淺談新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)

樊蓉

摘要：在我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，國有企業(yè)同樣面臨改革發(fā)展新形勢，亟待加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化企業(yè)管理措施，特別是要重視對企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的全面建設(shè)，認真踏實走好國有企業(yè)改革攻堅道路。本文就簡要探討了在新形勢下我國國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設(shè)優(yōu)化對策，希望為國有企業(yè)在改革發(fā)展中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察干部；新形勢；隊伍建設(shè)；優(yōu)化對策

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，國企紀檢監(jiān)察干部擔(dān)負著黨風(fēng)廉政與反腐敗工作監(jiān)督責(zé)任，其干部隊伍建設(shè)對做強做優(yōu)做大企業(yè)、為企業(yè)提供堅強紀律保障發(fā)揮重要作用。當(dāng)前，國資國企面臨改革發(fā)展新形勢，國有企業(yè)必須在改革中加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把紀律和規(guī)矩挺在前面，紀檢監(jiān)察干部發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)作用，必須不斷提升自身能力，加強隊伍建設(shè)，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的基本原則

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)一定要堅持做到“一個牢固”和“兩個創(chuàng)新”，從全面大局觀來看問題，樹立責(zé)任意識，提高高效務(wù)實工作效率，認真履行好紀檢監(jiān)察相關(guān)職責(zé)[1]。

（一）牢固樹立宗旨意識和責(zé)任意識，推進廉潔風(fēng)險防控機制建設(shè)

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍首先要堅守“圍繞核心，服務(wù)大局”的基本原則，不斷強化自身政治意識與大局意識，挺在國有企業(yè)反腐倡廉第一線，帶企業(yè)走正確道路，確保在思想、政治、行動上與黨中央始終保持一致。具體來講，就是要牢固樹立國有企業(yè)宗旨意識與責(zé)任意識，確保企業(yè)始終擁有較高的能力水平、工作作風(fēng)和政治思路。并且，國有企業(yè)一定要深入細致的做好相關(guān)來信來訪和案件查辦工作，特別是在新形勢下，企業(yè)應(yīng)該突破傳統(tǒng)，更加關(guān)注以互聯(lián)網(wǎng)為主的網(wǎng)絡(luò)輿情問題，嚴肅處理企業(yè)中黨員干部的違紀違規(guī)行為，在企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中不斷夯實廉政建設(shè)與反腐敗工作基石[2]。

再一方面，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍必須深入推進圍繞企業(yè)展開的廉潔風(fēng)險防控機制，抓重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面夯實廉潔風(fēng)險防控工作，并同時提醒黨員干部應(yīng)該做到時刻不忘企業(yè)風(fēng)險，做到經(jīng)常對照、反思和改進。特別是紀檢監(jiān)察干部隊伍應(yīng)該多與企業(yè)其他權(quán)責(zé)部門相互溝通，多掌握他們的思想動態(tài)與行為變化，并督促企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠認真總結(jié)撰寫風(fēng)險防控報表與廉政檔案，做到對企業(yè)紀檢監(jiān)察、風(fēng)險防控工作動態(tài)的時刻把握[3]。

（二）創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部工作形式，提高綜合素質(zhì)

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部應(yīng)該在不斷的學(xué)習(xí)工作實踐過程中做到視野有效拓展、能力有效增強和才干不斷增長，肩負起企業(yè)紀檢監(jiān)察、反腐倡廉的重要職責(zé)[4]。

首先，紀檢監(jiān)察干部應(yīng)該提高自身履職能力和業(yè)務(wù)水平，不斷創(chuàng)新自身工作形式，牢固和樹立自身終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的基本理念，努力掌握國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中所必備的各方面知識，在提高政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力的同時尋求工作方面的突破創(chuàng)新[5]。

其次，也要增強紀檢監(jiān)察干部的廉潔意識，樹立良好的執(zhí)紀者形象。因此，作為國有企業(yè)干部必須首先樹立自身執(zhí)紀者的律人守紀形象，并帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴厲查處可能危害企業(yè)正常發(fā)展與利益的企業(yè)蛀蟲，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)與務(wù)實的工作態(tài)度來始終保持清廉的處世原則，樹立紀檢監(jiān)察干部之于企業(yè)、之于民眾的良好形象[6]。

（三）創(chuàng)新工作方式與工作機制思路

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)必須要時刻保持思路理念創(chuàng)新，要以思想解放為先導(dǎo)，摒棄傳統(tǒng)中因循守舊的不良舊觀念，要用發(fā)展的眼光來審視和發(fā)展國有企業(yè)相關(guān)工作，進而強化企業(yè)工作的前瞻性與戰(zhàn)略性[7]。另一方面，也要不斷創(chuàng)新國有企業(yè)的權(quán)利運行監(jiān)督機制，特別是強化對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督，在監(jiān)督過程中不斷健全完善企業(yè)的執(zhí)行權(quán)和決策權(quán)，最終打造能夠相互協(xié)調(diào)、相互制約的企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)對國有企業(yè)工作方法的科學(xué)調(diào)節(jié)配置，并保證工作機制的有效嚴謹[8]。

二、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的優(yōu)化對策

（一）對企業(yè)紀檢監(jiān)察組織架構(gòu)的優(yōu)化完善

基于以上原則，要為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)構(gòu)建相對齊整的組織架構(gòu)，確保隨后的紀檢監(jiān)察工作能夠始終得心應(yīng)手。為此，國有企業(yè)必須規(guī)避紀檢監(jiān)察工作的盲目性，要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實際狀況來合理配備相關(guān)紀檢監(jiān)察人員，充實組織架構(gòu)。同時，要定期為組織架構(gòu)中的紀檢監(jiān)察人員進行的培訓(xùn)和考核，并為他們構(gòu)建具體到位的評價機制、流動機制和獎懲機制，促進國有企業(yè)內(nèi)部人員的交替流暢性，不斷增進國有企業(yè)發(fā)展的靈活性[9]。

（二）對企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍人員綜合能力的優(yōu)化完善

作為國有企業(yè)紀檢監(jiān)察組織的核心，其人才選拔方面必須要達到高標(biāo)準(zhǔn)，嚴禁杜絕濫竽充數(shù)現(xiàn)象的發(fā)生。為此，國有企業(yè)在紀檢監(jiān)察隊伍人才選拔方面應(yīng)該做好先期培訓(xùn)考核工作，按照高標(biāo)準(zhǔn)來篩選人才，切忌受到任何裙帶關(guān)系等外界因素影響，同時所選拔人才必須要具有較強的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，要在實踐過程中來考察他們的工作能力和辦案水平，要擁有能透過表象看本質(zhì)的能力。另外，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門也要實現(xiàn)定期的輪崗換崗，以不斷提高紀檢監(jiān)察干部對不同工作崗位的適應(yīng)能力，同時篩選淘汰一些不適合于企業(yè)發(fā)展的劣質(zhì)人員，確保國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)始終保持高標(biāo)準(zhǔn)和高專業(yè)性[10]。

（三）從嚴正風(fēng)肅紀，強化紀律作風(fēng)建設(shè)

新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)一定要強化黨政紀律建設(shè)工作，要做到守紀律、講規(guī)矩、嚴格執(zhí)行和維護我黨紀律標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)對紀檢監(jiān)察隊伍黨政黨紀意思的有效強化。在企業(yè)的日常工作中，也要做到經(jīng)常提、反復(fù)講、嚴要求、管到位，始終將嚴明紀律貫穿于紀檢監(jiān)察干部隊伍的教育監(jiān)督管理與企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，促使黨員干部遠離紀律與規(guī)矩紅線。

再一點要不斷強化紀律維護中的剛性約束，認真貫徹并落實紀檢監(jiān)察工作中的各項紀律方針和法規(guī)規(guī)范，并做到在紀律維護與執(zhí)行過程中的公平平等，堅決懲處違紀人員，做到一視同仁。

最后要堅定不移的糾正國有企業(yè)內(nèi)部的“四風(fēng)”現(xiàn)象，企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍要依靠自身能力來堅決抵制和打擊公款吃喝、公款出境、公車私用等問題，用更加嚴明的紀律標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自身隊伍建設(shè)進程與工作作風(fēng)。對某些違紀干部必須予以曝光處理，為整體起到告誡警示作用[11]。

（四）穩(wěn)固自身建設(shè)，打造具有忠誠度與責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識的紀檢監(jiān)察隊伍

要不斷優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部隊伍業(yè)務(wù)能力，從個體做起，以小見大，以點帶面，在開展國有企業(yè)常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時，也做到以現(xiàn)代化新媒體手段為主流的工作之余相互溝通。例如以微信群為主的定期、不定期業(yè)務(wù)知識推送和業(yè)務(wù)研討，為紀檢監(jiān)察干部隊伍建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，在先進技術(shù)與先進意識理念下全面提升現(xiàn)代化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍的工作能力與問題應(yīng)變能力。

再者，也要按照轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)等新形勢下的新要求來著力強化國企紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治敏感性與政治鑒別力。確保隊伍在工作中能夠始終找準(zhǔn)職責(zé)定位，擔(dān)負起應(yīng)有的監(jiān)督責(zé)任，并發(fā)揮其對全局工作與中心工作的支撐作用、保障作用和服務(wù)作用。

三、總結(jié)

在國企改革新形勢的發(fā)展背景下，紀檢監(jiān)察人員是國有企業(yè)能否解決關(guān)鍵問題，在改革中成敗興衰的關(guān)鍵隊伍。為了企業(yè)的長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，國有企業(yè)必須下功夫建設(shè)好紀檢監(jiān)察工作體系，同時確保紀檢監(jiān)察人員具有高度的政治覺悟與責(zé)任意識，不辱紀檢監(jiān)察之于國企穩(wěn)定發(fā)展、我黨長治久安的歷史使命。

參考文獻：

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[3] 劉亮.淺談國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部在挺紀在前中的作用發(fā)揮[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016（15）：51.

[4] 王俊宏.淺談如何加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍及組織架構(gòu)建設(shè)[J].中外企業(yè)家，2016（16）：185-186.

[5] 楊亮.加強國企基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)推進黨風(fēng)廉政工作[J].現(xiàn)代企業(yè)，2016（3）：31-32.DOI：10.