我國文化環(huán)境對管理會計的影響

張俊龍

（哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院，黑龍江哈爾濱 150081）

文化環(huán)境是人類在長期的社會實踐之中形成的，是一個國家的重要財富，且會對我國的管理會計模式的形成與發(fā)展會產(chǎn)生直接或者間接性的影響。為此，要想構(gòu)建一種具有中國特色的管理會計模式，使我國的管理會計能夠得到更好的發(fā)展，就必須對管理會計的文化環(huán)境進(jìn)行深入的研究與探討，從而為管理會計構(gòu)建一個更為良性的文化環(huán)境。以下筆者即結(jié)合個人在管理會計上的研究經(jīng)驗，粗淺的闡述了文化環(huán)境對管理會計的影響，并提出了具體的應(yīng)對策略。

1 我國文化環(huán)境對管理會計的影響

1.1 我國社會文化環(huán)境對管理會計的影響

如若管理會計從業(yè)人員其處在良好的社會文化環(huán)境氛圍之下，那么管理會計從業(yè)人員發(fā)生社會信用缺失、職業(yè)道德淪喪、自犯法等行為的可能性也會被大大的降低。這是因為管理會計從業(yè)人員會受到管理會計職業(yè)道德規(guī)范的影響。而管理會計職業(yè)道德規(guī)范又是管理會計從業(yè)人員思想與行為準(zhǔn)則的重要規(guī)范體系，其構(gòu)建離不開社會文化環(huán)境。因此，也可以說社會文化環(huán)境會對管理會計從業(yè)人員的價值觀念、行為方式產(chǎn)生不同程度的約束與影響。所以，處于良好的社會文化環(huán)境氛圍之中勢必能夠構(gòu)建高質(zhì)量的管理會計職業(yè)道德規(guī)范體系，從而確保了管理會計目標(biāo)的順利實現(xiàn)。然而我國傳統(tǒng)社會文化中的是許多思想觀念，對我國管理會計的發(fā)展與建設(shè)都有著一定的阻礙，如，我國傳統(tǒng)社會文化之中的謹(jǐn)慎保守觀念要求管理者必須要時刻具有風(fēng)險規(guī)避心理，而這種心理在一定程度上會造成對新鮮事物的消極抵抗情緒，也就使得部分的企業(yè)管理者僅僅使管理會計局限在了財務(wù)管理工作之上，而并未在企業(yè)之中樹立起管理會計的正確定位。而企業(yè)管理者意識上的缺失，也連帶造成了企業(yè)員工們思想認(rèn)識的不到位，絕大多數(shù)員工按部就班的工作，對企業(yè)的各項活動缺乏參與的積極性。且仍有部分的會計從業(yè)人員僅僅是掌握了會計知識，而對管理會計的相關(guān)要求缺乏積極性，缺乏創(chuàng)新思想，更無從談起落實管理會計在企業(yè)之中的卓越地位。特別是從近些年來我國管理會計的實際發(fā)展情況來看，我們可以清楚的看到在管理會計的相關(guān)法律法規(guī)的制定上仍然存在一定的缺失，以至于我國企業(yè)在管理會計的運用上往往會造成無法可依的尷尬現(xiàn)象，大大的抑制了管理會計的良好發(fā)展與前進(jìn)。而造成這一問題的根本則在于現(xiàn)如今的學(xué)術(shù)界，在會計專責(zé)制定體系的構(gòu)建上以及國際化發(fā)展的研究上投入了大量的精力，但是對管理會計的理論研究仍然較少，也就制約了管理會計的發(fā)展。

1.2 我國企業(yè)文化環(huán)境對管理會計的影響

如若企業(yè)想要塑造出一種價值能夠達(dá)到最大的文化環(huán)境氛圍，那么企業(yè)的管理者們就必須要給予管理會計足夠的重視程度，充分的認(rèn)識到管理會計在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。也只有如此，才能夠在企業(yè)之中充分的發(fā)揮出管理會計的實際功效，進(jìn)而提高管理會計在企業(yè)之中的地位，使管理會計的從業(yè)人員都能夠獲得正確的引導(dǎo)與激勵。因此，企業(yè)的管理者就必須要充分的認(rèn)識到管理會計工作的重要性。同時，還有提高管理會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)技能水平。這是因為管理會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能水平會直接影響到會計信息的披露情況，制約管理會計在企業(yè)之中的應(yīng)用。為此，企業(yè)應(yīng)該為管理會計從業(yè)人員營造出一種對管理會計極為重視的企業(yè)文化氛圍，在打造出一支專業(yè)化的高素質(zhì)的管理會計隊伍的同時，也最大限度的提高管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用效果。

2 結(jié)合我國文化環(huán)境給管理會計造成的影響而采取的針對性對策

2.1 構(gòu)建具有中國特色的管理會計職業(yè)道德規(guī)范

我國應(yīng)該結(jié)合管理會計的發(fā)展與社會經(jīng)濟(jì)需求，制定出科學(xué)合理的管理會計職業(yè)道德規(guī)范體系，從而在一定程度上約束管理會計行為。為此，我國可以借鑒西方發(fā)達(dá)國家在管理會計職業(yè)道德規(guī)范構(gòu)建上的成功經(jīng)驗，建立具有中國特色的管理會計職業(yè)道德規(guī)范。需要注意的是因為東西方文化存在著較大的差異，在西方發(fā)達(dá)國家成功經(jīng)驗的借鑒上不得一味的照搬全抄，而是應(yīng)立足于我國的基本國情，根據(jù)我國的傳統(tǒng)文化以及我國人民的心理特點，運用我國的現(xiàn)有的會計法律法規(guī)對管理會計人員的行為道德規(guī)范進(jìn)行約束。也只有如此，才能夠構(gòu)建出一套符合我國自身經(jīng)濟(jì)特色發(fā)展的會計職業(yè)道德規(guī)范。

2.2 構(gòu)建具有中國特色的責(zé)任會計體系

在我國責(zé)任會計考核的制定上應(yīng)該嚴(yán)格遵循我國的優(yōu)秀文化機(jī)制管以及企業(yè)的實際情況。同時，在進(jìn)一步深化企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任機(jī)制的基礎(chǔ)上，將企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任機(jī)制也納入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制之中，從而構(gòu)建出一種以企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制作為根本的具有中國特色的責(zé)任會計體系。在具體的實施過程中，企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任會計激勵機(jī)制必須要能夠與企業(yè)的內(nèi)部業(yè)務(wù)激勵機(jī)制與金錢激勵機(jī)制相互對等，使企業(yè)內(nèi)部的每一名員工的責(zé)任與利益相互對接，從而最大限度的發(fā)揮出責(zé)任會計體系的激勵作用。

2.3 構(gòu)建符合市場運動機(jī)制的企業(yè)文化

企業(yè)要想更好的發(fā)展就必須要構(gòu)建符合市場發(fā)展機(jī)制的企業(yè)文化，為管理會計創(chuàng)造一個更加和諧的發(fā)展環(huán)境與發(fā)展空間。為此，企業(yè)就應(yīng)該促上下互聯(lián)，層層制約這一要求的有效實現(xiàn)，從而讓管理會計所提出的各項方針策略都能夠發(fā)揮應(yīng)有的效力，促進(jìn)管理會計在企業(yè)之中的發(fā)展與應(yīng)用。

2.4 有效提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們對管理會計的重視程度

只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們都認(rèn)識到管理會計的重要性，切實掌握管理會計的相關(guān)知識，才能夠推進(jìn)管理會計的良好發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)該定期對領(lǐng)導(dǎo)們組織精修培訓(xùn)工作，讓其都能夠掌握相關(guān)的管理會計知識，認(rèn)識到管理會計工作的重要性，并且還要將領(lǐng)導(dǎo)們的業(yè)績與管理會計的執(zhí)行情況相掛鉤，對于能夠更好的應(yīng)用管理會計，且推動管理會計在企業(yè)中的發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該給予相應(yīng)的獎勵。

2.5 強(qiáng)化對企業(yè)會計從業(yè)人員的技能培訓(xùn)

企業(yè)的會計從業(yè)人員是管理會計的執(zhí)行者，只有提高會計從業(yè)人員自身的管理會計知識技能，才能夠使管理會計得以順利開展。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對會計從業(yè)人員管理會計知識的定期培訓(xùn)工作，并且還要加強(qiáng)對高端管理會計人員的招聘工作，引進(jìn)新鮮的血液充實企業(yè)的管理。

3 結(jié)束語

我國文化環(huán)境在很大程度上直接決定了具有中國特色的管理會計模式，這是因為，文化環(huán)境是人類在長期的社會實踐之中逐漸形成的，所以文化環(huán)境也同化于社會表現(xiàn)。因此，也就會在直接或者間接上對管理會計模式的形成與發(fā)展進(jìn)行影響，為此，要想促進(jìn)我國管理會計的發(fā)展，也就必須要清楚的了解并且掌握文化環(huán)境會計所造成的影響，并基于此提出具體的應(yīng)對措施，從而營造出具有中國特色良好管理會計發(fā)展環(huán)境。

[1] 韓斌.淺析我國文化環(huán)境對管理會計的影響及對策[J]西部財會.2017-03-10

[2] 張亞連,張衛(wèi)枚,鄧德勝.我國企業(yè)環(huán)境管理會計實施現(xiàn)狀及其對策——基于企業(yè)中高層管理人員的問卷調(diào)查[J].財經(jīng)理論與實踐.2012(01)

[3] 弓鋒偉.淺談我國管理會計的文化環(huán)境約束及對策[J]商場現(xiàn)代化.2007-01-10

[4] 余緒纓.人文主義的現(xiàn)代興起與管理會計的發(fā)展趨勢[A].轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的會計與財務(wù)問題國際學(xué)術(shù)研討會論文集（上冊）[C]. 2003

[5] 張朝宓.探討管理會計發(fā)展歷史中幾個階段的評價問題[A].當(dāng)代管理會計新發(fā)展——第五屆會計與財務(wù)問題國際研討會論文集（下）[C]. 2005

[6] 勞秦漢.文化環(huán)境.會計人.會計實務(wù)與理論——兼論中西文化環(huán)境對會計的不同影響[J].會計研究.2001(01)

[7] 李四泉.試論我國管理會計的環(huán)境約束[J]太原經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報.2004-10-05