赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)宣傳思想工作“以小見大”淺析

黃海明

摘 要：赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)自運(yùn)行以來一直都對(duì)宣傳思想工作十分重視，并緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐，對(duì)宣傳思想工作的內(nèi)容以及形式不斷完善。當(dāng)前，為了更好將宣傳思想工作的效果發(fā)揮出來，其將從前較為泛化的思想工作內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將"以小見大"作為思想工作的中心，并取得了可觀的宣傳效果。本文就對(duì)赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)宣傳思想工作中的"以小見大"進(jìn)行分析，以此來為今后進(jìn)一步完善宣傳思想工作提供參考。

關(guān)鍵詞：宣傳思想工作；以小見大；完善；分析；研究

企業(yè)中的宣傳思想工作不僅可以有效鼓舞企業(yè)內(nèi)員工的士氣，還能有效提升企業(yè)的整體形象，十分利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)自2010年發(fā)展以來，便十分重視宣傳思想工作，并多次被當(dāng)?shù)厥谟琛捌髽I(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”。當(dāng)前隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展時(shí)代的改變，企業(yè)內(nèi)部逐漸意識(shí)到宣傳思想工作中存在的問題，認(rèn)識(shí)到“以小見大”的重要性，并對(duì)其進(jìn)行落實(shí)，通過“以小見大”不僅進(jìn)一步展示了企業(yè)的情懷與風(fēng)采，還有效提升了企業(yè)內(nèi)員工的努力向上精神，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

1 宣傳思想工作的重要性概述

1.1 宣傳是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)

在現(xiàn)代企業(yè)中，宣傳思想工作有著極其重要的作用，已經(jīng)成為企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)之一?，F(xiàn)在我們經(jīng)常逃到要以人為本，重視員工的需求，而在企業(yè)中人是生產(chǎn)的第一要素，更應(yīng)該給予足夠的重視。員工的需求分為物質(zhì)需求和精神需求，特別是精神上的需求更加重要，員工一旦缺乏了精神上的目標(biāo)，在工作中就會(huì)表現(xiàn)額缺乏工作積極性、進(jìn)取心和責(zé)任感，忽視了責(zé)任心對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的重要影響。而宣傳思想工作則是主要解決員工的精神需求問題，使員工可以積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，融入到流程的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要組成部分。

1.2 宣傳是提升企業(yè)執(zhí)行力的必要手段

當(dāng)前，幾乎所有的企業(yè)都在大談特談執(zhí)行力的必要性，在實(shí)際工作中我們也已經(jīng)深刻的體會(huì)到了提升執(zhí)行力確實(shí)亟待加強(qiáng)，當(dāng)企業(yè)有了好的決定或戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，往往卻無法落到實(shí)處，或者流于形式，偏離了目標(biāo)的本質(zhì)，對(duì)于真正現(xiàn)象還不僅僅是執(zhí)行力的問題，更主要的是企業(yè)的宣傳除了問題。

好的執(zhí)行力建立在員工可以得到準(zhǔn)確信息的前提之下，然而在實(shí)際工作中，當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)制定了解決問題的辦法、措施之后，往往沒有得到有效的傳遞，基層得到的信息往往不足50%，到了員工這里更是少的可憐，甚至是完全變樣，在這樣的情況下，何談執(zhí)行力呢？那么如何有效的提升員工的執(zhí)行力呢？首先就是要解決好政策的制定和執(zhí)行這一距離之間的有效的傳遞，其次是解決好執(zhí)行人員的思想問題。這就需要我們的宣傳部門能夠有效的對(duì)新政策進(jìn)行宣傳，做好員工的思想工作，使員工可以真實(shí)的接受信息，對(duì)信息進(jìn)行充分的把握和領(lǐng)會(huì)，并轉(zhuǎn)化為執(zhí)行能力且全身心的投入到其中。

1.3 宣傳是提高管理水平的有效途徑

宣傳思想工作可以提升管理的水平，這一直以來都沒有得到足夠的重視。為什么這么認(rèn)為呢？舉個(gè)例子來看看：比如說在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施一些新的管理手段和辦法，如果不事先進(jìn)行一定政策宣傳，沒有將清楚為什么實(shí)施該項(xiàng)措施，實(shí)施該項(xiàng)措施對(duì)于員工來說有哪些好處，那么政策的實(shí)施就容易被員工所忽視，在執(zhí)行時(shí)也沒有足夠的認(rèn)同感，執(zhí)行的效果也就大大的打了折扣，或者是不了了之；在執(zhí)行過程中，如果沒有對(duì)可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行足夠的宣傳，那么員工在執(zhí)行過程中就可能因?yàn)閳?zhí)行不善，而出現(xiàn)這樣或那樣的問題，更不要提對(duì)于管理的細(xì)化和有效落實(shí)；最后，在執(zhí)行后，還要及時(shí)的對(duì)執(zhí)行效果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)工作總出現(xiàn)的問題和取得的成績(jī)，為以后的工作奠定基礎(chǔ)，同時(shí)還要注重典型的樹立。對(duì)工作的總結(jié)宣傳在許多的企業(yè)都沒有得到應(yīng)有的重視。致使許多問題，在執(zhí)行工作的過程中重復(fù)出現(xiàn)，因此，提升宣傳思想工作技能、工作效率，對(duì)于提高公司的管理水平具有極其重要的作用，是實(shí)現(xiàn)有效管理的有效途徑之一。

2 “以小見大”宣傳思想工作分析

2.1 “以小見大”展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)于2010年正是運(yùn)作，經(jīng)過數(shù)年不斷努力，如今已經(jīng)具有鉛精礦、鋅精礦、銅精礦等多種礦藏開采能力，并成功發(fā)展成為了現(xiàn)代化礦山。這樣的發(fā)展成果離不開合理有效企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指引，同樣也離不開宣傳思想工作的支持。也可以說想要將發(fā)展戰(zhàn)略全面融入與企業(yè)內(nèi)部員工意識(shí)中，并切實(shí)落實(shí)宣傳思想工作是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。而為了進(jìn)一步將宣傳思想工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略融合，起到有效互相促進(jìn)的作用。當(dāng)前在企業(yè)內(nèi)部全面落實(shí)“以小見大”宣傳思想，將企業(yè)內(nèi)員工放于宣傳思想工作和核心位置，從員工身邊的小事著手，挖掘其中具有代表性與先進(jìn)性的事件以及人物，整合出一批典型事例，在企業(yè)內(nèi)部著重對(duì)這些事例進(jìn)行宣傳，在拉近與員工關(guān)系的同時(shí)，潛移默化的將員工的注意力轉(zhuǎn)移到先進(jìn)事例中的內(nèi)容與人物上，將其中包含的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方向逐步融入與員工內(nèi)心，以此來促進(jìn)企業(yè)未來的順利發(fā)展。

2.2 “以小見大”促進(jìn)集體凝聚力

礦業(yè)開采功工作十分辛苦，目前在企業(yè)中的員工均來自五湖四海，無論是文化還是生活習(xí)慣都存在很大差異，企業(yè)在這樣的整體工作環(huán)境下，究竟該如何滿足當(dāng)前企業(yè)對(duì)技術(shù)性人才的需要，如何保證企業(yè)內(nèi)員工融洽的關(guān)系，是當(dāng)前企業(yè)亟需考慮的問題。通過“以小見大”宣傳思想工作的確立，企業(yè)逐漸找到了以上問題的解決方法，在保證企業(yè)正常運(yùn)行，不斷進(jìn)步的同時(shí)，穩(wěn)步提高企業(yè)內(nèi)員工待遇，并不斷挖掘員工中具有代表性的先進(jìn)個(gè)人，以其為例在企業(yè)內(nèi)部思想宣傳過程中重點(diǎn)表達(dá)，于媒體中進(jìn)行宣傳，并給予一定嘉獎(jiǎng)，以此來刺激員工積極工作、努力鉆研相關(guān)技術(shù)的精神，此外，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工之間出現(xiàn)的矛盾有目的的進(jìn)行化解，從小事做起真正意義上提高員工內(nèi)部的集體凝聚力。這樣以來不僅成功在企業(yè)內(nèi)樹立了榜樣，還有效加強(qiáng)了企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展，達(dá)到了雙重豐收。

結(jié)束語(yǔ)

從以上分析中可以看出，無論使用哪一種宣傳思想思路，都不可能馬上達(dá)到效果，都需要循序漸進(jìn)的去按照宣傳的環(huán)境、宣傳的內(nèi)容進(jìn)行制定、調(diào)整。所以各宣傳思想工作人員要切記在確定方向后，要有持之以恒的定力，要有鑒定發(fā)展的信念，只有這樣才能保證宣傳工作始終能發(fā)揮出自身的效力，為企業(yè)的今后發(fā)展增添力量。

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