企業(yè)視野下的企業(yè)工會工作

孫亮

摘要：做好公司員工思想政治教育，能夠保證企業(yè)經(jīng)營沿著黨的方向前進，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)如今的社會發(fā)展如此激烈，社會各個領(lǐng)域都在不斷地更新以適應(yīng)新時期的社會發(fā)展，這期間工會的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了極大的變化，工會內(nèi)部的各項工作也需要及時進行創(chuàng)新和完善，只有在符合了社會真正的發(fā)展需求下，才能夠體現(xiàn)出工會的真正價值。該文主要從創(chuàng)新和發(fā)展的角度來思考新時期工會工作的一系列問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；工會工作；工作問題

在構(gòu)建和諧社會的視野下，企業(yè)和諧是其中至關(guān)重要的一部分。企業(yè)社會工作以其專業(yè)的社會工作方法，在勞工安撫、增強企業(yè)內(nèi)外部和諧方面具有很多的優(yōu)勢和特點。新時代下傳統(tǒng)工會工作出現(xiàn)了一些不適應(yīng)的問題，尋求方法用企業(yè)社會工作為工會工作帶來發(fā)展與創(chuàng)新是亟待研究的問題。

一、新時期工會工作創(chuàng)新思考

（一）當(dāng)前工會工作創(chuàng)新的基點

我們只有認真貫徹黨中央的十八大精神，工會工作才能夠向著正確的方向發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀是以人為本的，而在工會工作中體現(xiàn)出來就是以職工的利益為本，工會工作在進行完善和創(chuàng)新的時候也要以此作為一切工作的基點。

（二）工會工作創(chuàng)新的思路

有了思路才有可能有出路，沒有思路就沒有出路，只有不斷地用創(chuàng)新的形式來思考問題，才能推動工會體制的創(chuàng)新，才能讓工會工作更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，提升工會組織的競爭力，總體來說就是要先實現(xiàn)思想上的解放，實踐上才會有全新的創(chuàng)造意識，實踐中不斷地去完善，真實的反映職工的意愿，不僅體現(xiàn)出了工會的性質(zhì)，而且還開創(chuàng)了中國特色社會主義工會的新路徑。

二、和諧視野下職工思政教育的要求以及面臨問題

就具體要求來說。首先是民主法治。要體現(xiàn)職工的主人公地位，積極召開職工大會對企業(yè)決策發(fā)表見解，企業(yè)要健全管理制度并依法辦事，從而增強員工對企業(yè)的歸屬感。其次是公平正義，即使在和諧視角下，員工企業(yè)之間、員工領(lǐng)導(dǎo)之間、員工之間難免存在矛盾，必須將矛盾協(xié)調(diào)解決。再次，誠信友愛，這是企業(yè)健全思政教育道德體系中的重要內(nèi)容，同時也是和諧社會的主要特征。然后是積極活力，企業(yè)對職工開展思政教育時要保證職工有良好的精神狀態(tài)，提高員工的工作活力，讓員工能夠在工作中能處在激烈的競爭態(tài)勢中。此外，思政教育人員必須要有較強的教育和協(xié)調(diào)能力，能夠調(diào)動員工的工作狀態(tài)。最后是安定有序。在和諧視野下對員工進行思政教育，就必須要保證員工的工作氛圍和諧安定，保證員工之間能夠和諧共處，針對員工實時的思想動態(tài)有針對性的開展思想政治教育。就面臨問題來說。首先企業(yè)沒有保障職工的權(quán)益，隨著社會的發(fā)展，目前我國企業(yè)實現(xiàn)了現(xiàn)代合同制用工條件，對人才素質(zhì)要求越來越高，這就容易損害到員工的權(quán)益。其次是企業(yè)文化整合問題。目前我國企業(yè)愈發(fā)重視企業(yè)文化，然而職工思政教育和企業(yè)文化相互制約，因此必須讓兩者共同發(fā)揮效益，為和諧社會創(chuàng)建提供條件。最后，教育手段方法不夠現(xiàn)代化?，F(xiàn)如今企業(yè)職工思想變化較大，過去的思政教育手段難以滿足實際效益，思政教育者必須創(chuàng)新教育方式，讓其更加具有實效性和影響力。

三、加強企業(yè)工會工作的措施

（一）要分析、明確工會工作對象

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這已成共識，要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對象搞清楚。一是要認真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。目前，企業(yè)職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經(jīng)濟分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，工會要按照經(jīng)濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。只有這樣，工會組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）用社會工作方法創(chuàng)新工會工作方法

社會工作方法有直接和間接兩種方式，直接包括個案工作法、小組工作法和社區(qū)工作法，間接包括建立督導(dǎo)咨詢等方式。企業(yè)社會工作和企業(yè)工會的根本宗旨趨于一致，都是為了職工的切身利益和企業(yè)的內(nèi)外部和諧，因此，完全可以將企業(yè)社會工作方法與工會工作相結(jié)合，改變工會工作傳統(tǒng)守舊的工作方式，實現(xiàn)創(chuàng)新。企業(yè)社會工作的小組工作法應(yīng)用于工會工作中，可以由工會工作者和社會工作者聯(lián)合職工開展有目的的小組活動，增進組員之間的互動，增強職工歸屬感，以此緩解心理壓力，改善人際關(guān)系提高應(yīng)對實際生存環(huán)境的能力。在當(dāng)今市場競爭如此激烈的環(huán)境下，各企業(yè)的工作壓力都是很大的，小組工作法通過員工集體的良好互動，對于提高員工綜合素質(zhì)與競爭力都是大有裨益的，同時也有利于企業(yè)團結(jié)職工，形成合力，更好發(fā)展。

四、結(jié)束語

總之，當(dāng)前企業(yè)改革已進入深水期和關(guān)鍵期。企業(yè)工會組織作為企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，是工會工作的落腳點和出發(fā)點，也是工會工作活力的源泉，更是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)工會組織要堅持不懈地發(fā)揮好工會職能，加強企業(yè)基層工會自身建設(shè)，進而推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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