探究煤炭企業(yè)如何發(fā)揮黨組織堡壘作用

武寧寧

中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 煤礦企業(yè)擁有自身的特點(diǎn)，其中包括煤礦開(kāi)采過(guò)程中工作的空間狹小、勞動(dòng)強(qiáng)度大，并且存在著許多的自然災(zāi)害?；诿禾科髽I(yè)的特殊性，就需要基層黨支部發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾提升抵御自然災(zāi)害的能力，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能為煤礦企業(yè)和諧健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

關(guān)鍵詞 煤炭 企業(yè) 黨組織 堡壘作用

在煤炭企業(yè)中的基層黨組織只有充分發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能促進(jìn)煤炭企業(yè)基層黨組織更好地進(jìn)行工作。在企業(yè)當(dāng)中我們的基層黨組織發(fā)揮著非常重要的政治核心作用，在保證企業(yè)正常的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)能夠正確的貫徹和實(shí)施黨的方針和政策，團(tuán)結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)當(dāng)中的各基層群眾組織，遵守國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)群眾努力工作艱苦奮斗。

一、基層黨組織的重要性

黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用在企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的作用，而且這個(gè)作用也越來(lái)越重要，是推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)。當(dāng)前，一些煤炭企業(yè)在基層黨組織的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程存在著各種各樣的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)當(dāng)中有個(gè)別的黨員不能夠很好的配合黨組織進(jìn)行工作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差，沒(méi)有團(tuán)結(jié)的工作氛圍，不能產(chǎn)生良好的工作效率，無(wú)法適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和新的要求，最終導(dǎo)致黨組織建設(shè)與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)，跟不上時(shí)代的步伐。二是個(gè)別基層黨組織缺乏創(chuàng)新意識(shí)，在黨建工作策劃時(shí)，活動(dòng)缺乏吸引力、內(nèi)容不夠新穎，這就導(dǎo)致許多的黨員對(duì)于工作和活動(dòng)無(wú)法產(chǎn)生興趣，造成部分基層黨員素質(zhì)不高，不能盡心盡力的完成工作，缺乏上進(jìn)心并且存在意識(shí)退化的現(xiàn)象。甚至有些黨員還不如基層群眾，使黨組織在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用不能得到充分的發(fā)揮。

二、如何發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)當(dāng)中的堡壘作用

從上述企業(yè)基層黨組織中存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為，要充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，帶領(lǐng)職工群眾克服困難和挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，這關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層群眾的關(guān)系，也是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之一。下面從四個(gè)方面進(jìn)行分析如何讓基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用。

第一要樹(shù)立良好的黨員形象。榜樣的力量是無(wú)窮的。黨員干部要想在普通黨員和職工群眾中樹(shù)立一個(gè)良好的形象，就必須堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)并且進(jìn)行不斷提高自身發(fā)展。作為一名基層黨組織的干部或者成員，相應(yīng)的知識(shí)水平和他的能力素質(zhì)直接影響著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。所以基層黨組織的成員和干部應(yīng)該樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想觀念，不斷的進(jìn)行自我完善、自我提高，不斷突破自我，將工作和學(xué)習(xí)結(jié)合在一起，在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中彌補(bǔ)不足，使工作效率得到不斷提高，進(jìn)一步為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第二要強(qiáng)化黨員的自律意識(shí)。每名黨員要在工作上都有自己的原則，并且能夠按照原則辦事。要做到公平公正，在處理個(gè)人與職工群眾利益關(guān)系時(shí)，要始終將職工群眾放在首位，要將為職工群眾謀利益作為我們黨組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，杜絕以公謀私等行為，只有這樣，才能提升黨組織的凝聚力和號(hào)召力，才能營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，從而提高職工群眾的工作積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的群眾基礎(chǔ)，才能使黨的路線(xiàn)方針政策在企業(yè)落地生根，開(kāi)花結(jié)果。

第三要強(qiáng)化科學(xué)決策。只有擁有清晰的工作思路，正確的工作目標(biāo)，科學(xué)的決策部署，才能證明這個(gè)黨組織是一個(gè)成熟的組織。所以，不管做什么事情都應(yīng)該先有計(jì)劃再采取實(shí)際行動(dòng)，這樣才能少走彎路并且達(dá)到預(yù)期的效果。黨的各項(xiàng)決策都是通過(guò)黨的基層組織來(lái)實(shí)現(xiàn)的，因此，基層黨組織的工作非常繁重，而且關(guān)系到黨的決策部署能不能得到順利落實(shí)的問(wèn)題。所以黨組織在安排部署工作時(shí)，要深入職工群眾傾聽(tīng)群眾的心聲，把職工群眾的意見(jiàn)和建議與實(shí)際的問(wèn)題相互結(jié)合考慮，確保作出的工作部署符合職工群眾的意愿，只有這樣的決策，才能收到職工群眾的擁護(hù)，職工群眾才有激情為之奮斗。因此，為了確保決策科學(xué)化，就必須把符合黨和職工群眾的利益作為前提。

第四要強(qiáng)化工作落實(shí)?；鶎狱h組織始終走在企業(yè)改革發(fā)展的最前沿，然而在推動(dòng)改革的過(guò)程中，黨組織的工作對(duì)象是所有的職工群眾，想要將改革順利進(jìn)行下去，就要得到職工群眾的信任和支持。所以在日常的工作當(dāng)中黨組織應(yīng)該投入真情實(shí)感，切身的為職工的利益著想，經(jīng)常展開(kāi)各種有用的、多樣性的、有針對(duì)性的黨組織活動(dòng)。在企業(yè)改革時(shí)，要經(jīng)常深入群眾，真正的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，最終做到公開(kāi)、公正、公平，要多與群眾進(jìn)行交流和溝通，真正地了解群眾的需求，最終才能將黨組織的工作進(jìn)行落實(shí)。

三、結(jié)語(yǔ)

基層黨組織在企業(yè)黨的發(fā)展過(guò)程中的作用是不可替代的，所以在工作過(guò)程中基層黨組織要不斷完善自我、科學(xué)施策，教育廣大黨員嚴(yán)守政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，帶頭當(dāng)標(biāo)桿作表率，在職工群眾中樹(shù)立良好的形象，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量，黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用才能提到充分的展現(xiàn)和發(fā)揮。

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