求職陷阱有哪些

文熙

任性裸辭后，在漫漫求職路上，常見的求職陷阱有哪些呢？

年底跳槽的人，在過完春節(jié)后，陸陸續(xù)續(xù)就要開始找工作了，那在求職過程中，常見的求職陷阱有哪些呢？

1、試用期被無端延長或辭退

按合同約定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

還記得幾年前，因為要回老家謀發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗，但在求職時，因為心切，遭遇了職場中第一次陷阱，即試用期被無端延長。不同于沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，因為有工作經(jīng)驗，所以在面試時，被承諾試用期最長3個月，短則1個月。然而，3個月試用期過后，我遲遲未等來轉(zhuǎn)正通知，卻被告知試用期需要6個月，無形中損害了我權(quán)益。因為試用期內(nèi)只有基本工資，沒有績效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個月的試用期，我壓根就不會應(yīng)聘該崗位。

相比試用期被延長，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過后被辭退。半年前小吳應(yīng)聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當小吳按約定即將做滿3個月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。

一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤。”試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。

2、承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)

很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇?？傻鹊綅徍?，卻發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。

對于許多帶編制的正式崗位，都需要轉(zhuǎn)人事檔案。劉先生是一名設(shè)計人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設(shè)計人員跳槽到中小公司當部門主任，面試時承諾年薪制，稅后年薪20萬元。等工作1年半后真正進行結(jié)算時，劉先生卻發(fā)現(xiàn)自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定。而這時即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長一段時間。因此求職時一定要注意，口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。

3、以招聘為名占用智力成果

有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。

某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場價位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。一個教室里，八個求職者，每個人的試題不同，幾個年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實恰巧能合整合成一個項目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。

正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養(yǎng)豐富的“免費午餐”。

4、招聘崗位名不副實

有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產(chǎn)品才有收入。

方韻學(xué)的是工商管理專業(yè)，為人安靜不張揚，不喜銷售，就想找個偏管理或行政的崗位。在求職時，方韻發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“儲備人員”一崗位，招聘信息上標注的薪資價位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對其營銷方面的能力進行提問，并向其介紹保險方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認其實質(zhì)是保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，招聘信息上標注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。

之所以保險推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。

5、招聘員工來當客戶

某些投資咨詢公司在錄用求職者從事“期貨交易員”崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費用開戶進行實盤操作。鑒于此類自費實盤操作行為對求職者具有較大的風(fēng)險，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。

我的一個朋友莉莉，學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，不久前在鄭州應(yīng)聘了某公司的期貨交易員崗位，面試后，公司即表示錄用。隨即，公司進行了為期一周的培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付7000元來開戶進行實盤操作。剛開始，莉莉還想著自己在工作之于可以學(xué)學(xué)理財知識，既可以幫人賺錢，還可以積累經(jīng)驗。哪曾想，要想獲得業(yè)績提成，必須要承攬資金進來?？勺约菏切率郑挠腥嗽敢庠谒情_戶進行操作呢，不得己，只能自掏腰包進入交易賬戶。干了幾個月后，不但沒有賺到錢，還把自己的本金賠在里面了。