加強(qiáng)國(guó)企黨建工作 要過(guò)好“三道關(guān)”
——學(xué)習(xí)習(xí)近平在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上講話(huà)精神的體會(huì)

文 / 杜娟

加強(qiáng)國(guó)企黨建工作 要過(guò)好“三道關(guān)”
——學(xué)習(xí)習(xí)近平在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上講話(huà)精神的體會(huì)

文 / 杜娟

近日，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量，要堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，不斷開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)新局面。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合當(dāng)前工作的實(shí)際，我認(rèn)為，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，需要著力做好三個(gè)方面的工作。

“思想關(guān)”不放松。不可否認(rèn)，在全面深化改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的大背景下，不少?lài)?guó)有企業(yè)出現(xiàn)了黨建弱化、虛化、軟化的問(wèn)題，黨建的人員保障不足，作用發(fā)揮不明顯，成為制約國(guó)有企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，對(duì)國(guó)有企業(yè)正確履行自身社會(huì)責(zé)任造成不良影響。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”?！案睕](méi)了，“魂”丟了，這樣的企業(yè)能走多遠(yuǎn)，能發(fā)展到何種程度？不難想象！因此，要從思想上高度重視和不斷強(qiáng)化黨建意識(shí)，嚴(yán)格落實(shí)人力物力保障，并且做好自身定位，發(fā)揮應(yīng)有的核心作用，從而“固本培元”， 提升國(guó)企黨建的“存在感”。

當(dāng)前，在一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想意識(shí)中，始終認(rèn)為企業(yè)嘛，就是要抓生產(chǎn)、搞經(jīng)濟(jì)，時(shí)刻以業(yè)務(wù)人才、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家自居，輕視黨建工作。殊不知，不認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家的方針政策，簡(jiǎn)單地用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看待問(wèn)題，很難有效把握整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展脈搏，注定了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作會(huì)“碰壁”。

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員要牢記自己的第一職責(zé)是為黨工作，是黨組織讓你肩負(fù)起經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。如果工作中不堅(jiān)定信念，不勇于擔(dān)當(dāng)，在黨不愛(ài)黨、不憂(yōu)黨、不興黨、不護(hù)黨，無(wú)異于尸位素餐，違背了入黨誓言，辜負(fù)了黨的信任。有為才能有位。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)做到對(duì)黨忠誠(chéng)，牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，迎難而上、開(kāi)拓進(jìn)取，帶領(lǐng)廣大干部職工開(kāi)創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面。

“服務(wù)關(guān)”再提升。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國(guó)理政復(fù)合型人才的重要來(lái)源。但是，認(rèn)識(shí)和堅(jiān)持這一點(diǎn)，并不是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)人員在國(guó)有企業(yè)的地位就高人一等，更不能“當(dāng)官做老爺”。

習(xí)總書(shū)記指出，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。所以，國(guó)有企業(yè)要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽(tīng)取職工意見(jiàn)，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議。在全面深化改革和強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)的今天，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司治理，充分運(yùn)用社會(huì)主義法治思維管理企業(yè)、服務(wù)職工，有效、有力地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的作用，其根本目的也是為了更好地為職工服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。所以，企業(yè)要終堅(jiān)持以融合黨建為抓手，把黨建工作置于國(guó)企發(fā)展的大局中去謀劃，制定的規(guī)章、制度、規(guī)劃要充分考慮職工的利益和呼聲，兼顧當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益；遇到矛盾和困難時(shí)，要積極解決和引導(dǎo)，在集思廣益的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨組織的向心力、凝聚力、引導(dǎo)力，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，當(dāng)好“服務(wù)員”。要根據(jù)企業(yè)的自身實(shí)際，積極利用現(xiàn)有的資源和手段，通過(guò)有效、管用的形式，把黨建工作和經(jīng)營(yíng)工作深度融合，同頻共振，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的“紅色引擎”，使企業(yè)真正成為黨和國(guó)家最可信賴(lài)的依靠力量。

“廉潔關(guān)”筑防線(xiàn)。全面從嚴(yán)治黨任務(wù)十分艱巨，全黨上下要牢記“四個(gè)意識(shí)”，任何黨員都不能搞特殊化。絕不能把社會(huì)上的一些歪風(fēng)邪氣帶進(jìn)國(guó)有企業(yè)，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，還是普通黨員，在紀(jì)律和規(guī)矩面前，絕不能有“松一松”、“緩一緩”的想法和做法。

作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要參與者，國(guó)有企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)反“四風(fēng)”建設(shè)，每位黨員都要養(yǎng)成優(yōu)良的家規(guī)家風(fēng)，培養(yǎng)高尚的生活情操，建立有益的“朋友圈”，嚴(yán)守紅線(xiàn)，筑牢底線(xiàn)。與此同時(shí)，要建立健全教育和監(jiān)督機(jī)制，不斷提升國(guó)有企業(yè)黨員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員的思想政治素質(zhì)、廉政意識(shí)和履職意識(shí)，使得他們能自覺(jué)抵制誘惑，在利益面前能“挺直腰桿”。要以制度形式明確國(guó)有企業(yè)黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式，處理好黨組織和企業(yè)其他主體的關(guān)系，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督的作用，營(yíng)造風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍，確保國(guó)有企業(yè)不偏離社會(huì)主義的發(fā)展方向。

用好考核評(píng)價(jià)這個(gè)指揮棒。要既報(bào)經(jīng)濟(jì)賬，又報(bào)黨建賬，把黨的建設(shè)考核同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核銜接起來(lái)，同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬、獎(jiǎng)懲掛起鉤來(lái)。要高揚(yáng)問(wèn)責(zé)追責(zé)利器，對(duì)思想不重視、工作不得力的，要通報(bào)批評(píng)、限期整改；對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)黨建工作存在嚴(yán)重問(wèn)題、造成嚴(yán)重后果的，該誡勉的要誡勉，該組織調(diào)整的要調(diào)整，該紀(jì)律處分的要處分。抓好巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改、落實(shí)，嚴(yán)肅查處侵吞國(guó)有資產(chǎn)、利益輸送等問(wèn)題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展在法治和陽(yáng)光的軌道上運(yùn)行。

面對(duì)紛繁復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)需要不斷深化改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，以更加充滿(mǎn)活力的體制和機(jī)制參與分工與競(jìng)爭(zhēng)。在這一過(guò)程中，始終堅(jiān)持和不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是一道必答而且必須答好的“綜合題”！

（作者單位：連云港市工投集團(tuán)青口投資有限公司）