探析農(nóng)機化事業(yè)需要培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)有作為的農(nóng)機人才

馮印德

（陜西省鎮(zhèn)巴縣農(nóng)機管理推廣站，陜西 鎮(zhèn)巴 723600）

探析農(nóng)機化事業(yè)需要培養(yǎng)能擔(dān)當(dāng)有作為的農(nóng)機人才

馮印德

（陜西省鎮(zhèn)巴縣農(nóng)機管理推廣站，陜西 鎮(zhèn)巴 723600）

農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展需要勇于擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)機人才，不但要建立科學(xué)的用人機制，能者上，庸者下，而且更要面對新的形勢，需要突出培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)機人才，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制的完善，形成持久團隊學(xué)習(xí)氛圍，提高責(zé)任意識，實行責(zé)任追究，最終有效推動工作發(fā)展。

農(nóng)機化事業(yè)；人才；培養(yǎng)

農(nóng)業(yè)機械化是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要組成部分，發(fā)展農(nóng)機化事業(yè)可有效促進農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。更好地發(fā)展農(nóng)機化事業(yè)，需要培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的農(nóng)機人才。

勇于擔(dān)當(dāng)，就是在工作中能夠承擔(dān)責(zé)任，奮發(fā)有為，遇到疑難問題不隨波逐流，不繞道而行，更不推卸責(zé)任，要敢于主動承擔(dān)自身責(zé)任，不僅要對自己的行為負(fù)責(zé)，而且要對農(nóng)機化事業(yè)負(fù)責(zé)。責(zé)任心的強弱，決定工作的成敗，強烈的責(zé)任心是成就農(nóng)機化事業(yè)、推動農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展的重要保證。主動作為就是要以過硬的工作作風(fēng)和工作能力，發(fā)現(xiàn)農(nóng)機化事業(yè)在發(fā)展中存在的問題，主動去想辦法解決，主動調(diào)查現(xiàn)狀，預(yù)判將來會產(chǎn)生的需求，提前著手準(zhǔn)備，每項工作做到有的放矢。農(nóng)機化事業(yè)正處在以工輔農(nóng)的重要發(fā)展時期，只有具備有工作能力、能主動作為、有責(zé)任心、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)霓r(nóng)機人才隊伍、農(nóng)機化事業(yè)才能更好地發(fā)展。

如何才能培養(yǎng)好一支勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為的農(nóng)機人才隊伍，是現(xiàn)在要認(rèn)真思考和重視的問題，只要有一支好農(nóng)機人才隊伍，農(nóng)機化事業(yè)才能快速發(fā)展。

創(chuàng)造一個重視學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)正能量的團體氛圍，在日常事務(wù)中養(yǎng)成勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的工作習(xí)慣，這是培養(yǎng)出一支勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為農(nóng)機人才隊伍的前提條件。重視學(xué)習(xí)就是在學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法中，在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識中，都要倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為這個責(zé)任意識，每個人肩負(fù)的歷史使命。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)，廣大農(nóng)機人才要積極參與，形成一個學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為的工作環(huán)境氛圍。什么環(huán)境培養(yǎng)出什么樣的人才，好的環(huán)境就會培養(yǎng)出德、才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑝牡沫h(huán)境就會帶壞好的人才。因此，主動學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)正能量對培養(yǎng)所需要的農(nóng)機人才非常重要。

培養(yǎng)所需要的農(nóng)機人才隊伍，其工作重點是細(xì)化農(nóng)機化工作內(nèi)容，把勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的責(zé)任意識溶于工作之中，在實踐中提高他們的綜合素質(zhì)。當(dāng)前，農(nóng)機化工作正處于重要發(fā)展時期。如何才能引進適合當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)機械？如何才能兌現(xiàn)好農(nóng)機購機補助？如何才能保證農(nóng)機安全運行？這些工作，只有具備勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，有較好綜合素質(zhì)的農(nóng)機人才隊伍才能完成。要讓他們深入農(nóng)村調(diào)查研究，廣大農(nóng)民對農(nóng)業(yè)機械的新需求，鍛煉他們要主動作為，提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。同時要時常告誡他們干每項工作要勇于擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)責(zé)任后果。只有這樣，才能培養(yǎng)出一支能干事、能擔(dān)當(dāng)、有作為的農(nóng)機人才隊伍。

在實際工作中，始終有極少數(shù)人唱反調(diào)，有意破壞具備勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為的工作團隊。他們雖然是極少數(shù)，但要引起重視，這種極少數(shù)人，他們不但自己不好好干工作，還影響其他人員，其危害程度不可小視。要培養(yǎng)和鍛煉一個勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為是很難的，但是要毀掉這樣一個團隊是很容易的。因此，在平時工作中要多倡導(dǎo)勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為的正能量，制定獎罰措施，形成一個長效機制。

隨著社會制度的完善，更加全面要求每個工作人員，必須在自己的工作崗位上，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為。沒有擔(dān)當(dāng)，不作為，將會追究責(zé)任，這將會成為一種常態(tài)。

陜西省鎮(zhèn)巴縣是典型的山區(qū)縣，農(nóng)機工作受自然條件制約，發(fā)展難度很大，又加上過去在人員培養(yǎng)上重視不夠，造成農(nóng)機工作逐年下滑，多次考核排名靠后。首先受內(nèi)外部環(huán)境風(fēng)氣影響，存在用人導(dǎo)向有問題，論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，干多干少一個樣，勞酬不對等，嚴(yán)重影響工作積極性。其次是農(nóng)機部門是事業(yè)單位，與公務(wù)員待遇相差大，同工不同酬，職工比收入思想嚴(yán)重，怨聲載道，奉獻(xiàn)精神欠缺。其三是原有人才留不住，外有人才進不來，無新鮮血液循環(huán)，死水一潭，又加上職工年齡偏大，沒有活力與激情。其四是缺乏有擔(dān)當(dāng)，主動作為的農(nóng)機人才，混日子，拿工資，不犯錯誤少干事，平穩(wěn)過渡無風(fēng)險，許多事情不主動，效率低，影響差，多次考核排尾巴。但近幾年來，該縣農(nóng)機部門不但重視農(nóng)機人員的技術(shù)培訓(xùn)，大膽進行改革，大力倡導(dǎo)培養(yǎng)有擔(dān)當(dāng)能主動作為的農(nóng)機人才，建立科學(xué)的用人機制，嚴(yán)格實行崗位聘任制，真正做到能者上，庸者下，無擔(dān)當(dāng)，不作為的人走出體制外，能干事的大膽干，獎勤罰懶比頁獻(xiàn)，做到管理工作要創(chuàng)新，與時俱進籠人心，技術(shù)工作再提升，提高水平進農(nóng)村，產(chǎn)生效益利民生，營造氛圍倡擔(dān)當(dāng)，主動作為工資高。同時更加注重提高單位職工的責(zé)任意識和責(zé)任追究的落實。培養(yǎng)他們勇于擔(dān)當(dāng)，大膽干事的意識，在農(nóng)機推廣、培訓(xùn)、監(jiān)理、購機補貼工作中由被動變主動，干出了優(yōu)異成績，多次被上級部分表彰。

因此，重視培養(yǎng)一支勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的農(nóng)機人才隊伍，是農(nóng)機化事業(yè)的需要，是新時代的客觀需求。

［1］聶海.建立以大學(xué)為依托的農(nóng)業(yè)科技推廣體系的思考［J］.中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2006，（3）.

［2］劉婭.若干國家支持農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的共性特征及啟示［J］.世界科技研究與發(fā)展，2006，（4）.

［3］涂俊，吳貴生.農(nóng)業(yè)科技推廣體系的“三重螺旋”制度創(chuàng)新——以寶雞市農(nóng)業(yè)專家大院為例［J］.研究與發(fā)展管理，2006，（4）.

［4］宋耀遠(yuǎn)，潘長勝.建設(shè)農(nóng)業(yè)110創(chuàng)新服務(wù)手段［J］.中國農(nóng)村小康科技，2006，（8）.

馮印德（1970-），男，陜西漢中人，農(nóng)機工程師，主要研究方向：農(nóng)機管理，農(nóng)機推廣。