企業(yè)計生服務(wù)與管理的開展意義探索

羅曉暉

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘 要 企業(yè)是社會的重要組成部分，其計生工作開展的質(zhì)量直接關(guān)系到社會的發(fā)展與穩(wěn)定。在全新的形式背景之下，如何提高企業(yè)計生服務(wù)與管理工作的整體質(zhì)量，是值得探究的問題。對此企業(yè)要基于新形勢背景，對企業(yè)中的計生工作進(jìn)行詳細(xì)的分析，了解存在的問題與弊端，不斷的探究創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展以及社會需求相符的企業(yè)計生服務(wù)與管理，有針對的提高對各種重點以及難點工作的重視，通過各種科學(xué)有效的方式與策略，保障企業(yè)計生服務(wù)與管理穩(wěn)定發(fā)展。本文基于此種背景，對現(xiàn)階段的企業(yè)計生服務(wù)與管理的開展進(jìn)行了探究分析，對其具體的管理與服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行了優(yōu)化與完善，希望可以為相關(guān)工作提供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 計生服務(wù)與管理 意義探索

現(xiàn)階段的企業(yè)計生優(yōu)質(zhì)工作的開展與探究是理論與實踐融合的過程，作為社會的重要構(gòu)成部分，企業(yè)要提升對相關(guān)計生服務(wù)的重視，要不斷的深化探究，對其存在的問題與弊端進(jìn)行改革與完善，進(jìn)而保障社會的穩(wěn)定發(fā)展。對此，在企業(yè)的計生服務(wù)與管理工作開展中，要通過各種有效的方式與策略保障工作的有效開展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展，提升企業(yè)的社會責(zé)任能力，為社會與國家的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。下面本文就對其進(jìn)行簡單的探究與分析。

一、企業(yè)計生管理工作的開展措施

在企業(yè)的計生管理工作開展過程中，要想保障其工作質(zhì)量有效性，提升其整體工作效率，為企業(yè)的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)，就要做到以下幾點：

第一，健全組織結(jié)構(gòu)，踐行責(zé)任制考核。

首先，在企業(yè)管理中，要設(shè)立專門的崗位以及責(zé)任人對企業(yè)的計劃生育進(jìn)行負(fù)責(zé)，對各種日常工作進(jìn)行系統(tǒng)的管理與服務(wù)，在開展相關(guān)人口計劃生育管理過程中，要始終貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)，分級落實開展，明確具體的工作任務(wù)與責(zé)任的方式。同時相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要把企業(yè)的人口與相關(guān)計生工作與其他業(yè)務(wù)工作融合起來，與其他相關(guān)工作共同開展，共同布置，共同考核。其次，在年初的工作布置的過程中，要與計生相關(guān)工作的責(zé)任人簽署相關(guān)《人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》，對國家的相關(guān)計生政策與法規(guī)全面踐行，在年末的時候，要根據(jù)具體狀況對其進(jìn)行系統(tǒng)的考核，要保障相關(guān)工作的有效開展，同時要對相關(guān)計生工作內(nèi)容與目標(biāo)進(jìn)行記錄，通過各種表彰、獎勵以及晉級等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的審核，在制度審核過程中，一定要遵循“一票否決”的制度管理。最后，根據(jù)企業(yè)的相關(guān)人員變動狀況，及時對企業(yè)相關(guān)人口計生辦成員進(jìn)行調(diào)整；在企業(yè)的基層中要設(shè)置專門的計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，通過相關(guān)工作人員對相關(guān)計生政策進(jìn)行宣傳，構(gòu)建一個立體的企業(yè)計生管理模式。

第二，人本管理，創(chuàng)新制度。企業(yè)的相關(guān)計生辦要與企業(yè)的人力資源以及其他經(jīng)營管理部門，構(gòu)建一個系統(tǒng)的管理制度，對于各項基礎(chǔ)工作進(jìn)行細(xì)化處理，在宏觀上對其進(jìn)行掌控，通過這種動態(tài)的管理模式，對于新形勢下的企業(yè)計生工作進(jìn)行全面的掌控。企業(yè)要針對企業(yè)的相關(guān)家庭狀況，有針對的采取相關(guān)措施，通過各種具有人性化管理方法，全面踐行計劃生育法律、法規(guī)以及相關(guān)條例。具體如下：首先，構(gòu)建企業(yè)計劃生育信息庫以及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)通報制度。要通過建立系統(tǒng)的“育齡婦女花名冊”“已婚男員工花名冊”“基礎(chǔ)信息登記卡”以及“新入職員工婚育狀況登記卡”等相關(guān)信息臺賬，對企業(yè)符合計生標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息在計生專用系統(tǒng)中錄入，通過對企業(yè)具體的并結(jié)婚信息、生育信息、節(jié)育信息等狀況的全面的了解，構(gòu)建系統(tǒng)的信息庫，進(jìn)而保障相關(guān)工作的有效開展，同時要及時更新相關(guān)信息，要保障計生信息的完整性與真實性。其次，構(gòu)建系統(tǒng)的用工準(zhǔn)入制度。在企業(yè)進(jìn)行人才錄用以及簽訂勞動合同的時候，要根據(jù)錄用人員實際填寫的《計劃生育情況聲明書》，對新入職員工的實際婚姻狀況、生育情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的了解，并將其錄入計劃生育管理系統(tǒng)之中。再次，踐行已婚男員工計劃生育情況調(diào)查制度。企業(yè)要對企業(yè)的已婚男員工的計生情況進(jìn)行了解，要通過對其配偶工作單位或其配偶戶口所在街道計生部門進(jìn)行計生調(diào)函，對其具體的婚姻狀況、子女狀況等信息進(jìn)行及時了解，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)員工對各項計生工作的認(rèn)知與配合，保障工作的有效開展。最后，完善離職員工計生管理方式。在職工離職的狀況中，要將其計生情況移交給相關(guān)計生管理機(jī)構(gòu)，要通過企業(yè)《員工離職計劃生育管理辦法》，開展各項工作，對于離職員工戶籍所在地發(fā)放其《計劃生育管理移交通知書》，對其具體的婚育狀況、子女狀況以及其他相關(guān)計生問題與相關(guān)計生部門進(jìn)行移交，進(jìn)而保障相關(guān)計生管理工作的有效開展。

第三，加強(qiáng)宣傳，深入開展。首先，加強(qiáng)宣傳?；诂F(xiàn)階段的背景來說，企業(yè)要不斷的增強(qiáng)對相關(guān)計生服務(wù)與政策的宣傳，通過對全新的計劃生育政策的認(rèn)知了解，深入踐行各種工作，基于實際的狀況與員工的實際需求，開展各種計生宣傳工作，要增強(qiáng)員工自身的生殖健康以及法律維權(quán)意識，在開展相關(guān)計生工作的時候，要保障執(zhí)行的透明度，進(jìn)而為今后相關(guān)計生工作的開展與踐行構(gòu)建一個優(yōu)質(zhì)的輿論環(huán)境，保障各項工作的有效開展。其次，創(chuàng)新內(nèi)容。在企業(yè)中的人口計生宣傳工作開展過程中，要基于實際的人口工作內(nèi)容與發(fā)展，不斷的對其進(jìn)行拓展與衍生，進(jìn)而保障工作的明確性，通過對相關(guān)職工的計生法律、優(yōu)生優(yōu)育以及各種計生知識的宣傳與普及，保障宣傳工作的有效性，是宣傳工作與員工的實際生活更為貼近；最后，深入開展。依法開展各項計生工作內(nèi)容的宣傳，是企業(yè)工作的重點。在工作開展過程中，宣傳教育要避免表面化，要對其進(jìn)行深入的開展，要將其上升到法律的層次。其中依法宣傳相關(guān)計生教育工作要基于強(qiáng)化政務(wù)公開的角度開展，要在員工日常集中的場所設(shè)置各種櫥窗以及宣傳欄，深入開展各種宣傳工作。同時要相關(guān)計生工作的流程、政府法規(guī)以及各種計生工作進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要保障企業(yè)員工對于各種人口計生工作內(nèi)容與政策的知情權(quán)，要保障其具有一定的參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。通過相關(guān)職工代表、政協(xié)委員以及相關(guān)民主人士作為企業(yè)計生工作的監(jiān)督員，通過起監(jiān)督管理，保障工作的質(zhì)量。

第四，構(gòu)建嶄新企業(yè)的人口文化形式。企業(yè)的人口文化是基于增強(qiáng)人口素質(zhì)為基礎(chǔ)核心，通過對人自身的生產(chǎn)以及生存環(huán)境的重視，不斷的增強(qiáng)其生活品質(zhì)，是一種社會文明發(fā)展的重要推動能力。人口文化形式的構(gòu)建對于企業(yè)的計生工作開展有著重要的傳播與宣傳作用，是企業(yè)開展計生宣傳的重要載體，對此在進(jìn)構(gòu)建的過程中，要始終秉持著“因地制宜、資源共享以及發(fā)揮實效”的基本構(gòu)建原則，要充分的融合企業(yè)的具體狀況，構(gòu)建系統(tǒng)的人口文化宣傳陣地。對此企業(yè)要通過構(gòu)建符合企業(yè)形式的人口文化模式，通過企業(yè)黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)，在觀念、理念以及相關(guān)行為方式等方式不斷的探究人口問題解決的新方式與途徑，進(jìn)而增強(qiáng)我國的人口素質(zhì)能力，構(gòu)建具有中國特色社會主義的人口文化形式，對此企業(yè)要掌握正確的文化思維模式，在戰(zhàn)略以及長遠(yuǎn)的角度，制定可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)而將企業(yè)的發(fā)展與人口文化充分的融合起來，全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的軟實力。對此，企業(yè)要將人口文化建設(shè)與企業(yè)文化融合起來，通過提高對優(yōu)生優(yōu)育的宣傳，強(qiáng)化計生部門自身的責(zé)任意識，利用各種輿論導(dǎo)向以及傳播方式，制定正確的傳播計劃，對相關(guān)計生政策法規(guī)方面內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的宣傳，進(jìn)而構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展的穩(wěn)定人口環(huán)境。

二、企業(yè)計生服務(wù)工作的開展措施

企業(yè)計生服務(wù)工作的優(yōu)劣直接關(guān)系到員工對于計生工作的認(rèn)知與理解。企業(yè)要想提升自身的服務(wù)質(zhì)量，全面踐行各種國家政策與法律，就要做好以下計生服務(wù)工作：

第一，拓寬計生服務(wù)，加強(qiáng)職工生殖健康教育。

在企業(yè)開展計生服務(wù)的過程中，其服務(wù)模式主要分為公共性服務(wù)模式、倡導(dǎo)型服務(wù)模式以及特需型服務(wù)模式。其具體工作內(nèi)容如下：

首先，公共性的服務(wù)模式主要內(nèi)容就是，對企業(yè)流動人員開展避孕節(jié)育的相關(guān)教育，通過定期回訪與隨訪的形式，不斷完善工作內(nèi)容；通過對各種避孕節(jié)育以及計生法律等知識的宣傳，提高企業(yè)職工對于相關(guān)計生工作的認(rèn)知與理解，進(jìn)而使其自覺踐行相關(guān)政策；其次，倡導(dǎo)型的服務(wù)模式就是對新生兒的出生缺陷以及生殖道感染等干預(yù)工程。其重點內(nèi)容就是通過企業(yè)的相關(guān)計生部門與相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生以及婦幼保健機(jī)構(gòu)等部門的配合，針對企業(yè)員工的各種計生服務(wù)問題起到導(dǎo)向的作用；最后，特需型服務(wù)主要就是針對相關(guān)青年職工以及不孕不育等人群開展的相關(guān)計生服務(wù)工作。主要就是開展各種具有針對的人口計生服務(wù)工作，進(jìn)而保障計生服務(wù)的整體效果。通過各種有青春期培訓(xùn)專場、男生健康培訓(xùn)班開展相關(guān)工作內(nèi)容；同時要對各種已經(jīng)不再育齡期的婦女開展免費取環(huán)、查病等相關(guān)服務(wù)；同時要對流動人口中的育齡婦女構(gòu)建相關(guān)計生服務(wù)檔案，為其提供各種計生服務(wù)項目。

第二，全面開展，推動企業(yè)計生工作的持續(xù)健康發(fā)展。

首先，構(gòu)建企業(yè)計生利益導(dǎo)向制度。要根據(jù)現(xiàn)階段的各種計生精神，全面踐行各種計生制度將其與獎懲制度融合起來，通過對配合計生家庭的獎勵措施，對一些具有困難的家庭進(jìn)行關(guān)心與幫助，進(jìn)而提升企業(yè)計生政策的整體執(zhí)行力與整體號召力度，保障企業(yè)職工的踐行計生生育的整體積極性與主動性。其次，全面踐行國家與政府出臺的各種優(yōu)惠政策。將各種計生獎勵費用與計劃生育扶持資金等融入企業(yè)的財務(wù)預(yù)算之中，全面踐行計生法規(guī)獎勵。最后，綜合企業(yè)具體狀況，制定相關(guān)獎勵政策與法規(guī)。要綜合國家的相關(guān)要求與職工的具體需求，基于企業(yè)的實際狀況，制定各種優(yōu)質(zhì)的計生政策，要全面的滿足職工的各種計生需求。

三、結(jié)語

計生工作是我國的基本國策之一。在現(xiàn)階段的發(fā)展過程中，我國要在堅持計生工作的基本過程的同時完善相關(guān)生育政策。對此企業(yè)要全面踐行各種政策與法規(guī)，通過科學(xué)的管理模式與系統(tǒng)的服務(wù)開展，提高企業(yè)自身的計生服務(wù)與管理質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展與社會的穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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