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    高職教師四級(jí)幫扶內(nèi)容研究

    2017-03-13 08:54:41曾艷余冠芳
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2016年26期
    關(guān)鍵詞:高職教師

    曾艷++余冠芳

    摘 要:按照?qǐng)鲇蚶碚搧碇v,高學(xué)歷、高職稱、工作經(jīng)歷等因素,造成在高職院校教師的相關(guān)參與權(quán)參差不齊,故而,為了構(gòu)建高職院校教師整體、科研水平、綜合素養(yǎng),筆者運(yùn)用文獻(xiàn)資料法,解析了高職教師構(gòu)建四級(jí)幫扶機(jī)制的必要性,進(jìn)而探究了高職教師四級(jí)幫扶的具體內(nèi)涵,并且對(duì)運(yùn)作高職教師四級(jí)幫扶提出了相應(yīng)的策略建議,以期推進(jìn)高職教師四級(jí)幫扶,達(dá)到提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:高職教師 四級(jí)幫扶 內(nèi)容研究

    中圖分類號(hào):G4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2016)09(b)-0150-02

    為實(shí)現(xiàn)高職院校應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo),要求高職教師具備豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),但由于優(yōu)質(zhì)師資力量的匱乏,使得高校師資隊(duì)伍處于不均衡發(fā)展的狀態(tài),不利于高職院校專業(yè)化教師隊(duì)伍的建設(shè)。教師隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè),不僅要向吸收外來先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),更要依靠自身內(nèi)部力量的幫扶共助。充分利用他們的專業(yè)優(yōu)勢,建設(shè)高水平學(xué)科體系,進(jìn)一步提升高職院校教師隊(duì)伍的綜合素質(zhì),促進(jìn)教師群體的均衡性和專業(yè)化,提升教師隊(duì)伍的整體實(shí)力,發(fā)揮骨干教師的學(xué)科引領(lǐng)作用,增強(qiáng)教師隊(duì)伍整體的專業(yè)能力,形成和諧共進(jìn)的教學(xué)氛圍。

    1 高職教師實(shí)施四級(jí)幫扶制的必要性

    1.1 師資隊(duì)伍專業(yè)水平不均衡

    由于高職院校逐年擴(kuò)大招生,為滿足師資力量的配備,高校教師隊(duì)伍出現(xiàn)了專業(yè)水平參差不齊的現(xiàn)象,一些剛畢業(yè)入職的教師,并非是專業(yè)的師范學(xué)院畢業(yè),僅僅只有通過短時(shí)間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),考取了教師從業(yè)資格證書,缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的教育知識(shí)儲(chǔ)備,職業(yè)能力較差。導(dǎo)致這類教師真正上崗之后,未能掌握現(xiàn)代的教學(xué)理念,所學(xué)的專業(yè)知識(shí)匱乏,教學(xué)內(nèi)容又不夠新穎,教學(xué)形式單一,而且缺乏與學(xué)生溝通和交流的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),不能活躍課堂氣氛,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    1.2 傳統(tǒng)教育理念的影響

    中國的傳統(tǒng)教育理念注重身份等級(jí),宣揚(yáng)的是以長為尊,尊卑有別,重視長者和上級(jí)的權(quán)威性和控制力。這種教育理念致使專業(yè)能力和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足的年輕教師必須向年長、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí),如果有評(píng)優(yōu)評(píng)先或晉級(jí)的機(jī)會(huì),優(yōu)先考慮優(yōu)勢教師,這樣只會(huì)讓優(yōu)者更強(qiáng),弱者更弱,一些教師將會(huì)逐漸喪失創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性,必將導(dǎo)致教師隊(duì)伍的專業(yè)化水平差距越來越大,不利于高職院校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

    1.3 缺乏敬業(yè)精神,責(zé)任意識(shí)淡薄

    部分教師迫于就業(yè)壓力,不得已才選擇教師行業(yè),將教師這個(gè)職業(yè)只是當(dāng)成謀生工具,缺乏對(duì)教師工作神圣性的認(rèn)同感,在工作中存在得過且過、散漫應(yīng)付的情緒,沒有認(rèn)真對(duì)待教學(xué)工作。另一方面,一些年輕教師的工資待遇普遍較低,使得他們迫于經(jīng)濟(jì)壓力,利用閑暇時(shí)間從事各類兼職,同時(shí),他們?yōu)榱颂嵘べY水平,需要抽時(shí)間提升學(xué)歷、考取職稱,致使他們更加缺乏時(shí)間和精力去做好教學(xué)工作,不能盡心盡力,責(zé)任意識(shí)淡薄。

    2 高職教師四級(jí)幫扶制的具體內(nèi)涵

    2.1 高職教師四級(jí)幫扶制的主體

    即院長幫扶專業(yè)負(fù)責(zé)人;專業(yè)負(fù)責(zé)人幫扶課程負(fù)責(zé)人;課程負(fù)責(zé)人幫扶課程教師;專任教師幫扶兼職教師。

    2.2 高職教師四級(jí)幫扶制的內(nèi)容

    (1)院長幫扶專業(yè)負(fù)責(zé)人的基本內(nèi)容主要包括:①指導(dǎo)專業(yè)負(fù)責(zé)人制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案;②指導(dǎo)專業(yè)負(fù)責(zé)人制訂專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn);③指導(dǎo)專業(yè)負(fù)責(zé)人做好專業(yè)建設(shè)工作;④指導(dǎo)專業(yè)負(fù)責(zé)人創(chuàng)新專業(yè)教學(xué)模式;⑤幫助專業(yè)負(fù)責(zé)人提升教、科研能力。

    (2)專業(yè)負(fù)責(zé)人幫扶課程負(fù)責(zé)人的基本內(nèi)容主要包括:①指導(dǎo)課程負(fù)責(zé)人理解專業(yè)人才培養(yǎng)方案;②指導(dǎo)課程負(fù)責(zé)人理解專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn);③指導(dǎo)課程負(fù)責(zé)人制訂課程標(biāo)準(zhǔn);④指導(dǎo)課程負(fù)責(zé)人做好課程建設(shè)工作;⑤指導(dǎo)課程負(fù)責(zé)人創(chuàng)新教學(xué)方法;⑥幫助課程負(fù)責(zé)人提升教、科研能力。

    (3)課程負(fù)責(zé)人幫扶課程教師的基本內(nèi)容主要包括:①指導(dǎo)課程教師理解并認(rèn)真執(zhí)行課程標(biāo)準(zhǔn);②指導(dǎo)課程教師做好課程教學(xué)工作;③指導(dǎo)課程教師創(chuàng)新教學(xué)方法;④幫助課程教師提升教、科研能力;⑤幫助課程教師提高課程教學(xué)能力。

    (4)專任教師幫扶兼職教師的基本內(nèi)容主要包括:①幫助兼職教師熟悉學(xué)校教學(xué)規(guī)范;②幫助兼職教師做好教學(xué)準(zhǔn)備工作;③指導(dǎo)兼職教師運(yùn)用有效教學(xué)方法;④指出兼職教師的教學(xué)不足并指導(dǎo)其改進(jìn);⑤幫助兼職教師提高教學(xué)能力。

    3 高職教師四級(jí)幫扶制運(yùn)作的建議

    3.1 打牢專業(yè)基礎(chǔ)

    正所謂“臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功”。要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,離不開教師專業(yè)知識(shí)的日積月累,只有打牢專業(yè)基礎(chǔ),提升專業(yè)發(fā)展水平,等到機(jī)會(huì)來臨,才能把握機(jī)會(huì),進(jìn)一步縮小與優(yōu)秀教師之間的差距,才能更好發(fā)揮出教師領(lǐng)航人的作用。

    3.2 強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

    高職教師由于崗位的個(gè)體性,接觸的工作對(duì)象主要是學(xué)生,同事間的競爭壓力相對(duì)較小,缺乏進(jìn)步的動(dòng)力。而高校部分新入職的教師由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足,專業(yè)知識(shí)掌握不扎實(shí),在教學(xué)工作中比較容易遇到阻力,需要其他有經(jīng)驗(yàn)的教師的指導(dǎo)和幫扶,因此,需要他們?cè)鰪?qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),善于向其他同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),與同事建立相互信任、互相幫助的團(tuán)結(jié)合作關(guān)系,形成良好的工作氛圍。這樣才能共同進(jìn)步,平衡教師隊(duì)伍的專業(yè)水平。

    3.3 建立長效的激勵(lì)機(jī)制

    實(shí)施高職院校四級(jí)幫扶制時(shí),可以考慮使用激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行輔助。例如:給予幫扶者提供更多工作上的支持,將其對(duì)被幫扶對(duì)象的扶助作為績效考核中的加分項(xiàng),增強(qiáng)其與弱勢教師的聯(lián)系,鼓勵(lì)他們幫助更多的弱勢教師群體。另一方面,激勵(lì)弱勢教師群體發(fā)揮并展示自身的特長,在績效考核過程中充分考慮其優(yōu)勢特點(diǎn),進(jìn)行差異化評(píng)價(jià)。弱化評(píng)價(jià)結(jié)果的名次,注重每位教師工作的得失,使他們更關(guān)注工作的進(jìn)步和教學(xué)效果,把精力投入到專業(yè)技能的提升中,形成長效激勵(lì)機(jī)制,達(dá)到促進(jìn)弱勢教師群體專業(yè)能力提升的目的。

    4 結(jié)語

    總之,高職院校為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升的目標(biāo),應(yīng)充分發(fā)揮四級(jí)幫扶機(jī)制優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的作用。鼓勵(lì)進(jìn)行一對(duì)一的幫扶,通過加強(qiáng)幫扶教師與被幫扶教師之間的溝通和交流,實(shí)現(xiàn)相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步,提升高職教師隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。

    參考文獻(xiàn)

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