• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論職業(yè)教育第三方評價機制的構建及實施

    2017-03-29 18:12:43劉瑞芳
    職業(yè)教育研究 2017年3期
    關鍵詞:職業(yè)教育

    劉瑞芳

    摘要:職業(yè)教育的良好發(fā)展離不開完善的評價機制,但目前我國職業(yè)教育第三方評價機制的構建及其運行面臨著教育行政部門推動第三方評價的主動性不強、職業(yè)院校實施第三方評價的積極性不高、企業(yè)參與第三方評價的深度不夠以及第三方評價機構獨立性與專業(yè)性欠缺等問題,因此需要從建立成熟的第三方評價市場、完善評價規(guī)則體系以及廣泛的評估結(jié)果認同三個方面保障職業(yè)教育第三方評價機制的貫徹實施。

    關鍵詞:職業(yè)教育;第三方評價機制;市場化

    中圖分類號:G710 文獻標識碼:A 文章編號:1672-5727(2017)03-0016-05

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》提出開展由政府、學校、家長及社會各方面參與的教育質(zhì)量評價活動。教育部在《關于充分發(fā)揮職業(yè)教育行業(yè)指導作用的意見》中提出建立以行業(yè)企業(yè)為主導的職業(yè)教育第三方評價機制。但目前我國在職業(yè)教育領域進行的評價仍存在諸多現(xiàn)實問題,評價主要以內(nèi)部評價為主,評價主體以學校和教育行政部門為主,外部評價缺失。而第三方評價由于獨立于學校和政府,能有效彌補內(nèi)部評價的不足和缺陷。因此,構建科學合理的職業(yè)教育第三方評價機制就顯得尤為迫切和必要。它不僅體現(xiàn)了我國職業(yè)教育發(fā)展的政策導向,而且對職業(yè)院校提高教學質(zhì)量、加強內(nèi)涵建設具有重要的實踐價值。

    一、職業(yè)教育第三方評價機制的基本構想

    (一) 職業(yè)教育第三方評價機制的主體結(jié)構

    職業(yè)教育第三方評價機制的主體包括職業(yè)院校、教育行政部門、第三方評價機構以及企業(yè)。第三方評價是市場化的產(chǎn)物,在市場上存在著買方與賣方兩大市場主體,因此,職業(yè)院校、教育行政部門、企業(yè)與第三方評價機構之間便形成了一種買方與賣方的關系。賣方即所謂的第三方評價機構,其主要扮演兩重角色:一是裁判員角色,組織開展有關的職業(yè)教育評價活動并得出評價結(jié)果;二是咨詢員角色,科學準確地解讀評價結(jié)果的內(nèi)涵并針對評價結(jié)果為職業(yè)院校、企業(yè)以及教育行政部門提供對策建議等。買方則包括了教育行政部門、職業(yè)院校以及企業(yè),它們都扮演著監(jiān)督員的角色,監(jiān)督第三方評價機構開展的評價活動。除此之外,這三大主體又扮演著各自不同的角色。教育行政部門要扮演運動員的角色,積極支持與推動第三方評價機構的建設與發(fā)展。職業(yè)院校要扮演支持者和配合者的角色,積極推動與配合第三方評價機構開展評價活動,及時主動向第三方評價機構提供評價信息與資料。企業(yè)作為職業(yè)院校需求服務的主體,在第三方評價機制的構成中是一個不容忽視的主體,其不僅要扮演消費者的角色,積極主動地向第三方評價機構購買相關的評價服務,而且還要扮演參與員的角色,企業(yè)的相關人員應積極參與到第三方評價機構開展的針對職業(yè)教育的有關評價活動中來。

    (二)職業(yè)教育第三方評價機制的運行動力

    1.市場需求推動職業(yè)教育第三方評價機制的運行

    不同主體的需求推動了職業(yè)教育第三方評價機制的運行。

    首先,職業(yè)院校發(fā)展需求推動了第三方評價機制的運行。職業(yè)院校在面向社會辦學的過程中引入第三方評價,一方面可以根據(jù)第三方評價對職業(yè)教育質(zhì)量和辦學水平的評判,擴大自身的社會影響;另一方面,能夠為自身發(fā)展獲取更多的信息和資源,以利于在競爭中形成自律機制,規(guī)范辦學行為,促進自身發(fā)展[1]。

    其次,企業(yè)選拔人才的需求推動了第三方評價機制的運行。隨著市場競爭的日趨激烈,企業(yè)、用人單位等強烈意識到人才在市場競爭中的重要性,并開始以戰(zhàn)略目光看待人力資源,對人才質(zhì)量、規(guī)格、素質(zhì)、能力等也更加關注[2]。企業(yè)、用人單位等通過第三方評價獲得職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量情況的相關信息,有利于其更好地選拔優(yōu)秀人才,促進自身發(fā)展。

    最后,政府監(jiān)督管理的需要為職業(yè)教育第三方評價機制的運行提供了動力。一方面,隨著我國教育事業(yè)日新月異地發(fā)展,各級教育行政部門的工作任務越來越重。引入第三方評價后,政府可以從紛繁復雜的事務中解脫出來,減輕行政負擔,改變其集運動員與裁判員角色于一身的情況,從而更好地發(fā)揮管理與服務的職能。另一方面,政府通過向第三方評價機構購買評價服務,不僅可以更加準確地了解與監(jiān)督各職業(yè)院校的情況,而且可以根據(jù)第三方評價機構的評價結(jié)果為職業(yè)教育發(fā)展做出更加科學的教育決策。

    2.市場利益的驅(qū)使推動職業(yè)教育第三方評價機制的運行

    在計劃經(jīng)濟時代,我國職業(yè)教育是在政府設計下形成發(fā)展的,政府擁有管理和評價職業(yè)院校的最大權力。但傳統(tǒng)的以政府評價為主導的評價模式存在固有的弊端,致使評價結(jié)果往往遭到社會質(zhì)疑。自20世紀90年代以來,我國逐步確立了市場經(jīng)濟體制,市場成為了配置教育資源最重要的方式。在市場經(jīng)濟條件下,社會力量開始興起,職業(yè)教育第三方評價機構應運而生。第三方評價是市場化的產(chǎn)物。在市場上,買賣雙方交易的達成是基于雙方自愿通過交換達成的,即賣方需要通過提供服務來交換買方支付的報酬。對于第三方評價機構來說,提供有關的評價服務就能獲得教育行政部門或職業(yè)院校支付的報酬。因此,第三方評價機構在市場利益的驅(qū)使下必然會主動接受作為買方的政府部門或職業(yè)院校委托的評價任務,從而推動了職業(yè)教育第三方評價機制的運行。

    (三)職業(yè)教育第三方評價機制的制度安排

    職業(yè)教育第三方評價機制的運行離不開相應的制度保障,需要通過制度化的手段規(guī)范評價主體的行為,厘清多方的利益關系。由于職業(yè)教育與其他教育相比,最大的不同在于它直接為社會服務,為企業(yè)生產(chǎn)第一線培養(yǎng)技能型人才。對于職業(yè)教育第三方評價來說,其主體不僅涉及到教育行政部門、職業(yè)院校、第三方評價機構,而且企業(yè)也是不容忽視的主體,因此,就需要通過相關的制度規(guī)定厘清多方的利益關系,從而保證第三方評價機制的良好運行。

    一是第三方評價機構與教育行政部門的關系。二者構成了一種賣方與買方的關系,第三方評價機構根據(jù)教育行政部門的評估需求提供相應的評價服務,教育行政部門則在市場上根據(jù)需求購買第三方評價機構提供的服務。

    二是第三方評價機構與企業(yè)的關系。二者從性質(zhì)上講是買方與賣方的關系。在市場上,第三方評價機構根據(jù)企業(yè)的要求提供相應的評價服務,企業(yè)則購買相應的職業(yè)教育評價服務,雙方交易的達成完全出于自愿。

    三是第三方評價機構與職業(yè)院校的關系。與第三方評價機構和企業(yè)、教育行政部門之間關系不同,二者主要是評價主體與評價客體的關系,并且相對獨立。

    四是教育行政部門與職業(yè)院校的關系。引入第三方評價機制后,傳統(tǒng)的以教育行政部門評價職業(yè)院校的方式將被打破,教育行政部門可以根據(jù)第三方評價機構的評價結(jié)果對職業(yè)教育做出決策,減輕了評價負擔;而職業(yè)院校也獲得了更大的自主權,對教育行政部門的依賴程度降低。

    五是職業(yè)院校與企業(yè)的關系。引入第三方評價后,二者的關系也發(fā)生了變化,職業(yè)院校會將更多的精力放在了解企業(yè)需求上;而企業(yè)則通過第三方評價挑選優(yōu)秀的職業(yè)院校并與其合作,職業(yè)院校與企業(yè)之間加強了聯(lián)系與合作。

    此外,第三方評價機構是否合理設置與運行是第三方評價機制良好運行的關鍵。因此,還需要建立相應的認可制度規(guī)范第三方評價的具體行為。在這里,認可制度包括了評價機構資格準入制度、資格檢查制度、評價結(jié)果認可制度三個部分[3],通過對第三方評價機構的機構設置、評價標準、程序以及方法等方面進行審定,從而規(guī)范第三方評價機構的具體行為,保證第三方評價機制的良好運行。

    二、職業(yè)教育第三方評價機制的運行阻礙

    將第三方評價機制引入職業(yè)教育,有利于提高職業(yè)教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量,使職業(yè)教育培養(yǎng)的人才與社會經(jīng)濟發(fā)展需求相適應,從而促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。但在實踐過程中,由于政府推動第三方評價的主動性不強、職業(yè)院校實施第三方評價的積極性不高、企業(yè)參與第三方評價的廣度和深度不夠以及第三方評價機構獨立性與專業(yè)性欠缺等問題的存在,職業(yè)教育第三方評價機制的構建及其運行面臨著現(xiàn)實的阻礙。

    (一) 教育行政部門推動第三方評價的主動性不強

    長期以來,政府一直習慣于采用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟時代的管理方式來管理經(jīng)濟活動和社會事務,因此,對于屬于社會事務的職業(yè)教育來說,教育行政部門一直擁有管理和評價職業(yè)教育的最大權力,職業(yè)教育一直在政府的主導下發(fā)展。而在職業(yè)教育領域引入第三方評價后,勢必會對教育行政部門的權力體系造成一定的沖擊,加大其管理服務的成本。因此,對于習慣了行政命令的教育行政部門來說,在心理上還難以接受。如果在沒有外力作用的情形下,教育行政部門依舊會有維持現(xiàn)狀的主觀愿望,而不愿打破目前的格局,積極主動地去推動第三方評價的實施。此外,由于第三方評價是一個舶來品,目前在我國還未發(fā)展成熟,加之教育行政部門對第三方評價的認識不到位,因此他們也不敢輕易放權,害怕由此會造成職業(yè)教育評價的混亂,影響職業(yè)教育發(fā)展。教育行政部門總體上還是在“放權”與“放心”之間游離行走,轉(zhuǎn)變職能工作未能完全做到位,職責界定仍不具體、清晰[4],依然緊緊握住本可以分解給第三方評價機構的評價職責。教育行政部門不愿主動推動第三方評價,阻礙了第三方評價機制的運行。

    (二)職業(yè)院校實施第三方評價的積極性不高

    目前,對于職業(yè)教育的評價依舊以教育行政部門的評價為主導,而教育行政部門評價的目的在于讓職業(yè)院校按照自身預設的軌道運行,職業(yè)院校只有按照教育行政部門的要求發(fā)展才能獲得相應的資源,所以導致職業(yè)院校沒有擺脫傳統(tǒng)評價模式的羈絆,長期將焦點集中在如何迎合教育行政部門的意愿為自身發(fā)展爭取更多的資源,而不愿意引入第三方評價。另外,有些職業(yè)院校害怕或不愿意讓社會發(fā)現(xiàn)其在辦學或人才培養(yǎng)過程中存在的問題,因此他們也不積極主動地實施第三方評價,或在評價實施前主動與行業(yè)企業(yè)取得聯(lián)系,為迎接第三方評價做好各項準備工作,從而導致第三方評價只能流于形式,無法真正實現(xiàn)“以評促建、以評促改、評建結(jié)合,重在建設”的目標。

    (三)企業(yè)參與第三方評價的廣度和深度不夠

    職業(yè)教育是以就業(yè)為導向的教育,企業(yè)是職業(yè)院校服務的需求主體,培養(yǎng)的人才是否滿足企業(yè)的需要,在很大程度上決定了職業(yè)教育質(zhì)量的高低,職業(yè)教育能否辦出特色,在很大程度上也取決于行業(yè)企業(yè)的參與程度。因此,職業(yè)教育第三方評價從誕生伊始就決定了離不開行業(yè)企業(yè)的參與[5]。近年來,雖然一些職業(yè)院校開始重視第三方評價在職業(yè)教育評價中的作用,也采取了多樣化的途徑吸引企業(yè)參與,但企業(yè)參與的廣度和深度還有待于進一步加強。一方面由于評價實施者沒有意識到企業(yè)在第三方評價中的主導作用,因此在實施第三方評價的過程中并沒有讓企業(yè)人員實質(zhì)性地參與其中,致使評價大多流于形式。另一方面,由于企業(yè)自身缺少主體性理念,并沒有意識到自身作為評價主體的重大責任和重要作用,因此未能有效發(fā)揮評價主體應有的作用。此外,雖然有些企業(yè)也意識到自身在第三方評價中不應僅是簡單地參與其中,但對于自身要作為評價主體,大多數(shù)企業(yè)承受著巨大的壓力,他們擔心自己沒有足夠的能力以及經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)職業(yè)院校在人才培養(yǎng)過程中存在的問題,因此在第三方評價中未能發(fā)揮實質(zhì)性作用。

    (四)第三方評價機構的獨立性與專業(yè)性欠缺

    第三方評價機構作為第三評價機制運行的主體,其自身是否具備獨立性與專業(yè)性是第三方評價機制成熟發(fā)達的主要標志。雖然近年來我國一直在強調(diào)政府簡政放權,把管理社會事務的權力歸還社會,但目前我國仍處于“強政府、弱社會”的模式之下,發(fā)展起來的第三方評價機構由于需要資金、各種資源來維持運轉(zhuǎn),因此依舊隸屬于政府的行政機關,作為其附屬機構而存在,從而導致其獨立性不夠,在職業(yè)教育質(zhì)量保障體系中的應有作用并沒有充分發(fā)揮出來。此外,由于職業(yè)教育第三方評價機構目前仍處于發(fā)展階段,人們對其認識還不夠成熟。第三方評價機構在評價時缺少行業(yè)企業(yè)、教育領域?qū)<业壤嫦嚓P方的參與,專業(yè)性尚欠缺。這些問題的存在嚴重制約著職業(yè)教育第三方評價機制的構建。

    三、職業(yè)教育第三方評價機制的實施保障

    (一)成熟的第三方評價市場是保障第三方評價機制貫徹落實的基礎前提

    在我國,對職業(yè)教育進行評價主要以學校自評的第一方評價和政府評價的第二方評價為主,第三方評價市場還未真正形成和發(fā)展起來。因此,為保證職業(yè)教育第三方評價機制的貫徹落實,首先,政府應轉(zhuǎn)變自身的教育評價觀念及其職能。一方面,政府應更新對職業(yè)教育的認識與轉(zhuǎn)變教育評價觀念,認識到職業(yè)教育是面向社會經(jīng)濟、面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一種社會化教育,職業(yè)教育評價需要引入第三方評價。政府通過第三方評價機構反饋的評價結(jié)果監(jiān)督與管理職業(yè)教育,引導職業(yè)教育由外延式的規(guī)模擴張發(fā)展向內(nèi)涵式的質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。另一方面,政府在對職業(yè)教育有了充分認識的基礎上轉(zhuǎn)變職能,主動為社會中介機構參與職業(yè)教育評價創(chuàng)設良好的市場環(huán)境,努力營造開放的、科學的、公正的文化氛圍,建立第三方評價主體的資格認證制度和科學的評價標準,有效保障第三方評價機構的合法權益[6]。此外,學校和社會要提供職業(yè)教育評價的需求市場和條件保障。一方面,職業(yè)院校要充分認識到第三方評價對自身發(fā)展和完善的價值,主動將第三方評價引入職業(yè)教育,為職業(yè)教育第三方評價提供需求市場;另一方面,社會要認識到職業(yè)教育第三方評價有其優(yōu)越性,為建立第三方評價機制提供智力支持與物質(zhì)幫助。

    (二)完善的評價規(guī)則體系是保障第三方評價機制合理規(guī)范運行的有力支撐

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體系不斷發(fā)展和完善,教育評價領域開始呼喚第三方評價機構的出現(xiàn)和發(fā)展。第三方評價是市場化的產(chǎn)物,其產(chǎn)生和發(fā)展需要遵循市場經(jīng)濟的運行規(guī)律。但市場不是萬能的,它需要相應的規(guī)則保障市場上買賣雙方能夠在良好有序的競爭環(huán)境下達成交易,因此,職業(yè)教育第三方評價也需要相應的規(guī)則來支撐其合理規(guī)范地運行。當然,對市場上的買賣雙方進行規(guī)制,并不是說限制第三方評價機構的發(fā)展,而是為其創(chuàng)造良好的市場環(huán)境。在這里,我們可以借鑒美國的教育評價合同制度。教育評價合同是指教育評價雙方當事人之間對教育領域的某一特定評價對象在評價內(nèi)容、實踐、義務等方面達成的具有法律效益的書面協(xié)議[7]。它是評價雙方當事人事先達成的具有法律效力的共識和約定,一旦評價活動過程中發(fā)生矛盾或糾紛,評價雙方當事人可以依照合同來處理,從而解決問題。在我國,職業(yè)教育評價涉及多方群體的利益,在評價過程中難免會出現(xiàn)矛盾或糾紛,因此更需要教育評價合同制來規(guī)制評價雙方,從而維護雙方的利益,保證評價活動的正常開展。我國在建立教育評價合同制時,應讓評價雙方通過協(xié)商達成共識行為,而這種協(xié)商應貫穿評價活動的始終。此外,在制定的評價合同中應包含一些限制性條件,如違約金的設置等,這樣評價雙方當事人會承擔一定的違約風險,如果違約,那么違約的一方便會帶來利益損失以及名譽損失。

    (三)廣泛的評估結(jié)果認同是保障第三方評價機制健康持續(xù)發(fā)展的關鍵

    市場經(jīng)濟具有競爭性,存在著優(yōu)勝劣汰,因此,第三方評價機構要想在市場中健康持續(xù)地發(fā)展,就必須提供優(yōu)質(zhì)的服務。廣泛的評估結(jié)果認同是保障第三方評價機制健康持續(xù)發(fā)展的關鍵,因此,應從三個方面著手。首先,第三方評價機構自身要保持獨立性與專業(yè)性。一方面需要國家通過立法明確第三方評價機構擁有獨立評價權,不受政府和學校的干預;另一方面,擁有一支高素質(zhì)的評價隊伍有利于保障第三方評價機構做出的評估結(jié)果的公正性與權威性。因此,職業(yè)教育第三方評價主體的構成不僅要積極吸納社會各種人員參與,尤其是企業(yè)行業(yè)人員的參與,而且要有職業(yè)教育理論專家參與,他們熟悉職業(yè)教育教學規(guī)律,又具有深厚的教育理論功底、較強的思維判斷分析能力和政策水平,可以更加科學地對職業(yè)教育做出評價。其次,外部力量的監(jiān)管。第三方評價機構開展活動的質(zhì)量和效率將直接影響評價結(jié)果,而評價結(jié)果又具有廣泛的影響性,不僅影響學校和政府部門,還影響著企業(yè)、家長、學生等,如果結(jié)果缺乏公正性、客觀性,則可能會使某些利益群體的利益受損。因此,第三方評價需要外部力量的監(jiān)管,并且其監(jiān)管主體應該多元。政府以及教育主管部門要加強對第三方評價機構的宏觀指導,定期對其評價工作的進展情況進行監(jiān)督,從而形成有效運行的管理和監(jiān)督機制,保證第三方評價機構高效保質(zhì)地開展評價工作。學生、家長也要發(fā)揮監(jiān)督主體的作用,通過監(jiān)督評價過程以及根據(jù)評價結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題并及時通過直接或間接的渠道反饋給第三方評價機構,促使其及時改正問題。此外,新聞傳媒等其他社會力量也可以通過大眾傳媒等手段將第三方評價機構存在的違法違規(guī)現(xiàn)象曝光于社會大眾視野之下,對那些違法的第三方評價機構起到一定的威懾作用,從而有利于第三方評價市場的良好運行。

    參考文獻:

    [1]姚愛國.關于建立高等職業(yè)教育社會評價制度的思考[J].職業(yè)教育研究,2009(1):16-17.

    [2]王愛冬,王愛廣,劉海妹.高等教育外部評價指標體系的構建[J].河北師范大學學報(教育科學版),2009(8):105-108.

    [3]曹遠明.高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量第三方評價機制研究[J].山東工業(yè)技術,2014(20):259.

    [4]漆玲玲.我國高等教育質(zhì)量第三方評估模式研究[D].武漢:武漢大學,2011.

    [5]陳川雄,安劍.職業(yè)教育第三方評價機制的探索[J].職業(yè)技術教育,2011(11):240-241.

    [6]曾瑜,田賢鵬.論義務教育階段素質(zhì)教育第三方評價機制的構建[J].現(xiàn)代中小學教育,2015(1):7-10.

    [7]周景人,吳鋼.美國教育評價合同的實踐及啟示[J].教育測量與評價,2013(6):25-29.

    (責任編輯:楊在良)

    猜你喜歡
    職業(yè)教育
    高校職業(yè)教育存在的問題及完善策略研究
    分層導學提高解剖生理學復習的有效性
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 23:24:52
    關于動作要素在職業(yè)技術學院體育專業(yè)教學中的應用
    體育時空(2016年8期)2016-10-25 19:39:41
    淺談職業(yè)教育師資隊伍建設
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:08:03
    “動能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學科建設中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    基于校企合作的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式探略
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    翻轉(zhuǎn)課堂教學模式在《PLC應用技術》課程教學中的應用
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:46:34
    91字幕亚洲| 午夜福利,免费看| 国产一区二区激情短视频| 老鸭窝网址在线观看| 麻豆av在线久日| 一级作爱视频免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 久久精品人人爽人人爽视色| 在线观看午夜福利视频| 午夜久久久在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜久久久在线观看| 咕卡用的链子| 老熟妇仑乱视频hdxx| 在线观看一区二区三区激情| 免费观看人在逋| 香蕉国产在线看| 精品欧美一区二区三区在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄色 视频免费看| 精品一区二区三卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美一级毛片孕妇| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲熟女毛片儿| 精品一区二区三卡| 麻豆av在线久日| 人妻久久中文字幕网| 午夜福利影视在线免费观看| 日本欧美视频一区| 亚洲黑人精品在线| 国产成人啪精品午夜网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 成人国产一区最新在线观看| 91成年电影在线观看| 久99久视频精品免费| 一级毛片女人18水好多| 999久久久国产精品视频| 国产不卡av网站在线观看| 在线看a的网站| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲一区中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产亚洲欧美98| 色播在线永久视频| av天堂在线播放| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产av又大| 丰满迷人的少妇在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 午夜精品久久久久久毛片777| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 悠悠久久av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人妻一区二区av| 亚洲精品自拍成人| 久久国产精品人妻蜜桃| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 十八禁网站免费在线| 两性夫妻黄色片| 正在播放国产对白刺激| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜免费观看网址| 久久久国产成人免费| 精品国内亚洲2022精品成人 | 桃红色精品国产亚洲av| 一级毛片精品| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人精品在线电影| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一卡二卡三卡精品| 久99久视频精品免费| 中文字幕高清在线视频| 午夜影院日韩av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人啪精品午夜网站| 激情在线观看视频在线高清 | 国精品久久久久久国模美| 久久久久久人人人人人| 91成年电影在线观看| 国产亚洲欧美98| 热99国产精品久久久久久7| 一级a爱片免费观看的视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美黑人精品巨大| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产亚洲精品一区二区www | 一区二区三区国产精品乱码| 精品久久久久久,| 亚洲av熟女| 欧美国产精品一级二级三级| 久热爱精品视频在线9| 一区二区日韩欧美中文字幕| a在线观看视频网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 韩国精品一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 一级片'在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲男人天堂网一区| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩黄片免| 国产欧美亚洲国产| 女人精品久久久久毛片| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美在线黄色| 一级片免费观看大全| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕 | 99国产精品99久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产成人精品久久二区二区91| 成人18禁在线播放| www.自偷自拍.com| 天堂中文最新版在线下载| 91麻豆av在线| 亚洲精品在线美女| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲一码二码三码区别大吗| 最近最新中文字幕大全电影3 | av中文乱码字幕在线| 在线观看免费视频网站a站| 人成视频在线观看免费观看| 人妻久久中文字幕网| 亚洲五月色婷婷综合| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精华国产精华精| 久久热在线av| 自线自在国产av| 成在线人永久免费视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 一进一出抽搐gif免费好疼 | 大型黄色视频在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 正在播放国产对白刺激| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 满18在线观看网站| 两个人看的免费小视频| ponron亚洲| 天天添夜夜摸| 9191精品国产免费久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美成人免费av一区二区三区 | 欧美激情高清一区二区三区| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久精品成人免费网站| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 丝袜美足系列| avwww免费| 午夜福利在线观看吧| 国产精品电影一区二区三区 | av天堂久久9| 中文字幕制服av| 香蕉丝袜av| 国产亚洲欧美精品永久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 人妻久久中文字幕网| 丰满饥渴人妻一区二区三| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99久久综合精品五月天人人| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲九九香蕉| 淫妇啪啪啪对白视频| 精品亚洲成a人片在线观看| a级毛片在线看网站| 一级毛片女人18水好多| 国产不卡一卡二| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 在线观看一区二区三区激情| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 十八禁网站免费在线| 国产亚洲欧美98| 欧美成人午夜精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩欧美免费精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 午夜福利乱码中文字幕| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 手机成人av网站| 99热只有精品国产| 国产激情久久老熟女| 天堂俺去俺来也www色官网| 极品教师在线免费播放| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产成人av教育| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成年人黄色毛片网站| 色综合婷婷激情| 国产淫语在线视频| 无人区码免费观看不卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 手机成人av网站| 黄色视频不卡| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文字幕av电影在线播放| 一区福利在线观看| 女警被强在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 久久中文字幕一级| tube8黄色片| 男人的好看免费观看在线视频 | 久久久国产欧美日韩av| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久 成人 亚洲| 久热这里只有精品99| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久香蕉国产精品| 人人澡人人妻人| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲五月婷婷丁香| 精品福利观看| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品一二三| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一区二区三区精品91| 欧美乱色亚洲激情| 十八禁网站免费在线| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一级a爱视频在线免费观看| 岛国毛片在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品1区2区在线观看. | 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产在线观看jvid| 性少妇av在线| 欧美日韩精品网址| 国产av精品麻豆| 亚洲情色 制服丝袜| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色尼玛亚洲综合影院| av天堂在线播放| 午夜精品在线福利| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 看片在线看免费视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲第一av免费看| 久久久国产成人精品二区 | 啦啦啦 在线观看视频| 欧美一级毛片孕妇| 久久国产乱子伦精品免费另类| 在线观看日韩欧美| 国产精品免费视频内射| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲,欧美精品.| 极品人妻少妇av视频| 亚洲三区欧美一区| 久久中文字幕一级| 韩国av一区二区三区四区| 欧美黑人欧美精品刺激| 男女高潮啪啪啪动态图| 丁香欧美五月| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人午夜精品| 亚洲黑人精品在线| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机靠b影院| 人成视频在线观看免费观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 在线天堂中文资源库| 成人三级做爰电影| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产欧美日韩一区二区精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲精品粉嫩美女一区| xxxhd国产人妻xxx| 日韩精品免费视频一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 飞空精品影院首页| 国产精品久久视频播放| 在线观看66精品国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产一区二区久久| 午夜精品国产一区二区电影| 成人黄色视频免费在线看| 久热爱精品视频在线9| 久久中文字幕一级| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜福利免费观看在线| 国产精品电影一区二区三区 | av电影中文网址| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线av久久热| 搡老岳熟女国产| bbb黄色大片| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 久久中文字幕人妻熟女| 午夜福利影视在线免费观看| 免费高清在线观看日韩| 看黄色毛片网站| 久久久久精品人妻al黑| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 视频区图区小说| 国产高清视频在线播放一区| 久久亚洲真实| 麻豆成人av在线观看| 亚洲五月天丁香| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产男女超爽视频在线观看| 咕卡用的链子| 黑丝袜美女国产一区| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜福利一区二区在线看| 两人在一起打扑克的视频| av线在线观看网站| 日本wwww免费看| 亚洲欧美激情在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产欧美网| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产伦人伦偷精品视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 99国产精品99久久久久| 大陆偷拍与自拍| 亚洲国产欧美网| 岛国毛片在线播放| 亚洲午夜理论影院| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产免费男女视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲国产欧美网| 女人久久www免费人成看片| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久久久久午夜电影 | 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 美女视频免费永久观看网站| 操出白浆在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 久9热在线精品视频| 老司机靠b影院| 欧美成狂野欧美在线观看| 不卡一级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久人人人人人| 一进一出抽搐动态| 极品少妇高潮喷水抽搐| 老司机午夜福利在线观看视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 日本wwww免费看| 新久久久久国产一级毛片| 在线av久久热| 久久亚洲精品不卡| 韩国av一区二区三区四区| 老司机影院毛片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美激情高清一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 麻豆av在线久日| 亚洲专区国产一区二区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 十八禁人妻一区二区| 欧美成人午夜精品| 欧美成狂野欧美在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩有码中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一卡二卡三卡精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国精品久久久久久国模美| 91成年电影在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲黑人精品在线| 在线观看www视频免费| 欧美色视频一区免费| 91字幕亚洲| av片东京热男人的天堂| 亚洲第一av免费看| 久久ye,这里只有精品| 久久精品国产清高在天天线| xxxhd国产人妻xxx| 女性生殖器流出的白浆| 午夜福利影视在线免费观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品免费视频内射| 国产精华一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 精品一区二区三卡| 校园春色视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄频高清免费视频| 国产精品国产高清国产av | 精品电影一区二区在线| 女人被狂操c到高潮| av在线播放免费不卡| av一本久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品国产乱子伦一区二区三区| av有码第一页| 欧美国产精品va在线观看不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲少妇的诱惑av| av片东京热男人的天堂| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩欧美三级三区| xxxhd国产人妻xxx| 久久香蕉国产精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 三级毛片av免费| 一级a爱片免费观看的视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 十八禁网站免费在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久久久精品吃奶| 精品国产亚洲在线| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产精品国产av在线观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久中文字幕人妻熟女| 午夜激情av网站| 18在线观看网站| 国产99白浆流出| bbb黄色大片| 免费黄频网站在线观看国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 亚洲少妇的诱惑av| av网站在线播放免费| 人妻 亚洲 视频| 我的亚洲天堂| 90打野战视频偷拍视频| www日本在线高清视频| 亚洲黑人精品在线| 少妇粗大呻吟视频| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人国产一区在线观看| 看黄色毛片网站| 人成视频在线观看免费观看| 在线观看免费视频日本深夜| 免费在线观看黄色视频的| 国产日韩欧美亚洲二区| 高清在线国产一区| 91成年电影在线观看| 曰老女人黄片| 久久精品亚洲av国产电影网| 成人国产一区最新在线观看| 欧美中文综合在线视频| 十八禁网站免费在线| 国产在视频线精品| 一级,二级,三级黄色视频| 三上悠亚av全集在线观看| 性少妇av在线| 久热这里只有精品99| 亚洲精品av麻豆狂野| 成在线人永久免费视频| 在线观看免费视频日本深夜| 很黄的视频免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| xxxhd国产人妻xxx| 香蕉丝袜av| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费少妇av软件| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产有黄有色有爽视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 99热网站在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 女同久久另类99精品国产91| 午夜老司机福利片| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 不卡一级毛片| 亚洲综合色网址| 1024香蕉在线观看| 在线国产一区二区在线| 丝袜人妻中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 91麻豆av在线| 黄色视频不卡| 老司机亚洲免费影院| 成年人黄色毛片网站| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 一a级毛片在线观看| 丁香六月欧美| 99国产精品一区二区蜜桃av | 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久精品人妻al黑| 欧美性长视频在线观看| 99香蕉大伊视频| 日本欧美视频一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 最近最新中文字幕大全免费视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜成年电影在线免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产一区有黄有色的免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 日本a在线网址| 免费在线观看影片大全网站| 国产激情久久老熟女| 啦啦啦 在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜福利视频在线观看免费| 人妻久久中文字幕网| 五月开心婷婷网| 一二三四在线观看免费中文在| 久9热在线精品视频| 在线观看免费视频网站a站| 美女福利国产在线| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜免费成人在线视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 大型av网站在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成人18禁在线播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人欧美| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人精品在线电影| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日本vs欧美在线观看视频| 1024香蕉在线观看| 美国免费a级毛片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丁香欧美五月| 美女福利国产在线| 一区二区三区精品91| 99re在线观看精品视频| 色播在线永久视频| 日韩大码丰满熟妇| 精品亚洲成a人片在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 精品久久久精品久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看舔阴道视频| 国产欧美日韩一区二区精品| av视频免费观看在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 男人操女人黄网站| 免费少妇av软件| 色综合婷婷激情| 久久午夜亚洲精品久久| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美日韩视频精品一区| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲av片天天在线观看|