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    企業(yè)文化與政工宣傳

    2017-03-16 11:06:17任莉莉
    職工法律天地·下半月 2017年7期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化策略

    任莉莉

    摘 要:在我國現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中,政工宣傳是企業(yè)精神文明建設(shè)工作中的重要組成部分,大力發(fā)展政工宣傳工作,不僅能夠進一步提升企業(yè)的形象,更能夠全面提升企業(yè)在社會上的知名度。企業(yè)文化的建設(shè)所要解決的最根本的問題就是企業(yè)的價值觀。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)的員工、企業(yè)管理者的價值觀都發(fā)生了變化,呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢。在新形勢下,需要我國現(xiàn)代企業(yè)必須在遵循相關(guān)法律法規(guī)的基本前提下,堅持黨的而基本方針政策下,構(gòu)建積極向上、健康活潑、努力創(chuàng)新為一體的獨具特色的企業(yè)文化。因此,加強企業(yè)文化與政工宣傳工作的契合,是目前各企業(yè)必須正視的問題。本文將就目前我國企業(yè)政工宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的融合進行探討,以期為現(xiàn)代企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供有價值的參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;政工宣傳;策略

    一、引言

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日趨激烈,加強對企業(yè)的管理對于有效提升企業(yè)的整體競爭力、拓展市場份額有著重要的意義。政工宣傳工作是企業(yè)管理中的重要組成部分,能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用。特別是對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平等方面的作用更是不容小覷。隨著現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)步伐的不斷加快,為了盡快提升企業(yè)自身的能力,必須構(gòu)建現(xiàn)代化的企業(yè)文化。企業(yè)的發(fā)展不僅需要多種技術(shù)能力的支撐,更需要企業(yè)內(nèi)部會整體管理思想和理念的支撐。因此,這就需要企業(yè)加強政工工作的力度,加強企業(yè)工作團隊的建設(shè)和示例,在增強企業(yè)宣傳工作的同事從不同角度加強企業(yè)的思想政治教育工作,增強企業(yè)員工的上進行、責任感,這是保證企業(yè)文化發(fā)展的基本前提,更是使企業(yè)向著更好的方向發(fā)展的基本保障。

    二、企業(yè)文化與政工宣傳工作相融合的意義

    企業(yè)作為社會的一個經(jīng)濟團體,在其自身發(fā)展的過程中經(jīng)過不斷地積淀,積累了豐富的、獨具特色的文化基礎(chǔ),這為企業(yè)打造品牌效應(yīng)、提高企業(yè)的自身能力奠定了基礎(chǔ)。因此,現(xiàn)代企業(yè)的政工宣傳工作必須緊密聯(lián)系企業(yè)的工作實際情況,在有效的政工宣傳工作、各種活動的影響下為企業(yè)的未來發(fā)展做好充分的思想準備工作。

    (一)促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展

    現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)強大的物質(zhì)基礎(chǔ)和基本保障。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動最主要的是必須有足夠的資金,充足的原材料、高端的配置等物質(zhì)基礎(chǔ),但是,企業(yè)員工的意識與觀念、思想認識、主觀能動性等更是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在經(jīng)濟學中,生產(chǎn)力三個主要元素中人的因素是最靈活、最重要的。例如:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗、思想理念、個人能力等將直接對企業(yè)的管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來影響?,F(xiàn)代企業(yè)政工宣傳工作應(yīng)更加注重對員工意識理念的提升,并深入到員工深處,全面了解員工的思想狀態(tài)、心理問題,并想辦法全面調(diào)動員工的工作積極性,讓全體員工都能夠集中精力好好工作。例如:通過政工宣傳工作,使員工認識到自己的認真工作并不是為了獲得物質(zhì)利益,而是能夠為企業(yè)的發(fā)展、國家經(jīng)濟的繁榮貢獻自己的一份微薄之力,也是員工自我價值實現(xiàn)的基本保證,從而提升員工對企業(yè)的認同感。從企業(yè)發(fā)展這一層面來看,政工宣傳工作和企業(yè)文化的融合大大促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

    (二)有助于企業(yè)凝聚力的提升

    管理效果是實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部交流通暢的基本前提,也是企業(yè)員工對企業(yè)管理方式的一種基本認同。在任何一個企業(yè)中,員工之間只有具備相同的思想、相同的目的才能整體提升企業(yè)的競爭力、凝聚力,才能真正激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)新性。在現(xiàn)代企業(yè)的管理中,政工宣傳工作一定要從基層開始進行調(diào)查與探究,將每一名員工的需求、具體想法、思想動態(tài)等及時反映到領(lǐng)導(dǎo)面前,這樣可以方便企業(yè)的管理者在進行項目或投資決策時能夠充分顧及到這些基層員工需求和工作狀況。另外,對于企業(yè)的未來戰(zhàn)略發(fā)展目標、企業(yè)的經(jīng)營政策與策略、企業(yè)的管理模式等,政工宣傳工作可以將這些思想和政策對員工進行充分滲透,并將企業(yè)你定的目標需求與實施策略向企業(yè)員工進行傳達,是全體員工都能夠清晰地認識到企業(yè)未來的發(fā)展目標,并將自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃同企業(yè)的目標進行聯(lián)系。

    三、企業(yè)文化與政工宣傳工作相結(jié)合的實施策略分析

    (一)做好領(lǐng)導(dǎo)與表率作用

    這就要求現(xiàn)代企業(yè)的實際工作中,更加注重對管理人員的培養(yǎng),并注重對其良好形象進行宣傳。同時,在為企業(yè)員工確立工作榜樣的過程中還能夠增加企業(yè)管理人員的組織能力和企業(yè)核心凝聚力的提升。在進行榜樣宣傳時,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必須對政工宣傳工作予以大力的支持和幫助。為企業(yè)的發(fā)展塑造出更加深入人心的、更加典型的榜樣形象。政工工作者在進行宣傳時還應(yīng)該主義將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任心、進取心充分表現(xiàn)出來,引導(dǎo)企業(yè)員工以單位領(lǐng)導(dǎo)的做法為基礎(chǔ),效仿和學習他們的行為。這些都是為了能夠?qū)⑦@種陽光的形態(tài)充分運用到員工的日常工作中,以期為企業(yè)文化的建設(shè)創(chuàng)造和諧、積極向上的環(huán)境。例如:可以向企業(yè)員工進行企業(yè)歷史和業(yè)績的宣傳,從而提升員工對企業(yè)的熱愛之情。再例如:充分利用工會的力量與員工聯(lián)手進行會議,提升員工當家作主的意識。通過政工宣傳工作和工會對在工作中、生活中存在一定困難的員工的關(guān)心和照顧,通過企業(yè)文化的構(gòu)建與員工之間建立更多的交流,為員工提供和諧、輕松、愉快的工作環(huán)境,有效提升員工的歸屬感。

    (二)正確發(fā)展企業(yè)政工宣傳工作與企業(yè)文化的凝聚力

    企業(yè)政工宣傳工作可以增強對員工的愛國教育,使員工在新時期和新形勢下樹立社會主義榮辱觀,激勵員工將對祖國的熱愛之情轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髦械脑瓌恿?。另外,企業(yè)還必須將職業(yè)道德與企業(yè)的文化進行有機結(jié)合。企業(yè)文化和員工的職業(yè)道德之間是相互補充、相互幫助的,企業(yè)員工的職業(yè)道德指引著企業(yè)文化的而建設(shè),企業(yè)文化作為一種企業(yè)的凝聚力和信念又對企業(yè)員工的職業(yè)道德起到一定的限制作用。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,很多企業(yè)的員工收到外界環(huán)境的影響,思想認識發(fā)生了轉(zhuǎn)變,只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工都具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。例如:有的企業(yè)比較注重工作的規(guī)范性,注重誠信意識,這樣就能夠給企業(yè)的員工帶來一定的信任感和歸屬感。因此,將企業(yè)文化和員工的職業(yè)道德融合在一起,必將使誠信意識在企業(yè)中不斷流通,從而達到激發(fā)員工活力的目的。

    (三)實現(xiàn)法治素養(yǎng)與企業(yè)文化的融合

    企業(yè)管理還建立在民主法治的基礎(chǔ)上。一方面在管理中表現(xiàn)出民主,另一方面在管理中體現(xiàn)出企業(yè)的規(guī)則與制度。民主的實施能夠充分集合員工的聰明才智,使員工為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策;制度是企業(yè)文化與行為的一種制約,能夠有效提升企業(yè)員工的自身管理態(tài)度,保證企業(yè)向著理想的方向正常運轉(zhuǎn)。

    總之,企業(yè)文化管理是一種全新的管理模式,它涉及到企業(yè)管理工作的方方面面,需要在企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,各職能部門和員工之間進行協(xié)調(diào)統(tǒng)一、高度配合。因此,在新的管理模式下,企業(yè)的管理者和經(jīng)營者必須充分發(fā)揮政工宣傳在企業(yè)文化構(gòu)建中的重要作用,使企業(yè)政工宣傳工作真正落到實處,為促進企業(yè)文化的發(fā)展奠定基礎(chǔ),為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造條件。

    參考文獻:

    [1]高靜茹.企業(yè)政工工作與企業(yè)文化的重要意義[J].對發(fā)展企業(yè)的思考,2012(12).

    [2]向穎.論政工工作與企業(yè)文化的關(guān)系[J].東方企業(yè)文化,2013(07).

    [3]馬立輝.論新時期企業(yè)如何搭建大政工格局構(gòu)建宣傳平臺[J].東方企業(yè)文化,2015(11).

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