探究工程勘察設計企業(yè)文化建設的實踐與認識

蔣崇慶

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 本文主要探討的是工程勘察設計企業(yè)文化建設的實踐與認識，在具體展開論述過程中首先論述了工程勘察設計企業(yè)黨建工作的特點，其次分析了工程勘察設計企業(yè)黨建工作存在的問題，最后討論了加強工程勘察設計企業(yè)黨建工作的有效對策

關鍵詞 工程勘察設計 企業(yè)文化建設 實踐與認識

企業(yè)文化建設有助于樹立獨特的企業(yè)品牌，同時也是推動企業(yè)發(fā)展的助燃劑。工程勘察設計企業(yè)作為一類特殊的企業(yè)，在企業(yè)發(fā)展過程中同樣的需要加強企業(yè)文化建設，當然在企業(yè)文化建設過程中涉及到的內容較多，本文主要就工程勘察設計企業(yè)文化建設的實踐與認識進行分--析，具體的主要以黨建工作為例進行探討。

一、工程勘察設計企業(yè)黨建工作的特點

工程勘察設計企業(yè)在黨建工作中具有以下特點：（1）以經濟建設為中心，工程勘察設計企業(yè)作為大型國有企業(yè)，同時也是經濟建設過程中的一個重要組成部分，國家當前黨建工作主要是以經濟建設為中心展開的，因此，工程勘察設計企業(yè)在黨建工作中也應該以經濟建設為中心，在黨的正確領導下，重視改革創(chuàng)新發(fā)展，確保經濟建設快速發(fā)展；（2）樹立企業(yè)的品牌形象，企業(yè)在發(fā)展過程中通過黨建工作可樹立自己的品牌；（3）企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的保證，隨著許多非公有制企業(yè)的不斷增加，工程勘察設計企業(yè)面臨的競爭越來越大，只有對改革創(chuàng)新予以足夠的重視，才能提高企業(yè)的社會競爭力。

二、工程勘察設計企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作注重形式，缺乏實質內容

黨建工作作為企業(yè)文化建設過程中的一個重要的內容，通過黨建工作提高員工對黨建工作重要性的認識，并在日常工作、學習中嚴格按照黨建工作要求自己，但是當前工程勘察設計企業(yè)在黨建工作中過于形式，缺乏實質性的內容。目前黨建工作中主要是通過現場報告、會議或者宣讀相關文件的形式開展，這種黨建方式不僅單一，而且缺乏創(chuàng)新，長此以往容易使員工產生厭煩心理，不利于黨建工作的實質突破。

（二）黨建工作缺乏深入剖析，預防工作不到位

黨建工作不僅要立足現在，同時還需要做好相關預防工作，但是在工程勘察設計企業(yè)黨建過程中往往只是著眼于當前，缺乏長久的黨建目標，在黨建工作中對于部分典型的案例缺乏深入剖析，不能做到防微杜漸，殊不知“千里之堤毀于蟻穴”，特別是在一些職務犯罪方面表現的尤為明顯，在工程勘察設計企業(yè)發(fā)展過程中出現的貪污、受賄行賄、挪用公款、瀆職等職務犯罪等屢見不鮮，但是在黨建工作中，并沒有對這些犯罪特點進行透徹的分析，在一定程度上不能達到教育目的，自然也就無法起到預防職務犯罪的作用。

（三）黨建工作落實情況缺乏有效監(jiān)督

黨建工作開展中還需要一定的黨內監(jiān)督，雖然工程勘察設計企業(yè)在中央以及地方政府規(guī)章制度基礎上制定了相關的制度，但是在黨建工作落實方面缺乏有效監(jiān)督，造成了黨建工作存在一定的薄弱環(huán)節(jié)，首先就是對企業(yè)內部部分領導的權利缺乏監(jiān)督，致使過多的權利集中在少數人手中，同時在權利行使過程中也缺乏相關的監(jiān)督管理；其次就是部分監(jiān)督制度不完善的問題，監(jiān)督工作并不能具體落實；最后就是在黨建過程中，現有的監(jiān)督機構沒有充分發(fā)揮應有的監(jiān)督作用，在某種程度上監(jiān)督結構只是一種擺設，沒有發(fā)揮實際的監(jiān)督管理作用。

三、加強工程勘察設計企業(yè)黨建工作的有效對策

（一）豐富黨建方式，提高黨建工作的實質進展

在黨建過程中首先應該結合企業(yè)員工的工作性質、職位、工作年限等采用分類黨建工作，這樣在黨建工作中更具有針對性，避免了黨建工作的盲目性；其次就是改變單一的黨建方式，在黨建過程中可采用專題講座、現場參觀、經驗交流、主題活動、文藝演出以及自我批評等多種方式開展黨建活動，提高企業(yè)員工對黨建共組的濃厚興趣；最后充分使用現代通訊技術開展黨建活動，針對勘察設計企業(yè)部分長期不在機關內部的人員可通過網站建設、微信群、QQ群等完成黨建工作，便于企業(yè)員工隨時隨地接受黨的教育。

（二）重視典型案例剖析，預防職務犯罪

在黨建工作中一個重要方面就是預防企業(yè)內部員工的職務犯罪，因此應該重視典型案例的剖析。有學者對職務犯罪人員進行研究顯示，職務犯罪人員年齡主要在30—50歲之間，大部分人員學歷層次在大專以及大專以上，主要犯罪人員為企業(yè)的黨政領導以及財務人員，同時犯罪手段多樣，具有較高的隱蔽性。企業(yè)可根據實際情況對典型案例深入剖析，了解犯罪分子的特點以及心理，從而預防職務犯罪，因此應加強廉政教育，同時幫助有犯罪傾向的人員樹立爭取的金錢觀以及人生價值觀，降低企業(yè)職務犯罪發(fā)生率。

（三）全方位的監(jiān)督管理機制，督促黨建工作落實

黨建工作中應該采用多種監(jiān)督管理機制，保證黨建工作的落實，首先就是對機關內重要領導人員進行減權或者分權處理，控制主要領導人員的權力分配，這樣有利于開展監(jiān)督工作；其次就是開展企業(yè)領導與員工之間的雙向監(jiān)督和約束，保證了監(jiān)督的動態(tài)管理；最后就是定期對黨建工作落實情況以及監(jiān)督管理現狀進行分析，發(fā)現問題解決問題。

四、結語

工程勘察設計企業(yè)屬于國家的大型企業(yè)，隨著改革開放的不斷深入，企業(yè)越來越堅信，只有在中國共產黨的正確領導下，加強企業(yè)內部文化建設，重視黨建工作，才能積極地推進企業(yè)內部員工的職業(yè)道德，增強企業(yè)員工的綜合素質，預防經濟犯罪，保證工程勘察設計企業(yè)在黨的領導下實現長久健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王李安.品牌領跑合力助推——談工程勘察設計企業(yè)品牌建設[J].武漢勘察設計，2013（02）.

[2] 楊小賓.工程勘察設計企業(yè)項目工程管理研究[J].黑龍江交通科技，2014（09）.