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    煤炭企業(yè)思想政治工作主要內(nèi)容與工作方法探究

    2017-04-06 18:11:22張德民
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年12期
    關(guān)鍵詞:主要內(nèi)容工作方法煤炭企業(yè)

    張德民

    摘要:煤炭作為重要資源,對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,能夠有效的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,因此,我們需要加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思想政治工作建設(shè),增強(qiáng)煤礦企業(yè)的軟實(shí)力,要從根本上加強(qiáng)煤礦業(yè)的思想政治建設(shè),使員工能夠全身心的投入到生產(chǎn)工作中去。這樣才能夠有效提高企業(yè)的綜合實(shí)力,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,促使煤礦業(yè)的長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文將對煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容與工作方法進(jìn)行分析,以供參考。

    思想政治工作在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用,隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展,煤炭企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化,煤炭企業(yè)若想提高自身的競爭力,必須要加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè),通過不斷的改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法,從而推動(dòng)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);思想政治工作;主要內(nèi)容;工作方法

    一、煤炭企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

    (一)形勢政策教育

    在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中,教育與宣傳形勢政策起著非常關(guān)鍵的作用。通過開展教育與宣傳形勢教育,不僅可以有效的引導(dǎo)煤炭企業(yè)員工充分了解與掌握國家形勢與黨的方針政策,而且還能提高員工的工作積極性,使各項(xiàng)黨政方針政策能夠得到有效的貫徹落實(shí)。除此之外,煤炭企業(yè)通過開展思想政治工作可以充分了解國內(nèi)外形勢,從而能夠及時(shí)調(diào)整煤炭企業(yè)整體的發(fā)展方向,促進(jìn)煤炭企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

    (二)法制觀教育

    我國現(xiàn)行法律法規(guī)都是由國家的權(quán)利機(jī)關(guān)制定與頒布的,具有強(qiáng)制性。在煤炭企業(yè)的開展與宣傳的過程中,通過教育與宣傳法制觀念,能夠使員工懂法與守法,從而使員工充分利用法律武器保護(hù)自身的權(quán)益,在如今市場經(jīng)濟(jì)的大背景下,必須要經(jīng)濟(jì)建設(shè)與法制建設(shè)兩手抓,健全法律體制,通過法律法律意識(shí)提升與員工的法制觀念。

    (三)道德觀教育

    在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中,必須要采取有效的措施提高職工干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),學(xué)會(huì)關(guān)心與尊重他人,并且能夠正確處理好國家、集體以及個(gè)人三者關(guān)系。與此同時(shí),煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中必須對社會(huì)公德進(jìn)行教育與宣傳,從而使企員工在社會(huì)規(guī)范內(nèi)開展社會(huì)活動(dòng),推動(dòng)員工的能夠愛崗敬業(yè),并且為煤炭企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

    (四)安全教育

    煤炭企業(yè)隸屬于高危行業(yè),在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中,加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的安全教育是煤炭企業(yè)開展政治思想工作的主要內(nèi)容與主題,如果未能采取有效的措施落實(shí)安全教育工作,企業(yè)員工在煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程中,生產(chǎn)意識(shí)相對比較淡薄,導(dǎo)致煤炭企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度很難實(shí)現(xiàn),不利于煤炭企業(yè)的健康發(fā)展。因此,煤炭企業(yè)要采取有效的措施,定期的開展安全培訓(xùn)與教育工作,加強(qiáng)員工安全意識(shí)教育,從而能夠有效的減少煤炭企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故的幾率。

    二、煤炭企業(yè)開展政治思想工作方法

    (一)煤炭企業(yè)開展思想政治教育應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”

    開展思想政治工作,對人員培訓(xùn)應(yīng)該具有人性化,煤礦企業(yè)開展此項(xiàng)工作在很大的程度上能夠?qū)D(zhuǎn)變員工不良思想,激發(fā)對工作的熱情和提高工作的主動(dòng)性與積極性。因此,開展此項(xiàng)工作非常重要,需要利用先進(jìn)的、科學(xué)的、人性化的思想認(rèn)知來教育和感化員工,逐漸的提高員工的思想認(rèn)識(shí),不以企業(yè)觀為出發(fā)點(diǎn),而要遵循社會(huì)的發(fā)展規(guī)律,以員工的利益為出發(fā)點(diǎn),進(jìn)行思想政治教育,這樣不僅有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求,也能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣,一舉兩得。

    煤礦企業(yè)的思想政治工作教育的開展已經(jīng)成為企業(yè)綜合實(shí)力的保障,由于煤礦業(yè)的大部分員工的工作都以井下采集為主,勞動(dòng)強(qiáng)度較大,并且安全系數(shù)相對較低。因此,在生產(chǎn)中員工需要在思想認(rèn)識(shí)上保持積極性和自主性,這就需要開展思想政治工作。隨著煤礦生產(chǎn)模式和自身規(guī)模的不斷壯大,其員工的數(shù)量也在不斷的增加,思想政治教育工作的也在逐漸顯現(xiàn)出自身的重要性,成為提高企業(yè)綜合實(shí)力的有力保障。所以,現(xiàn)在很多企業(yè)越來越重視思想政治工作,有效的提高了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

    (二)思想政治工作要注重細(xì)節(jié)問題

    隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與健全,煤炭企業(yè)的思想政治工作的環(huán)境也在發(fā)生著變化。因此,煤炭企業(yè)在開展思想政治工作的過程中,必須要隨著社會(huì)發(fā)展的新形勢進(jìn)行不斷的調(diào)整,煤炭企業(yè)若想有效的開展思想政治工作,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作上的創(chuàng)新,并且在細(xì)化管理上下功夫??梢詮囊韵聨讉€(gè)方面做起:(1)內(nèi)容上創(chuàng)新,可以采用改變煤炭思想政治工作的工作思路與工作的方式,從煤炭企業(yè)的工作性質(zhì)為出發(fā)點(diǎn),拓寬煤炭企業(yè)思想政治工作的廣度與深度,并且能夠體現(xiàn)現(xiàn)代煤炭企業(yè)的時(shí)代精神與企業(yè)精神,同時(shí)滿足企業(yè)員工需求,從而能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。(2)方法上創(chuàng)新。煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中可以采用動(dòng)態(tài)分析與形勢教育的方式,通過宣傳與引導(dǎo)為主,解決煤炭企業(yè)員工所關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)以及難點(diǎn)問題,并且通過交流談心與座談訪問等多種方式,增進(jìn)企業(yè)與員工之間的感情,使企業(yè)員工之間能夠平等相處,團(tuán)結(jié)友好,從而促進(jìn)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。(3)流程上創(chuàng)新。通過實(shí)踐證明,煤炭企業(yè)要想在思想政治工作上有所成就,一定要和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)與工作服務(wù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,并且與實(shí)際工作密切聯(lián)系才能達(dá)到良好的效果。煤炭企業(yè)在經(jīng)營管理過程中離不開企業(yè)思想政治工作,一旦脫離企業(yè)的思想政治工作難以調(diào)動(dòng)員工工作積極性。思想政治工作脫離了生產(chǎn)經(jīng)營管理工作也不實(shí)際,那就是說空話,放空炮,講大道理、大話、唱高調(diào),很難讓人接受和信服。

    (三)自我教育法

    在煤炭企業(yè)開展思想政治工作,自我教育法主要是強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工自身開展思想政治工作,在此種方法的引導(dǎo)之下,能夠更加明確的促進(jìn)員工有效的了解自身的發(fā)展方向以及自己的責(zé)任,從而能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價(jià)值而自主的開展思想政治工作,同時(shí)也能提升自身的思想與行為境界,找出自身的弱點(diǎn)所在,并且采取有效的措施進(jìn)行克服,在這種方式下,可以有效的提升企業(yè)員工的工作熱情,通過自我教育、自我批評、自我總結(jié)等方式,感染與帶動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性,實(shí)現(xiàn)不斷的自我完善與自我教育功能。

    (四)管理教育法

    管理教育法就是將煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,通過相關(guān)的規(guī)章制度來有效的規(guī)范員工行為,并且在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中,能夠幫助員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。同時(shí)管理教育工作也要建立在煤炭企業(yè)完善的規(guī)章制度之上,并且將思想政治工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,同時(shí)也要強(qiáng)化企業(yè)員工的自我管理與自我教育,加強(qiáng)煤炭企業(yè)開展思想政治工作的強(qiáng)化管理法。

    (五)激勵(lì)教育法

    在煤炭企業(yè)開展思想政治工作的過程中,通過激勵(lì)教育法可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,激勵(lì)教育法包括精神獎(jiǎng)勵(lì)法與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)法兩種形式。通過以上兩種形式來激勵(lì)員工,可以使企業(yè)員工發(fā)揮出自身的主觀能動(dòng)性,端正員工的態(tài)度,并且養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,從而確保激勵(lì)教育法能夠在煤炭企業(yè)開展思想政治工作過程中有效的發(fā)揮作用。

    三、結(jié)語

    綜上所述,煤炭企業(yè)只有深化改革,大膽探索創(chuàng)新發(fā)展的路子,努力形成一個(gè)人盡其才,能上能下,充滿活力的長效用人機(jī)制,并且充分開發(fā)員工的潛能,調(diào)動(dòng)人的積極性,才能為企業(yè)注入新鮮的血液和靈魂,加快企業(yè)的不斷發(fā)展,有效的促進(jìn)了企業(yè)綜合實(shí)力的提高,為煤礦業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。

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