中國銀行連續(xù)九年獲評“中國大學生金融業(yè)最佳雇主”

李行

近期，中華英才網(wǎng)發(fā)布了第十四屆“中國大學生最佳雇主”榜單，中國銀行榮膺“金融業(yè)最佳雇主”第1名，并位列“最佳雇主TOP50總榜單”第2名。這是中國銀行連續(xù)九年位列“中國大學生金融業(yè)最佳雇主”榜首。

“中國大學生最佳雇主”調(diào)查由中華英才網(wǎng)舉辦，專門針對國內(nèi)大學生群體開展調(diào)查，至今已持續(xù)進行14年，是國內(nèi)啟動時間最早、參加人員規(guī)模最大、影響力最強的雇主品牌調(diào)查活動。本次評選歷時8個月，調(diào)查對象為在校大學生和已畢業(yè)大學生，共回收有效問卷38.4萬份。

多年來，中國銀行始終堅持以人為本，圍繞“擔當社會責任，做最好的銀行”戰(zhàn)略目標，建成了一套符合自身企業(yè)文化和經(jīng)營管理需要的人力資源管理模式，為員工營造了良好的發(fā)展空間。在創(chuàng)新人才評價機制方面，堅持“重品行、重奉獻、重基層、重實績”的選人用人導向，完善考察評價方式，多渠道選拔優(yōu)秀人才，努力構(gòu)建“干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間”的人才建設(shè)格局。在促進人才合理流動方面，注重面向市場吸引招錄人才，堅持采用市場化手段引導人才由行外向行內(nèi)流動，打破總分行、境內(nèi)外界限，促進人才有效配置和合理使用。在吸引用好國際化人才方面，不斷優(yōu)化海外人才引進工作，鼓勵引進歸國留學人員，擴大國際化人才儲備。在改進人才培養(yǎng)機制方面，注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新為導向的人才培養(yǎng)機制。

中國銀行將緊跟時代步伐，以更加靈活的方式發(fā)現(xiàn)和吸引人才，以更加積極的態(tài)度培育和發(fā)展人才，以更加開放的心態(tài)凝聚和使用人才，不斷激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用，真正實現(xiàn)聚天下英才而用之，讓更多千里馬在中國銀行的舞臺上競相奔騰。