)黨委思想作風(fēng)建設(shè)

（一）切實(shí)增強(qiáng)黨委人員的公信力

因?yàn)橥啪蛠碓从谌粘５男蜗?，黨委班子只有樹立一個(gè)良好的形象，才能贏得職工的信賴與支持。面對影響和制約建設(shè)發(fā)展的相關(guān)問題，不能相互推諉，而是要迎難而上，尤其是在打基礎(chǔ)為長遠(yuǎn)考慮的問題，要充分發(fā)揮其主觀能動性，積極研究解決問題的方法，通過真抓實(shí)干、主動作為來贏得基層職工的信賴。同時(shí)還要靠主持公道來贏得信任，注重實(shí)用人才，堅(jiān)持憑借制度用人，把真正想干事、能干事的人才充分利用起來，這樣才能贏得職工的信服。

（二）強(qiáng)化黨委班子的執(zhí)行力

建立健全規(guī)范化的運(yùn)行措施也是必不可少的，通過結(jié)合實(shí)際情況黨委議事、財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范化，健全完善相關(guān)的等級措施，堅(jiān)持做到大項(xiàng)開支、大項(xiàng)工作都經(jīng)過黨委集體討論決定，確保權(quán)力的規(guī)范運(yùn)行。健全完善的考評制度也至關(guān)重要，通過結(jié)合黨委班子的實(shí)際情況，對干部領(lǐng)導(dǎo)的考核評價(jià)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，利用工作敘述、考核黨委班子等考評方式，對履行職責(zé)表現(xiàn)良好的給予獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)較差的給予懲罰，這種方式有利于促進(jìn)干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

（三）調(diào)整風(fēng)氣導(dǎo)向

風(fēng)氣雖然是無形的，但其中也蘊(yùn)含著很大的能量，能夠做到不令而自行，不禁而自止。假若風(fēng)氣夠正，那么人心就夠齊，才會有十足的干勁，事業(yè)才會更加的興旺發(fā)展。相反的，假若人心不齊，過于散漫，士氣不夠高昂，那么事業(yè)就很難取得一番成就。雖然風(fēng)氣的養(yǎng)成需要長久的過程，風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變也十分艱難。但想要樹好風(fēng)氣導(dǎo)向標(biāo)，黨委機(jī)關(guān)就要堅(jiān)定正風(fēng)氣，風(fēng)氣夠正才能促進(jìn)發(fā)展的思路。只有將端正干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)作為一項(xiàng)重要工作來抓，才能不斷提升各級機(jī)關(guān)的服務(wù)效能。

（四）依靠傳統(tǒng)熏陶

日常生活中我們可以看出優(yōu)良的傳統(tǒng)文化給我們帶來的益處，我黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，就是不斷勝利前進(jìn)的特有政治優(yōu)勢和寶貴精神財(cái)富。在現(xiàn)實(shí)生活中，只有持續(xù)著一優(yōu)良的傳統(tǒng)，才能筑牢拒腐防變的堅(jiān)固防線，才能保持信念的堅(jiān)定性和思想道德的純潔性，熱情的投入到生活中，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和自覺性。

四、結(jié)語

加強(qiáng)黨委班子建設(shè)，很重要的是以改進(jìn)作風(fēng)為契機(jī)，在加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)，還要黨性鍛煉修養(yǎng)。當(dāng)前我國正處于建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，國際形勢也不斷地發(fā)生變化。所以加強(qiáng)黨委思想作風(fēng)的建設(shè)，把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)作為根本措施，針對當(dāng)前黨委機(jī)關(guān)中存在的理念較舊、方法較粗等問題，需要領(lǐng)導(dǎo)班子履行職責(zé)并不斷改進(jìn)創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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