淺談思想政治工作在企業(yè)工會(huì)工作中的作用

劉琰

摘要：一直以來，工會(huì)都是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，思想政治工作總是以其重要的“身份”存在于工會(huì)工作中。工會(huì)工作不僅是解決廣大職工生產(chǎn)生活問題的重要窗口，更是企業(yè)完善職工服務(wù)體系的主要途徑之一。為了做好企業(yè)工會(huì)工作，提高工作質(zhì)量，就必須要從思想上把握職工的真實(shí)狀態(tài)，做好職工的心理和情緒調(diào)控，從而提高職工的思想認(rèn)識，形成內(nèi)外合力，解決好職工工作、生活中出現(xiàn)的各種矛盾和疑惑，這就有必要發(fā)揮思想政治工作的作用。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)工會(huì)工作；職工

企業(yè)工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是圍繞廣大職工的根本利益展開的，在當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，許多職工難免會(huì)產(chǎn)生一些后顧之憂，那么，在這種情況下做好職工的思想政治工作，加大對困難職工的生活關(guān)懷，充分發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)工作的效用就顯得尤為重要。

一、激發(fā)職工的積極性，滿足職工的精神需求

職工工作的積極性越高，企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的動(dòng)力越足。而職工的積極性很多時(shí)候是需要外界激勵(lì)的，要獲得某些物質(zhì)回報(bào)和精神滿足，尤其是人們長時(shí)間得到不精神滿足，工作的積極性就會(huì)消退，甚至出現(xiàn)不必要的思想包袱。新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)工作取得了很大進(jìn)步，但是職工在物質(zhì)補(bǔ)償和精神需求上要求的更多，包括增加收入、待遇、表彰、享受優(yōu)惠政策與療養(yǎng)服務(wù)以及再就業(yè)技能培訓(xùn)等等，許多時(shí)候職工的精神需求卻得不到滿足，越是在企業(yè)困難時(shí)期，職工的精神需求越明顯。那么，在企業(yè)工會(huì)工作中就需要積極開展思想政治工作，利用思想政治教育來給廣大職工精神補(bǔ)充能量，積極處理好職工工作中出現(xiàn)的矛盾，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。再者，傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)部門常常局限于物質(zhì)保障為主，忽略了思想政治工作的作用，即便是開展思想政治工作也主要是以說教為主，似乎將思想政治工作當(dāng)成任務(wù)來完成，本身就缺乏人文關(guān)懷，滿足不了職工的精神需求。思想政治工作必須充分尊重職工、關(guān)心職工、愛護(hù)職工，真正為職工排憂解難，幫助職工解決實(shí)際問題。通過宣傳優(yōu)惠政策、幫助職工解決難題、開展愉悅身心的文體活動(dòng)、做好補(bǔ)助發(fā)放和慰問工作等真正將黨和企業(yè)的溫暖送到職工的心里，提高職工對企業(yè)的親切感和歸屬感，營造一種“家”的感覺，進(jìn)而不斷滿足廣大職工的精神需求，激發(fā)廣大職工生產(chǎn)工作的積極性。

二、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀

當(dāng)前，一個(gè)企業(yè)是否有凝聚力直接關(guān)系到企業(yè)能否平穩(wěn)度過轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期。在復(fù)雜多變且競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)必須具備很強(qiáng)的凝聚力才可以立于不敗之地。要想達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力這一目的，就必須重視思想政治工作。同樣對于企業(yè)工會(huì)工作來說，思想政治工作也是強(qiáng)化工會(huì)工作的重要手段之一。所以，在開展工會(huì)工作中，需要重視和發(fā)揮思想政治工作的作用，將思想政治教育與工會(huì)工作有機(jī)地統(tǒng)一起來，在吸引職工注意力的同時(shí)無形中達(dá)到雙贏的效果，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力企業(yè)滿足職工生活需要。在企業(yè)工會(huì)工作中融入思想政治工作，能有效地貫穿黨的宗旨，讓職工了解黨和國家在群眾衣食住行方面的優(yōu)惠政策，認(rèn)識企業(yè)為滿足職工生活所做的努力。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)工作不僅僅局限于困難職工的幫扶、各類保險(xiǎn)待遇以及各種困難性補(bǔ)助，更要注重企業(yè)文化建設(shè)，保證廣大職工的物質(zhì)文化生活與精神文化生活同步，滿足職工生活、工作各方面合理需求，通過積極開展適合職工尤其是退休職工的文體娛樂活動(dòng)，給需要幫助的職工送去溫暖，幫助困難職工減輕物質(zhì)壓力的同時(shí)緩解他們思想上的壓力，積極引導(dǎo)困難職工走出困境，豐富退休職工的文化生活，幫助廣大職工樹立正確的價(jià)值觀，以飽滿的精神和積極向上的人生態(tài)度享受工作和生活。

三、解決職工之間的矛盾和疑惑，促進(jìn)工會(huì)工作的順利開展

企業(yè)工會(huì)工作主要是做好維護(hù)和服務(wù)好職工的工作，但是在開展工作過程中難免會(huì)發(fā)生矛盾、摩擦和不理解，開展思想政治工作有助于解決職工思想上的各種矛盾和抑或，為企業(yè)工會(huì)工作工作順利開展提供了保障。所以，企業(yè)工會(huì)需要不斷更新工作思路，充分發(fā)揮思想政治工作的效用來為廣大職工服務(wù)。一直以來，企業(yè)工會(huì)工作由于職工的思想懈怠、疑惑，使得工作開展緩慢，受到的制約因素也比較多。為了提高工作的效率，就必須發(fā)揮出思想政治工作的長效性，將思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)的常態(tài)化的任務(wù)來做，加強(qiáng)思想政治的理論教育，提高職工的群體意識。煤炭企業(yè)工會(huì)的工作任務(wù)比較復(fù)雜，企業(yè)職工人數(shù)多，思想動(dòng)態(tài)難以把握，相應(yīng)的思想問題也比較多，在日常的工作中有必要定期開展思想政治理論教育，用思想來教育幫扶職工，引導(dǎo)職工改變錯(cuò)誤的思想認(rèn)識，克服個(gè)人狹隘主義，緩解職工的生活和工作壓力，引導(dǎo)企業(yè)以主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。此外，加強(qiáng)思想政治工作，也是強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)服務(wù)質(zhì)量的重要舉措，作為工會(huì)中也要時(shí)時(shí)刻刻刻加強(qiáng)自身的思想政治認(rèn)識，強(qiáng)化生活服務(wù)意識，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度將服務(wù)落實(shí)到每一個(gè)職工心中，為職工撐起一片綠蔭，不斷提高企業(yè)生活的質(zhì)量。

總而言之，企業(yè)工會(huì)思想政治工作的重要性是毋庸置疑的，傳統(tǒng)的工會(huì)工作多是職工看見的、摸得著的東西，但是這樣也容易使得工會(huì)工作過于物質(zhì)化，忽視了職工精神需求的滿足。將思想政治工作有效地融入到企業(yè)工會(huì)工作中去，有助于幫助職工樹立正確的價(jià)值觀，同時(shí)職工的思想認(rèn)識提高了，對于黨和國家的政策認(rèn)識也更加準(zhǔn)確，便于理解和接收新政策，控制自己的偏激思想，增加自身的主人翁責(zé)任感，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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