淺談運用創(chuàng)新性思維來做好企業(yè)黨建思想政治工作

張明洋

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)之中，思想政治建設(shè)是不可或缺的重要環(huán)節(jié)，為了能夠與時俱進，以創(chuàng)新思維來更好的完成企業(yè)的黨建工作，需要發(fā)展創(chuàng)新現(xiàn)有的組織管理機制、激發(fā)企業(yè)員工的主觀能動性、建立切合實際的考核測評機制，另外還要充分的重視人的重要性。本文就如何發(fā)揮創(chuàng)新思維在企業(yè)的黨建工作中做好思想政治相關(guān)的工作。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思維；企業(yè)建設(shè)；思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)由于網(wǎng)絡(luò)、科技的迅速變化，企業(yè)自身也在運營模式、組織架構(gòu)、思想理念等方面發(fā)生了巨大變化，在這種日新月異的變化之中，企業(yè)相應(yīng)的思想政治建設(shè)工作也發(fā)生了巨大變化，為了能夠更加有效的完成企業(yè)的黨建工作，企業(yè)中基層組織就需要掌握先進的理念發(fā)展出創(chuàng)新思維，并將這種思維運用到日常黨建工作之中。

1 積極發(fā)展創(chuàng)新思維，強化黨的組織建設(shè)，突出黨的政治核心特征

不斷強化的黨在企業(yè)中的基層組織建設(shè)，是優(yōu)化企黨建工作、思想政治建設(shè)工作的重要前提保障。在新時代黨組織的建設(shè)工作需要與時俱進，以創(chuàng)新的思維模式進行基層組織建設(shè)，在開拓創(chuàng)新思維的過程中還要絲毫不動搖的堅持黨的基本思想、先進理念，秉持黨的方針政策，發(fā)揮黨組織在基層的先進作用，將企業(yè)緊緊的團結(jié)在黨的領(lǐng)導下。

2 在企業(yè)的基層黨組織建設(shè)中實施機制上的創(chuàng)新

黨的基層組是黨在基層的中重要組織形式，承擔著重要的黨建任務(wù)，需要黨的基層組織能夠承擔起相應(yīng)的職責，為了能夠與時俱進的發(fā)展黨建模式，進一步的促進黨組織在基層的良好發(fā)展，要從以下幾個方面著手行動。

2.1 實行機制上的創(chuàng)新

要充分的對現(xiàn)有管理機制進行從整體到細節(jié)上的優(yōu)化，使新的管理機制能夠更加全面的發(fā)展基層黨組織作用，在這個過程中要將現(xiàn)行的管理逐步細化、分層，使每個部門、每個職員所管轄的事項更加的清晰，這樣做也能夠避免由于任務(wù)分配不清造成人員浪費的情況，并且通過纖細的逐層細化也能夠?qū)崿F(xiàn)相應(yīng)責任的細化，在發(fā)生突發(fā)事件的時候能夠迅速的找到相關(guān)的責任人，第一時間的了解相關(guān)事件的動態(tài)，從而能夠更加迅速的解決問題，保證黨組織在基層管理、建設(shè)中的高效性。

2.2 優(yōu)化新時代下的規(guī)章制度

部分單位企業(yè)由于各種因素的影響使得相應(yīng)的規(guī)章制度存在不完善的情況，并且現(xiàn)代科技、信息、文化的發(fā)展也使得黨組織在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，遇到了新的問題。面對這些問題就需要在基層黨組織能夠積極的吸收先進的科學知識、文化理念，能夠跟時代保持同步，運用發(fā)展的眼光，先進的思維制定出各個符合時代發(fā)展的規(guī)章制度，并且在日常的思想政治工作中以這些規(guī)章制度為標準，進一步的優(yōu)化、改進基層黨組織的在企業(yè)中的思想政治相關(guān)工作。

2.3 激發(fā)企業(yè)職工主觀能動性

在進行企業(yè)中思想政治相關(guān)工作的時候，還要充分的注意到人們的主觀能動性，可以適當?shù)牟扇「鞣N激勵模式進行鼓勵，促進黨組織的思想政治建設(shè)效果。值得注意的是，在這一過程中不僅要實施物質(zhì)獎勵，還要重視精神獎勵的重要性，將兩種獎勵措施協(xié)調(diào)起來，從而充分調(diào)動起企業(yè)職工的積極性、主觀能動性。

2.4 建立相應(yīng)的考核測評體系

在積極的實行創(chuàng)新思維建設(shè)的過程中，還要注意能夠隨時的進行回顧、總結(jié)，使得積極創(chuàng)新的基層黨組織能夠發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新工作中的閃光點以及缺點，最終使基層黨組織思想政治工作開展的更加順利。為了能夠達到這一目標，需要基層黨組織能夠切實的制定出考核測評機制，并且在進行考核測評的時候不能只考慮單一的角度，要能從多角度、多方面思考問題，制定考核測評方案。

首先，要建立健全考核指標體系。企業(yè)的考核指標體系必須在企業(yè)黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導下，堅持黨政工團齊抓共管的管理體制和運行機制。健全的考核指標體系主要包括兩個重要內(nèi)容：一是對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的考核體系，二是企業(yè)黨組織成員責任完成情況、反腐倡廉工作完成情況等企業(yè)黨組織思政工作完成情況。考核指標體系的健全最主要的工作在于考核標準的確定。所確定的考核標準應(yīng)該定量與定性相結(jié)合，與黨組織思政工作考核實際需求相掛鉤，與年終獎及職務(wù)升降相掛鉤，使黨建思政工作管理由虛變實，從而保證考核工作的有效性，從而客觀反映黨建思政工作目標的實現(xiàn)程度，并對存在的相關(guān)問題進行針對性解決。

其次，落實考核機制的組織體系。落實考核機制的組織體系，主要從以下幾個方面著手：第一，考核基本形式的選擇和確定。上級黨組織和主管部門是企業(yè)黨建思政工作的考核主體，主要采取三種基本形式開展考核：通過信息網(wǎng)絡(luò)收集、整理和加工相關(guān)考核信息，通過溝通交流掌握本企業(yè)黨建思想政治管理工作基本情況；通過黨建思想政治工作相關(guān)會議的定期召開，總結(jié)上階段工作情況，部署下階段工作安排，提高黨建思想政治工作者的服務(wù)水平；通過黨群工作部門牽頭的專題調(diào)研和檢查的開展，檢查黨建思想政治工作任務(wù)的落實情況，進一步提高黨建思想政治工作效率。第二，考核基本步驟的保障。考核工作包括制定標準、組織考核、通報結(jié)果及表彰獎勵四個環(huán)節(jié)。標準制定要求遵循黨總支關(guān)于黨建思政工作的相關(guān)指導思想和總要求，要求結(jié)合實際且具有前瞻性和可行性。組織考核環(huán)節(jié)要求公開、公平、公正地對黨建思政工作進行綜合考評。通報結(jié)果要求客觀及時，且要不斷修改完善考核體系相關(guān)內(nèi)容、方法，確保考核體系的科學性。第三，考核方法的科學多樣化。黨建思政工作業(yè)績考評方法要求定量定性相結(jié)合、上級考核與自我反思批評相結(jié)合、定期考核與不定期抽查相結(jié)合。在定量定性相結(jié)合時，要保證定量考核的主體地位，盡可能地將考核標準、預(yù)期目標、考核分值得以量化，以避免人為因素對考核結(jié)果的影響。

2.5 創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作方法

一要注意吸收一切優(yōu)秀的科技成果，運用信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化手段，占領(lǐng)信息傳遞的制高點，改進企業(yè)項目黨組織發(fā)揮作用的實現(xiàn)形式。二要善于發(fā)現(xiàn)和解決與思想問題相關(guān)的實際問題，改進企業(yè)黨組織領(lǐng)導和工作方式方法。三要寓灌輸引導和滲透之中，思想政治工作者要善于動之以情，曉之以理營造民主開明的工作氣氛。四要鼓勵企業(yè)員工開展自我教育，讓企業(yè)員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調(diào)整的境界。

結(jié)束語

企業(yè)中黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展極其重要，良好的黨建工作能夠在企業(yè)和黨之間創(chuàng)造出緊密相連的橋梁，使企業(yè)能夠緊跟黨的發(fā)展步伐。面對新形勢新任務(wù)新要求，企業(yè)黨建思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須與時俱進，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作，推進企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻

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