科技型中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略研究

文玲

（廣西昊華科技公司，廣西 南寧 530022）

【摘 要】隨著國家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技型中小企業(yè)的發(fā)展受到廣泛重視，然而，目前部分科技型中小企業(yè)在人才培養(yǎng)方面還存在較多不足之處，難以提高中小企業(yè)的核心競(jìng)爭能力。這就需要科技型中小企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，可以制定完善的人才戰(zhàn)略方案，提高人才培養(yǎng)效率，促進(jìn)中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】科技型；中小企業(yè)；人才戰(zhàn)略

對(duì)于科技型中小企業(yè)的發(fā)展而言，必須要重視人才戰(zhàn)略方案的完善，充分發(fā)揮人才在科技型中小企業(yè)發(fā)展中的作用，進(jìn)而提高科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略方案的有效性，從根本上提高科技型中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、科技型中小企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略重要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技型中小企業(yè)受到廣泛重視，主要因?yàn)榭萍夹椭行∑髽I(yè)可以推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，發(fā)揮著重要的作用。各級(jí)相關(guān)統(tǒng)計(jì)可以得知，從2011年到2014年，我國科技型中小企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)都有著較大程度的提升，其中，新增的企業(yè)已經(jīng)超過十萬，同比增長了550%左右。在我國科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，其總產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)上升了60%左右，工業(yè)增產(chǎn)、銷售額度與稅務(wù)總額都有所提高，在一定程度上，可以提高國民經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到良好的發(fā)展效果。同時(shí)，我國科技型中小企業(yè)為國家創(chuàng)造的利潤較高，可以有效提高我國在國際上的地位，增強(qiáng)國家的競(jìng)爭能力。

我國科技型中小企業(yè)在實(shí)際發(fā)展期間，科技實(shí)力與自主創(chuàng)新能力較強(qiáng)，可以形成一定的創(chuàng)新體系，促進(jìn)中小企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步，同時(shí)，中小企業(yè)在技術(shù)方面的創(chuàng)新，可以為我國提供60%的發(fā)明專利，其中，56%屬于技術(shù)創(chuàng)新類別，44%屬于產(chǎn)品開發(fā)類別，是我國科技型中小企業(yè)發(fā)展的重要依托。由此可見，我國科技型中小企業(yè)在國家發(fā)展中占有較為重要的位置。然而，中小企業(yè)要想可持續(xù)的創(chuàng)新生產(chǎn)技術(shù)或是產(chǎn)品，除了要加大技術(shù)創(chuàng)新力度之外，還要積極引進(jìn)高素質(zhì)人才，在掌握一定創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上，提高中小企業(yè)的發(fā)展水平，達(dá)到預(yù)期的發(fā)展目的。

在我國科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，人才戰(zhàn)略較為重要，主要因?yàn)槿瞬潘刭|(zhì)的高低直接影響原創(chuàng)性技術(shù)的研發(fā)、核心技術(shù)的創(chuàng)新等，一旦中小企業(yè)中出現(xiàn)重復(fù)或是趨同的基礎(chǔ)產(chǎn)品，就會(huì)降低產(chǎn)品的銷售價(jià)值，抑制中小企業(yè)的發(fā)展，難以提升中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在科技型中小企業(yè)中，人是一切活動(dòng)的主導(dǎo)者，也是中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，只有提高人才戰(zhàn)略價(jià)值，才能使得中小企業(yè)可以更好的生存，這就需要科技型中小企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程中，可以加大人才戰(zhàn)略的實(shí)施力度，并且逐漸完善人才戰(zhàn)略體系，利用良好的工作措施拓寬科技型中小企業(yè)人才資源，這樣，才能提升科技型中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，從根本上增強(qiáng)我國的世界競(jìng)爭能力，達(dá)到良好的發(fā)展效果。人類在社會(huì)活動(dòng)中，最為關(guān)鍵的生存與發(fā)展因素就是創(chuàng)新，而創(chuàng)新需要具有創(chuàng)新能力的科技人才，也是科技型中小企業(yè)基礎(chǔ)創(chuàng)新的源泉，由此可見，科技型中小企業(yè)中的人才戰(zhàn)略方案與企業(yè)創(chuàng)新能力乃至生存能力都有著直接聯(lián)系，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的依托。

二、科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略問題

在我國科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，技術(shù)創(chuàng)新能力在不斷提高，大量創(chuàng)新產(chǎn)品脫穎而出，但是，在科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展期間，還是存在人才戰(zhàn)略性問題，導(dǎo)致科技型中小企業(yè)的發(fā)展受到限制。具體問題表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

首先，缺乏研究開發(fā)性人才。雖然我國科技型中小企業(yè)對(duì)創(chuàng)新性人才較為重視，并且開始培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力，但是，科技型中小企業(yè)還是存在人才短缺的問題。根據(jù)相關(guān)經(jīng)濟(jì)研究管理學(xué)家的調(diào)查可知，我國1000家科技型中小企業(yè)中，有50%的企業(yè)缺乏創(chuàng)新開發(fā)性人才。例如：浙江是我國科技型中小企業(yè)較多的省份，其綜合能力較強(qiáng)，然而，在對(duì)其中的30家中小企業(yè)調(diào)查分析之后發(fā)現(xiàn)，較多職工都是大專以下學(xué)歷，缺乏專業(yè)素質(zhì)較高的技術(shù)骨干，導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)難以解決的問題，影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

其次，缺乏國際化競(jìng)爭人才。目前，我國部分科技型中小企業(yè)中還沒有足夠的國際化水平的科研人才，導(dǎo)致企業(yè)在國際競(jìng)爭過程中，一直處于補(bǔ)缺的狀態(tài)，普遍存在抄襲、模仿技術(shù)的現(xiàn)象，同時(shí)，在引進(jìn)新技術(shù)的過程中，人才二次創(chuàng)新能力較差，導(dǎo)致企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中受到抑制性影響。因此，科技型中小企業(yè)在核心技術(shù)創(chuàng)新期間，難以達(dá)到一定的成效，根據(jù)相關(guān)調(diào)查人員的調(diào)查可知，我國部分科技型中小企業(yè)在自主專利與技術(shù)發(fā)明方面，還存在較多的不足之處，甚至有46%的科技型中小企業(yè)沒有任何的創(chuàng)新成果，主要因?yàn)槲覈萍夹椭行∑髽I(yè)的實(shí)際創(chuàng)新能力不足，缺乏較多的人才資源。

再次，科技型人才分布不均衡。當(dāng)前，我國科技型中小企業(yè)人才不均衡問題體現(xiàn)在兩個(gè)方面，其一，人才機(jī)構(gòu)分布問題。目前，我國66%的科技人才都集中在高等院?；蚴强蒲袡C(jī)構(gòu)等區(qū)域，其余的科技人才都在高科技中小型企業(yè)中，多數(shù)科技型中小企業(yè)都存在科技人才短缺的問題，部分科技型中小企業(yè)甚至?xí)霈F(xiàn)沒有科技人才的現(xiàn)象，導(dǎo)致技術(shù)創(chuàng)新等工作難以有效完成。根據(jù)相關(guān)部門的研究可以得知，我國多數(shù)科技型中小企業(yè)不能自主創(chuàng)新科學(xué)技術(shù)與產(chǎn)品，只能依靠模仿其他企業(yè)產(chǎn)品發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)中出現(xiàn)雷同、重復(fù)產(chǎn)品，進(jìn)而發(fā)生資源浪費(fèi)的問題；其二，區(qū)域分布問題。我國多數(shù)科技人才都集中于東部沿海地區(qū)，西部落后區(qū)域的人才較少，導(dǎo)致西部經(jīng)濟(jì)越來越落后，難以滿足國家同步發(fā)展的要求。同時(shí)，我國多數(shù)科技人才都集中在城市區(qū)域，對(duì)于創(chuàng)業(yè)條件較差的小城市或是郊區(qū)等都存在科技人才匱乏的現(xiàn)象，尤其是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，科技人才的引進(jìn)難度較高，長此以往，我國西部地區(qū)與部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不能得到良好的調(diào)整，難以提高科技型中小企業(yè)的發(fā)展效率。

最后，科技人才流失問題較為嚴(yán)重。雖然我國各個(gè)產(chǎn)業(yè)人才流失現(xiàn)象較為普遍，但是，在科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，人才流動(dòng)過于頻繁，人才流動(dòng)比例也很高。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)可以得知，我國部分科技型中小企業(yè)人才流失比例與國外企業(yè)相比要高出4倍，尤其是一些科研能力較強(qiáng)、業(yè)務(wù)處理水平較高的人才，難以在科技型中小企業(yè)中扎根。在科技型中小企業(yè)中，科技人才的流失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)各類技術(shù)研發(fā)等工作無法正常運(yùn)行，甚至?xí)霈F(xiàn)被迫中斷的現(xiàn)象，難以提高企業(yè)發(fā)展效率，影響著企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)，甚至?xí)霈F(xiàn)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，企業(yè)科技人才的流失，很有可能會(huì)導(dǎo)致某些關(guān)鍵技術(shù)被流失科技人才帶入到其他企業(yè)中，使企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的損失，為企業(yè)帶來雙重打擊，甚至?xí)蛊髽I(yè)出現(xiàn)倒閉等問題，影響著科技型中小企業(yè)的基礎(chǔ)創(chuàng)新與經(jīng)營能力[1]。

三、科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略問題原因

在科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，科技人才較為重要，是促進(jìn)科技型中小企業(yè)發(fā)展的主要因素，而我國科技型中小企業(yè)科技人才較為稀缺，主要原因體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

第一，科技型中小企業(yè)家缺乏創(chuàng)新意識(shí)?？萍夹椭行∑髽I(yè)家是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的推動(dòng)者，根據(jù)相關(guān)調(diào)查可以得知，較多技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的提出者，都屬于高管人員，由此可見，技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)家的創(chuàng)新意識(shí)產(chǎn)生直接聯(lián)系。然而，我國多數(shù)科技型中小企業(yè)還沒有建設(shè)創(chuàng)新意識(shí)較高的企業(yè)家群體，部分企業(yè)家還沒有樹立創(chuàng)新理念，也不能將艱苦奮斗、百折不撓的精神作為發(fā)展依托，即使企業(yè)家的頭腦較為靈活，但是，其文化素養(yǎng)較低，知識(shí)水平不能滿足相關(guān)要求，思想觀念也無法達(dá)到新形勢(shì)規(guī)范，對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略方案的管理不夠重視。一些科技型中小企業(yè)家在實(shí)際發(fā)展的過程中，雖然制定了人才培養(yǎng)戰(zhàn)略方案，但是，知識(shí)形式上重視科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)，不能將戰(zhàn)略方案落到實(shí)處，無法增強(qiáng)科技型中小企業(yè)的競(jìng)爭能力[2]。

第二，缺乏正確的就業(yè)觀與價(jià)值觀。受傳統(tǒng)思想觀念的影響，我國部分高校畢業(yè)生還沒有樹立正確的就業(yè)觀與價(jià)值觀，在實(shí)際就業(yè)過程中，多數(shù)高校畢業(yè)生都選擇在行政事業(yè)單位與國有企業(yè)中工作，不愿意在中小企業(yè)中就業(yè)。主要因?yàn)楦咝．厴I(yè)生認(rèn)為在中小企業(yè)中就業(yè)影響其長遠(yuǎn)發(fā)展，不能提高自身的綜合素養(yǎng)與價(jià)值，甚至認(rèn)為中小企業(yè)是“農(nóng)民工”就業(yè)場(chǎng)所，同時(shí)，高校畢業(yè)生還沒有樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，認(rèn)為“跳槽”是較為正常的現(xiàn)象，導(dǎo)致科技型中小企業(yè)出現(xiàn)人才流失問題[3]。

第三，缺乏科技人才吸引力。目前，部分科技型中小企業(yè)缺乏足夠的人才吸引力，主要因?yàn)榭萍夹椭行∑髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較差，并且工作環(huán)境不能滿足科技人才的就業(yè)需求，無法吸引科技人才，也不能留住人才，尤其是一些關(guān)鍵性的技術(shù)人才。一方面，我國科技型中小企業(yè)難以與外資企業(yè)或是大型國有企業(yè)相比，在人才競(jìng)爭過程中會(huì)出現(xiàn)較多問題，主要因?yàn)榇笮蛧衅髽I(yè)的人才薪資水平較高，社會(huì)地位與發(fā)展前景較為良好，導(dǎo)致科技型中小企業(yè)人才吸引能力降低。另一方面，我國東部經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域科技型中小企業(yè)的發(fā)展能力較高，因此，西部與中部區(qū)域中小企業(yè)缺乏人才吸引能力，難以形成良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍，也無法為科技人才提供一定的薪資保障[4]。

第四，缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制。目前，我國一些科技型中小企業(yè)還沒有制定完善的激勵(lì)機(jī)制，不能利用激勵(lì)機(jī)制留住人才與教育人才，形成了人才戰(zhàn)略瓶頸。部分科技型中小企業(yè)中科技人才的勞動(dòng)報(bào)酬與業(yè)績相互脫節(jié)，導(dǎo)致科技人才出現(xiàn)情緒問題，進(jìn)一步加快科技型中小企業(yè)人才流失速度。

四、科技型中小企業(yè)人才戰(zhàn)略方案

在科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，必須要制定完善的人才戰(zhàn)略方案，保證可以提高自身科技人才吸引能力，利用完善的管理制度留住人才，進(jìn)而增強(qiáng)科技型中小企業(yè)的核心競(jìng)爭能力。

（一）樹立正確的創(chuàng)新意識(shí)

科技型中小企業(yè)家必須要樹立正確的創(chuàng)新意識(shí)，全面重視技術(shù)關(guān)鍵性人才流失問題。首先，要予以科技人才充分尊重，為科技人才樹立榜樣作用。其次，建設(shè)企業(yè)家市場(chǎng)，引導(dǎo)中小型企業(yè)在市場(chǎng)中選取領(lǐng)導(dǎo)人。最后，政府部門要改革相關(guān)政策，推進(jìn)素質(zhì)教育，要求高?？萍冀逃块T培養(yǎng)更多科技創(chuàng)新型人才。

（二）制定完善的激勵(lì)制度

科技型中小企業(yè)必須要制定完善的激勵(lì)制度，不僅要提高科技人才的工作積極性，還要使其在實(shí)際工作中，得到較為滿意的報(bào)酬。首先，企業(yè)相關(guān)部門要將科技人才的技術(shù)創(chuàng)新成果與業(yè)績相互聯(lián)系到一起，然后利用提高薪資水平的方式對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣，才能獲得科技人才的認(rèn)可。其次，要給予科技人才一定的自主決策權(quán)，使其可以更加靈活的參與到技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，進(jìn)而達(dá)到良好的激勵(lì)效果。最后，要樹立以人為本與情感激勵(lì)理念，全面關(guān)注科技人才的生活問題，并且采取有效措施解決其生活問題。

（三）制定完善的社會(huì)戰(zhàn)略方案

科技型中小企業(yè)必須要制定社會(huì)戰(zhàn)略方案，在與高等院校、科研院所相互合作的基礎(chǔ)上，吸引更多科技創(chuàng)新型人才到科技型中小企業(yè)中就業(yè)，一方面，可以拓寬科技型中小企業(yè)的人才資源，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目提供有力支持，另一方面，能夠解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題，緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

五、結(jié)語

在科技型中小企業(yè)實(shí)際發(fā)展的過程中，高校必須要為畢業(yè)生樹立正確的價(jià)值觀與就業(yè)觀，使得畢業(yè)生可以積極參與科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，從根本上解決科技型中小企業(yè)人才短缺的問題，進(jìn)而提高企業(yè)的發(fā)展效率。

【參考文獻(xiàn)】

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