薪酬水平下滑 金融業(yè)增幅搶眼
——2017年中歐-博爾捷薪酬指數(shù)

博士、博爾捷人才研究院首席研究員

薪酬水平下滑 金融業(yè)增幅搶眼
——2017年中歐-博爾捷薪酬指數(shù)

文/ 趙筠博士、博爾捷人才研究院首席研究員《中歐商業(yè)評論》

預(yù)計2017年金融業(yè)薪酬是全國社會平均工資的7倍，高管收入14倍于普通員工。

全國薪酬增幅繼續(xù)跑贏CPI

國家統(tǒng)計局公布的2016年GDP增長率為6.7%，較2015年下降0.2個百分點(diǎn)；2016年CPI增長率為1.7%，同2015年的相比上升0.3個百分點(diǎn)。中歐-博爾捷薪酬指數(shù)顯示，2016年全國總體薪酬漲幅為7.8%，較2015年8.4%下降0.6個百分點(diǎn)，此數(shù)據(jù)已連續(xù)3年下滑（圖 1）。

從區(qū)域薪酬水平看，五大經(jīng)濟(jì)區(qū)域差異顯著。2017年預(yù)計長三角薪資最高，為7.85萬元；珠三角以7.2萬元位列第二；環(huán)渤海排名第三，約為6.78萬元，中西部地區(qū)最低?？梢?，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級步伐加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)深化調(diào)整，長三角經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量與效益明顯提升，加上“居民收入倍增計劃”政策實(shí)施，長三角薪酬水平優(yōu)勢依舊明顯（圖 2）。

圖1 2010～2016年全國總體薪酬水平增長情況

圖2 2017年五大區(qū)域薪酬水平預(yù)測

附文

關(guān)于中歐-博爾捷薪酬指數(shù)

2017年個稅改革方案有望上半年出爐，大多數(shù)群體將受益。在近日召開的全國財政工作會議上，財政部部長肖捷在介紹今年重點(diǎn)做好的幾項(xiàng)工作時提到，要深入推進(jìn)財稅體制改革，加快現(xiàn)代財政制度建設(shè)，研究推進(jìn)綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅改革?！?017年國務(wù)院政府工作報告》中提及：“深化企業(yè)用人制度改革，探索建立與市場化選任方式相適應(yīng)的高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬制度?！?/p>

本次調(diào)研是在中歐國際工商學(xué)院的支持下，由博爾捷人才研究院、《中歐商業(yè)評論》共同開展，調(diào)研結(jié)果旨在為個人就業(yè)提供薪資水平參照，為企業(yè)薪酬與績效考核體系設(shè)計提供決策依據(jù)，為社會了解不同居民群體收入變化提供視角，為政府制定合理的收入分配政策提供參考。

圖1 樣本數(shù)據(jù)行業(yè)分布

圖2 樣本數(shù)據(jù)企業(yè)類型分布

表1 五大區(qū)域樣本城市分布情況

薪酬指數(shù)研究專題組選擇國內(nèi)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)域20個城市（表1）以及11大行業(yè)（圖1），一方面收集、整合并參考了各地統(tǒng)計局的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，另一方面按照企業(yè)性質(zhì)（國企、外企、民企）（圖2）不同，分別向7 000個調(diào)研對象發(fā)放調(diào)研問卷，調(diào)研方式以手機(jī)微信調(diào)研、移動互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研為主，并輔之以E-mail調(diào)研與電話調(diào)研，實(shí)際回收有效問卷6 380份，有效回收率91.14%。

從行業(yè)來看，有效問卷分布如下：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 644 份、金融服務(wù)行業(yè)625份、汽車制造567份、批發(fā)零售 591份、房地產(chǎn) 648份、生物制藥534份、醫(yī)療器械515 份、連鎖餐飲 570份、物流快遞627份、現(xiàn)代制造 550份、能源化工511份。

課題組采用要素建模法和對比分析法，求出薪酬分位值，并對 20個城市之間的行業(yè)、職級、職能等整體薪酬分位值、基本薪資平均水平進(jìn)行對比分析。為了能夠有效反映市場薪資的中等偏上、高端偏下水平的狀況，我們選擇以 75 分位值為代表（75分位值，表示有 75%的樣本數(shù)據(jù)小于此數(shù)值）進(jìn)行分析。

圖3 2017年全國20大城市薪酬水平情況預(yù)測

圖4 2017年全國11大行業(yè)薪酬水平情況預(yù)測

重點(diǎn)城市、高端行業(yè)薪酬大幅領(lǐng)先

上海居民收入繼續(xù)位居首位

2017年預(yù)計北上廣深等一線城市薪資仍領(lǐng)先其他城市，其中，上海以9.1萬元穩(wěn)居首位，這得益于上海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，尤其是助力金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等高附加值行業(yè)的大力發(fā)展。

金融、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)跑薪酬榜根據(jù)調(diào)研預(yù)測，2017年金融互聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑薪酬排行榜。批發(fā)零售、汽車制造、房地產(chǎn)三個行業(yè)薪酬最低。薪酬水平也折射出國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟(jì)形勢。金融等高級服務(wù)業(yè)將繼續(xù)獲得較大發(fā)展，低附加值的行業(yè)將逐漸淘汰轉(zhuǎn)型（圖 4）。

此地調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)薪酬水平亮點(diǎn)突出，其行業(yè)薪酬的75分位值為426 536元。金融業(yè)繼續(xù)細(xì)分為五大行業(yè)，包括私募股權(quán)投資（風(fēng)險投資）、信托（資產(chǎn)管理）、投資銀行與全球金融市場、零售銀行、企業(yè)銀行等。

根據(jù)職位、工作年限，我們對金融行業(yè)進(jìn)行了2017年薪資預(yù)測，總體來說在金融行業(yè)中，私募股權(quán)投資（風(fēng)險投資）薪資較高且排名首位，零售銀行及企業(yè)銀行薪資相對較低（詳細(xì)數(shù)據(jù)見文末附表）。

高管股權(quán)激勵明顯，研發(fā)崗位持續(xù)領(lǐng)跑

從薪酬水平來看，2017年預(yù)計不同職級收入差距明顯。調(diào)研顯示，（副）總經(jīng)理層年薪的75分位值為102萬元(含股權(quán)激勵部分)，總監(jiān)層為41萬元，經(jīng)理層為22萬元，主管層為12萬元，員工層為7.2萬元。其中，（副）總經(jīng)理層年薪為員工層的14倍之多（圖 5）。股權(quán)激勵在企業(yè)高管中發(fā)揮較明顯的作用。

就十大行業(yè)的不同職級來看，金融服務(wù)、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)高管薪酬水平最高；批發(fā)零售、連鎖餐飲、物流快遞行業(yè)的普通員工薪酬最低。

從薪酬水平來看，不同職能部門之間收入差異較大，其中，技術(shù)研發(fā)部門薪資水平最高，人事行政部門最低（圖 6）。

技術(shù)研發(fā)部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值為445305元，遠(yuǎn)高于其他部門。其他部門的經(jīng)理層及以上，其年薪的75分位值分別為：市場銷售350652元、采購供應(yīng)鏈336768元、生產(chǎn)運(yùn)營329558元、財務(wù)會計318655元、人事行政291911元。

圖5 2017年五大職級薪酬水平情況預(yù)測

圖6 各部門經(jīng)理層及以上人員薪酬水平

技術(shù)研發(fā)部門的主管層及以下，其薪資的75分位值為161 708元，同樣遠(yuǎn)超其他部門。人事行政部門的主管層及以下，其薪資的75分位值最低，僅為84 788元。

※※※※※※2017年薪酬增幅總體平均在8%左右，隨著實(shí)體經(jīng)濟(jì)持續(xù)放緩，實(shí)體企業(yè)經(jīng)營壓力仍然較大，未來一年內(nèi)薪酬增幅較大的將會是金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療醫(yī)藥等行業(yè)。新興行業(yè)薪酬水平將呈現(xiàn)劇烈波動的特征，尤其是2017年共享經(jīng)濟(jì)時代的到來，傳統(tǒng)工作方式逐步向自由職業(yè)者的工作方式過渡。高管薪酬增幅的年度環(huán)比降低，金融行業(yè)與其他行業(yè)的薪酬差距將縮小。國企高管限薪令的持續(xù)實(shí)施，會在一定程度上繼續(xù)遏制高管薪酬的過快增長，預(yù)期2017年高管薪酬環(huán)比增速保持下降。

附表：金融五大細(xì)分行業(yè)職能崗位薪酬表