建立經(jīng)濟責(zé)任審計長效機制的對策

胡曉蘋

摘要：在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，經(jīng)濟責(zé)任審計有著重要的意義，不但有利于我國經(jīng)濟的發(fā)展，并且還可以幫助財經(jīng)法的完善，經(jīng)濟責(zé)任審計制度的主要工作就是對國家以及單位的經(jīng)濟秩序進行審計，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟秩序中存在的問題。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，完善經(jīng)濟責(zé)任審計長效機制有著重要的現(xiàn)實意義，本文對經(jīng)濟責(zé)任審計長效機制進行了詳細分析。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任審計；長效機制；建立

現(xiàn)階段我國社會經(jīng)濟發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，國家的經(jīng)濟體制也已經(jīng)確立為市場經(jīng)濟體系，為了適應(yīng)國家的發(fā)展要求，經(jīng)濟責(zé)任審計制度已經(jīng)成為國家必要的選擇。長效機制指的就是制度可以長期的運行，并且還可以穩(wěn)定發(fā)揮自己的功能，但是長效機制在應(yīng)用過程中，并不是一成不變的。

1.經(jīng)濟責(zé)任審計目前所存在的問題

1.1 審計監(jiān)督體制和法律法規(guī)不夠健全

目前我國的經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督制度還存在著許多缺陷，由于國家經(jīng)濟發(fā)展速度的急劇增加，我國的經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生了顯著的變化，隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化，我國的法律法規(guī)體系無法做出及時的反應(yīng)，進而導(dǎo)致經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督制度方面的法律法規(guī)不夠健全，目前我國經(jīng)濟發(fā)展形勢越發(fā)的嚴峻，僅僅依靠于傳統(tǒng)的法律法規(guī)已經(jīng)無法保障我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，為了使得經(jīng)濟責(zé)任可以追究到個人，規(guī)范我國的經(jīng)濟體系，必須要促進法律制度得到完善。在經(jīng)濟責(zé)任審計長效機制在運行過程中，很多審計工作人員在進行審計工作之前，先要做的事情就是從自己在職崗位離職，然后再進行審計工作，這一方式在運行過程中嚴重影響了我國審計監(jiān)督體制的運行效率，阻礙了我國經(jīng)濟的進步，此外在經(jīng)濟責(zé)任審計過程還存在著審計人員在職進行審計的缺陷問題，這些在職人員在進行審計工作過程中，為了顧及自己的工作地位，就很難對自己職位的領(lǐng)導(dǎo)進行審計，進而造成了經(jīng)濟責(zé)任審計無法進行全方位的監(jiān)督。

1.2 提供審計資料不及時

經(jīng)濟責(zé)任審計制度是一種全面性的審計要求，審計工作覆蓋的范圍極其廣泛，工作量巨大，但是審計工作往往需要較短的時間完成，在審計工作進行過程中，想要審計工作的高效率完成，審計方必須要得到被審計方的積極配合才可以盡快完成，被審計方的往往需要提供一套完整有效的審計資料，以此來配合審計方進行審計工作。但是審計方在進行審計工作實際過程中，被審計方由于人員調(diào)動以及資料保管不妥善多方面的原因，導(dǎo)致無法提供完善的審計資料來幫助審計方進行審計工作，進而影響了審計工作的工作效率，并且審計的工作質(zhì)量也受到了影響，此外經(jīng)濟責(zé)任審計制度過于復(fù)雜，由于得不到完善的審計資料的幫助，進而造成了績效以及財務(wù)等審計數(shù)據(jù)無法得到確定。

1.3 經(jīng)濟責(zé)任審計評價標準不一致

經(jīng)濟責(zé)任審計制度的運行基礎(chǔ)就是審計工作，但是經(jīng)濟責(zé)任審計制度最關(guān)鍵的階段還是對審計的工作進行評價，評價結(jié)果才是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的主要成果，但是我國目前還沒有形成統(tǒng)一的經(jīng)濟責(zé)任審計工作評價標準，進而造成了審計評價結(jié)果的不統(tǒng)一。對一些干部領(lǐng)導(dǎo)進行審計過程中，由于干部領(lǐng)導(dǎo)涉及的工作范圍較廣，進而造成了審計工作人員進行審計工作過程中，無法對干部領(lǐng)導(dǎo)進行有效的全方位審計，阻礙了經(jīng)濟責(zé)任審計制度的順利開展。

2.建立經(jīng)濟責(zé)任審計長效機制的對策

2.1 改革和完善全程經(jīng)濟責(zé)任審計制度

現(xiàn)階段阻礙經(jīng)濟責(zé)任審計制度發(fā)展的主要原因就是經(jīng)濟責(zé)任審計工作進行過程中存在的不規(guī)范化以及非制度化現(xiàn)象。通過長期的經(jīng)濟責(zé)任審計長效制度實踐效果分析可以看出，想要確保經(jīng)濟責(zé)任審計制度長期有效，最重要的就是長期保持對經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重視度，不可以讓經(jīng)濟責(zé)任審計制度時斷時續(xù)，如此這樣經(jīng)濟責(zé)任審計的工作效果將會大打折扣。此外經(jīng)濟責(zé)任審查體系中的“先離后審”模式，這種模式的存在使得我國經(jīng)濟審計預(yù)警功能顯著降低，并且審計時效性較差，對被審計的對象無法及時地進行監(jiān)督，進而造成無法把經(jīng)濟問題扼殺在搖籃中，因此想要使我國的經(jīng)濟責(zé)任審計制度得到完善，必須及時地對“先離后審”模式進行改變，進一步提高經(jīng)濟審計制度的時效性以及工作質(zhì)量。通過改革和完善完成經(jīng)濟責(zé)任審計制度，逐漸的尋找出適合我國發(fā)展的審計制度。

2.2 提高經(jīng)濟責(zé)任審計制度的權(quán)威性

經(jīng)濟責(zé)任審計制度的權(quán)威性是確保審計工作順利進行的前提，堅持經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評價的公正性以及透明度，在審計工作進行過程中，審計工作人員要做到不偏不倚，絕不可以因為個人利益或被審計對象的地位高而降低審計力度，客觀評價審計對象的經(jīng)濟責(zé)任、管理責(zé)任以及決策責(zé)任，使得審計工作在工作人員的努力下，可以保持公正高效，通過多方位的手段，使得經(jīng)濟責(zé)任審計制度的權(quán)威性得到建立，才可以進一步健全經(jīng)濟責(zé)任審計信息的供給體系。

2.3 統(tǒng)一評價標準

現(xiàn)階段評價標準的不統(tǒng)一是造成審計質(zhì)量高低不等的主要原因，想要建立經(jīng)濟責(zé)任審計長效制度，首先經(jīng)濟責(zé)任審計的評價標準一定要得到統(tǒng)一，評價標準必須要保持公開公正以及科學(xué)化，此外還要根據(jù)審計結(jié)果制定相應(yīng)的獎勵制度，只有建立了相應(yīng)的獎勵制度才可以提高干部領(lǐng)導(dǎo)的工作積極性，目前經(jīng)濟責(zé)任審計制度缺乏獎勵制度是制約經(jīng)濟責(zé)任審計制度進一步發(fā)展的重要阻礙，我國必須及時地解決這個問題。目前無論政府部門還是企業(yè)，經(jīng)濟責(zé)任審計制度都是一種對經(jīng)濟進行有效管理的重要手段，在審計工作進行過程中，要加強對其的監(jiān)督力度，盡最大努力給予經(jīng)濟責(zé)任審計工作幫助，確保經(jīng)濟責(zé)任審計工作的進展順利。

總結(jié)

通過上述分析可以看出，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重要性開始凸顯出來，通過經(jīng)濟責(zé)任審計工作的運行，可以使得我國的經(jīng)濟安全得到保障，并且還能對我國的經(jīng)濟體系進行有效的監(jiān)督。

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