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    加強制度建設 提升制度執(zhí)行力

    2017-03-14 20:29:22邱偉劉瑛瑛杜秋煥吳迪
    活力 2016年12期
    關鍵詞:制度建設執(zhí)行力途徑

    邱偉+++劉瑛瑛+++杜秋煥+++吳迪+++王楊+++何菁華

    [關鍵詞]制度建設;執(zhí)行力;途徑

    一、制度執(zhí)行力不強的表現

    (一)制度建設存在“漏洞”。工作中主動抓制度建設的意識淡薄,對上級制度囫圇吞棗、研究不夠,照搬照抄上級制度條款;超前思維能力不足,頻繁修改,缺乏穩(wěn)定性,朝令夕改;制度修訂不及時,對新情況、新問題研究處理不夠,跟不上形勢發(fā)展需要;部門與部門之間協調意識差,制度制定過程中不通氣,造成制度之間相互“打架”。這些問題的存在,不僅導致制度本身不夠科學、不嚴謹和脫離實際,還給制度執(zhí)行帶來極大困難。

    (二)制度執(zhí)行嚴重“梗阻”。領導對執(zhí)行力重視不夠,認為制度出臺后就大功告成,組織成員都能照章辦事,思想上有松懈的傾向,制度制定與執(zhí)行脫軌。領導干部特別是主要領導干部要充分發(fā)揮模范帶頭作用,做到帶頭學習制度,嚴格執(zhí)行制度,自覺維護制度,真正做到制度面前沒有特權,制度約束沒有例外。執(zhí)行制度過程中變通執(zhí)行,主要精力放在違規(guī)“風險規(guī)避”研究上,常打擦邊球、鉆漏洞,領導有時候搞下不為例,讓制度變成廢紙。

    (三)制度監(jiān)督經?!安瓤諜n”。監(jiān)督考核是制度執(zhí)行中的一個重要環(huán)節(jié),是實現制度目標的重要手段。目前,很多制度出臺后,只是“走程序”,相應的監(jiān)督考核沒有或脆弱、方式方法不對、流于形式、缺乏經常性等,沒有建立和完善制度執(zhí)行工作責任制,不明確責任主體以及責任追究的具體內容,執(zhí)行制度時緊時松等,使得制度執(zhí)行的質量和成效得不到真正落實。要建立制度執(zhí)行的受控機制和自控機制,使制度一方面由于受不同利益主體、社會公眾和輿論的監(jiān)督強化執(zhí)行力,另一方面通過完善內在執(zhí)行機制,增強執(zhí)行內在動力。

    二、制度執(zhí)行力不強的主要原因

    (一)制度執(zhí)行的好壞,人是第一因素。人在工作中缺乏責任心,存在著“浮”、“散”、“粗”、“虛”等問題,工作落實起來拖拖拉拉,無所作為,不求實效;缺乏大局意識。不能自覺地貫徹執(zhí)行規(guī)章和制度,而是各取所需,對自己有利的就執(zhí)行,不利的就不執(zhí)行;制度執(zhí)行機制不健全,責任主體不明確。

    (二)制度執(zhí)行的好壞,制度本身很關鍵。制度的制定與使用應有閉環(huán)規(guī)則,從制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、補充完善、改進到修訂。一方面,制度規(guī)定得寬泛和籠統(tǒng),執(zhí)行過程中無法把握,同時,缺乏強制性的措施,制度貫徹和實施是以自覺遵守為基礎,這就會遇到“這個制度我不遵守怎么辦?”的問題。制度應是大家建設,大家遵守的,而部分人認為制度建設是官樣文章,定歸定,做歸做。不嚴格按制度辦事,失之于寬,失之于軟的問題時有發(fā)生。對一些制度的落實缺乏跟蹤監(jiān)督,缺乏責任追究,缺乏問效評價,制度只是寫在文件上,而沒有落實在行動上。

    三、提高制度執(zhí)行力的有效途徑

    (一)完善制度體系,構筑保障機制。制定科完學善的制度,是制度有執(zhí)行力的重要前提。增強針對性適用性。制度建設必須管用可行。制度不是一成不變的,要根據組織或團體的發(fā)展而不斷修訂,適應新形勢新任務的要求,針對一些容易出現問題的環(huán)節(jié)和工作中存在的漏洞,建立健全科學合理、具體實在、切實可行的制度。

    (二)強化制度執(zhí)行,領導帶頭是關鍵。制度面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外,領導要帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度。領導要首先堅守制度,自覺接受組織和群眾監(jiān)督,切實做到行動先于一般干部,標準高于一般干部,要求嚴于一般干部,堅持制度剛性特點,不管遇到何種困難、多大阻力,都要認真執(zhí)行制度,不走樣、不變形、不縮水。在制度執(zhí)行上領導要率先垂范,推進權力運行程序化和公開透明化。

    (三)建立制度執(zhí)行監(jiān)督考核和責任追究機制。制度的生命力在于貫徹執(zhí)行。即使有了先進的企業(yè)文化和團隊精神,沒有完善的制度和部門去執(zhí)行監(jiān)督、考核和責任追究機制,制度的執(zhí)行力仍然難以到位。建立制度執(zhí)行的監(jiān)督機制。監(jiān)督部門要認真履行其監(jiān)督職責,對各職能部門進行定期不定期的監(jiān)督檢查,監(jiān)督檢查是保障制度執(zhí)行力好壞的重要手段。在監(jiān)督檢查的過程中,要做到責任層級清晰化,一級抓一級,一級對一級負責,各負其責,層層落實。加強監(jiān)督檢查,能夠確保制度執(zhí)行到位。建立制度執(zhí)行的責任追究機制。建立制度執(zhí)行的責任追究機制,就必須嚴格責任追究,對制度執(zhí)行不力者必須處罰,堅決遏止失責不究,違責不罰,“干好干壞一個樣,干與不干一個樣”的現象。嚴格執(zhí)行責任追究,形成良性的責任追究導向。

    (四)嚴格制度落實,建立懲治機制。美國學者提出一個“破窗理論”:一扇窗戶被打破,如果沒有修復,將會導致更多的窗戶被打破,甚至危及整棟大樓被破壞。強化制度執(zhí)行的原則性,樹立“違制無小事”的觀念,增強“護窗”的自覺性,促進按制度辦事。要嚴懲“第一個破窗”者,維護制度的嚴肅性,對初始違制者,嚴格按照規(guī)定進行處理。要時“補窗”,“亡羊補牢”,舉一反三,彌補原來規(guī)定之不足,進一步健全完善各項規(guī)章制度。

    (五)以宣傳教育為抓手,奠定制度執(zhí)行的堅實基礎。制度作為人們“行為道德”的底線,只有建立在自覺的基礎之上,執(zhí)行才有最深厚的根基。強化學習培訓。把制度學習培訓納入學習型機關、學習型組織建設內容之一,組織干部職工認真學習制度,明確自己該做什么、怎么做,哪些不該為、違反有哪些后果,自覺做到知制度、守制度、護制度。同時,加強制度執(zhí)行的指導力度,及時解決制度執(zhí)行中出現的問題,提高制度的執(zhí)行能力。倡導落實文化。培育良好的落實文化,激勵和引導組織成員提高制度執(zhí)行力,努力營造“遵守制度為榮、違反制度為恥”的濃厚氛圍,著力建設求實文化、責任文化、誠信文化、細節(jié)文化,讓每位干部職工自覺養(yǎng)成實事求是、勇于負責、誠實守信、重視細節(jié)的良好習慣。常抓警示教育。敲響預警鐘,打好預防針,督查機構對發(fā)生的違規(guī)案例進行深度剖析,找準違規(guī)的癥結,分析違規(guī)的特點,在一定范圍內進行通報,作為反面典型材料教育干部職工,讓大家充分認識不執(zhí)行制度對集體和個人所造成的危害,從而自覺遵守制度。

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