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    “護(hù)士下班打麻將被處罰”之法律解析

    2017-03-27 04:27:13鄧勇
    中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng) 2017年10期
    關(guān)鍵詞:打麻將勞動(dòng)法仲裁

    文/鄧勇

    “護(hù)士下班打麻將被處罰”之法律解析

    文/鄧勇

    以法律的角度審視“護(hù)士下班打麻將被處罰”事件。

    據(jù)核實(shí),貴陽(yáng)市第一人民醫(yī)院護(hù)士馬某君下班后打麻將被省紀(jì)委檢查組發(fā)現(xiàn),醫(yī)院根據(jù)市衛(wèi)生計(jì)生委紀(jì)委的要求,對(duì)其所在科室和馬某君本人給出了通報(bào)批評(píng)和扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金的處罰。該事件一出,在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵,引起廣泛討論和關(guān)注。這事件背后蘊(yùn)含著多重法律問(wèn)題,值得思考和探討。

    首先,馬某君下班后打麻將的行為如何定性,是否違反相關(guān)法律或行政法規(guī)的規(guī)定?根據(jù)我國(guó)《治安管理處罰法》第七十條規(guī)定:“以營(yíng)利為目的,為賭博提供條件的,或參與賭博賭資較大,情節(jié)嚴(yán)重的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上3000元以下罰款?!北敬问录校R某君沒(méi)有以營(yíng)利為目的提供賭博條件的行為,只須考察其打麻將中是否“帶彩”,且須根據(jù)賭資數(shù)目大小確定是否違法,若僅帶有一元兩元的娛樂(lè)性質(zhì),不能認(rèn)定為賭博。報(bào)道沒(méi)有披露是否存在涉賭情節(jié),所以不能認(rèn)定馬某君打麻將為賭博行為。退一步說(shuō),即使認(rèn)定涉賭,處罰單位也是公安機(jī)關(guān),而非用人單位。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。作為一名普通勞動(dòng)者,馬某君在下班時(shí)間打麻將,在休息時(shí)間進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng),是其行使其休息休假權(quán)利的合法正當(dāng)?shù)男袨?,?yīng)當(dāng)受到法律保護(hù),相反用人單位對(duì)其員工在正常休息時(shí)間的娛樂(lè)行為進(jìn)行處罰,與情理法相悖,應(yīng)當(dāng)予以糾正。

    其次,當(dāng)事人所在醫(yī)院作出的處罰決定的規(guī)范依據(jù)是什么,是否具有合法性?貴陽(yáng)市第一人民醫(yī)院對(duì)護(hù)士馬某君給予通報(bào)批評(píng)和扣罰3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金的處罰的行為,嚴(yán)重違反法律規(guī)定,具有明顯的違法性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,用人單位有權(quán)依法建立和完善本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度,有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論。醫(yī)院依據(jù)本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度處罰違反其規(guī)定的勞動(dòng)者時(shí),本屬于單位內(nèi)部管理行為。但是,本事件系馬某君在非工作時(shí)間的個(gè)人行為,是否應(yīng)當(dāng)受到醫(yī)院的管理需要根據(jù)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同所明確的工作時(shí)間、休息休假權(quán)利以及獎(jiǎng)懲條款而定,在雙方無(wú)特別約定的情況下,用人單位不得干涉當(dāng)事人的非工作時(shí)間行為。

    再者,當(dāng)事人能否以該處罰決定違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等相關(guān)規(guī)定,而尋求法律救濟(jì)呢?盡管醫(yī)院的行為屬于內(nèi)部管理行為,但護(hù)士馬某君的行為不屬于單位管理職權(quán)范圍內(nèi),對(duì)馬某君的扣罰行為更是違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。貴陽(yáng)市第一人民醫(yī)院屬于事業(yè)單位,與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。醫(yī)院對(duì)護(hù)士馬某君非工作時(shí)間的娛樂(lè)行為施以處罰,據(jù)此扣罰馬某君三個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金,嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定的“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,醫(yī)院扣罰馬某君三個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金的行為系變相克扣工資行為,于法無(wú)據(jù)。

    由于報(bào)道并未詳細(xì)披露護(hù)士馬某君的具體情況,在尋求法律救濟(jì)時(shí),應(yīng)當(dāng)分情況討論。

    如果馬某君系與貴陽(yáng)市第一人民醫(yī)院簽訂普通勞動(dòng)合同的聘用護(hù)士,其不屬于事業(yè)編制人員,則應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定尋求相應(yīng)的救濟(jì)途徑。《勞動(dòng)法》第七十七條明確規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。本著將矛盾解決在基層的原則,當(dāng)事人馬某君應(yīng)當(dāng)積極同院方進(jìn)行協(xié)商,盡量通過(guò)溝通途徑大事化小小事化了。若無(wú)法通過(guò)協(xié)商維護(hù)自己依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,馬某君可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,此處是用人單位與勞動(dòng)者平等主體之間發(fā)生的民事訴訟,不屬于行政訴訟。此時(shí)應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)問(wèn)題:第一,調(diào)解不是申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)途徑,當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,同時(shí),調(diào)解同樣適用于仲裁程序和訴訟程序中;但是,在提起民事訴訟之前必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,這是考慮到爭(zhēng)議解決效率的問(wèn)題,勞動(dòng)爭(zhēng)議一般關(guān)系到勞動(dòng)者的切身、及時(shí)權(quán)利,需要快速解決爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)當(dāng)自申請(qǐng)之日起60天內(nèi)作出裁決,而普通民事訴訟審理期限較長(zhǎng),不利于爭(zhēng)議迅速解決。第二,當(dāng)事人馬某君若在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后提起民事訴訟,應(yīng)在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿(mǎn)不起訴,仲裁裁決生效。第三,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,或者因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決,當(dāng)事人不服仲裁裁決不得提起訴訟。

    如果馬某君系事業(yè)編制人員,我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)第三十八條明確提出,事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。故馬某君對(duì)醫(yī)院的處罰決定不服,可以向醫(yī)院人事綜合管理部門(mén)要求復(fù)核,或者向其上級(jí)機(jī)構(gòu)提出申訴,復(fù)核、申訴無(wú)先后之分,可先復(fù)核后申訴,亦可直接申訴;并且根據(jù)《條例》第四十條的規(guī)定,當(dāng)事人馬某君若認(rèn)為醫(yī)院人事管理工作存在違法違紀(jì)行為,可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、主管部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào),要求有關(guān)部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。與此同時(shí),該《條例》第三十七條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》)等有關(guān)規(guī)定處理”。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)者勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)途徑基本與《勞動(dòng)法》相似,即若馬某君為正式事業(yè)編制人員,其可在普通勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)的途徑之外,通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核申訴的方式救濟(jì)受損權(quán)利。

    最后,如何看待黨內(nèi)規(guī)范性法律文件與法律法規(guī)之間的關(guān)系?護(hù)士馬某君下班打麻將雖不違法,卻是嚴(yán)重違反黨章黨紀(jì)的行為。據(jù)悉,2014年貴陽(yáng)市紀(jì)律檢查委員會(huì)、貴陽(yáng)市監(jiān)察局出臺(tái)《關(guān)于全市黨員、干部參與打麻將“三不許”的公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》),明確提出公職人員不許在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行打麻將等類(lèi)似活動(dòng),不許在除家庭以外的公共場(chǎng)所進(jìn)行打麻將等類(lèi)似活動(dòng),不許與利益相關(guān)人員進(jìn)行打麻將等類(lèi)似活動(dòng)。凡舉報(bào)查實(shí)的,對(duì)實(shí)名舉報(bào)者將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。有人根據(jù)這一文件提出護(hù)士馬某君在下班時(shí)間在家庭以外的公共場(chǎng)所打麻將嚴(yán)重違紀(jì),醫(yī)院給予通報(bào)扣薪處罰合理。表面看來(lái),頗有道理,實(shí)則這一觀點(diǎn)存在兩大疑點(diǎn)值得推敲:第一,本事件主人公馬某君是否屬于公職人員?且文件僅約束具有黨員身份的公職人員;第二,違反黨章黨紀(jì)的行為處罰主體應(yīng)當(dāng)是誰(shuí)?醫(yī)院是否有權(quán)對(duì)護(hù)士馬某君進(jìn)行紀(jì)律處分?黨章黨紀(jì)是為了實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨,凈化黨員干部隊(duì)伍,保持黨的純潔性?!吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第一百二十八條規(guī)定,違背社會(huì)公序良俗,在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為,造成不良影響的,給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)較重的,給予撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除黨籍處分。假設(shè)當(dāng)事人馬某君是一名中共黨員并且屬于公職人員,其下班在公共場(chǎng)所打麻將這一行為確實(shí)違反黨紀(jì),應(yīng)當(dāng)由市紀(jì)委給予馬某君紀(jì)律處分,醫(yī)院不具備紀(jì)律處分的主體資格。另外,這一文件是黨的紀(jì)律性文件,僅限于對(duì)黨員干部的紀(jì)律管理,與醫(yī)院內(nèi)部管理上對(duì)馬某君扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金的行為,兩者之間不存在因果關(guān)系,紀(jì)律處分不能成為用人單位克扣職工工資、侵害勞動(dòng)者權(quán)利的理由。

    在人事處分問(wèn)題上要時(shí)刻注意黨規(guī)黨紀(jì)和法律規(guī)范的嚴(yán)格區(qū)分,不能張冠李戴。法律規(guī)范是公民、法人行為的基本準(zhǔn)則,任何主體的一切行為都必須在法律框架內(nèi)。黨規(guī)黨紀(jì)不同于又嚴(yán)于法律,但適用主體有限,不能無(wú)限擴(kuò)大其效力范圍,亦不能顛倒主體,任意使用。同時(shí),勞動(dòng)者面對(duì)用人單位的違法處分行為,應(yīng)當(dāng)勇于用法律武器保護(hù)自己,維護(hù)自身合法權(quán)益。

    作者為北京中醫(yī)藥大學(xué)法律系講師、北京大成律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

    編輯/唐超

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