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    美國教師專業(yè)發(fā)展的研究綜述

    2017-03-31 15:06:10漆琳
    教育界·下旬 2016年10期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)發(fā)展

    漆琳

    【摘 要】文章梳理了關(guān)于美國教師專業(yè)發(fā)展范式、專業(yè)發(fā)展學(xué)校、專業(yè)發(fā)展的影響因素等方面的研究情況?,F(xiàn)結(jié)合美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的實踐經(jīng)驗對我國教師培養(yǎng)的反思,給同仁提供參考。

    【關(guān)鍵詞】教師專業(yè)發(fā)展 PDS 反思實踐

    美國教師專業(yè)發(fā)展研究,興起于20世紀60年代末的美國,興盛于20世紀七十到八十年代的歐美。我國教育界對美國教師專業(yè)發(fā)展的研究多為概念介紹、發(fā)展歷程回顧、影響因素分析、借鑒啟發(fā)等。下面將主要從三個方面——美國教師專業(yè)發(fā)展范式、教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校、影響教師專業(yè)發(fā)展的要素這三個方面,梳理近幾年國內(nèi)學(xué)者對美國教師專業(yè)發(fā)展的研究。

    一、研究美國教師專業(yè)發(fā)展范式

    (一)研究范式的變遷

    周鈞(2010)的研究指出,從20世紀70年代以來,美國教師專業(yè)發(fā)展范式的變遷主要表現(xiàn)幾個方面,包括在概念方面,從技術(shù)理性轉(zhuǎn)向探究合作取向;在認識論基礎(chǔ)方面,由教師是知識的消費者轉(zhuǎn)向教師既是知識的消費者,也是知識的生產(chǎn)者;在理論基礎(chǔ)方面,由教師生涯階段理論、教師知識分類理論轉(zhuǎn)向教師實踐知識理論、社會認知學(xué)習(xí)理論、成人學(xué)習(xí)理論;在文化基礎(chǔ)方面,由個人主義的教師文化轉(zhuǎn)向合作文化;在組織結(jié)構(gòu)方面,從支離破碎、互不連貫轉(zhuǎn)向系統(tǒng)化、體系化[1]。

    美國教師專業(yè)發(fā)展范式的變遷是一個歷史過程。在這個發(fā)展變化的歷史過程中,教師的職前教育的名稱變更了,由之前的師范教育轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熃逃?;教師職前教育與職后教育由分離走向了職前職后教育一體化。教師專業(yè)發(fā)展范式的變化正是這些具體變化的綜合表現(xiàn)。上升到理論高度,就像周鈞先生的研究所總結(jié)的那樣,無論是教師專業(yè)發(fā)展的概念、認識論基礎(chǔ)、理論基礎(chǔ)、文化基礎(chǔ),還是組織結(jié)構(gòu)方面,都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。這些理論層面的轉(zhuǎn)變,正是現(xiàn)實的實踐層面變化的反映。

    (二)研究范式的特點

    劉宇(2003)的研究指出,當前美國教師專業(yè)發(fā)展范式有六個較為顯著的特點,包括:教師扮演更積極主動的角色、重視教師已有經(jīng)驗、專業(yè)發(fā)展扎根于教師日常工作實踐、重視教師的組織背景、建立教師專業(yè)團隊、加強與校外專家的合作[2]。

    劉宇的研究總結(jié)了美國教師專業(yè)發(fā)展范式的特點。這些特點強調(diào)教師專業(yè)團隊、強調(diào)合作,這正是下文中要談到的教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校所強調(diào)的。其實,教師專業(yè)發(fā)展是依托教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校這樣一種實體組織來實現(xiàn)的。也就是說,研究教師專業(yè)發(fā)展范式的變遷,離不開研究該范式賴以存在的載體PDS。

    在傳統(tǒng)的范式下,師生之間的關(guān)系,強調(diào)教師的權(quán)威、學(xué)生的服從;而在現(xiàn)代范式下,強調(diào)教師是引導(dǎo)者、知識的生產(chǎn)者,強調(diào)合作學(xué)習(xí),強調(diào)師生的互動、民主和諧的師生關(guān)系。在傳統(tǒng)范式下教師的專業(yè)發(fā)展方式一般只停留在職前教育(培訓(xùn)),缺乏連貫性;而現(xiàn)代范式,強調(diào)職前職后教育一體化,強調(diào)終身學(xué)習(xí)。在傳統(tǒng)范式下,教師的職前培養(yǎng)主要重視理論學(xué)習(xí),忽視實踐技能的訓(xùn)練;而現(xiàn)代范式下,既要求準教師習(xí)得一定程度的理論知識,又突出實踐鍛煉,強調(diào)準教師實踐技能的養(yǎng)成,重視實踐的取向。

    總的來說,美國教師專業(yè)發(fā)展范式的發(fā)展經(jīng)歷了一個由傳統(tǒng)范式走向現(xiàn)代范式的過程。在這個過程中變化比較明顯的特點包括師生關(guān)系的變化、專業(yè)發(fā)展階段的變化以及理論與實踐關(guān)系的變化。

    二、研究美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校(Professional development school,簡稱PDS)

    美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校是20世紀80年代中期出現(xiàn)的一種以中小學(xué)與大學(xué)合作共同培養(yǎng)教師的形式(機構(gòu))[3]。它是由于專業(yè)教育項目而與中小學(xué)建立伙伴關(guān)系的革新機構(gòu),它的使命是培養(yǎng)準教師、促進在職教師的專業(yè)發(fā)展、建立以改善實踐為目的的探究環(huán)境、增強學(xué)生的學(xué)習(xí)能力[4]。簡而言之,教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校就是大學(xué)與中小學(xué)合作培養(yǎng)準教師的場所。

    (一)研究教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的組織目標、組織結(jié)構(gòu)、組織人員

    薛繼紅(2007)從組織社會學(xué)視角來分析美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的組織目標和組織結(jié)構(gòu),認為美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的組織目標具有系統(tǒng)化、人性化的特點,認為美國專業(yè)發(fā)展學(xué)校的組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出利用多個工作小組來開展工作,小學(xué)與大學(xué)之間存在重要角色——聯(lián)絡(luò)員的特點[5]。

    教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校強調(diào)建立多個工作小組,其實就相當于上文中所說的建立教師專業(yè)團隊。這種利用工作組或者說是教師專業(yè)團隊的做法,可以發(fā)揮老教師對準教師的傳、幫、帶作用,有利于準教師體驗真實情景下教師的實際角色,有利于他們盡快吸收相關(guān)直接教學(xué)經(jīng)驗。這樣的組織人員安排及由此而形成的組織結(jié)構(gòu),對實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的目標(培養(yǎng)準教師、促進在職教師的專業(yè)發(fā)展、建立探究環(huán)境、增強學(xué)生學(xué)習(xí)能力)有促成作用。

    王會、傅松濤(2014)研究美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的組織機構(gòu)及其人員,發(fā)現(xiàn)PDS的合作伙伴眾多,大學(xué)教師以駐地教授的身份,成為PDS的教育教學(xué)主體之一。PDS的主要活動包括提高職前教師的培養(yǎng)質(zhì)量,采取合作教育科研的方式,增加教育實踐者的實際經(jīng)驗,開展學(xué)校在課程設(shè)置與教學(xué)管理方面的改革創(chuàng)新。通過PDS,大學(xué)與中小學(xué)之間構(gòu)建了合作伙伴關(guān)系,也提升了中小學(xué)教師的教育知識,提高了大學(xué)教師的實踐能力??偟膩碚f,促進了教師專業(yè)化程度的提高,有利于職前教師培養(yǎng)中理論與實踐相結(jié)合,有利于師資培養(yǎng)和儲備,也有利于教師教育質(zhì)量的提高,進而有助于提高基礎(chǔ)教育質(zhì)量[6]。

    教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的組織安排始終強調(diào)合作的作用,強調(diào)各方利益相關(guān)者的通力協(xié)調(diào)合作,強調(diào)構(gòu)建和保持中小學(xué)與大學(xué)良好的合作伙伴關(guān)系。這種以多個組織(中小學(xué)與大學(xué))之間開放合作的系統(tǒng),有利于彼此資源的雙向流動。從組織管理的角度而言,這樣的組織是開放的組織系統(tǒng)。作為組織的學(xué)校,需要從外界獲取資源,教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校這樣的模式,可以是中小學(xué)與大學(xué)資源共享流動,促進雙方的共贏。

    (二)研究教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的教師培養(yǎng)策略

    曹輝、卜廣慶(2009)的研究發(fā)現(xiàn),美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的教師培養(yǎng)的質(zhì)量策略包括:基于真實的情景下,見習(xí)教師的合作教學(xué)設(shè)計、合作課程教學(xué)、合作策略改進、合作評價與平等對話[7]。這一職前教師培養(yǎng)策略,強調(diào)見習(xí)者現(xiàn)場身臨其境,強調(diào)中小學(xué)教師、大學(xué)教師、見習(xí)者(實習(xí)教師)與中小學(xué)生的合作。

    教師專業(yè)學(xué)校主要針對職前教師的培養(yǎng)與中小學(xué)在職教師的提高。通過中小學(xué)校為職前教師提供真實的教學(xué)情境,在職教師為他們提供幫助實現(xiàn)在合作中學(xué)習(xí)與進步。這種教師培養(yǎng)策略屬于實踐取向,更加注重實際技能的養(yǎng)成訓(xùn)練,為準教師們快速成長、獲取勝任職業(yè)所必備的知識和經(jīng)驗基礎(chǔ)提供了可能性。

    (三)研究美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的特點

    經(jīng)柏龍(2008)研究美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的特點,認為PDS具有這些特點:關(guān)注中小學(xué)與大學(xué)的長期有效合作,關(guān)注組織管理的機構(gòu)化和制度化,關(guān)注教師工作環(huán)境的變革,強調(diào)開展反思性實踐活動和互惠式合作,強調(diào)幫助教師專業(yè)成長[8]。

    教師專業(yè)學(xué)校最顯著的特點就在于它依托中小學(xué)與大學(xué)之間的合作伙伴關(guān)系,來進行準教師的培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中,強調(diào)反思實踐能力的養(yǎng)成,也強調(diào)整個學(xué)校組織系統(tǒng)管理的規(guī)范化、制度化、有序化。

    (四)研究美國教師《專業(yè)發(fā)展學(xué)校標準》

    胡艷、鄒學(xué)紅(2010)對美國出臺的《專業(yè)發(fā)展學(xué)校標準》進行評析,分析了該標準出臺的背景是業(yè)已存在的PDS缺乏明確的發(fā)展方向,衡量人才培養(yǎng)的質(zhì)量標準參差不齊,中小學(xué)和大學(xué)實際合作中存在許多困難,缺乏評估標準無法衡量PDS實驗學(xué)校的價值。胡艷、鄒學(xué)紅分析了該標準制定的指導(dǎo)思想和目標,介紹了美國專業(yè)發(fā)展學(xué)校標準的基本內(nèi)容,包括學(xué)習(xí)共同體的建立,評估責(zé)任和質(zhì)量,強調(diào)合作、多樣性和公平,強調(diào)結(jié)構(gòu)、資源和角色[9]。

    美國出臺的《專業(yè)發(fā)展學(xué)校標準》是針對教師教育的改革。這一標準的出臺,為PDS指明了發(fā)展方向,為PDS的發(fā)展成效給予了統(tǒng)一的衡量標準。標準從多個維度來制定,體現(xiàn)出一定的層次性和時代性。始終強調(diào)合作的重要性,這既是對實踐的充分肯定與回應(yīng),又是對已有發(fā)展經(jīng)驗的總結(jié)與升華。

    三、研究美國教師專業(yè)發(fā)展的影響因素

    趙風(fēng)波、邵興江(2009)的研究指出有多種因素影響美國教師專業(yè)發(fā)展,包括教師的職前教育、教師專業(yè)市場(市場競爭機制)、在職教師專業(yè)發(fā)展情況、教師專業(yè)發(fā)展評價方式及理念、教師壓力問題、教師隊伍的穩(wěn)定程度、教員數(shù)量的充足情況、學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展等[10]。

    影響美國教師專業(yè)發(fā)展的因素很多,除了教師專業(yè)發(fā)展本身的限制性因素之外,還有國家政策因素、教育組織因素等。就國家政策而言,美國出臺的《明日的學(xué)?!I(yè)發(fā)展學(xué)校的原則》就對美國教師專業(yè)發(fā)展起到了推動作用。當然,美國歷史上還有其他法律文件或報告,也對美國教師專業(yè)發(fā)展起到了推動作用。就教育組織這一影響因素而言,PDS就是其中一種教育組織。它是在現(xiàn)有的中小學(xué)校與大學(xué)之間建立合作伙伴關(guān)系而形成的聯(lián)盟。其他組織,比如教師協(xié)會、教育委員會而言,比較出名的美國全國教育協(xié)會(簡稱NEA)以及美國教學(xué)與未來委員會(簡稱NCTAF),它們對美國教師專業(yè)發(fā)展的影響力也不可低估。當然,除此之外,來自美國社會公眾對教育的期望與訴求,也影響著美國教師專業(yè)發(fā)展的方向。因此,影響美國教師專業(yè)發(fā)展的因素較多,包括準教師因素、在職教師因素、學(xué)生因素、社會公眾因素、國家或州政策因素等。

    綜上所述,我國學(xué)者對教師專業(yè)發(fā)展的研究較多,這里主要從美國教師專業(yè)發(fā)展范式、教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校、影響教師專業(yè)發(fā)展的因素三方面進行相關(guān)研究的梳理,發(fā)現(xiàn)美國教師專業(yè)發(fā)展的研究范式由傳統(tǒng)走向了現(xiàn)代,更加強調(diào)合作、教師團隊建設(shè);發(fā)現(xiàn)美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展,實際上是實踐取向,更加強調(diào)準教師實踐技能的養(yǎng)成性訓(xùn)練;發(fā)現(xiàn)影響教師專業(yè)發(fā)展的因素很多,但歸根到底是國家政策導(dǎo)向以及各方利益相關(guān)者之間的博弈。我國學(xué)者對美國教師專業(yè)發(fā)展的研究還有待深入,研究的走向是對美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校的實踐反思。

    【參考文獻】

    [1]周鈞.美國教師專業(yè)發(fā)展范式的變遷[J].比較教育研究,2010(2):74-78.

    [2]劉宇.美國教師專業(yè)發(fā)展的范式轉(zhuǎn)換及其啟示[J].比較教育研究,2003,24(4):43-46.

    [3]趙復(fù)查.教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校本土實踐的價值反思[J].教育評論,2010(6):60-63.

    [4]National Council for Accreditation of Teacher Education.Standards for Priofessional Development School-INTRO-DUCTION.2001.

    [5]薛繼紅.PDS學(xué)校:美國教師專業(yè)發(fā)展的新組織——一種組織社會學(xué)視野[J].教育理論與實踐,2007(S2):42-46.

    [6]王會,傅松濤.理論與實踐有機結(jié)合的美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2014(3):103-107.

    [7]曹輝.基于“真實情景中合作”的教師發(fā)展—美國PDS的教師培養(yǎng)質(zhì)量策略[J].教育理論與實踐,2009(23):43-45.

    [8]經(jīng)柏龍.美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校ABC[J].教育科學(xué),2008,24(5):81-86.

    [9]胡艷,鄒學(xué)紅.美國教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校標準評析[J].教師教育研究,2010,22(3):76-80.

    [10]趙風(fēng)波,邵興江.立法引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展——美國《不讓一個孩子掉隊》的教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵、措施及影響分析[J].比較教育研究,2009(5):82-86.

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