企業(yè)財務管理制度文化的新趨勢

賴志云

摘 要 隨著社會的不斷發(fā)展和科技的不斷進步，我國各個領域均得到了很好的發(fā)展，社會理念以及企業(yè)發(fā)展理念等方面也發(fā)生了轉變，傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理制度文化已經無法很好地適應社會的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，對其進行創(chuàng)新勢在必行。本文通過查閱相關資料，簡單介紹了企業(yè)財務管理文化的原則、企業(yè)財務制度文化特征、新經濟形勢下企業(yè)財務管理制度文化以及新經濟形勢下企業(yè)財務管理制度文化的新趨勢，以期能夠為促進我國企業(yè)財務管理制度文化的發(fā)展和應用提供有價值的參考。

關鍵詞 新經濟 企業(yè) 財務管理制度文化 原則 特征 趨勢

一、前言

企業(yè)管理是促進企業(yè)健康發(fā)展的重要措施，而財務管理在整個企業(yè)管理中也占據(jù)著重要地位。然而目前來看，我國企業(yè)財務管理無論在理念方面，還是在模式方面均相對落后，為了更好地適應社會和市場經濟的發(fā)展，企業(yè)必須針對財務管理制度的發(fā)展趨勢方面做更深入的研究。

二、企業(yè)財務管理文化的原則

（一）自然進化原則

企業(yè)財務管理工作的開展情況與企業(yè)自身的發(fā)展情況有著密切關系，甚至可以說企業(yè)財務管理工作是依附于企業(yè)發(fā)展的。在我國，企業(yè)管理主要可以分為兩種，一種是私營企業(yè)管理，另外一種則是國有企業(yè)管理，兩種企業(yè)的發(fā)展理念不同，管理理念也不盡相同。因此，在開展財務管理工作時也會有很大差別。另外，在合資企業(yè)、獨資企業(yè)方面也會有所不同，尤其在財務管理方面，但此方面主要是跟隨企業(yè)發(fā)展而不斷變化的。例如，企業(yè)發(fā)展規(guī)模變大后，企業(yè)的財務管理無論在設備方面，還是人才方面均會有所優(yōu)化。[1]

（二）演變的相關原則

演變原則依然與企業(yè)發(fā)展情況息息相關，如企業(yè)在發(fā)展中必須適應市場變化，以及經濟市場、社會等方面對企業(yè)發(fā)展的要求，為了達到這種要求，企業(yè)在管理方面就必須作出改變。另外，企業(yè)的經營在一定意義上來講具有風險性，尤其在經歷失敗的項目投資后，企業(yè)往往會出現(xiàn)危機，為了解決此危機，企業(yè)必須改變發(fā)展方向和策略，企業(yè)財務管理也會隨之發(fā)生變化。然而，當這種情況出現(xiàn)時，企業(yè)在財務管理中的不足也會漸漸地體現(xiàn)出來，這既是挑戰(zhàn)，也是機遇。宏達公司在我國已經存在多年，其發(fā)展的過程也曾經歷坎坷，但都能夠準確抓住機遇，跟隨社會的發(fā)展來調整自身發(fā)展的步伐，其中以更新財務管理制度方面最為突出，宏達公司將以往的財務經驗與當代社會的發(fā)展情況融合到一起，使財務管理工作得到了優(yōu)化。

（三）示范促進發(fā)展的原則

我國企業(yè)雖然數(shù)量眾多，但其類型以及所經營的主要產品、方向等方面均有很多相似之處。因此，當部分企業(yè)的財務管理制度文化發(fā)展較好時，可以對其他相同企業(yè)起到很好的示范作用。例如，我國邯鄲市的一個鋼鐵廠，其在不斷的發(fā)展中創(chuàng)新出了全新的財務管理制度文化，并且在財務管理方面和企業(yè)發(fā)展方面均發(fā)揮了很好的作用，此種現(xiàn)象出現(xiàn)后也引起了同行業(yè)的關注和學習。如今，邯鄲市很多鋼鐵廠均采用了這種財務管理模式，并且都取得了不錯的成效。我國金蝶軟件公司在這方面也有著顯著的成效，公司成立不久就遭遇了財務危機，為了解決這個問題，他們采取了出讓股控權的措施，改變了財務管理的方式，最終迎來了新的發(fā)展機遇，在此之后很多公司也紛紛效仿此做法。

三、企業(yè)財務制度文化特征

通過對企業(yè)財務制度文化方面的研究可以發(fā)現(xiàn)，財務物質文化在此方面的影響最大。在此種文化背景下，企業(yè)財務制度文化出現(xiàn)了多種特征，具體可以劃分為以下幾個方面：一是財務管理制度文化是社會文化環(huán)境的產物，以時代的經濟形態(tài)為核心；二是具有繼承性；三是具有先導性；四是具有改革性；五是具有具體與抽象的統(tǒng)一性?？梢?，企業(yè)財務制度文化特征眾多，這與其在企業(yè)發(fā)展中的作用也有很大關系，只有當企業(yè)認識到財務制度文化的特征后，才能夠為其發(fā)展和優(yōu)化提供更多便利，制定出行之有效的財務管理制度。[2]

四、新經濟形勢下企業(yè)財務管理制度文化

（一）財產制度文化

一般而言，不同的企業(yè)在財務管理方面所應用的模式不同，所制定的制度也不同，而導致此種情況出現(xiàn)的主要原因是各個企業(yè)之間不同的財產制度文化。我國企業(yè)在不斷發(fā)展中呈現(xiàn)出了不同的類型，如獨資企業(yè)、合資企業(yè)、私營企業(yè)以及國有企業(yè)等，不同的企業(yè)對于自身的發(fā)展均有不同的考量，企業(yè)制度文化也大有不同。例如，在獨資企業(yè)方面，其所應用的財產制度相對老舊，另外，也有很多企業(yè)在發(fā)展中不斷摸索出全新的財產管理文化，并應用到實際財務管理工作中。

（二）組織制度文化

企業(yè)財務管理組織的制度文化，可以說是一種企業(yè)對財務進行管理的體系文化。在企業(yè)財務管理出現(xiàn)伊始，財務管理的組織制度文化就在不斷變化，而此種變化不僅能夠提升財務管理質量，也是優(yōu)化整個企業(yè)發(fā)展、企業(yè)組織的重要手段，在我國企業(yè)財務管理中體現(xiàn)出了諸多特征，如開放性、動態(tài)性以及綜合性等，根據(jù)這些特征來開展財務管理工作能夠有效避免傳統(tǒng)財務管理中存在的問題，也能夠為創(chuàng)新財務管理制度方面提供保障。[3]

（三）人事制度文化

人事制度在任何企業(yè)管理中均占據(jù)著十分重要的地位，其管理質量會受到企業(yè)財產制度、財務管理組織制度以及企業(yè)制度文化的多重影響，但并不影響其把企業(yè)整體的發(fā)展觀念作為發(fā)展的核心。在人事制度文化中與之較為接近的當屬財務人員方面，財務人員個人的素質以及能力直接影響著企業(yè)財務管理的質量。因此，今后企業(yè)在發(fā)展的同時也要針對人才方面采取措施，可以為財務人員提供相應的培訓機會，使其掌握更先進的財務管理理念和技能，以此來推動整個企業(yè)的發(fā)展。

五、新經濟形勢下企業(yè)財務管理制度文化的新趨勢

（一）企業(yè)財務管理制度的多樣化

傳統(tǒng)企業(yè)財務管理制度在新經濟形勢下已經難以發(fā)揮作用，無法很好地平衡企業(yè)、員工、股東以及消費者之間的權益，使得財務管理的作用大打折扣。財務管理作為企業(yè)公開的契約，可以使企業(yè)中其他管理制度的作用發(fā)揮到更大，如企業(yè)會有很多的約束機制或是獎勵機制，但很多員工無法真正意識到此種機制的存在，但若是能夠與財務方面掛鉤，則可以引起更多人的重視。在新經濟形勢下，財務管理制度應更加體現(xiàn)出人性化的特征，這也是激發(fā)企業(yè)人員在工作中能夠不斷提升自我的重要方式。另外，企業(yè)在發(fā)展中很容易產生財務危機，多樣化的財務管理制度能夠有效避免或減少此種情況的發(fā)生。

（二）企業(yè)財務管理組織需要不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新一直是社會發(fā)展的主旋律之一，有創(chuàng)新才會有進步。在企業(yè)保證基本的運行條件時，應針對財務管理組織方面進行創(chuàng)新，尤其是在其所暴露出的問題方面。為了更好地完成此方面建設，企業(yè)應充分發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術的優(yōu)勢來完善整個企業(yè)的信息系統(tǒng)，從而使財務管理組織機構能夠趨于扁平化。在全新的財務管理組織中，企業(yè)領導應做到權力下放，調動員工創(chuàng)造業(yè)績的積極性和主動性。另外，企業(yè)還應建立起高素質、高能力的財務隊伍，這類人員不僅具有豐富的財務管理經驗，同時也具有一定的創(chuàng)新意識和能力，能夠完全適應新經濟環(huán)境下的企業(yè)財務管理工作。[4]

（三）網(wǎng)絡信息技術在企業(yè)財務管理中的有效應用

如今已經進入網(wǎng)絡信息時代，網(wǎng)絡信息技術得到了充分應用。因此，今后在進行企業(yè)財務管理時也要積極應用網(wǎng)絡信息技術，在企業(yè)中建立相應的平臺，將財務工作中的數(shù)據(jù)分析、結果傳遞以及財務審核均集中到一處。如此一來，不僅能減少人力、物力的浪費，也能夠保證財務信息的真實性，更能夠提升企業(yè)的綜合競爭力。從時間的緯度看，網(wǎng)絡信息技術的應用可以使得企業(yè)的一切管理活動均處于實時監(jiān)督控制之下，甚至可以完成實時匯報，這對于提升財務管理質量十分有利。

（四）創(chuàng)新財務管理評價系統(tǒng)

財務管理評價系統(tǒng)的創(chuàng)新主要可以從以下幾個方面著手：第一，針對傳統(tǒng)財務分析指標體系進行深入研究，并將現(xiàn)代元素融入其中，使整個體系可以得到更大的拓展。第二，增加對于知識資本等無形資產的財務評價的比重。近年來，我國財務評價指標體系一直處于不斷的變化中，如經濟附加值指標，或是自由現(xiàn)金流量等，動態(tài)指標與靜態(tài)指標并存，可以有效完善財務管理的評價系統(tǒng)。由于我國在此方面的認知與能力均需要提升，因此今后各個企業(yè)在發(fā)展中也要加強對此方面的重視。

（五）創(chuàng)新企業(yè)財務管理理念

在新經濟形勢下，企業(yè)若要實現(xiàn)長足發(fā)展，就必須創(chuàng)新發(fā)展理念，同時改變管理理念，在財務管理方面亦然。樹立以人為本的財務管理理念尤為重要，這能夠改變以往企業(yè)員工對于財務管理的認知，也能夠積極調動企業(yè)人員的工作積極性。而要達到此種效果，企業(yè)應積極為財務人員提供更舒適的工作環(huán)境，并為其提供良好的培訓機會，甚至可以鼓勵企業(yè)員工參與財政管理。但值得注意的是，財務管理具有極強的專業(yè)性，非專業(yè)人員均不可深入?yún)⑴c。另外，企業(yè)要不斷提升財務管理層次，針對財務風險的控制方面也要作出改變。

（六）創(chuàng)新企業(yè)財務管理方式

創(chuàng)新管理方式并不是一件容易的事，可以就以下兩個方面展開：第一，創(chuàng)新企業(yè)的融資活動。新經濟形勢下，知識已經成為企業(yè)重要的資源之一，因此企業(yè)應不斷提高晉升門檻，迫使企業(yè)人員不斷豐富自身能力和知識儲備量，加強企業(yè)的知識和治理資本，從而提升整體競爭力。第二，創(chuàng)新企業(yè)的財務分配方式，公平公正的財務分配方式是提高企業(yè)員工滿意度的一種重要方式，企業(yè)可以積極引用。

（七）創(chuàng)新企業(yè)財務管理制度

所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，雖然目前很多企業(yè)均有自身的管理制度，但其中很多制度已經無法滿足社會發(fā)展的要求，也無法在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出真正的作用，對其進行創(chuàng)新顯得尤為重要。管理制度的創(chuàng)新可以將市場機制應用到其中，市場機制具有很好的激勵作用，同時也具有很好的約束作用，此種制度不是指向某一類員工，而是針對整個企業(yè)的所有員工，若員工在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，則對其進行適當?shù)莫剟睿羝湓诠ぷ髦蟹稿e，也要依據(jù)制度進行適當?shù)奶幜P。

六、結語

研究關于新經濟形勢下企業(yè)財務管理制度文化的新趨勢方面的內容具有十分重要的意義，這不僅關系到企業(yè)財務管理工作的開展情況，也關系到整個企業(yè)的發(fā)展情況，甚至與我國整體經濟發(fā)展也息息相關。如今，人們對各個方面的要求越來越高，企業(yè)之間也面臨著更加激烈的競爭，若要提升競爭力，不僅要不斷優(yōu)化發(fā)展理念、提升服務質量，同時也要做好財務管理工作，尤其是保證企業(yè)能夠正常運行，然而很明顯，我國企業(yè)在此方面的建設還不夠完善，因此相關機構和人員應加強此方面的研究。

（作者單位為中國人民大學商學院2014會計B班）

參考文獻

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[3] 欒海波.探討新形勢下企業(yè)經濟管理的創(chuàng)新策略——以某零售企業(yè)為例[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014（32）：165-166.

[4] 俞林均.新經濟環(huán)境下企業(yè)集團的財務風險及其預警管理[J].紹興文理學院學報（哲學社會科學），2011（02）：96-100.