• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新研究

    2017-03-25 13:21:32韓芳
    時(shí)代金融 2017年6期
    關(guān)鍵詞:高職會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)

    【摘要】隨著科技的發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代成為主流,因其具備大數(shù)據(jù)、高傳播率等特點(diǎn),社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。但我國高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)模式依舊存在一些問題,本文將以“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特點(diǎn)入手,分析其對(duì)會(huì)計(jì)人才的新要求,探尋教學(xué)模式中的問題,從而提出相關(guān)創(chuàng)新改革策略,以培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的會(huì)計(jì)人才。

    【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代 高職會(huì)計(jì) 教學(xué)模式 改革創(chuàng)新

    一、引言

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代將傳統(tǒng)企業(yè)組織形態(tài)進(jìn)行改變,因此其內(nèi)部管理模式也與之前大不相同,新技術(shù)的應(yīng)用打破了原有的工作機(jī)制。因此,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來越多,要求也逐漸提高。要求會(huì)計(jì)人才不僅有著扎實(shí)的會(huì)計(jì)能力,亦要有強(qiáng)大的管理能力,并能做到與時(shí)俱進(jìn)。為了滿足社會(huì)的需求,高職院校需要對(duì)原有會(huì)計(jì)教學(xué)模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新,最終培養(yǎng)出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特點(diǎn)

    (一)通融互聯(lián)

    通融互聯(lián)是“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中最具代表性的一大特點(diǎn)?!巴ā敝溉伺c人的交流跨越了時(shí)間與地點(diǎn),將企業(yè)工作人員與客戶的距離拉近,真正實(shí)現(xiàn)零距離互動(dòng)。“融”指將社會(huì)中多元因素整合為一體,將人與人之間的界限模糊化,因此也無法得知對(duì)方具體信息。通融互聯(lián)這一特點(diǎn)為企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的影響。企業(yè)活動(dòng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橥该骰?,盈利模式也與過去有所不同,因此需要建立新規(guī)則進(jìn)行規(guī)范。

    (二)交互網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)

    交互網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)遵循以人為本的宗旨,將客戶作為價(jià)值創(chuàng)造的中心。將企業(yè)中的組織形態(tài)轉(zhuǎn)化為由微型組織或自主經(jīng)營(yíng)體組成的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)。真正實(shí)現(xiàn)處于微型結(jié)構(gòu)中便可統(tǒng)領(lǐng)全局的目標(biāo),一個(gè)行為便可引發(fā)巨大的能量。在這樣的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)下,企業(yè)將員工的創(chuàng)新精神及管理能力作為核心,實(shí)施管理。

    (三)動(dòng)態(tài)大數(shù)據(jù)

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是一個(gè)數(shù)據(jù)大且傳播性較高的時(shí)代。互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用使得時(shí)代轉(zhuǎn)化為大數(shù)據(jù)時(shí)代,而數(shù)據(jù)的高強(qiáng)度使其無法精確查找與管理,但由于網(wǎng)絡(luò)傳播的效能較強(qiáng),大數(shù)據(jù)通常為動(dòng)態(tài)的特點(diǎn)。以企業(yè)來說,與客戶需求不確定性及資金、信息、知識(shí)不穩(wěn)定性相同。

    (四)開放創(chuàng)新性

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代基于互聯(lián)網(wǎng)而發(fā)展,因此也具備互聯(lián)網(wǎng)中開放性、傳播速率高的特點(diǎn)。而開放的特點(diǎn)使得企業(yè)的發(fā)展處于不穩(wěn)定的狀態(tài),開放的程度關(guān)系著企業(yè)的未來??梢哉f,未來的商業(yè)不具備邊界,因此企業(yè)之間要構(gòu)建一個(gè)開放的生態(tài)系統(tǒng),互相交流、互相學(xué)習(xí)。才可做到融合,從而進(jìn)行創(chuàng)新?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代有效的改變了原有的市場(chǎng)行為,將過去制約創(chuàng)新的環(huán)節(jié)進(jìn)行消除,將教育生態(tài)、創(chuàng)新生態(tài)、資源配置重塑,使得價(jià)值與網(wǎng)絡(luò)再造生態(tài)完整拼配,實(shí)現(xiàn)真正意義上的創(chuàng)新改革。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求

    (一)會(huì)計(jì)人員信息化

    移動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來,推動(dòng)著云計(jì)算、信息錄入系統(tǒng)等高科技的應(yīng)用,原有的會(huì)計(jì)系統(tǒng)也將轉(zhuǎn)化為以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ),由專業(yè)的服務(wù)終端提供的系統(tǒng),且其中包含會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等功能。同時(shí)也表明,計(jì)算機(jī)等高科技數(shù)碼終端將會(huì)成為會(huì)計(jì)工作的主要工具。因此,需要會(huì)計(jì)人才在掌握扎實(shí)的專業(yè)能力的同時(shí),還要了解計(jì)算機(jī)及局域網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面知識(shí),能夠輕松運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行工作,此外,會(huì)計(jì)人員還要掌握相關(guān)網(wǎng)絡(luò)管理技能,確保計(jì)算工作在一個(gè)安全、穩(wěn)定的環(huán)境進(jìn)行。

    (二)會(huì)計(jì)人員管理化

    會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)管理中重點(diǎn)工作項(xiàng)目,而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中,開放性、交互性的網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)為管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。因此需要會(huì)計(jì)人員具備優(yōu)秀的管理能力,利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí),提升企業(yè)管理水平,從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。此外,會(huì)計(jì)行業(yè)為了適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境,逐步推進(jìn)管理體系以提高服務(wù)水平,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解也逐漸由基礎(chǔ)的賬目核算轉(zhuǎn)化為使企業(yè)利潤(rùn)最大化的決策工作。因此也需要會(huì)計(jì)人員擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)核算及管理技能。

    (三)會(huì)計(jì)人員國際化

    涉外會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的位置,關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展,因此成為企業(yè)急需的應(yīng)用型人才。而目前我國涉外會(huì)計(jì)人員數(shù)目較少,供不應(yīng)求,而相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生無法勝任國際化企業(yè)會(huì)計(jì)一職,不僅浪費(fèi)了國內(nèi)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才,還制約我國企業(yè)國際化發(fā)展。因此,會(huì)計(jì)人員需要精通一門外語及相關(guān)國際會(huì)計(jì)規(guī)則,并能將其應(yīng)用入經(jīng)濟(jì)管理之中,成為一名國際化會(huì)計(jì)人員,加強(qiáng)國內(nèi)外企業(yè)交流溝通。

    四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下高職會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問題

    (一)互聯(lián)網(wǎng)思維缺失

    根據(jù)調(diào)查,我國部分高職院校選擇中老年教師進(jìn)行教學(xué),年輕教師所占比重較小。年長(zhǎng)教師雖具備較高的知識(shí)含量,但對(duì)不具備互聯(lián)網(wǎng)思維。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下,傳統(tǒng)的知識(shí)無法滿足社會(huì)的需求。而年輕教師對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等高科技產(chǎn)物的接受度較高,能夠輕松運(yùn)用當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行授課,使學(xué)生具備強(qiáng)烈的互聯(lián)網(wǎng)意識(shí),并適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)開放性、交互性的多元化特點(diǎn),從而具備正確的互聯(lián)網(wǎng)思維。

    (二)教學(xué)手段滯后

    教學(xué)手段滯后這一問題存在于大部分高職院校之中,由于師資力量的不足,以及教師教學(xué)方法不當(dāng),很大程度的影響著學(xué)生對(duì)知識(shí)的接受程度。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國部分高職院校的課堂組織皆以教材為中心,以考試題型為教學(xué)目標(biāo),然后進(jìn)行“一言堂”式教學(xué)。而此種教學(xué)方法,無法使師生進(jìn)行交互式溝通。此外,師資力量的不足,使得教師教學(xué)壓力過大,在講解基礎(chǔ)理論知識(shí)后,不再想學(xué)生講解其他課程,學(xué)生能力無法適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展,亦無法適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的發(fā)展。

    (三)課程設(shè)置重視核算技能

    目前,我國大部分高職院校在設(shè)置會(huì)計(jì)課程時(shí),著重設(shè)置與核算相關(guān)的課程,而在一定上忽視了管理及外語課程。而當(dāng)前企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員亦提出了更高的需求,要求其具備優(yōu)秀的管理能力及外語能力。而且,經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),高職院校在分配課程時(shí),僅將管理課程設(shè)置為考查課或通識(shí)課,有些院校甚至并未開設(shè)這門課程。此外,雖然皆開設(shè)英語課程,但教學(xué)內(nèi)容過于基礎(chǔ)化,會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)用法及詞匯并未進(jìn)行教學(xué),最終導(dǎo)致學(xué)生所學(xué)知識(shí)無法應(yīng)用于工作之中。

    (四)理論與實(shí)踐脫節(jié)

    我國大部分高職院校在設(shè)置課程時(shí),過于重視理論課程,實(shí)踐課程開設(shè)比例較小,甚至部分院校并未開設(shè)實(shí)踐類課程,學(xué)生無法將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用實(shí)際生活中。而就開設(shè)實(shí)踐課程的院校來說,理論與實(shí)踐脫節(jié)的情況屢見不鮮。其理論課程的設(shè)置主要以題目以及解決方案為主。而實(shí)踐課程主要選擇去企業(yè)參觀,觀察專業(yè)工作人員的工作情況。但實(shí)踐課程內(nèi)容學(xué)生并未深入接觸,教學(xué)成果并不明顯。

    (五)忽視職業(yè)道德教育

    根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),我國近年來會(huì)計(jì)行業(yè)犯罪幾率高達(dá)百分之二十,與互聯(lián)網(wǎng)的平等性、虛擬性有著很大的關(guān)系,因此對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的職業(yè)道德教育十分必要。但我國大部分高職院校并未開設(shè)此類課程,有些院校僅為想要考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。從而導(dǎo)致大部分學(xué)生對(duì)工作注意事項(xiàng)不夠了解,在未來就業(yè)時(shí),極易出現(xiàn)被利益誘惑等情況,最終走上錯(cuò)誤的道路。因此,需要加強(qiáng)職業(yè)道德教育,為學(xué)生樹立正確的道德觀及價(jià)值觀。

    五、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代創(chuàng)新高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式的策略

    (一)建立專業(yè)的師資隊(duì)伍

    專業(yè)的師資隊(duì)伍是保障學(xué)生專業(yè)化發(fā)展的一大基礎(chǔ),因此需要建立多元化教師隊(duì)伍,提升教師專業(yè)素質(zhì)。首先,隊(duì)伍中需要包含專業(yè)的會(huì)計(jì)核算教師、財(cái)務(wù)管理教師、會(huì)計(jì)評(píng)定教師、計(jì)算機(jī)專業(yè)教師、外語教師等。其次,對(duì)教師定期進(jìn)行培訓(xùn),使其專業(yè)能力能夠達(dá)到社會(huì)發(fā)展的需求,亦要針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)信息實(shí)踐教學(xué)的培訓(xùn),使其具備真正的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并能將經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于教學(xué)中,切實(shí)提高學(xué)生實(shí)踐能力。此外,制定教師考核、評(píng)價(jià)制度,當(dāng)考核結(jié)果未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可進(jìn)行淘汰或繼續(xù)培訓(xùn)的方法提升其專業(yè)能力。最后,高職院校需要聘請(qǐng)相關(guān)兼職教師,并對(duì)其進(jìn)行有效的管理,并聘請(qǐng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才,加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力。且會(huì)計(jì)專業(yè)人才能夠親身感受到社會(huì)的對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求,并將其向?qū)W生講明,使學(xué)生早日適應(yīng)高速發(fā)展的社會(huì),并根據(jù)社會(huì)的變化學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。

    (二)創(chuàng)新教學(xué)方法

    正確的教學(xué)方法是學(xué)生提高專業(yè)能力的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法理論度過高,學(xué)生接受度不強(qiáng),且學(xué)生無法真正感受到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)。因此,需要教師創(chuàng)新教學(xué)方法,加強(qiáng)學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)。首先,教師需要與學(xué)生轉(zhuǎn)變位置,將學(xué)生作為課堂的主體,教師僅起到引導(dǎo)的作用。其次,教學(xué)手段將傳統(tǒng)的“一言堂”形式轉(zhuǎn)變?yōu)閹熒餐瑢W(xué)習(xí)的方法。教師可將重點(diǎn)內(nèi)容提前告知學(xué)生,并根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)特點(diǎn)分成小組,使其提前預(yù)習(xí),在課堂之上進(jìn)行講解。教師隨后進(jìn)行點(diǎn)評(píng)與指正。這樣的方法能夠加深學(xué)生對(duì)知識(shí)的印象,并加強(qiáng)教師與學(xué)生交流次數(shù)。最后,教師可利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行教學(xué),例如應(yīng)用新媒體、計(jì)算機(jī)等數(shù)碼設(shè)備進(jìn)行授課,可將理論度較強(qiáng)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為直觀的圖像或影音,使學(xué)生在課堂之上便可理解知識(shí)的來源與發(fā)展。

    此外,教師可利用問題引導(dǎo)課堂的走向,可將“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特點(diǎn)融入問題之中,引導(dǎo)學(xué)生思考。教師亦可將其他相關(guān)課程添加入網(wǎng)絡(luò)授課之中,使學(xué)生在課余時(shí)間便可觀看到教學(xué)視頻,學(xué)生可自己掌握及控制學(xué)習(xí)進(jìn)度,實(shí)現(xiàn)自主化學(xué)習(xí)。但網(wǎng)絡(luò)授課需要教師進(jìn)行有效的管理,教師需要在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上與學(xué)生多加交流,加強(qiáng)學(xué)生對(duì)教師的信任度,提升學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,并能了解更多會(huì)計(jì)知識(shí)。而且,教師可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)班級(jí)、云課程等交互式教學(xué)設(shè)備。學(xué)生可以感受到網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn),亦能享受豐富的網(wǎng)絡(luò)資源。

    (三)調(diào)整課程設(shè)置,增加實(shí)踐課程

    調(diào)整課程設(shè)置前教師需要設(shè)定正確的教學(xué)目標(biāo),根據(jù)當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的需求,教學(xué)目標(biāo)需要以學(xué)生具備優(yōu)秀的會(huì)計(jì)、管理、評(píng)估能力為主。然后,教師需要根據(jù)此目標(biāo)設(shè)置相關(guān)教學(xué)課程。其中理論課程需要包含會(huì)計(jì)核算學(xué)、會(huì)計(jì)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、外語等相關(guān)課程。課程比例應(yīng)以核算學(xué)、管理學(xué)為主。而實(shí)踐教學(xué)設(shè)置比例需與理論課程相同,以加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐操作能力。為此,教師可利用建立實(shí)習(xí)基地,創(chuàng)建實(shí)訓(xùn)模型等方法進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)。首先,高職院??膳c會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行合作,給予學(xué)生實(shí)踐的機(jī)會(huì)及場(chǎng)地。使學(xué)生加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面實(shí)踐能力,學(xué)生也能因此接觸到真實(shí)的賬目,從而理解“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)工作的真實(shí)情況。此外,教師可利用沙盤模擬等方法,使學(xué)生在校內(nèi)也能感受到真實(shí)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。使其在幾天的時(shí)間便可模擬到企業(yè)多年的經(jīng)營(yíng)情況,了解企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中的發(fā)展趨勢(shì),并能明確會(huì)計(jì)工作所要具備的條件。

    (四)豐富教學(xué)資源

    傳統(tǒng)的教學(xué)方法中,課堂資源皆以課本、講義為主,學(xué)生接觸到的知識(shí)過少,無法滿足社會(huì)的需求。因此,教師需要將書本與網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行整合,使得會(huì)計(jì)教學(xué)能夠立體化發(fā)展。為此,教師可將互聯(lián)網(wǎng)中可用的教學(xué)資源推薦給學(xué)生,學(xué)校也可與其進(jìn)行長(zhǎng)期的深入合作。保障學(xué)生能夠享有豐富的學(xué)習(xí)資源。例如,學(xué)??膳c論文網(wǎng)站深入合作,比如中國知網(wǎng)等權(quán)威論文網(wǎng)站,使學(xué)生能夠隨時(shí)閱讀名家文章,了解名家見解。此外,教師需要根據(jù)學(xué)生特點(diǎn),篩選出其可用的課程資源,針對(duì)資源設(shè)置相關(guān)問題,并對(duì)教材及習(xí)題資源進(jìn)行有效的改進(jìn)。從而使學(xué)生更多了解“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的大數(shù)據(jù)特征。

    (五)建立完善考評(píng)體系

    正確的考核機(jī)制能夠有效檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況,經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分高職院校依舊沿用傳統(tǒng)的考試機(jī)制,對(duì)比重較小的課程進(jìn)行開卷考試或論文考察的形式,而針對(duì)會(huì)計(jì)核算科目等比重較大的課程,進(jìn)行閉卷考試的形式。而這種形式將會(huì)使學(xué)生投機(jī)取巧,在課堂之中不努力學(xué)習(xí),在考試前卻突擊記誦考核范圍,學(xué)生學(xué)習(xí)成果并未得到有效提高。而且,當(dāng)教師在進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),評(píng)價(jià)結(jié)果通常不夠真實(shí),且部分教師亦受主觀思想控制,無法真正進(jìn)行正確的評(píng)價(jià),教師亦無法了解到課程的缺陷以及學(xué)生學(xué)習(xí)情況。因此,完善考評(píng)體系在會(huì)計(jì)教學(xué)中十分重要。

    首先,教師需要自發(fā)組成考評(píng)隊(duì)伍,并與學(xué)??荚囏?fù)責(zé)人進(jìn)行討論,設(shè)置正確的考試方法。筆者認(rèn)為,考試可分為兩種形式進(jìn)行,閉卷考試與情境模擬。其中閉卷考試主要考察學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度,考題需要選擇思考性較高的問題,而非與知識(shí)點(diǎn)完全重合。才能提高學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)的重視程度,從而認(rèn)真聽講。而情境模擬主要根據(jù)學(xué)生實(shí)踐課程進(jìn)行考核,查看學(xué)生在面臨工作中可能出現(xiàn)的情況時(shí),是否應(yīng)用正確的方法。其次,教師需要結(jié)合考評(píng)隊(duì)伍對(duì)學(xué)生考試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),每名教師展示出自己的觀點(diǎn),隨后將多名教師的觀點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合,使得評(píng)價(jià)結(jié)果更加權(quán)威與準(zhǔn)確。此外,教師還需結(jié)合學(xué)生平時(shí)聽講、實(shí)踐情況進(jìn)行評(píng)價(jià),在學(xué)生上課時(shí)進(jìn)行有效的記錄,從而促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,而且在評(píng)價(jià)后,教師可實(shí)施一定的鼓勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性及積極性,亦有利于全面評(píng)價(jià)學(xué)生的綜合學(xué)習(xí)能力,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    六、結(jié)語

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來為社會(huì)的發(fā)展起到了促進(jìn)的作用,但同時(shí)對(duì)求職者的要求也有所提高。因此“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程,在改革過程中要著重向?qū)W生講解“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的特點(diǎn)以及社會(huì)的需求,并要時(shí)刻注意學(xué)生的全面發(fā)展。但教學(xué)模式改革在實(shí)施的過程中亦會(huì)出現(xiàn)新的問題,需要廣大教育工作者共同探索,找到合適的教學(xué)模式改革策略。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王琳.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職院校會(huì)計(jì)教學(xué)的改革和發(fā)展[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2016(22):175-176.

    [2]鄒敏.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職院校管理會(huì)計(jì)教學(xué)改革的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016(11):394-395.

    [3]孫波.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代應(yīng)用型本科院校會(huì)計(jì)教學(xué)模式改革[J].中國管理信息化,2016(21):217-219.

    基金項(xiàng)目:2016年度山東省青年教師教育教學(xué)研究課題《“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職課堂教學(xué)模式的改革與創(chuàng)新研究》,項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):16SDJ131。

    作者簡(jiǎn)介:韓芳(1983-),女,漢族,山東濟(jì)寧人,所在院校:山東理工職業(yè)學(xué)院金融會(huì)計(jì)學(xué)院,職稱:講師,學(xué)歷:碩士研究生,研究方向:會(huì)計(jì)與審計(jì)。

    猜你喜歡
    高職會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)
    高職會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的思考
    高職會(huì)計(jì)專業(yè)“崗課證賽融合”教學(xué)模式探索研究
    新時(shí)期高校體育管理創(chuàng)新的理性思考
    河北職業(yè)教育校企合作改革創(chuàng)新之我見
    關(guān)于高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀的調(diào)查與分析
    高職“國際金融”課程教學(xué)方法的改革創(chuàng)新研究
    從“數(shù)據(jù)新聞”看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新聞信息傳播生態(tài)
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:06:04
    淺論對(duì)環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法問題的思考和建議
    互聯(lián)網(wǎng)背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目的實(shí)施
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:23:28
    以高品質(zhì)對(duì)農(nóng)節(jié)目助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)
    中國記者(2016年6期)2016-08-26 12:52:41
    在线观看一区二区三区激情| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久综合国产亚洲精品| 五月玫瑰六月丁香| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久国产网址| 日韩欧美一区视频在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 中文字幕制服av| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲国产成人一精品久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 超碰97精品在线观看| 99热全是精品| 少妇 在线观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇熟女欧美另类| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久精品94久久精品| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产男女内射视频| 在线 av 中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 大香蕉久久网| 国产一区二区在线观看日韩| 黄色怎么调成土黄色| 欧美日韩av久久| 国产免费又黄又爽又色| 熟女电影av网| 女人精品久久久久毛片| 精品久久久精品久久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产av新网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产视频内射| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品偷伦视频观看了| 国产 一区精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 七月丁香在线播放| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美xxxx性猛交bbbb| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年人免费黄色播放视频| 久久久亚洲精品成人影院| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日韩强制内射视频| 久久久久精品性色| 自线自在国产av| 国产毛片在线视频| 日韩一本色道免费dvd| 一区二区av电影网| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲国产最新在线播放| 精品午夜福利在线看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 日本黄色日本黄色录像| 99re6热这里在线精品视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久青草综合色| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 久久久国产一区二区| 久久久国产一区二区| 国产片内射在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 美女主播在线视频| 日本wwww免费看| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品一区二区在线不卡| 久久综合国产亚洲精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 能在线免费看毛片的网站| a级毛片黄视频| 午夜激情福利司机影院| 国产亚洲一区二区精品| 欧美成人午夜免费资源| tube8黄色片| 亚洲av成人精品一区久久| 精品久久久噜噜| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产毛片在线视频| 免费看光身美女| 免费看光身美女| 99精国产麻豆久久婷婷| 日本免费在线观看一区| 99re6热这里在线精品视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 春色校园在线视频观看| a级毛色黄片| 嘟嘟电影网在线观看| 中文字幕久久专区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 最黄视频免费看| 99九九线精品视频在线观看视频| 在线 av 中文字幕| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品自拍成人| 大陆偷拍与自拍| 黄色一级大片看看| 国产乱人偷精品视频| 亚洲不卡免费看| 国产色爽女视频免费观看| 日本91视频免费播放| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费高清在线观看日韩| 桃花免费在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 青春草国产在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 精品酒店卫生间| 欧美97在线视频| 久久久久久久久久成人| 亚洲经典国产精华液单| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲,欧美,日韩| 精品酒店卫生间| 欧美三级亚洲精品| 色网站视频免费| 日本黄大片高清| 日韩一本色道免费dvd| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 亚洲经典国产精华液单| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲中文av在线| 高清午夜精品一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 亚洲情色 制服丝袜| 水蜜桃什么品种好| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲最大av| 久久久久精品性色| 精品一区二区三卡| 91久久精品电影网| 中国三级夫妇交换| av不卡在线播放| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜91福利影院| 高清毛片免费看| 久久久精品免费免费高清| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久久久久大av| 哪个播放器可以免费观看大片| 日韩伦理黄色片| 国产精品人妻久久久影院| 精品一区在线观看国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人午夜精彩视频在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 中国三级夫妇交换| 在线观看免费高清a一片| 丝袜在线中文字幕| 国产探花极品一区二区| 欧美日韩视频精品一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一边摸一边做爽爽视频免费| 如何舔出高潮| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲av不卡在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合大香蕉| av卡一久久| 亚洲图色成人| 国产男女超爽视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久精品人人爽人人爽视色| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 国产高清三级在线| 91久久精品电影网| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 99久久精品一区二区三区| 国产成人一区二区在线| 精品人妻在线不人妻| 91精品三级在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 日本与韩国留学比较| 一区二区av电影网| 久久久精品94久久精品| av卡一久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天堂俺去俺来也www色官网| 婷婷成人精品国产| 99热这里只有是精品在线观看| 免费人成在线观看视频色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日本免费在线观看一区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久久久久久久av| 国产精品一区www在线观看| 国产av一区二区精品久久| 18在线观看网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费看av在线观看网站| 黄色配什么色好看| 少妇人妻久久综合中文| 国内精品宾馆在线| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品久久午夜乱码| 一个人免费看片子| freevideosex欧美| 国产成人免费无遮挡视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲国产av新网站| 在线 av 中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av在线观看视频网站免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产高清有码在线观看视频| 蜜桃国产av成人99| 女性生殖器流出的白浆| 一边亲一边摸免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品一区二区在线不卡| 国产在线一区二区三区精| 三级国产精品欧美在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 2022亚洲国产成人精品| 日韩亚洲欧美综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品久久蜜臀av无| 最近手机中文字幕大全| 不卡视频在线观看欧美| 日日撸夜夜添| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲性久久影院| 一级片'在线观看视频| 国产精品一二三区在线看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中国三级夫妇交换| 丝袜在线中文字幕| 大香蕉久久成人网| 午夜91福利影院| 精品视频人人做人人爽| 美女主播在线视频| 性色av一级| 两个人免费观看高清视频| 91国产中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人毛片a级毛片在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 五月天丁香电影| 波野结衣二区三区在线| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久久久丰满| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 热re99久久国产66热| 亚洲三级黄色毛片| 成人手机av| 亚洲,一卡二卡三卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一区二区av电影网| 青春草国产在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜在线中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品99久久久久久久久| 熟女电影av网| 美女国产视频在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 国产片特级美女逼逼视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲成色77777| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日日啪夜夜爽| 91国产中文字幕| 一本久久精品| 久久av网站| 人人妻人人澡人人看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| .国产精品久久| 97在线视频观看| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精品自拍成人| 99久久综合免费| 国产又色又爽无遮挡免| av免费在线看不卡| 99热这里只有精品一区| a级毛片在线看网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美一级a爱片免费观看看| av免费观看日本| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲中文av在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日本与韩国留学比较| 99久久精品国产国产毛片| 赤兔流量卡办理| 成人国产麻豆网| 久久精品夜色国产| 插逼视频在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜免费观看性视频| 国产国语露脸激情在线看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 18+在线观看网站| 美女国产视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 91国产中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产成人精品婷婷| 老熟女久久久| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜激情福利司机影院| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99热网站在线观看| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品久久久久久| 久久青草综合色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 香蕉精品网在线| 人成视频在线观看免费观看| 嫩草影院入口| 伦精品一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av天堂久久9| 97精品久久久久久久久久精品| 日本欧美视频一区| 人成视频在线观看免费观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 2018国产大陆天天弄谢| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 成人漫画全彩无遮挡| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 91午夜精品亚洲一区二区三区| 超色免费av| 大香蕉久久成人网| 成人漫画全彩无遮挡| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲天堂av无毛| 18禁在线播放成人免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 九九在线视频观看精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av不卡在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久人人爽人人爽人人片va| 成年人午夜在线观看视频| 考比视频在线观看| 国产精品一国产av| 能在线免费看毛片的网站| 久久狼人影院| av播播在线观看一区| 久久午夜福利片| 欧美97在线视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 好男人视频免费观看在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品久久久久久久电影| 国产一区亚洲一区在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 赤兔流量卡办理| 成人黄色视频免费在线看| 综合色丁香网| 新久久久久国产一级毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级毛片 在线播放| 简卡轻食公司| 国产又色又爽无遮挡免| 男人操女人黄网站| 精品久久国产蜜桃| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 尾随美女入室| 亚洲国产av影院在线观看| 性色avwww在线观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久人人爽人人爽人人片va| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲无线观看免费| 99热国产这里只有精品6| 婷婷色综合www| 在线观看一区二区三区激情| 久久女婷五月综合色啪小说| 精品久久国产蜜桃| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久97久久精品| 亚洲不卡免费看| 免费观看在线日韩| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品偷伦视频观看了| 一边亲一边摸免费视频| 韩国av在线不卡| 欧美人与善性xxx| 制服诱惑二区| 美女cb高潮喷水在线观看| 99久久精品一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 少妇熟女欧美另类| 看十八女毛片水多多多| 一本色道久久久久久精品综合| 99九九在线精品视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲久久久国产精品| av福利片在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av不卡在线播放| 久久久久精品性色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本av免费视频播放| 青春草国产在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 丰满少妇做爰视频| 国产精品一区二区在线观看99| 搡老乐熟女国产| 人妻 亚洲 视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 99久久人妻综合| 街头女战士在线观看网站| 中文字幕亚洲精品专区| 美女主播在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 三级国产精品片| 亚洲精品视频女| 精品人妻熟女av久视频| 国产免费一级a男人的天堂| 国产亚洲精品久久久com| 熟女电影av网| 高清欧美精品videossex| 国产一区二区三区综合在线观看 | av播播在线观看一区| 午夜激情av网站| 在线观看人妻少妇| 97超视频在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 99热6这里只有精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丰满少妇做爰视频| 少妇的逼水好多| 男女高潮啪啪啪动态图| 赤兔流量卡办理| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品蜜桃在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 老司机亚洲免费影院| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产欧美在线一区| 超碰97精品在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品国产三级专区第一集| 日本黄色片子视频| 亚洲天堂av无毛| 丝瓜视频免费看黄片| 国产国语露脸激情在线看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲成人手机| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99久国产av精品国产电影| 免费观看av网站的网址| 一区二区三区免费毛片| videosex国产| 天堂8中文在线网| a级片在线免费高清观看视频| 日日撸夜夜添| 一个人免费看片子| 亚洲国产精品专区欧美| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99热6这里只有精品| 亚洲av中文av极速乱| 少妇熟女欧美另类| 亚洲精品,欧美精品| 超碰97精品在线观看| 国产精品无大码| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲美女视频黄频| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲最大av| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩欧美精品免费久久| 在线看a的网站| 精品一区二区三区视频在线| 一区在线观看完整版| 亚洲美女搞黄在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人精品一,二区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产色婷婷99| 午夜久久久在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲高清免费不卡视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品一二三区在线看| 男人操女人黄网站| 中文字幕亚洲精品专区| 色哟哟·www| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 男女边吃奶边做爰视频| 国产成人一区二区在线| 美女福利国产在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 天堂俺去俺来也www色官网| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费黄网站久久成人精品| 桃花免费在线播放| 久久婷婷青草| 久久ye,这里只有精品| 国产免费现黄频在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 91久久精品电影网| 亚洲精品第二区| 国产一区二区三区av在线| 特大巨黑吊av在线直播| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 两个人免费观看高清视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 性高湖久久久久久久久免费观看| 9色porny在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 日本wwww免费看| 99热全是精品| 熟女电影av网| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 两个人免费观看高清视频| 大香蕉久久成人网| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲人成网站在线观看播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老司机影院成人| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美日韩av久久| 精品国产一区二区久久| 久久狼人影院| 丰满乱子伦码专区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 午夜激情福利司机影院| 91aial.com中文字幕在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲综合色网址| 免费av不卡在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 满18在线观看网站| 成年av动漫网址| 在线观看三级黄色| av专区在线播放| 日韩欧美精品免费久久| 久久久亚洲精品成人影院| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美另类一区| 国产伦理片在线播放av一区| 大香蕉97超碰在线| 视频在线观看一区二区三区| 国产一级毛片在线| 日韩大片免费观看网站| 国产又色又爽无遮挡免| 大香蕉97超碰在线| 日本与韩国留学比较|