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    淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

    2020-07-23 16:35靳新
    商情 2020年32期
    關(guān)鍵詞:政工干部隊(duì)伍建設(shè)國有企業(yè)

    靳新

    【摘要】對(duì)于國有企業(yè)來說,為了應(yīng)對(duì)激烈的市場競爭,大多數(shù)重點(diǎn)放在業(yè)務(wù)發(fā)展上,而忽略了企業(yè)的思想政治工作,從而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)許多矛盾的問題,這限制了國有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。為了解決這些問題,國有企業(yè)必須重視政治工作干部隊(duì)伍的建設(shè),提高有關(guān)人員的專業(yè)能力,確保思想政治工作的高質(zhì)量發(fā)展。所以研究分析國有企業(yè)政工干部的建設(shè)策略具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?政工干部 ?隊(duì)伍建設(shè)

    一、國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要作用

    (一)提升企業(yè)思想政治建設(shè)水平

    國有企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育是十分必要的,能夠從思想層面確保員工工作態(tài)度的準(zhǔn)確性,從而使企業(yè)保持正確的發(fā)展方向,確保企業(yè)發(fā)展的科學(xué)穩(wěn)定性。政工干部作為國企干部的重要組成部分,其思想覺悟水平與國有企業(yè)的文化發(fā)展、思想政治水平等息息相關(guān)。但在當(dāng)前社會(huì)較為復(fù)雜且多樣的大背景下,國有企業(yè)員工受到的誘惑及接受的訊息也越來越多,從而對(duì)國有企業(yè)政工干部的思想建設(shè)提出了更高要求,確保其思想的穩(wěn)定性及政治工作的有效性,從而為國有企業(yè)文化的發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

    (二)有利于企業(yè)文化的不斷繼承及發(fā)揚(yáng)

    企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義在于,文化是企業(yè)所有員工共同遵守的“無形資產(chǎn)”基礎(chǔ),不僅使全體員工明白企業(yè)發(fā)展的基本信條,也是企業(yè)對(duì)外形象的重要展示。在國內(nèi)外各種文化的沖擊下,企業(yè)的科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的前提。而對(duì)國有企業(yè)來講,為確保上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就要首先確保政工干部思想的穩(wěn)定性,使其在企業(yè)發(fā)展與個(gè)人事務(wù)之間,將企業(yè)的發(fā)展放在首位,提升員工的工作責(zé)任感從而使國有企業(yè)能夠真正為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱。

    (三)有助于提升國有企業(yè)員工的整體水平

    經(jīng)過近年來經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,較為陳舊的觀念水平、知識(shí)系統(tǒng)等都遭受了排擠或是直接被淘汰。整體而言,國有企業(yè)員工整體的業(yè)務(wù)儲(chǔ)備及知識(shí)水平等與高質(zhì)量發(fā)展的要求之間還有一定的欠缺,不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。對(duì)于國有企業(yè)員工而言,政工干部不僅要有較高的業(yè)務(wù)水平,還要確保思想的穩(wěn)定性及先進(jìn)性。從該點(diǎn)意義來講,對(duì)國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行思想建設(shè),能夠使國有企業(yè)員工積極認(rèn)識(shí)到自己的不足,并努力提升自己的水平,從而帶動(dòng)全體員工的整體水平得到提升。

    二、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍中存在的問題

    (一)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在問題

    對(duì)于國有企業(yè)而言,經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo)。這導(dǎo)致國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層都將主要的精力和重點(diǎn)工作放在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面,忽略了企業(yè)內(nèi)部思想政治教育工作的開展。這種大環(huán)境下,導(dǎo)致國有企業(yè)的政工人員對(duì)自身的工作認(rèn)知產(chǎn)生了一定的偏差,在工作過程中因?yàn)閾?dān)心影響企業(yè)的正常經(jīng)營生產(chǎn),放不開手腳,導(dǎo)致政工工作開展質(zhì)量較低。此外,很多企業(yè)在政工干部隊(duì)伍的任命過程中,一方面錯(cuò)誤的認(rèn)為資歷老就能夠開展政工工作,將企業(yè)當(dāng)中一些難以勝任一線生產(chǎn)經(jīng)營崗位的老員工調(diào)任政工工作,導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍存在老齡化嚴(yán)重、專業(yè)知識(shí)能力低等問題;另外一方面很多國有企業(yè)的一部分適合開展政工工作的年輕人,不愿意從事政工工作,導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍存在嚴(yán)重的青黃不接問題。

    (二)企業(yè)政工再教育的問題

    一方面國有企業(yè)本身缺少對(duì)政工再教育培訓(xùn)工作的組織,即便是組織了相關(guān)的培訓(xùn),大多是走形式,并沒有開展實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)工作,難以起到提高政工干部隊(duì)伍專業(yè)能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”,不思進(jìn)取、滿足現(xiàn)狀。尤其是一些年齡較長的政工干部,認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)是解決一些問題的“密匙”,在工作中仍沿用傳統(tǒng)的思維方式,導(dǎo)致在與新生代青年工人溝通培訓(xùn)過程中,存在嚴(yán)重的代溝和隔閡,影響了國有企業(yè)的政工工作開展的質(zhì)量。

    三、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的相應(yīng)措施

    (一)樹立正確的認(rèn)知

    首先要通過宣傳教育工作,提高國有企業(yè)對(duì)政工工作開展的重視程度,雖然無法從量化數(shù)據(jù)上體現(xiàn)政工干部的工作業(yè)績,但是其工作的開展同樣為國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。因此企業(yè)的管理者必須重視政工工作的開展,將其作為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),從人才培訓(xùn)、工作開展、活動(dòng)組織等各個(gè)方面,提高國有企業(yè)政工工作的開展質(zhì)量。

    此外,對(duì)于國有企業(yè)的政工干部而言,同樣需要端正態(tài)度,樹立正確的價(jià)值觀,清楚的認(rèn)識(shí)政工工作的內(nèi)容和職責(zé),明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位,通過合理的規(guī)劃工作計(jì)劃和目標(biāo),努力提高自身的專業(yè)知識(shí)水平,提高國有企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量,用一樁樁、一件件實(shí)在的成績贏得企業(yè)的認(rèn)可。

    (二)企業(yè)政工干部人才管理機(jī)制的完善

    (1) 重視政工干部隊(duì)伍崗位工作的質(zhì)量管理:國有企業(yè)在日常的管理過程中,應(yīng)當(dāng)落實(shí)政工干部的培養(yǎng)、考察和選拔機(jī)制,要求政工人員必須在關(guān)鍵崗位上進(jìn)行鍛煉,通過理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式,加速政工干部人才的成長,同時(shí)也促進(jìn)他們朝著更加專業(yè)的方向不斷發(fā)展。

    (2)推行輪崗交流:通過輪崗交流模式的開展,使得國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部的流動(dòng),一方面可以幫助政工干部在輪崗交流過程中,找到更適合自己的崗位,實(shí)現(xiàn)人崗結(jié)合。另外一方面還能全面的提高政工干部的綜合素質(zhì)能力,提高其對(duì)國有企業(yè)思想政治教育工作的了解程度,提高他們專業(yè)技能的全面性

    (3)優(yōu)化國有企業(yè)的人才庫建設(shè):國有企業(yè)在加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍人才培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉之后,還需要對(duì)現(xiàn)有的政工人才庫進(jìn)行更新調(diào)整,保持對(duì)政工干部隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理。尤其是國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的后備人才,需要從專業(yè)知識(shí)、綜合能力、個(gè)人素質(zhì)等多個(gè)方面,對(duì)他們進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和科學(xué)的測試,并根據(jù)他們的實(shí)際工作業(yè)績以及未來發(fā)展?jié)撡|(zhì),確定人才的培養(yǎng)方向,滿足人才和崗位相銜接的基本要求。

    四、結(jié)語

    綜上所言,國有企業(yè)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨的建設(shè)。黨是國有企業(yè)的靈魂,是建設(shè)中國特色社會(huì)主義的獨(dú)特優(yōu)勢。政工干部的素質(zhì)與國有企業(yè)黨建工作的質(zhì)量息息相關(guān),所以為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,國有企業(yè)必須重視政治工作隊(duì)伍的建設(shè),建立完善的制度,建設(shè)一支具有良好工作能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的政治工作隊(duì)伍。充分發(fā)揮黨在國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用,實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]徐廣.貫徹落實(shí)十九大精神 加強(qiáng)改進(jìn)思政工作 [J].思想政治工作研究,2017.12.

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