知識視角下區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的理論與實證研究

邱靜　曹休寧

摘要：本文基于經(jīng)濟地理學(xué)討論創(chuàng)業(yè)，目的在于研究基于知識視角的創(chuàng)業(yè)活動的區(qū)域差異。在引入創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)方法之后，對于區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)構(gòu)造一個三階段的結(jié)構(gòu)模型，以珠三角區(qū)域作為地理單元進(jìn)行檢驗。模型建立在知識溢出創(chuàng)業(yè)的吸收能力理論上，把新知識視為創(chuàng)業(yè)機會的一個來源，把人力資本視為創(chuàng)業(yè)吸收能力的主要來源，探討知識、創(chuàng)業(yè)和地理之間的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)；人力資本；知識溢出；吸收能力

中圖分類號：F279.2 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）003-0-03

引言

20世紀(jì)80年代以來，創(chuàng)業(yè)活動逐漸成為各國政府和理論界關(guān)注的焦點。國內(nèi)外的大量實踐表明，創(chuàng)業(yè)活動對于改善區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、增加就業(yè)機會等效果顯著。對于面臨龐大就業(yè)需求的我國而言，創(chuàng)業(yè)活動的開展帶來的不僅是經(jīng)濟的快速增長，更為重要的是創(chuàng)業(yè)活動將解決眾多人口的就業(yè)問題，這對于保持社會的穩(wěn)定、國家的長治久安、實現(xiàn)和諧發(fā)展具有重要意義。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識作為經(jīng)濟增長的內(nèi)生變量發(fā)揮著越來越重要的作用。區(qū)域間的經(jīng)濟競爭日益表現(xiàn)為知識和技術(shù)之間的較量，其中知識共享、知識溢出、知識吸收利用是經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉，成為經(jīng)濟領(lǐng)域的研究重點。而創(chuàng)業(yè)作為知識溢出的重要途徑與方式之一，更是經(jīng)濟學(xué)家們關(guān)注的焦點?；谏鲜霰尘跋拢疚臄M從知識溢出、吸收能力、創(chuàng)業(yè)機會識別的關(guān)系等出發(fā)，基于知識視角研究創(chuàng)業(yè)活動的區(qū)域差異，對于區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)構(gòu)造模型并進(jìn)行檢驗。

一、關(guān)于知識、創(chuàng)業(yè)和地理的理論分析

1.區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的概念

創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)被定義為相互影響創(chuàng)業(yè)機會的創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)和開發(fā)的經(jīng)濟因素、社會因素、制度因素及所有其他的重要因素。創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的作用是在一系列創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)和開發(fā)創(chuàng)業(yè)機會的過程中尋求創(chuàng)業(yè)活動（Edquist，2005）。創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的作用取決于三個主要部分的相互作用：個人、組織和機構(gòu)，即個人（如發(fā)明家和創(chuàng)業(yè)者）、組織（如企業(yè)、研究機構(gòu)和政府機關(guān)）和機構(gòu)（如產(chǎn)權(quán)保護(hù)）。任何系統(tǒng)都應(yīng)該有一個確定的邊界，當(dāng)邊界是通過地形確定時，區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)也就確定了。

2.知識和創(chuàng)業(yè)

Audretsch（1995）和Acs et al .（2009）提出了知識溢出創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建了知識和創(chuàng)業(yè)之間的聯(lián)系。該理論表明新知識是創(chuàng)業(yè)機會的一個來源，創(chuàng)業(yè)是知識溢出的傳輸渠道，從而更高層次的知識儲存可能會導(dǎo)致更高層次的創(chuàng)業(yè)。Qian 和Acs （2011）提出的知識溢出創(chuàng)業(yè)的吸收能力理論推進(jìn)了知識溢出創(chuàng)業(yè)理論。該理論表明創(chuàng)業(yè)不僅取決于知識生產(chǎn)的速度，也取決于企業(yè)吸收能力，即“一個創(chuàng)業(yè)者理解新知識，發(fā)現(xiàn)其價值，并通過創(chuàng)建一個公司使其商業(yè)化的能力”。該理論還表明，人力資本對知識創(chuàng)造和構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者吸收能力是至關(guān)重要。

3.地理對于知識溢出創(chuàng)業(yè)的作用

（1）知識溢出的區(qū)域性

知識和創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系不是獨立于區(qū)域或地理的，不僅因為知識生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)活動都有一個地理維度，而且由于知識溢出效應(yīng)具有區(qū)域性。有三個主流研究區(qū)域?qū)用娴闹R溢出。第一個側(cè)重于知識溢出的地理模式，在大多數(shù)情況下溢出效應(yīng)是局部的，且局部的知識溢出一般發(fā)生在城市。第二個表明集聚對有地理界限的知識溢出具有正的影響。生產(chǎn)的地理集中促進(jìn)知識外溢，尤其是知識密集型的產(chǎn)業(yè)。第三個研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對知識溢出的作用。MAR外部效應(yīng)表明，通過產(chǎn)業(yè)中公司間的知識溢出效應(yīng)，一個產(chǎn)業(yè)集中在一個城市有利于生產(chǎn)商。與MAR的理論相反，Jacobs多樣性表明，產(chǎn)業(yè)間的知識溢出效應(yīng)對創(chuàng)新和城市的發(fā)展很重要，地理上城市中近似產(chǎn)業(yè)的多樣性相比一個或少數(shù)幾個產(chǎn)業(yè)專業(yè)化會產(chǎn)生更多的知識溢出。

（2）人力資本的區(qū)域性

人力資本不僅是知識生產(chǎn)的主要決定因素，而且是企業(yè)吸收能力的主要決定因素。地理中介因素在決定人力資本位置中有重要作用。首先，提供更多與生活質(zhì)量相關(guān)的設(shè)施的地區(qū)往往對于吸引人才具有優(yōu)勢。此外，社會多樣性被認(rèn)為另一個可能影響人力資本和人才的因素。社會多樣性降低不同背景外部人才的進(jìn)入壁壘。大學(xué)的存在似乎是人力資本存量的關(guān)鍵，大學(xué)不僅生產(chǎn)人力資本，而且對研究人員和教授教導(dǎo)和開展研究起核心作用。

二、知識視角下區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的三階段模型

結(jié)構(gòu)模型如圖1所示。該模型的核心關(guān)系由知識溢出創(chuàng)業(yè)的吸收能力理論給出。創(chuàng)業(yè)者吸收能力是通過新知識分離其對創(chuàng)業(yè)的間接影響后，間接地由人力資本對創(chuàng)業(yè)的直接影響所給出。假設(shè)人力資本促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的渠道只有兩個。一方面，人力資本產(chǎn)生新知識，從而創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)機會；另一方面，人力資本促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)者吸收能力。除了核心關(guān)系外，模型介紹了五個外生變量，不僅可能影響人力資本的位置，地理上也可能影響知識溢出創(chuàng)業(yè)的過程。

三、實證分析

1.模型設(shè)定

模型如圖1所示，展現(xiàn)了基于知識視角的區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)濟活動的三個階段。這三個階段的三個方程為：人力資本=α1集聚+α2產(chǎn)業(yè)專業(yè)化+α3生活質(zhì)量+α4大學(xué)+α5社會多樣性+ε1；新知識=β1集聚+β2產(chǎn)業(yè)專業(yè)化+β3大學(xué)+β4社會多樣性+β5人力資本+ε2；創(chuàng)業(yè)=γ1集聚+γ2產(chǎn)業(yè)專業(yè)化+γ3大學(xué)+γ4社會多樣性+γ5人力資本+γ6新知識+ε3。根據(jù)這些方程，人力資本、新知識和創(chuàng)業(yè)是內(nèi)生變量，他們由五個外生變量決定。

2.測量和數(shù)據(jù)

本文使用珠三角區(qū)域作為地理單元進(jìn)行分析。五個外生變量和中間變量人力資本都是用2004-2014年的數(shù)據(jù)衡量的。對于變量新知識的數(shù)據(jù)取自2005-2015年，新企業(yè)生成的數(shù)據(jù)取自2006-2016年。這兩個內(nèi)生變量和其他變量之間的時間滯后是用來部分解決潛在的內(nèi)生性問題。表1總結(jié)了變量的測量和數(shù)據(jù)來源。

3.結(jié)果

本文采用路徑分析來檢驗?zāi)Ｐ?，對于一個可接受的SEM模型，卡方檢驗的P值不得小于0.05；CFI應(yīng)該至少為0.90，RMSEA不應(yīng)該大于0.06。模型路徑圖的路徑系數(shù)如圖2所示。為了易讀性，外生變量之間的相關(guān)性以及內(nèi)生變量的誤差項不在路徑圖表明。三個擬合優(yōu)度指標(biāo)，包括卡方檢驗、CFI和RMSEA都滿足前面所提到的標(biāo)準(zhǔn)，從而表明模型結(jié)構(gòu)是良好的。

模型適配度指標(biāo)：p-value=0.287；GFI=0.999；RMSEA=0.029。

知識溢出創(chuàng)業(yè)吸收能力理論相關(guān)的參數(shù)估計是通過人力資本對創(chuàng)業(yè)的直接和間接影響來反映的。符合新增長理論，人力資本與專利產(chǎn)出所衡量的新知識是正相關(guān)的且高度顯著的。新知識和創(chuàng)業(yè)是顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系，表明額外的知識輸出實際上是阻礙而不是鼓勵創(chuàng)業(yè)活動。這與知識溢出創(chuàng)業(yè)理論的論點是相矛盾的，即新知識是創(chuàng)業(yè)機會一個重要的來源（Acs et al .，2009）。這一發(fā)現(xiàn)的一種解釋是知識溢出創(chuàng)業(yè)對整體的創(chuàng)業(yè)活動并不重要。大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)可能代表了Kirznerian關(guān)于創(chuàng)業(yè)的概念（Kirzner，1997），強調(diào)了市場錯誤的糾正，而不是熊彼特的創(chuàng)業(yè)概念，強調(diào)創(chuàng)新活動。因此，更高層次的新知識的產(chǎn)生并不一定導(dǎo)致更多的充滿活力的創(chuàng)業(yè)活動。

人力資本對創(chuàng)業(yè)的直接影響是正的且是顯著的，這證明了創(chuàng)業(yè)者吸收能力對于創(chuàng)業(yè)的發(fā)現(xiàn)和開發(fā)的重要性。因此，人力資本有助于創(chuàng)業(yè)，但是通過構(gòu)建創(chuàng)業(yè)者吸收能力的渠道，而不是創(chuàng)建知識型創(chuàng)業(yè)機會。人力資本吸引力階段是創(chuàng)造知識型區(qū)域創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)的至關(guān)重要的前提。首先，社會多樣性路徑系數(shù)為0.56，表明其在吸引和留住人力資本中具有重要作用。大學(xué)對人力資本吸引力的作用也是正的和顯著的（路徑系數(shù)為0.33）。產(chǎn)業(yè)專業(yè)化這一市場因素對人力資本的影響是正的和顯著的。這表明人力資本會進(jìn)入能提供高技能工作的城市。此外，本研究沒有發(fā)現(xiàn)消費者服務(wù)的多樣性對人力資本正的影響，這與Glaeser et al. （2001）的結(jié)論相違背，但在一定程度上支持Storper和Scott （2009）的著作中的基于便利設(shè)施的城市增長理論。至于外生變量和其他兩個內(nèi)生變量之間的關(guān)系，集聚與創(chuàng)業(yè)是負(fù)相關(guān)關(guān)系。由于測量這是可能發(fā)生的，因為人口密度可能與勞動力呈正相關(guān)，而每一勞動力的新企業(yè)生成與勞動力呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。產(chǎn)業(yè)專業(yè)化對新知識和創(chuàng)業(yè)有正的影響，但只對前者顯著。在通過人力資本控制其間接影響后，大學(xué)對新知識和創(chuàng)業(yè)的影響不是正的。這揭示了大學(xué)在知識經(jīng)濟中的作用。研究發(fā)現(xiàn)了社會多樣性對創(chuàng)業(yè)具有正的影響。這是合理的，因為社會多樣性給潛在市場機會帶來多元化的認(rèn)知，于是創(chuàng)業(yè)機會的發(fā)現(xiàn)和開發(fā)才更有可能。

四、結(jié)論與政策啟示

本文有兩個主要的結(jié)論。第一，知識溢出創(chuàng)業(yè)在整個創(chuàng)業(yè)活動中并沒有什么分量。這表明接受Acs et al. （2009）提出的知識溢出創(chuàng)業(yè)理論需謹(jǐn)慎。第二，人力資本是創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵，但其影響主要在于增加創(chuàng)業(yè)者吸收能力而不是創(chuàng)造知識型創(chuàng)業(yè)機會。對于模型中的其他關(guān)系，產(chǎn)業(yè)專業(yè)化、大學(xué)和社會多樣性被視為區(qū)域人力資本存量的重要預(yù)測因子，這與文中的實證研究一致。然而，大學(xué)對創(chuàng)業(yè)活動的整體影響是負(fù)的。大學(xué)對創(chuàng)業(yè)的負(fù)的影響可能反映了大學(xué)和私營部門之間的不同文化，當(dāng)更多的人力資本集中在大學(xué)，就會有更少的人力資本參與創(chuàng)業(yè)行動。這也表明，培訓(xùn)、潛伏和分割期的大學(xué)創(chuàng)業(yè)項目對促進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)揮較小的作用。產(chǎn)業(yè)專業(yè)化對創(chuàng)業(yè)有正的直接影響，與創(chuàng)業(yè)總體呈正相關(guān)。社會多樣性對人力資本和新企業(yè)的形成似乎是一個重要的決定因素，也是對創(chuàng)業(yè)總的影響最大的外生因素。

本研究的理論框架和實證結(jié)果表明區(qū)域的、當(dāng)?shù)氐奶貏e是城市水平的公共政策要構(gòu)建一個創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟，主要是創(chuàng)造一個吸引人力資本的區(qū)域環(huán)境，由于人力資本促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者吸收能力，進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動。大學(xué)對人力資本的影響是正的，但支持當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)并不一定導(dǎo)致更高層次的創(chuàng)業(yè)活動，因為在通過人力資本分離大學(xué)對創(chuàng)業(yè)的間接影響后，大學(xué)對創(chuàng)業(yè)的直接影響是負(fù)的。然而，這絕不表明政策的目標(biāo)不應(yīng)在當(dāng)?shù)卮髮W(xué)，因為大學(xué)還可能給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)帶來許多其他的好處。社會多樣性對創(chuàng)業(yè)是重要的。社會多樣性表明人力資本進(jìn)入的低壁壘，不同背景的多元化的人更容易發(fā)現(xiàn)和利用潛在的獲利機會。公共政策強調(diào)非歧視性、公平性和民主性會鼓勵社會多樣性，并可能進(jìn)一步導(dǎo)致更多的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新區(qū)域經(jīng)濟。

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作者簡介：邱 靜（1991-），女，湖南衡陽人，碩士研究生，在校生，主要從事區(qū)域經(jīng)濟學(xué)研究。

曹休寧（1969-），男，安徽涇縣人，教授，研究生導(dǎo)師，主要從事微觀經(jīng)濟學(xué)、新制度經(jīng)濟學(xué)研究。