• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)交換關(guān)系對(duì)員工工作場(chǎng)景中主觀幸福感的影響?yīng)?/h1>
    2017-04-01 16:11:36謝義忠吳萍
    軟科學(xué) 2017年2期
    關(guān)鍵詞:主觀幸福感

    謝義忠 吳萍

    摘要:以變革型領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ),探討中國(guó)背景下變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作場(chǎng)景中主觀幸福感(工作滿意度和工作投入)的影響及其作用機(jī)制“黑箱”。應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型等對(duì)668個(gè)員工的兩輪追蹤問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果表明,工作場(chǎng)景中三種不同層次的社會(huì)交換(領(lǐng)導(dǎo)—成員交換、團(tuán)隊(duì)—成員交換和感知的組織支持)分別部分中介變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的影響,而領(lǐng)導(dǎo)—成員交換和團(tuán)隊(duì)—成員交換分別部分中介變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響。

    關(guān)鍵詞:變革型領(lǐng)導(dǎo);社會(huì)交換;主觀幸福感

    DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2017.02.13

    中圖分類(lèi)號(hào):C9332; F27232 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-8409(2017)02-0061-05

    The Influence of Transformational Leadership and Social

    Exchange on Employee Subjective Wellbeing in Work Scene

    XIE Yizhong1,2, WU Ping1

    (1. School of Economics and Management, Nanjing University of Science and Technology, Nanjing 210094)

    (2.Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, Beijing 100101)

    Abstract:Based on transformational leadership and social exchange theory, this paper aimed to explore the relationships between transformational leadership and employee subjective wellbeing in the workplace (job satisfaction and work engagement), especially the possible mediating effects. Structural equation modeling with data from a twowave survey of 668 employees showed that the impact of transformational leadership on employees job satisfaction was partially mediated by LMX, TMX and POS respectively, while the impact of transformational leadership on employees work engagement was partially mediated by LMX and TMX separately.

    Key words:transformational leadership; social exchange; subjective wellbeing

    引言

    隨著人們對(duì)幸福的日益關(guān)注,以及積極組織行為學(xué)的蓬勃發(fā)展,工作場(chǎng)景中的“主觀幸福感”也日益炙手可熱。員工的主觀幸福不僅對(duì)其自身具有重要意義,也能促進(jìn)其以更加積極的姿態(tài)投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。有學(xué)者對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工主觀幸福感之間的關(guān)系進(jìn)行了探究,但迄今為止,關(guān)于二者作用機(jī)制“黑箱”的研究仍相當(dāng)缺乏,需要有更多的實(shí)證探索。

    社會(huì)交換理論是分析人際心理和行為的重要理論。20世紀(jì)以來(lái),有學(xué)者試圖從社會(huì)交換角度來(lái)剖析變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作態(tài)度和行為的作用機(jī)制,但尚少有人同時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)—成員交換(LMX),團(tuán)隊(duì)—成員交換(TMX)和感知的組織支持(POS)三種工作場(chǎng)景中不同層次的社會(huì)交換關(guān)系納入同一研究框架。

    我國(guó)是一個(gè)特別重視人際關(guān)系的社會(huì),人們依靠各種關(guān)系網(wǎng)和“人情”獲得資源和支持。本文立足中國(guó)背景探討變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工主觀幸福感的機(jī)制“黑箱”,考察LMX、TMX和POS在其間可能的中介效應(yīng),既是對(duì)工作場(chǎng)景中不同層次社會(huì)交換關(guān)系作用的系統(tǒng)闡釋?zhuān)彩菍?duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)如何影響員工主觀幸福感研究成果的有力拓展和延伸。

    1文獻(xiàn)綜述

    11變革型領(lǐng)導(dǎo)

    在日益動(dòng)態(tài)、復(fù)雜和多元的環(huán)境下,企業(yè)管理者再也不能以單純的控制或約束方式來(lái)統(tǒng)率員工,而應(yīng)采用更為適應(yīng)變化環(huán)境、尊重個(gè)體需要和鼓勵(lì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式。傳統(tǒng)的交易型領(lǐng)導(dǎo)主要著眼于滿足員工的即時(shí)自身利益,而變革型領(lǐng)導(dǎo)則更加注重通過(guò)示范影響引導(dǎo)員工超越個(gè)人利益,激發(fā)其潛能和動(dòng)機(jī),以實(shí)現(xiàn)更高績(jī)效,同時(shí)也充分關(guān)注員工的自我實(shí)現(xiàn)和幸福感。Bass等將變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)分為5個(gè)方面,即理想化影響(品質(zhì))、理想化影響(行為)、動(dòng)機(jī)鼓舞、智能激發(fā)和個(gè)性化關(guān)懷[1]。

    12社會(huì)交換關(guān)系

    社會(huì)交換理論認(rèn)為,社會(huì)交往本質(zhì)上是一個(gè)基于互惠原則的社會(huì)交換過(guò)程,社會(huì)交換關(guān)系是一種雙向的、相互權(quán)變和交換回報(bào)的有形或無(wú)形的互動(dòng)關(guān)系[2]。LMX、TMX和POS是員工在其工作場(chǎng)景中分別與其領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)成員和組織發(fā)生的社會(huì)交換關(guān)系。LMX理論認(rèn)為,受時(shí)間、能力和資源限制,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將員工區(qū)分為“圈內(nèi)人”和“圈外人”,與其保持不同質(zhì)量的交換關(guān)系[3]。TMX關(guān)注于員工和其所在同事團(tuán)隊(duì)成員的相互關(guān)系的質(zhì)量[4]。POS則關(guān)注于員工對(duì)組織如何看待其貢獻(xiàn)和關(guān)注其利益的知覺(jué)[5]。

    13主觀幸福感

    主觀幸福感是人們根據(jù)內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)對(duì)生活的各方面進(jìn)行認(rèn)知和情感評(píng)估,從而產(chǎn)生的積極情感占優(yōu)勢(shì)的心理狀態(tài)。Bakker等認(rèn)為,工作場(chǎng)景中具有較高主觀幸福感的個(gè)體:一方面,對(duì)工作感到滿意;另一方面,頻繁地體驗(yàn)到積極情緒而少消極情緒[6],因此工作滿意度和工作投入作為積極的情緒體驗(yàn)是員工主觀幸福感的重要組成。

    2研究假設(shè)

    21變革型領(lǐng)導(dǎo)與主觀幸福感

    變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的德行垂范、個(gè)性化關(guān)懷等引發(fā)員工的行為效仿和奉獻(xiàn)回報(bào);也能通過(guò)闡明組織愿景和任務(wù)目標(biāo)等啟發(fā)員工的歸屬感和挑戰(zhàn)愿望,從而促進(jìn)其更加專(zhuān)注于工作。

    H1:變革型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工工作投入。

    變革型領(lǐng)導(dǎo)能為員工提供更多挑戰(zhàn)、授權(quán)和參與機(jī)會(huì),幫助其認(rèn)清工作意義,并致力于建設(shè)和諧、合作的工作環(huán)境。在這種情況下,員工往往會(huì)更加積極地評(píng)價(jià)和滿意于自己的工作[7]。

    H2:變革型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響員工工作滿意度。

    22變革型領(lǐng)導(dǎo)與社會(huì)交換關(guān)系

    首先,變革型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的積極期待、認(rèn)可贊譽(yù)、個(gè)別關(guān)懷等行為,有利于促進(jìn)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)和感激?;诨セ菰瓌t,員工也會(huì)以更多的尊重和努力來(lái)回饋,從而形成高質(zhì)量的LMX。其次,變革型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)將集體利益置于個(gè)人利益之上,基于共同愿景進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建構(gòu),這使得員工的自我概念逐漸地由“我”向“我們”轉(zhuǎn)換,個(gè)人和團(tuán)隊(duì)利益有機(jī)融合,而共享的利益和價(jià)值有利于帶來(lái)團(tuán)隊(duì)成員的互助互動(dòng),從而促進(jìn)高質(zhì)量TMX的建立。最后,變革型領(lǐng)導(dǎo)注重維護(hù)公平正義,給予員工更多的支持與關(guān)心,這有利于讓員工感受到自己在組織中的價(jià)值和福祉得到認(rèn)可和尊重,從而提升其POS。

    H3a~H3c:變革型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響LMX、TMX和POS。

    23社會(huì)交換關(guān)系與主觀幸福感

    工作場(chǎng)景中的社會(huì)交換關(guān)系是員工的重要資源[8]。高質(zhì)量LMX使員工擁有更多來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)的信息、授權(quán)和情感支持,并被賦予更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和有意義的工作,因此,員工也會(huì)以更加專(zhuān)注地做好工作作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的回報(bào)[8]。高質(zhì)量TMX反映了員工與其團(tuán)隊(duì)成員間較高水平的互信與支持,在此情境下,員工更愿意分享資源、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),并更樂(lè)于服務(wù)于他人努力工作。高POS的員工相信組織認(rèn)可其價(jià)值,這不僅有助于提升其工作自我效能感,也會(huì)因而促使其產(chǎn)生回報(bào)組織的義務(wù)感,從而能促進(jìn)其積極地投身于工作[9]。

    H4a~H4c:LMX、TMX和POS顯著正向影響員工工作投入。

    處于領(lǐng)導(dǎo)“圈內(nèi)”的員工相比“圈外人”來(lái)說(shuō)擁有更多的資源和“特權(quán)”,從而能更有效地開(kāi)展工作,產(chǎn)生更積極的工作體驗(yàn)和工作態(tài)度。同時(shí),高質(zhì)量TMX多與團(tuán)隊(duì)內(nèi)的互助行為相聯(lián)系,成員間充滿信任和合作,而良好的學(xué)習(xí)共享和高效溝通的團(tuán)隊(duì)氛圍有助于產(chǎn)生更高的工作滿意度[7]。另外,較高的POS有助于員工社會(huì)情緒需要的滿足,增加其對(duì)績(jī)效—回報(bào)的期待,并能向員工傳達(dá)組織關(guān)心其個(gè)人價(jià)值、發(fā)展和幸福的信號(hào),進(jìn)而提高其工作滿意度[10]。

    H5a~H5c:LMX、TMX和POS顯著正向影響員工工作滿意度。

    24社會(huì)交換關(guān)系的中介作用

    綜上所述,變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠通過(guò)動(dòng)機(jī)鼓舞、個(gè)性化關(guān)懷等與員工建立高質(zhì)量LMX;能夠通過(guò)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的信息、觀點(diǎn)分享等,形成高質(zhì)量TMX;能夠通過(guò)維護(hù)程序公正、關(guān)心員工福祉等,提高其POS。而這些良好的社會(huì)交換關(guān)系又能使員工獲得更好的工作體驗(yàn),產(chǎn)生回報(bào)的義務(wù)感和更高的工作滿意度,進(jìn)而熱情地投入工作。

    H6a~H6c:LMX、TMX和POS顯著中介變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響。

    H7a~H7c:LMX、TMX和POS顯著中介變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的影響。

    3研究方法和程序

    31調(diào)查對(duì)象

    樣本為來(lái)自南京、上海等地的企業(yè)員工。兩輪問(wèn)卷調(diào)查共發(fā)放A、B卷各800份,分別回收763份(954%)、745份(931%),成功匹配723對(duì)(904%),其中有效問(wèn)卷668對(duì)(835%)。調(diào)查對(duì)象的人口統(tǒng)計(jì)特征詳見(jiàn)表1。

    32測(cè)量工具

    變革型領(lǐng)導(dǎo)采用Bass等開(kāi)發(fā)的MLQ 5x-Short[11]中測(cè)量變革型領(lǐng)導(dǎo)的20個(gè)題項(xiàng),形式為五點(diǎn)李克特量表,α=093。

    領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系采用Scandura等編制的LMX量表[12]。共包括7個(gè)題項(xiàng),形式為五點(diǎn)李克特量表,α=080。

    團(tuán)隊(duì)-成員關(guān)系采用Seers編制的TMX量表[4]。共包括9個(gè)題項(xiàng),形式為七點(diǎn)李克特量表,α=094。

    感知的組織支持采用Eisenberger等編制的POS量表[5]中內(nèi)部信度較高的6個(gè)題項(xiàng),形式為七點(diǎn)李克特量表,α=086。

    工作滿意度采用Brayfield等編制的整體工作滿意度量表中內(nèi)部信度較高的6個(gè)題項(xiàng)[13],形式為五點(diǎn)李克特量表,α=086。

    工作投入采用Schaufeli等編制的UWES量表。共包括17個(gè)題項(xiàng),形式為五點(diǎn)李克特量表,α=094。

    33測(cè)量程序

    兩輪調(diào)查問(wèn)卷間隔1周發(fā)放。A卷測(cè)量人口統(tǒng)計(jì)變量及變革型領(lǐng)導(dǎo)、LMX、TMX和POS,B卷測(cè)量工作滿意度和工作投入。施測(cè)時(shí)堅(jiān)持匿名、保密原則。所有問(wèn)卷均在發(fā)放后3天內(nèi)收回,并通過(guò)調(diào)查編號(hào)進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配。

    4結(jié)果及分析

    41共同方法偏差檢驗(yàn)

    通過(guò)規(guī)范測(cè)評(píng)程序和兩輪縱向調(diào)查預(yù)防共同方法偏差的產(chǎn)生。此外,EFA(產(chǎn)生了11個(gè)特征根大于1的因素,第一個(gè)因素的方差解釋率為350%)和CFA的結(jié)果(見(jiàn)表2)均說(shuō)明共同方法偏差并不嚴(yán)重。

    42測(cè)量工具的結(jié)構(gòu)效度

    從表2中CFA結(jié)果可知,各測(cè)量變量具有較好的結(jié)構(gòu)區(qū)分性。

    43各變量的描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    各變量的描述統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表3??梢钥闯?個(gè)研究主變量之間均存在顯著正相關(guān),這為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析奠定了基礎(chǔ)。

    44結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果

    使用Mplus7進(jìn)行SEM分析,并結(jié)合BC Bootstrap方法對(duì)研究模型做整合驗(yàn)證。從圖2及表4可知:(1)總效應(yīng)上,變革型領(lǐng)導(dǎo)→工作滿意度的總效應(yīng)值為0524(Z=12259, P<001),BC Bootstrap 95%CI([0441,0608])不包含0;變革型領(lǐng)導(dǎo)→工作投入類(lèi)似,這說(shuō)明變革型領(lǐng)導(dǎo)在總體上對(duì)員工工作滿意度、工作投入度均有顯著的正向影響。(2)直接效應(yīng)上,變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)LMX、TMX和POS均有顯著的正向影響;LMX、TMX和POS對(duì)工作滿意度均有顯著的正向影響,而前二者對(duì)工作投入亦有顯著的正向影響。(3)間接效應(yīng)上,變革型領(lǐng)導(dǎo)→LMX→工作滿意度的間接效應(yīng)值為0184(Z=2971, P<001),BC Bootstrap 95%CI([0063,0306)不包含0,這說(shuō)明LMX對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度的中介作用顯著。類(lèi)似地,TMX和POS對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度的中介作用均是顯著的,LMX和TMX對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作投入的中介作用也是顯著的(POS不顯著)。

    5討論

    從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看,本文所提出的假設(shè)基本得到了驗(yàn)證:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作場(chǎng)景中的主觀幸福感(工作滿意度和工作投入)具有顯著正向關(guān)系。(2)LMX、TMX和POS均與員工工作滿意度存在顯著正向關(guān)系;LMX和TMX均和員工工作投入存在顯著正向關(guān)系。(3)LMX、TMX和POS既能分別部分中介變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的影響,也能整體完全中介二者的關(guān)系(研究模型中變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作滿意度的直接影響效應(yīng)不顯著);LMX和TMX分別部分中介變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響。

    關(guān)于H4c和H6c未能得到驗(yàn)證,可以從孫健敏等的研究中尋求一定的解釋?zhuān)闹兄赋鯬OS與工作投入并非簡(jiǎn)單的線性關(guān)系,而是U形曲線關(guān)系,這是由于POS在傳達(dá)組織對(duì)員工重視的同時(shí)也隱含著多種角色期望和回報(bào)義務(wù),在工作資源有限的情況下可能會(huì)降低工作投入水平[9]。

    另外,在研究模型中,LMX對(duì)員工工作滿意度、工作投入的預(yù)測(cè)效應(yīng)分別為0299、0326,TMX分別為0238、0246。通過(guò)Mplus7進(jìn)行相關(guān)的路徑系數(shù)的差異性檢驗(yàn),結(jié)果表明LMX與TMX對(duì)員工工作滿意度、工作投入的預(yù)測(cè)效應(yīng)均存在顯著差異(Z=2091, P<005;Z=2293, P<005)。這說(shuō)明提高LMX能比提高TMX更好地促進(jìn)員工的主觀幸福感。

    研究的理論價(jià)值:(1)針對(duì)我國(guó)情境將LMX、TMX與POS同時(shí)納入研究,較以往研究更系統(tǒng)地從社會(huì)交換關(guān)系的視角揭示了變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工主觀幸福感之間的作用機(jī)制“黑箱”。(2)研究發(fā)現(xiàn)LMX比TMX更能預(yù)測(cè)員工主觀幸福感。這種情況的出現(xiàn),也許不僅是由于領(lǐng)導(dǎo)掌控著更多的“資源”,還可能受到我國(guó)高權(quán)力距離文化的影響。由于長(zhǎng)期受儒家文化中“尊卑”“上下”觀念的影響,領(lǐng)導(dǎo)在員工心目中具有非常高的地位和影響力,員工渴望獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,并以和領(lǐng)導(dǎo)打成一片為榮。該結(jié)果對(duì)后續(xù)相關(guān)研究在我國(guó)的開(kāi)展具有啟發(fā)意義。

    研究的實(shí)踐啟示:(1)組織應(yīng)重視開(kāi)展面向提升管理者變革型領(lǐng)導(dǎo)力的開(kāi)發(fā)活動(dòng),促進(jìn)其“德行垂范”為員工謀福祉。(2)組織應(yīng)重視工作場(chǎng)景中良好社會(huì)交換關(guān)系的營(yíng)建,切實(shí)提升LMX和TMX質(zhì)量和組織支持水平,以促進(jìn)員工的主觀幸福。

    6研究局限和展望

    本文仍然存在以下研究局限:(1)雖然采用兩輪問(wèn)卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù),但測(cè)量數(shù)據(jù)均來(lái)自同一調(diào)查對(duì)象的主觀應(yīng)答,這使得研究結(jié)果仍可能受共同方法偏差和社會(huì)稱(chēng)許性的影響。(2)未對(duì)三種社會(huì)交換關(guān)系可能的系統(tǒng)效應(yīng)和相互作用進(jìn)行探討。

    未來(lái),可采用實(shí)驗(yàn)和對(duì)偶取樣調(diào)查等方法,深入探討不同社會(huì)交換關(guān)系之間的系統(tǒng)效應(yīng)、互動(dòng)機(jī)制及后效機(jī)制。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃秋風(fēng), 唐寧玉. 變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的元分析研究[J]. 軟科學(xué), 2016, 30(3): 60-64.

    [2]Cropanzano R, Mitchell M S. Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review[J]. Journal of Management, 2005, 31(6): 874-900.

    [3]于海波, 侯?lèi)偅?何雪梅. 主動(dòng)性人格與職業(yè)成功關(guān)系研究——領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系中生涯適應(yīng)力的作用[J]. 軟科學(xué), 2016, 30(7): 78-80.

    [4]Seers A. Team-Member Exchange Quality: A New Construct for Role-Making Research[J]. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1989, 43(1): 118-135.

    [5]Einsenberger R, Cummings J, Aemeli S, et al. Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfaction[J]. Journal of Applied Psychology, 1997, 82(5): 812-820.

    [6]Bakker A, Oerlemans W G M. Subjective Well-Being in Organizations[M]. Oxford University Press, 2011: 178-189.

    [7]Banks G C, Batchelor J H, Seers A, et al. What does Team-Member Exchange Bring to the Party? A Meta Analytic Review of Team and Leader Social Exchange[J]. Journal of Organizational Behavior, 2014, 35(2): 273-295.

    [8]Agarwal U A, Datta S, Blake-Beard S, et al. Linking LMX, Innovative Work Behaviour and Turnover Intentions: The Mediating Role of Work Engagement[J]. Career Development International, 2012, 17(3): 208-230.

    [9]孫健敏, 陸欣欣, 孫嘉卿. 組織支持感與工作投入的曲線關(guān)系及其邊界條件[J]. 管理科學(xué), 2015, 28(2): 93-102.

    [10]Wickramasinghe D, Wickramasinghe V. Effects of Perceived Organisational Support on Participation in Decision Making, Affective Commitment and Job Satisfaction in Lean Production in Sri Lanka[J]. Journal of Manufacturing Technology Management, 2012, 23(2): 157-177.

    [11]Bass B, Avolio B. Multifactor Leadership Questionnaire[M]. Redwood City: CA:Mind Garden, 1995.

    [12]Scandura T, Graen G. Moderating Effects of Initial Leader-Member Exchange Status on the Effects of a Leadership Intervention[J]. Journal of Applied Psychology, 1984, 69(3): 428-436.

    [13]Agho A O, Price J L, Mueller C W. Discriminant Validity of Measures of Job Satisfaction, Positive Affectivity and Negative Affectivity[J]. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1992, 65(3): 185-195.

    (責(zé)任編輯:李鏡)

    猜你喜歡
    主觀幸福感
    青少年生命意義與主觀幸福感的關(guān)系:自我效能的中介作用
    城鄉(xiāng)居民收入與主觀幸福感分析
    高校青年教師主觀幸福感的實(shí)證研究
    亞太教育(2016年34期)2016-12-26 21:07:06
    大學(xué)生主觀幸福感與人格特征之間的關(guān)系
    體育鍛煉對(duì)廣州市居民主觀幸福感影響的實(shí)驗(yàn)研究
    民辦高校大學(xué)生主觀幸福感與心理控制源相關(guān)研究
    山東青年(2016年9期)2016-12-08 16:24:17
    關(guān)于體育參與主觀幸福感的研究
    檔案工作者主觀幸福感的影響因素及提升策略研究
    西藏高校大學(xué)生自我概念與主觀幸福感的特點(diǎn)
    大學(xué)生主觀幸福感研究
    考試周刊(2016年85期)2016-11-11 02:15:54

    免费看av在线观看网站| 久久精品国产亚洲av天美| 久久久a久久爽久久v久久| 大型黄色视频在线免费观看| 美女国产视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产 一区 欧美 日韩| 岛国毛片在线播放| eeuss影院久久| 亚洲最大成人av| 亚洲va在线va天堂va国产| 成人鲁丝片一二三区免费| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 26uuu在线亚洲综合色| 深爱激情五月婷婷| 久久久国产成人精品二区| 看黄色毛片网站| 12—13女人毛片做爰片一| 99热只有精品国产| 美女内射精品一级片tv| 中文在线观看免费www的网站| 成年版毛片免费区| 99热网站在线观看| 亚洲四区av| 最近最新中文字幕大全电影3| 色综合色国产| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站在线播| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 嫩草影院精品99| 成人性生交大片免费视频hd| 在线播放无遮挡| 日韩人妻高清精品专区| 18禁在线播放成人免费| 中文字幕制服av| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 在线免费十八禁| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产高潮美女av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人性生交大片免费视频hd| 国产成人一区二区在线| 男人舔女人下体高潮全视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产久久久一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 91av网一区二区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产av麻豆久久久久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲丝袜综合中文字幕| av天堂在线播放| 亚洲精品国产成人久久av| 精品人妻熟女av久视频| 国产午夜精品论理片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| or卡值多少钱| 少妇人妻精品综合一区二区 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 色播亚洲综合网| 国产精品蜜桃在线观看 | 床上黄色一级片| 久久午夜亚洲精品久久| 久久这里有精品视频免费| 黄色一级大片看看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费av毛片视频| 国产一区二区三区av在线 | 国产中年淑女户外野战色| 日韩一区二区三区影片| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 99久久精品国产国产毛片| 人妻系列 视频| 国产高清三级在线| 国产免费男女视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人亚洲精品av一区二区| 免费大片18禁| 美女大奶头视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 五月玫瑰六月丁香| 两个人视频免费观看高清| 麻豆乱淫一区二区| 中文字幕制服av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲色图av天堂| 亚洲成人久久性| 欧美bdsm另类| or卡值多少钱| 最近的中文字幕免费完整| 久久久a久久爽久久v久久| 青春草视频在线免费观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产高潮美女av| 国产高清激情床上av| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久久久久久大av| a级毛片免费高清观看在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 两个人视频免费观看高清| 久久国内精品自在自线图片| 欧美zozozo另类| av女优亚洲男人天堂| 成年免费大片在线观看| 一本精品99久久精品77| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 在线观看66精品国产| 12—13女人毛片做爰片一| 国产不卡一卡二| 亚洲av男天堂| 综合色av麻豆| 成人无遮挡网站| 国产成人aa在线观看| 日本三级黄在线观看| 天堂网av新在线| 网址你懂的国产日韩在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧洲日产国产| 久久精品夜色国产| 内射极品少妇av片p| 亚洲精品日韩av片在线观看| 99久国产av精品国产电影| 国产色婷婷99| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费大片18禁| 乱码一卡2卡4卡精品| 日本黄色视频三级网站网址| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 给我免费播放毛片高清在线观看| 免费av观看视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 插阴视频在线观看视频| 国产精品不卡视频一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 超碰av人人做人人爽久久| 一个人免费在线观看电影| 久久这里有精品视频免费| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 一级av片app| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲成av人片在线播放无| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 精品久久久久久久久亚洲| 精品久久国产蜜桃| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕免费在线视频6| 人人妻人人看人人澡| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品一区二区三区人妻视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 九色成人免费人妻av| 亚洲四区av| 老女人水多毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品国产成人久久av| 晚上一个人看的免费电影| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲av.av天堂| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美高清成人免费视频www| 国产免费一级a男人的天堂| 国产视频首页在线观看| 99久久人妻综合| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97在线视频观看| 亚洲av不卡在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| or卡值多少钱| 直男gayav资源| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 九九爱精品视频在线观看| av在线蜜桃| 91久久精品国产一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 青春草国产在线视频 | 淫秽高清视频在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美日韩乱码在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产免费一级a男人的天堂| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费黄网站久久成人精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品女同一区二区软件| 中文字幕久久专区| 日韩制服骚丝袜av| 国产日本99.免费观看| 三级经典国产精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产久久久一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美日本视频| 高清日韩中文字幕在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜福利高清视频| 插阴视频在线观看视频| 看免费成人av毛片| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产极品天堂在线| 午夜免费激情av| 国产成人精品一,二区 | 少妇的逼好多水| 少妇的逼好多水| 国产成人影院久久av| 直男gayav资源| 麻豆久久精品国产亚洲av| 成人漫画全彩无遮挡| 国产69精品久久久久777片| av在线亚洲专区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 在线播放国产精品三级| 免费av不卡在线播放| 国产不卡一卡二| 亚洲精品国产成人久久av| 久久韩国三级中文字幕| 国产日本99.免费观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 黄色一级大片看看| 日韩欧美精品v在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年免费大片在线观看| 国产午夜精品论理片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 嫩草影院新地址| 国产91av在线免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区二区在线观看日韩| 狠狠狠狠99中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲最大成人中文| av免费观看日本| 成人漫画全彩无遮挡| 国产亚洲欧美98| 国产毛片a区久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99在线人妻在线中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 九色成人免费人妻av| 在现免费观看毛片| 国产高清三级在线| 1000部很黄的大片| 一边亲一边摸免费视频| 简卡轻食公司| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲精品粉嫩美女一区| 三级毛片av免费| av在线亚洲专区| 日韩欧美精品v在线| 亚洲五月天丁香| 一本精品99久久精品77| 精品熟女少妇av免费看| 色哟哟·www| 精品无人区乱码1区二区| 麻豆成人av视频| 日本色播在线视频| 日韩av在线大香蕉| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 精品久久国产蜜桃| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一本一本综合久久| 中文字幕av在线有码专区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日韩欧美 国产精品| 一边亲一边摸免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲无线观看免费| 国产三级在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 中出人妻视频一区二区| 欧美+日韩+精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久久久九九精品影院| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 九九在线视频观看精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人午夜精彩视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲av不卡在线观看| 此物有八面人人有两片| 好男人在线观看高清免费视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品人妻视频免费看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美三级亚洲精品| 日韩高清综合在线| 免费av不卡在线播放| 村上凉子中文字幕在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品久久久久久久电影| 久久韩国三级中文字幕| .国产精品久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品国产成人久久av| 青春草视频在线免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 女人被狂操c到高潮| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久99热这里只有精品18| 男人狂女人下面高潮的视频| 黄片无遮挡物在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产成人精品久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久久久久成人| 变态另类丝袜制服| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 成人二区视频| 国产一区二区三区av在线 | av免费观看日本| 麻豆乱淫一区二区| 国产极品天堂在线| 欧美丝袜亚洲另类| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| av天堂中文字幕网| 一区二区三区四区激情视频 | 男女视频在线观看网站免费| 日本熟妇午夜| 精品免费久久久久久久清纯| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 欧美3d第一页| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久久午夜欧美精品| 国产片特级美女逼逼视频| 不卡一级毛片| 国产淫片久久久久久久久| 久久精品91蜜桃| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中国美女看黄片| 三级经典国产精品| 夜夜爽天天搞| 全区人妻精品视频| 国产亚洲精品久久久com| 99视频精品全部免费 在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产伦在线观看视频一区| 久久久精品欧美日韩精品| 波多野结衣巨乳人妻| 久久久久久久午夜电影| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 成人美女网站在线观看视频| 精品久久国产蜜桃| 在线播放无遮挡| 国产精品爽爽va在线观看网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久人妻av系列| 久久久成人免费电影| 亚洲av不卡在线观看| www日本黄色视频网| 国产单亲对白刺激| eeuss影院久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久色成人| 99久久人妻综合| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 99久久精品一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 一夜夜www| 天堂影院成人在线观看| 国产三级在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 校园春色视频在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 99国产精品一区二区蜜桃av| 青春草视频在线免费观看| 日本五十路高清| 天天躁日日操中文字幕| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 69av精品久久久久久| 亚洲在线自拍视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 美女内射精品一级片tv| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 国产人妻一区二区三区在| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色哟哟·www| 欧美高清性xxxxhd video| 国产免费一级a男人的天堂| 成人无遮挡网站| 国产午夜精品论理片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 老司机福利观看| 免费观看在线日韩| 一级毛片久久久久久久久女| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 成熟少妇高潮喷水视频| 网址你懂的国产日韩在线| 天美传媒精品一区二区| 国产在线男女| 国产男人的电影天堂91| 午夜福利成人在线免费观看| 男人舔奶头视频| 麻豆国产av国片精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲七黄色美女视频| 午夜视频国产福利| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产精品伦人一区二区| av在线观看视频网站免费| 国产真实乱freesex| 日本黄色视频三级网站网址| 午夜福利在线观看吧| 91精品一卡2卡3卡4卡| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲图色成人| 久久精品久久久久久久性| 国产三级中文精品| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲av二区三区四区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 赤兔流量卡办理| 波多野结衣高清作品| www.色视频.com| 99久国产av精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 97超碰精品成人国产| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产69精品久久久久777片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美一区二区国产精品久久精品| 丝袜喷水一区| 亚洲av中文av极速乱| 久久国内精品自在自线图片| 欧美最新免费一区二区三区| 乱人视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 99热全是精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 深爱激情五月婷婷| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 深夜精品福利| 精品日产1卡2卡| 午夜福利在线在线| 国产美女午夜福利| 一级黄色大片毛片| 毛片一级片免费看久久久久| 成人永久免费在线观看视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 高清在线视频一区二区三区 | 国产成人福利小说| 中出人妻视频一区二区| 国产极品天堂在线| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲av二区三区四区| 天天躁日日操中文字幕| 白带黄色成豆腐渣| 一个人观看的视频www高清免费观看| 搞女人的毛片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 看非洲黑人一级黄片| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩视频在线欧美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 极品教师在线视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 嫩草影院入口| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品久久久久久久久av| av在线老鸭窝| 草草在线视频免费看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品无大码| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品国产av成人精品| .国产精品久久| av视频在线观看入口| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影 | 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲精品国产av成人精品| 黄色一级大片看看| 一级二级三级毛片免费看| 在线国产一区二区在线| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91av网一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线a可以看的网站| 丝袜美腿在线中文| 中国美白少妇内射xxxbb| 乱人视频在线观看| 免费av观看视频| 色哟哟·www| 久久亚洲国产成人精品v| 一个人免费在线观看电影| 黄色一级大片看看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产熟女欧美一区二区| 老司机影院成人| 在线观看av片永久免费下载| 青春草国产在线视频 | 欧美zozozo另类| 亚洲成人av在线免费| 老司机影院成人| 亚洲精品自拍成人| 国产亚洲欧美98| avwww免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 美女黄网站色视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲欧洲日产国产| 欧美高清成人免费视频www| 校园人妻丝袜中文字幕| 99久久九九国产精品国产免费| 中国美女看黄片| 日韩欧美 国产精品| 人妻少妇偷人精品九色| 99国产极品粉嫩在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产爱豆传媒在线观看| 长腿黑丝高跟| kizo精华| 亚洲精品成人久久久久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 晚上一个人看的免费电影| 久久这里只有精品中国| 亚洲天堂国产精品一区在线| www.色视频.com| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 91在线精品国自产拍蜜月| 99热精品在线国产| 国产视频首页在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲七黄色美女视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品久久久久久久久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲在久久综合| 国内精品宾馆在线| 亚洲自拍偷在线| 日本一本二区三区精品| 深爱激情五月婷婷| 黄色日韩在线| 可以在线观看的亚洲视频| 成人三级黄色视频| av黄色大香蕉| 欧美性猛交黑人性爽| 日韩欧美在线乱码| 99热网站在线观看| av黄色大香蕉| 国产免费男女视频| 一区二区三区免费毛片| 色综合色国产| 91在线精品国自产拍蜜月|