造就“大國工匠”的途徑

李海燕+喬東

中華全國總工會（以下簡稱“全總”）官網(wǎng)在盤點“2016年全國工會改革創(chuàng)新年的故事”時提出了10個關(guān)鍵詞，其中之一便是“大國工匠”：“叫響做實‘大國工匠品牌是一項重要任務(wù)，也貫穿了2016年全年的工會工作?！?017年2月6日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第三十二次會議在聽取全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結(jié)報告時，“叫響做實‘大國工匠品牌”又一次提出。叫響做實“大國工匠”品牌只是手段，目的是推動更多“大國工匠”式的技能人才不斷涌現(xiàn)。

大力發(fā)揚“工匠精神”

李克強總理在2016年3月5日作政府工作報告時首次正式提出“工匠精神”之后，“工匠精神”成為黨和國家領(lǐng)導人重要講話以及黨和國家重要政策文件中的一個高頻詞。“工匠精神”入選2016年十大流行語。2017年中央經(jīng)濟工作會議公報在提出“著力振興實體經(jīng)濟”時指出要“發(fā)揚‘工匠精神”?！肮そ尘瘛敝猿蔀辄h和國家的重要戰(zhàn)略，其重要原因之一就在于“工匠精神”有助于造就“大國工匠”。

重視工匠的地位和待遇?！肮そ尘瘛钡幕A(chǔ)在工匠，“大國工匠”的前提也是工匠。離開了工匠，“工匠精神”和“大國工匠”就成了無本之末、無源之水。從這個意義上講，企業(yè)只有心里裝著工匠、眼里關(guān)照工匠、口中鼓勵工匠，尤其在生活工作中重視工匠的地位和待遇，工匠才會心無旁騖地發(fā)揚“精益求精的工匠精神”，服務(wù)企業(yè)、擔當責任、鉆研業(yè)務(wù)、提升自己，在企業(yè)形成學先進、做先進的良好氛圍，為造就“大國工匠”創(chuàng)造條件。

理解“工匠精神”的內(nèi)涵?，F(xiàn)在很多人在談“工匠精神”，說出了“工匠精神”各種各樣的含義，真所謂見仁見智。實際上，“工匠精神”就在“精神”二字。俗話講，人有三寶精、氣、神。人與人之間的差別就在精、氣、神上。中國不缺工匠，缺的是有“工匠精神”的工匠。造就“大國工匠”應(yīng)該從發(fā)揚“工匠精神”入手?！熬媲缶墓そ尘瘛奔仁亲鍪碌膽B(tài)度，更是做人的高度。人能做多大，事就能做多大。造就“大國工匠”重在“大”的精神：大責任、大追求、大境界?！肮そ尘瘛本褪亲觥按笕恕?、成“大事”的精神。

踐行“工匠精神”的途徑。發(fā)揚“工匠精神”不能僅停留在學習上，學習的目的是為了踐行。發(fā)揚“工匠精神”就是為了造就越來越多的“大國工匠”。踐行“工匠精神”，造就“大國工匠”的關(guān)鍵在于自己的行動。蘇格拉底說，認識你自己；尼采說，成為你自己。不管是認識你自己，還是成為你自己，最終都是為了成就你自己，成為最好的自己。而成就自己、踐行“工匠精神”的理想途徑是職工文化。

有效加強職工文化建設(shè)

職工文化一詞與上個世紀自西方傳入我國的企業(yè)文化一詞，是相對應(yīng)的一種文化形態(tài)。勞動關(guān)系是職工與企業(yè)之間的關(guān)系，也是職工文化與企業(yè)文化之間的關(guān)系。如果把企業(yè)文化比作汽車的方向盤，那么職工文化就可以比作汽車的發(fā)動機。企業(yè)文化為企業(yè)指明發(fā)展方向，職工文化為企業(yè)提供發(fā)展動力。發(fā)展方向與發(fā)展動力同等重要。在我國當前供給側(cè)改革的時代背景下，重視職工文化的戰(zhàn)略地位，理解職工文化的科學內(nèi)涵，掌握職工文化建設(shè)的基本方法，對于造就“大國工匠”，提高我國企業(yè)的市場競爭力，有著重大的戰(zhàn)略價值和時代意義。

重視職工文化的戰(zhàn)略地位。重視職工文化，就是重視職工。如果說企業(yè)文化是“要我做”的文化，那么職工文化則是“我要做”的文化。企業(yè)文化通過企業(yè)使命、企業(yè)愿景和企業(yè)價值觀為企業(yè)指明發(fā)展方向，職工文化則通過職工責任、職工理想和職工信念為企業(yè)提供發(fā)展動力。一流的企業(yè)文化可以造就一流的企業(yè)，一流的職工文化同樣可以成就一流的企業(yè)。因為，有一流的職工及其職工文化，才會有一流的企業(yè)。

理解職工文化的科學內(nèi)涵。職工文化是以勞模等先進職工群體的先進思想文化為核心形成的職工價值理念、職工行為規(guī)范和職工精神風貌。職工價值理念是職工文化的中心。勞模精神、勞動精神、工匠精神是職工文化的靈魂。勞動精神號召職工群眾熱愛勞動、尊重勞動。工匠精神鼓勵職工群眾做最好的自己。勞模精神引導職工群眾不僅做最好的自己，還要影響更多的職工做最好的自己。

職工文化建設(shè)的基本方法。職工文化建設(shè)的基本方法主要分為四步：尋人、提魂、塑行、展風貌。尋人，就是在職工群眾中尋找大家認可的先進職工。先進不僅指做事先進，業(yè)務(wù)出類拔萃；更指做人先進，點亮自己更照亮他人。提魂，就是在梳理先進職工的先進事跡過程中提取先進思想文化，供廣大職工群眾學習。塑行，就是將提取出的先進思想文化教化、感化和同化更多的職工群眾，規(guī)范廣大職工群眾的日常行為。展風貌，就是全面展現(xiàn)職工群眾健康文明、昂揚向上的精神風貌。

全面提升職工群眾的整體素質(zhì)

在我國，有的產(chǎn)品生產(chǎn)不出來，譬如李克強總理曾經(jīng)說過的圓珠筆的圓珠；有的產(chǎn)品我們能夠生產(chǎn)出來，但是缺乏競爭力，譬如很多中國人漂洋過海跑到日本搶購電飯煲、馬桶蓋等等。究其根本原因就是我國職工群眾的整體素質(zhì)有待全面提升。黨和國家領(lǐng)導人多次強調(diào)要發(fā)揚“工匠精神”，是因為全面提升職工群眾的整體素質(zhì)已上升為國家戰(zhàn)略。造就“大國工匠”應(yīng)該以全面提升職工群眾整體素質(zhì)為基礎(chǔ)。這就需要我們了解全面提升職工群眾整體素質(zhì)的意義、內(nèi)容及其具體途徑。

全面提升職工群眾整體素質(zhì)的意義。我黨在每個歷史時期取得的每一項成就在很大程度上得益于群眾路線。在當前我國改革進入深水區(qū)的經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的新的歷史時期，堅持我黨的群眾路線就應(yīng)該全面提升職工群眾的整體素質(zhì)，為造就“大國工匠”，振興實體經(jīng)濟，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎(chǔ)。

全面提升職工群眾的整體素質(zhì)的內(nèi)容。2016年“兩會”期間，小米公司董事長雷軍指出，很多中國人到日本搶購電飯煲，主要原因在于中國的電飯煲只能把米煮“熟”，而日本的電飯煲則能把米煮“好”，而 “熟”是“硬”實力，“好”是“軟”實力。企業(yè)及其產(chǎn)品的“硬”實力來源于職工的“硬”素質(zhì)，“軟”實力來源于職工的“軟”素質(zhì)。職工的“硬”素質(zhì)主要是指知識水平和業(yè)務(wù)能力；“軟”素質(zhì)主要是指人生態(tài)度和價值追求。俗話講，產(chǎn)品就是人品。人有多好，產(chǎn)品就能做多好。全面提升職工群眾的整體素質(zhì)不僅要重視“硬”素質(zhì)的提升，更要重視“軟”素質(zhì)的提升。在當前21世紀消費個性化、職工主體化的時代背景下，尤其“硬”素質(zhì)愈來愈趨同的形勢下，作為職工的核心競爭力，“軟”素質(zhì)將成為造就“大國工匠”，提升企業(yè)及其產(chǎn)品“硬”實力的關(guān)鍵。

全面提升職工群眾整體素質(zhì)的具體途徑。以勞模精神、勞動精神、工匠精神為靈魂的職工文化，是造就“大國工匠”，全面提升職工群眾整體素質(zhì)的有效途徑。一方面，職工文化培育出的職工不僅有知識，更有文化。俗話講，知識就是力量。但是，文化才是最大的力量。知識教人做事，文化教人做人。做事先做人，人做不好，事很難做好。另一方面，勞模精神、勞動精神、工匠精神都是做事做人的精神。勞模精神是引導職工群眾的精神，勞動精神是號召職工群眾的精神，工匠精神是鼓勵職工群眾的文化。職工文化就是通過引導、號召、鼓勵職工群眾點亮自己，照亮他人，造就越來越多的“大國工匠”。

（作者系北方工業(yè)大學教授李海燕；中國勞動關(guān)系學院教授喬東）