企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展

李東

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)安全、職工權(quán)益保障、企業(yè)文明生產(chǎn)具有深遠(yuǎn)的意義。本文將詳細(xì)探討工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為企業(yè)以及職工權(quán)益作出力所能及的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù) 創(chuàng)新 發(fā)展

一、正確面對(duì)問(wèn)題

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)目前面臨著新的情況，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)只有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐才能更好推動(dòng)安全工作的順利展開(kāi)。目前，我國(guó)提倡可持續(xù)發(fā)展和堅(jiān)持以人為本，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要求不斷提升工作水準(zhǔn)，向著時(shí)代需求靠近。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)的工業(yè)化程度大大增加，企業(yè)中許多工作都有機(jī)器取而代之，職工的安全素質(zhì)已經(jīng)與企業(yè)的要求脫軌。另外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，為了在市場(chǎng)中占有一席之地，各大企業(yè)盲目拓展，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)，不少職工的安全健康面臨巨大威脅，企業(yè)的相關(guān)管理不到位給職工權(quán)益維護(hù)帶來(lái)更大挑戰(zhàn)。

二、打造工會(huì)品牌

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要進(jìn)一步打造工會(huì)品牌，在發(fā)展中形成自己的特色。打造工會(huì)品牌有助于推動(dòng)工作的順利開(kāi)展，為人們帶來(lái)更多的便利以及保障。

三、鋪就快速反應(yīng)“綠色通道”

工會(huì)在監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)以及監(jiān)督檢查隊(duì)伍方面發(fā)揮重要的作用。我們可以看到工會(huì)具有兩大優(yōu)勢(shì)，它能夠很好地聯(lián)系職工，建立與員工的和諧融洽關(guān)系，工會(huì)可以借此推動(dòng)安全工作的深入發(fā)展。國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)可以開(kāi)通安全專線、勞動(dòng)保護(hù)的速遞窗口，除此之外，工會(huì)還可以借助優(yōu)勢(shì)實(shí)行匯報(bào)卡制度來(lái)及時(shí)反饋安全狀況，方便人們根據(jù)匯報(bào)卡及時(shí)處理安全隱患等問(wèn)題。值得注意的是，匯報(bào)卡制度的實(shí)行必須有高度責(zé)任心的工作人員來(lái)把關(guān)，堅(jiān)持定期跟進(jìn)，及時(shí)反饋。國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的“綠色通道”的建立工作刻不容緩，相關(guān)工作人員還要投入更多的人力、物力、財(cái)力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

四、強(qiáng)化三個(gè)“加強(qiáng)”，抓好三個(gè)“完善”

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新工作首先要加強(qiáng)源頭參與進(jìn)一步完善相關(guān)的規(guī)章制度。工會(huì)需要落實(shí)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等文件，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。另外，工會(huì)要始終堅(jiān)持平等協(xié)商，利用好各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制抓好勞動(dòng)安全。第二，工會(huì)需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作，如今企業(yè)在不斷深化改革，有關(guān)企業(yè)人事方面，工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，將安全工作落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)。隊(duì)伍建設(shè)是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作得以順利展開(kāi)的基礎(chǔ)，必備的高素質(zhì)安全人員有助于勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹落實(shí)。在企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展過(guò)程中，監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)以及素質(zhì)提升工作十分有必要，通過(guò)培訓(xùn)提升檢查員的專業(yè)技能、安全觀念、思想品德是目前急需落實(shí)的工作。最后，工會(huì)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，明確責(zé)任人。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)離不開(kāi)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與檢查，為了讓工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作發(fā)揮真正的效果，工會(huì)在檢查監(jiān)督的時(shí)候就要明確立場(chǎng)、敢于監(jiān)督、勇于承擔(dān)責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在安全隱患，工會(huì)務(wù)必立即向相關(guān)部門反映以尋求解決的辦法。盡管我們知道，企業(yè)的安全生產(chǎn)最主要是由企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)，但是工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大局出發(fā)，保持良好的心態(tài)，在勞動(dòng)安全工作中積極協(xié)助行政，做好安全防范工作，為企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作貢獻(xiàn)出自己的一份力。工會(huì)要建立勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，在明確的分工下，相關(guān)人員需要充分行使自身的權(quán)利，嚴(yán)把勞動(dòng)安全關(guān)，對(duì)于任何危及人身財(cái)產(chǎn)安全的現(xiàn)象都要嚴(yán)加管理。

五、積極營(yíng)造企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的良好氛圍

（一）積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司安全文化建設(shè)事關(guān)重大，因此工會(huì)必須做好相關(guān)工作，加強(qiáng)安全宣傳，讓職工們樹(shù)立意識(shí)。工會(huì)要靈活采取多種方式進(jìn)行安全文化建設(shè)，具體可以采用文藝節(jié)目表演、安全知識(shí)比賽、安全攝影展等形式。榜樣的力量是無(wú)窮的，因此工會(huì)要選出表現(xiàn)優(yōu)秀的職工作為安全榜樣，鼓勵(lì)職工互相學(xué)習(xí)，互相監(jiān)督，進(jìn)而營(yíng)造一個(gè)具有濃厚安全氛圍的工作環(huán)境。

（二）加強(qiáng)職工“安康小家”建設(shè)

加強(qiáng)職工“安康小家”的建設(shè)工作關(guān)系到制度、隊(duì)伍、組織等多項(xiàng)內(nèi)容，在新的形勢(shì)下，做好該工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)的安全性奠定一定的基礎(chǔ)，保障職工權(quán)利，提高工作效率。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司中的女職工合法權(quán)益必須得到有效的維護(hù)，目前這個(gè)工作主要是由女職工作委員會(huì)在負(fù)責(zé)，做好該工作關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及工會(huì)未來(lái)的創(chuàng)新。女性屬于弱勢(shì)群體，如果工會(huì)無(wú)法很好地維護(hù)其合法權(quán)益，就會(huì)失去人心，導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以展開(kāi)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)所涉及到的任務(wù)較多，創(chuàng)新與發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)人的努力，只有我們緊跟時(shí)代的步伐，堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作才會(huì)取得更好的效果。

六、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，企業(yè)生產(chǎn)在追求效益的過(guò)程中逐漸開(kāi)始將關(guān)注點(diǎn)集中到安全生產(chǎn)上，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展就顯得尤為重要。在未來(lái)企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)還需要協(xié)調(diào)各方力量為安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)作出更多的努力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 來(lái)憲偉，程延園，許曉麗，楊麗.會(huì)員工會(huì)參與研究進(jìn)展及其在中國(guó)的研究前景——基于組織行為的視角[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2016（13）.

[2] 王海兵.搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作 為電網(wǎng)安全運(yùn)行服務(wù)[J].企業(yè)改革與管理，2014（22）.