淺談思想政治工作在企業(yè)中的作用

王錫艷

【摘要】如何針對新形勢下國企思想政治工作的變化和特點(diǎn)，把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去，是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；作用

如何針對新形勢下國企思想政治工作的變化和特點(diǎn)，把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去，是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵。

一、發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，改變職工工作態(tài)度

黨的思想政治工作是以職工為對象，進(jìn)行教育、引導(dǎo)和說服的工作，從而幫助職工提高思想認(rèn)識和政治覺悟，激發(fā)職工工作的自覺性、主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，以達(dá)到提高和解放生產(chǎn)力，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。作為企業(yè)管理者，想問題、辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，堅(jiān)持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智。在抓各項(xiàng)工作的落實(shí)中，要細(xì)心體察群眾情緒，說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)，從感情上貼近群眾，心理上理解群眾，作風(fēng)上深入群眾，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同和依賴，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，挖掘創(chuàng)造性，為企業(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、樹立“人才資源是第一資源”的思想

“兵欲勇，必先利于器”。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型員工，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是職工發(fā)揮才智的需要，更能體現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)愛和尊重。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須想方設(shè)法全面提高職工的整體素質(zhì)，對職工教育工作進(jìn)行整體規(guī)劃，突出抓好思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和理想信念教育、公民道德教育、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德教育，在職工中形成共同的理想、道德、價(jià)值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)一支協(xié)作精神強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)精、敢打硬仗的職工隊(duì)伍，從而形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。新形勢下，人才是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重要推動(dòng)力量，是生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。擁有和保持一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，關(guān)系到一個(gè)企業(yè)能否在競爭激烈的市場大潮中站穩(wěn)腳跟，健康發(fā)展。明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，突出抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊(duì)伍建設(shè)。

三、全方位關(guān)愛職工，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭也日益激烈，容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、保證職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要企業(yè)管理者不斷探索新形勢下企業(yè)思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，在工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把工作觸角伸向職工心靈，達(dá)到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的效果，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價(jià)值的最大化，為企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)和活力。一是要多和職工談心。企業(yè)管理者要帶著深厚的感情與職工談心，要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。二是要保障和維護(hù)好職工的合法權(quán)益。要充分發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)職能，維護(hù)職工權(quán)利，通過黨務(wù)政務(wù)公開、征集職工合理化建議等形式，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，讓職工知情參政，增加工作的透明度。要千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事，同時(shí)，要通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

四、思想政治工作的意義和重要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活動(dòng)規(guī)律，提高人們認(rèn)識世界和改造世界能力的一門科學(xué)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢。從本質(zhì)上講，思想政治工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的人心工程。《“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)綱要》中有這樣一段論述：“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢。越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越是改革開放，越要重視思想政治工作?！?/p>

隨著改革開放的日益深入，現(xiàn)代企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化，對物質(zhì)文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，企業(yè)面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)，各種矛盾相互交織，各種利益相互調(diào)整，因而企業(yè)內(nèi)部也將產(chǎn)生不少矛盾和問題，不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。這就要求企業(yè)管理者，在日常管理工作中，要把職工的思想政治工作作為一項(xiàng)重要工作來抓。

五、思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的重要助推劑

企業(yè)存在的最終目的是推動(dòng)自身不斷發(fā)展以滿足社會(huì)需要，否則也就失去了存在的意義。有人說，小企業(yè)做效益，中企業(yè)做品牌，大企業(yè)做文化。這句話是有道理的，小企業(yè)剛創(chuàng)建，由于職工少，容易管理，效益也就相對較好。但隨著企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，人員結(jié)構(gòu)呈多元化，組織機(jī)構(gòu)日益壯大，管理的層次也越來越復(fù)雜，這時(shí)企業(yè)要想保持快速發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業(yè)才能真正保持長盛不衰。

其實(shí)在企業(yè)管理體系中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個(gè)重要方面，從本質(zhì)上講，如同科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力一樣，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力，生產(chǎn)力就是生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具和勞動(dòng)者的結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)必不可少的一項(xiàng)重要工作。

隨著現(xiàn)代企業(yè)職工隊(duì)伍文化素質(zhì)的不斷提高，新《勞動(dòng)合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強(qiáng)，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業(yè)民主管理，要求廠務(wù)公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。所以，思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心工作來開展，為經(jīng)濟(jì)工作保駕護(hù)航。如果脫離了企業(yè)的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要增強(qiáng)工作的預(yù)見性，摸清職工的困惑點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的滲透性，激發(fā)職工的興奮點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的針對性，化解職工的憂慮點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極奮進(jìn)。

六、思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新

當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國正在進(jìn)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的自我變革和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下工夫，保持與時(shí)俱進(jìn)。

不可否認(rèn)，在有的企業(yè)管理者看來，思想政治工作只是簡單的說教，或拉拉家常、談?wù)勑牡取Ｆ鋵?shí)現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，也要與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，要寓教于理、寓教于樂、形式多樣，不能脫離實(shí)際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營，貼近職工思想，不能單純強(qiáng)調(diào)我說你聽、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進(jìn)而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動(dòng)活潑又引人入勝。人的行動(dòng)是由思想決定的，只有人們的思想覺悟高了，主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來了，他們才能自覺地提高業(yè)務(wù)能力和管理水平，才能積極學(xué)習(xí)文化知識和科學(xué)技術(shù)，革新工藝，改善經(jīng)營管理，直到在生產(chǎn)過程中做出重大發(fā)明。

思想政治工作的重要作用是顯而易見的，然而令人遺憾的是，在一些企業(yè)，僅僅被看作是可有可無的輔助角色，這種現(xiàn)象導(dǎo)致了一些部門和單位思想政治工作薄弱，也是造成政工人員素質(zhì)不高、大量流失和不安心工作的主要原因。應(yīng)該看到，在企業(yè)里，思想政治工作者雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但他們可以通過提高勞動(dòng)者（包括管理和科技人員）的素質(zhì)，間接地創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，把思想政治工作滲透到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價(jià)值理念中去，及時(shí)引導(dǎo)干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達(dá)到企業(yè)思想認(rèn)識的統(tǒng)一，增強(qiáng)職工凝聚力和企業(yè)競爭力。