關(guān)注建筑企業(yè)女職工心理健康問題

高彩艷

摘要：當(dāng)今社會，是一個高效而快速發(fā)展的社會，在這樣一個生活節(jié)奏加快，生活水平逐步提高的和諧環(huán)境里，女性心理健康也越來越被人們關(guān)注和重視。有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，由于女性的生理特征及各種內(nèi)外因素影響，女性心理疾病發(fā)病率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，尤其在建筑企業(yè)中的女職工，常常要面臨工作壓力大、家庭負(fù)擔(dān)重、夫妻兩地分居等種種問題，面對這些問題，如何引導(dǎo)女職工通過科學(xué)有效的方法疏導(dǎo)并緩解心理壓力，消除心理障礙，提高自身的心理素質(zhì)，從而預(yù)防心理健康問題的產(chǎn)生，是我們接下來要研究與探討的。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；女職工；心理健康

當(dāng)今社會，是一個高效而快速發(fā)展的社會，在這樣一個生活節(jié)奏加快，生活水平逐步提高的和諧環(huán)境里，女性心理健康也越來越被人們關(guān)注和重視。有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，由于女性的生理特征及各種內(nèi)外因素影響，女性心理疾病發(fā)病率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性，尤其在建筑企業(yè)中的女職工，常常要面臨工作壓力大、家庭負(fù)擔(dān)重、夫妻兩地分居等種種問題，面對這些問題，如何引導(dǎo)女職工通過科學(xué)有效的方法疏導(dǎo)并緩解心理壓力，消除心理障礙，提高自身的心理素質(zhì)，從而預(yù)防心理健康問題的產(chǎn)生，是我們接下來要研究與探討的。

一、當(dāng)前建筑企業(yè)女職工主要面臨的心理問題分析

（一）工作競爭壓力給女職工帶來的心理問題

在建筑這個特殊行業(yè)里，女性屬于弱勢群體，男女比例相差較大，很大程度上決定了女性的工作范圍和職位，很多女性付出了艱辛和努力，但是被提拔的人群往往男同志居多，作為女同志只有不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高工作能力，同時還要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，才能獲得認(rèn)可，久而久之，給女職工的心理造成了一定的壓抑，對身心承受力產(chǎn)生了一定的影響。

（二）異地戀愛問題給女職工帶來的心理問題

異地戀愛是建筑企業(yè)普遍存在的問題，所帶來的壓力是職工心中的沉重壓力，由于長時間的異地生活，兩人的相處時間太少，感情很難磨合，逐步造成矛盾的產(chǎn)生，難免分手結(jié)局，無形中給女職工造成了一定的身心傷害，情緒低落，很難走出失戀陰影。

（三）家庭不和諧給女職工帶來的心理問題

眾所周知，作為建筑企業(yè)的女職工，由于與伴侶長期分居，往往出現(xiàn)這樣那樣的問題，如不少夫妻往往因感情淡化而導(dǎo)致感情破裂，最終走上離異之路；夫妻之間相互猜忌，互相失去信任；丈夫無法分擔(dān)家庭事務(wù)，照顧老人小孩的重任往往落在女職工身上，種種困擾使得女職工身體疲憊，容易產(chǎn)生極端想法，從而導(dǎo)致心理不健康。

二、發(fā)揮工會女工組織橋梁紐帶作用，減輕并緩解女職工潛在的心理壓力

工會領(lǐng)導(dǎo)下的女工組織作為女職工利益的代言人，承擔(dān)著統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心、開啟女工智慧、維護(hù)女工權(quán)益等職能和作用，其作用的發(fā)揮直接影響著企業(yè)的和諧發(fā)展。那么作為女工組織如何利用現(xiàn)有載體，開展有效活動，舒緩職工心理壓力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，我認(rèn)為可從以下幾點(diǎn)展開：

（一）以人文關(guān)懷引導(dǎo)女職工心理健康發(fā)展

人文關(guān)懷顧名思義，就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人，這是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，是人類自覺意識提高的反映。那么以人文關(guān)懷引導(dǎo)女職工的心理健康發(fā)展，首先就要求我們女工組織要經(jīng)常深入調(diào)研、創(chuàng)新工作方式方法，做女職工的貼心人，引導(dǎo)他們始終保持積極樂觀向上的工作態(tài)度，充分調(diào)動廣大女職工的積極性，讓他們在工作中彰顯自我才華與能力。如為了進(jìn)一步增強(qiáng)女職工職業(yè)榮譽(yù)感，對于工作表現(xiàn)突出的女職工企業(yè)應(yīng)酌情給予提拔，同時賦予她們更多的工作職責(zé)，讓她們充分獲得工作上的成就感，只有這樣才能增強(qiáng)女職工的企業(yè)榮譽(yù)感和協(xié)作精神。

其次在做好管理工作的同時，充分發(fā)揮女工組織作用，采用靈活多變的溝通方式，關(guān)注女職工，及時與她們交流和談心，讓他們充分的信任組織、依賴組織、滿意組織，透過引導(dǎo)和溝通將內(nèi)心萌芽的矛盾及時化解。如我們企業(yè)女員工心理壓力很大一部分來自于家庭，為了更好的協(xié)調(diào)好家庭內(nèi)部關(guān)系，化解家庭矛盾，我們可以定期組織單位的女職工召開聯(lián)誼會議，坐在一起談心交流，大家互相出謀劃策，汲取經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到排解內(nèi)心苦悶的效果。只有家庭內(nèi)部和諧了，員工的心理壓力才會降低，才能全身心地投入到工作中去。

（二）以多樣載體排解女職工心理積壓的不良因素

近幾年來，公司工會組織下的女工組織為了進(jìn)一步增強(qiáng)女職工的身心健康，鼓勵女職工健康的生活方式，多次開展“現(xiàn)代女性自我形象設(shè)計(jì)”、“裝點(diǎn)自己扮美人生”等關(guān)于女性話題的講座，下發(fā)《婚姻與家庭知識講座》和《女性健康知識講座》等書籍，充分利用各種節(jié)日組織各種體現(xiàn)女職工風(fēng)采及作用的活動及比賽，這樣不僅有助于女職工的身心健康，也進(jìn)一步提高了女職工的心理健康水平，工作之余得到放松，緩解了精神壓力。同時積極開展節(jié)假日慰問，真正讓女職工感到工會組織對他們的關(guān)愛與重視，從心里體會組織溫暖，進(jìn)而促進(jìn)心里健康。

（三）以勞動保障確保女職工實(shí)現(xiàn)自身權(quán)益最大化

工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的女工組織作為企業(yè)女職工的“娘家人”，必須依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，做好女職工勞動保護(hù)工作，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)為女職工做好事、辦實(shí)事。一要大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)依法維權(quán)的自覺性。二要充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用。工會應(yīng)積極配合行政部門做好女職工的“四期”保護(hù)。對哺乳期女職工和懷孕女職工，要注意協(xié)調(diào)和解決好假期與調(diào)換工作崗位問題，對于女職工較多的項(xiàng)目，給女職工設(shè)立沐浴室、孕婦休息室，以確保一線女職工勞動保護(hù)工作落到實(shí)處。要堅(jiān)持已婚女職工婦科病普查工作，定期體檢，早發(fā)現(xiàn)、早治療、早康復(fù)，為女職工建立起一條勞動保護(hù)健康保障線，較好地維護(hù)女職工的身心健康，進(jìn)而有力調(diào)動女職工生產(chǎn)、工作的積極性。同時要把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容之一。

三、發(fā)揮工會女工組織的教育協(xié)調(diào)作用，增強(qiáng)并提高女職工工作學(xué)習(xí)積極性

在當(dāng)前各種心理健康疾病普遍存在的社會里，要想進(jìn)一步加強(qiáng)女職工心理健康教育，使其在工作、學(xué)習(xí)和生活中長期保持一個健康愉悅的心情，我認(rèn)為要著重做好以下幾方面：

（一）不斷加強(qiáng)女職工的心理健康疏導(dǎo)工作

心理健康疏導(dǎo)，就是要以正確的方式方法幫助女職工進(jìn)行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。因此，女工組織加強(qiáng)女職工心理健康教育工作，就必須重視人文關(guān)懷，加強(qiáng)對女職工的心理疏導(dǎo)。一是做好思想引導(dǎo)工作，堅(jiān)持把危險(xiǎn)和不良的想法扼殺在萌芽狀態(tài)；二是出現(xiàn)矛盾堅(jiān)持面對面，用曉之以禮，動之以情的調(diào)解方法，送上一份合理公正的解決方案；三是評上先進(jìn)或獲得獎勵當(dāng)面鼓勵，送上一份真誠的祝賀；四是生病住院堅(jiān)持探望，送上一份關(guān)懷和慰問；五是職工家中有難及時訪問，送上一份關(guān)心和幫助。我們認(rèn)為這些都將成為女職工工作的力量之源，因?yàn)樗枷肜眄樍?、壓力釋放了、困難解決了、心情舒暢了，干勁就足了，工作的凝聚力也就隨之體現(xiàn)出來了。

（二）不斷提高女職工自身整體素質(zhì)

面對知識時代的來臨，對于現(xiàn)代企業(yè)員工尤其是建筑女職工更是一種無形的挑戰(zhàn)。那么，面對知識缺乏就會被企業(yè)所淘汰的危機(jī)和壓力，讓員工緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，就是增強(qiáng)整體素質(zhì)，提高自身能力。項(xiàng)目部女工組織始終做到以下幾點(diǎn)：一是多方宣傳，使女職工正確樹立“自強(qiáng)、自立、自尊、自愛”的思想觀念；二是培樹典型，通過各種宣傳媒體，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀員工、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、技術(shù)能手等先進(jìn)事跡及經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮模范帶頭作用，真正調(diào)動廣大女職工立足本崗提升素質(zhì)的積極性；三是培訓(xùn)內(nèi)容形式多樣化，通過對形勢教育、文化知識、崗位技能、法律知識、健康知識等具有女性特色的內(nèi)容學(xué)習(xí)，我們一般采取集中培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)相結(jié)合、統(tǒng)一培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合、請進(jìn)來與送出去相結(jié)合等形式進(jìn)行有效的推進(jìn)。

（三）不斷提高女職工整體技能水平

女工組織要針對女職工的特點(diǎn)，把提升素質(zhì)與開展各項(xiàng)活動結(jié)合起來，通過活動促進(jìn)素質(zhì)的提升。一是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，加強(qiáng)組織女職工學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平邁上一個新臺階，技術(shù)等級達(dá)到一個新檔次，提升女職工的競爭實(shí)力和建設(shè)能力。二是讓女職工立足本崗，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)競賽活動，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，成為順應(yīng)時代發(fā)展的學(xué)習(xí)型、知識型的新型女職工，真正實(shí)現(xiàn)思想與能力的相統(tǒng)一。

（四）不斷培養(yǎng)女員工健康有益的生活愛好

健康有益的愛好是陶冶情操的良好途徑，有利于調(diào)節(jié)人的情緒，使人的精神處于一種自我滿足的狀態(tài)。在工作之余，女工組織可以組織一些音樂、棋藝、繪畫等活動來培養(yǎng)女職工冷靜思考問題的能力；組織開展球類、舞蹈等文體活動來宣泄心中悶氣。所以，培養(yǎng)員工健康有益的生活愛好是十分必要的。

當(dāng)前，生活節(jié)奏的日益加快，心理健康問題作為人類重大疾病的隱患之一或多或少地影響著企業(yè)的發(fā)展，也越來越被人們所重視，作為新時代女性代表的女工組織，更要緊跟時代腳步，堅(jiān)持以人為本，重視女職工心理健康教育，時刻抓好她們的思想健康工作，只有這樣才能使女職工始終保持最佳工作狀態(tài)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更加和諧穩(wěn)定發(fā)展。