• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人事檔案管理存在的問題

    2017-03-11 00:04:59羅吉鵬
    蘭臺世界 2017年21期
    關(guān)鍵詞:利用數(shù)字化用戶

    羅吉鵬

    (安徽大學(xué)管理學(xué)院合肥230039)

    論“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人事檔案管理存在的問題

    羅吉鵬

    (安徽大學(xué)管理學(xué)院合肥230039)

    “互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下,面對著跨界融合、創(chuàng)新驅(qū)動、重塑結(jié)構(gòu)、尊重人性、開放生態(tài)、連接一切的新趨勢,人事檔案管理也存在許多問題,如開放環(huán)境下對人事檔案知情權(quán)的沖擊、信息量的激增,讓我們看到了人事檔案信息量的不足、檔案用戶需求的多樣化與人事檔案利用率低之間的矛盾、人事檔案在數(shù)字化的進(jìn)程中何時才能邁入高度整合的數(shù)據(jù)化等問題,只有把這些問題解決了才能促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人事檔案”更好的結(jié)合。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”人事檔案知情權(quán)檔案利用

    G273.5

    A

    2017-07-11

    一、概述

    “互聯(lián)網(wǎng)+”這一概念是互聯(lián)網(wǎng)思維發(fā)展的新產(chǎn)物,它代表了一種新的社會形態(tài),將傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深度的融合,進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及資源配置,淘汰落后產(chǎn)能,進(jìn)一步激發(fā)社會的生產(chǎn)力,在全社會創(chuàng)造出一種發(fā)展的新動力。馬化騰表示,“互聯(lián)網(wǎng)+”是指利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺、信息通信技術(shù)把互聯(lián)網(wǎng)和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)結(jié)合起來,從而在新領(lǐng)域創(chuàng)造一種新生態(tài)。2015年3月5日,李克強(qiáng)總理在政府工作報告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃。隨后,2015年7月4日,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》,正式將“互聯(lián)網(wǎng)+”上升到了國家戰(zhàn)略的高度。

    人事檔案是組織、人事、勞動(或人力資源管理)部門在人事管理活動中形成的,歸國家所有的,記述和反映人員經(jīng)歷、德能勤績和工作表現(xiàn)的,以個人為單位集中保存?zhèn)洳榈母鞣N方式和載體的真實記錄。人事檔案在我國一直有著“神秘的色彩”,因其特殊的性質(zhì),多數(shù)人很難接觸到自己的人事檔案。我國重視對人事檔案機(jī)密性與安全性的保護(hù),雖然近年來學(xué)者們紛紛呼吁要尊重公民對人事檔案的知情權(quán),但是我國人事檔案的公開仍然進(jìn)展緩慢。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”的六大特征是跨界融合、創(chuàng)新驅(qū)動、重塑結(jié)構(gòu)、尊重人性、開放生態(tài)、連接一切,其面對的是一個更加開放、多元、鼓勵創(chuàng)新、以人為本的世界,如果將“互聯(lián)網(wǎng)”與“人事檔案”相加,必將對傳統(tǒng)的人事檔案管理方式、制度、組織結(jié)構(gòu)等方面產(chǎn)生沖擊。

    二、人事檔案管理存在的問題

    1.人事檔案的本人知情權(quán)尚未實現(xiàn)。我國人事檔案管理依據(jù)的是1990年修訂的《干部檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)。其中《條例》第三十一條規(guī)定:“任何人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案?!备鶕?jù)條例的規(guī)定,本人對自己的人事檔案是沒有知情權(quán)的,顯然這種規(guī)定并不符合人民當(dāng)家做主的原則。首先,根據(jù)《條例》第十條規(guī)定,人事檔案的材料內(nèi)容包括十大類,除政審材料以外,包括履歷材料;自傳材料;考察、考核、鑒定材料;學(xué)位學(xué)歷材料;黨、團(tuán)組織建設(shè)工作中形成的材料;表彰獎勵材料;涉法違紀(jì)材料;招錄、聘用材料;健康檢查和處理工傷事故材料等九類材料在歸檔之前都是本人所知曉的,只是經(jīng)過了歸檔這一工作環(huán)節(jié),就讓人事檔案變成了一種保密的材料。其次,2007年頒布的《政府信息公開條例》規(guī)定,“行政機(jī)關(guān)對符合下列基本要求之一的政府信息應(yīng)當(dāng)主動公開:(一)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的?!比耸聶n案記錄的是本人的經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等內(nèi)容,必然關(guān)系到本人的切身利益?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的顯著特征之一就是尊重人性,以人為本,把人放在首要的位置,維護(hù)公民的知情權(quán)則是其表現(xiàn)之一。而現(xiàn)階段,我國的人事檔案仍處于一種封閉的狀態(tài),除組織以外個人無知情權(quán)。

    2.人事檔案的信息量不足。長期以來,我國的人事檔案存在重政治歷史問題,輕工作績效;重家庭關(guān)系,輕現(xiàn)實情況;重思想道德,輕心理狀況;重過失錯誤,輕個人成就的情況。這造成了人事檔案大多千篇一律,不具備個人的識別性,信息量的不足降低了人事檔案的憑證作用,在錄用招聘時很少用人事檔案作為參考。人事檔案應(yīng)當(dāng)如同個人的一份簡歷,包括了個人從出生到成長直至死亡的全部歷程,不僅要包括自然信息,更要反映個人的思想軌跡、情感變化、誠信道德、心理活動。同時,我國的人事檔案內(nèi)容陳舊,沒有定期對檔案中的材料進(jìn)行更新,造成人事檔案不能及時反映個人情況的變化,這種現(xiàn)象的產(chǎn)生與個人對人事檔案無知情權(quán)有很大的關(guān)系。如果一個人都不知道自己的檔案有哪些材料,就更不會關(guān)心這些材料的新舊與否?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是一個開放的環(huán)境,要求資源的高度整合與優(yōu)化配置,傳統(tǒng)的人事檔案存在的信息量不足、信息結(jié)構(gòu)不合理等問題,必將不能適應(yīng)新時代的要求。

    3.人事檔案的真實性、完整性存在質(zhì)疑?!拔幕蟾锩睍r期我國的人事檔案工作受到了嚴(yán)重的破壞,其主要為階級斗爭服務(wù),使人事檔案中摻雜了許多虛假的材料,這種不重視人事檔案的行為在我國延續(xù)了相當(dāng)長的時間。一方面,對人事檔案的真實性存在質(zhì)疑。人事檔案是個人過往的歷史記錄,具有原始記錄性,其真實性不容置疑,但在現(xiàn)實中,許多人為了自身的利益隨意篡改人事檔案,主要集中在“三齡二歷”方面,使得年齡越來越小,工齡越來越大,學(xué)歷越填越高,這些不真實的信息降低了人事檔案的憑證作用,很難對組織起到借鑒作用。另一方面,人事檔案的完整性也飽受質(zhì)疑。連續(xù)性和動態(tài)性是人事檔案的基本屬性之一,人事檔案記錄了個人從生到死的全部過程,是一個連續(xù)的過程。但在我國“棄檔率”一直居高不下,在競爭激烈的今天尤為普遍,很多單位為了吸引人才,在原單位不放檔的情況下,采取了不要人事檔案或者重新建檔的政策,出現(xiàn)了許多“斷檔”的現(xiàn)象。又由于個人無法查閱自己的人事檔案,使得人事檔案更新緩慢,內(nèi)容陳舊,無法適應(yīng)動態(tài)性的要求,不具備完整性?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是一個連接一切的生態(tài)環(huán)境,人事檔案的真實性將會受到尊重,隨意篡改的現(xiàn)象在透明的網(wǎng)絡(luò)世界中會得到遏制,資源的高度整合促使人事檔案的內(nèi)容越來越完整和真實。

    4.人事檔案的利用率不高。我國的人事檔案管理奉行高度保密的政策,一旦存檔,當(dāng)事人就很難接觸到自己的人事檔案,使人事檔案長期處于一種封閉的狀態(tài)。而這種封閉的狀態(tài)造成了人事檔案的利用率不高,忽視了對于人事檔案的開放利用。人事檔案具有高度的機(jī)密性,采取長期封閉的政策確實保證了人事檔案的安全性,但是檔案的價值在于利用,堅持以利用為綱才是檔案之生命所在。人事檔案具有原始記錄性和憑證價值,這種根本屬性要發(fā)揮作用,只有在不斷的利用中才能體現(xiàn)。此外,我國的人事檔案也存在利用主體的顛倒性。人事檔案記述的是個人的工作經(jīng)歷、德能勤績、獎罰功過等,故其服務(wù)的主體應(yīng)該是個人,但《條例》規(guī)定了:“任何人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。”封閉式的管理使得個人利用人事檔案的檔案意識薄弱。開放生態(tài)、尊重人性是“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的又一特征。人事檔案的開放利用應(yīng)該堅持以人為本,把為人民服務(wù)當(dāng)做首要職能,淡化其政治職能,提高利用率,擴(kuò)大服務(wù)對象,深化服務(wù)領(lǐng)域。

    5.人事檔案的數(shù)字化、數(shù)據(jù)化程度低。目前,我國的檔案館大多數(shù)仍處于數(shù)字化的進(jìn)程中,且主要采用圖像掃描技術(shù)來存儲檔案資源。圖像掃描技術(shù)只是對檔案原件的數(shù)字化復(fù)制,難以對原件的內(nèi)容進(jìn)行概括,難以通過關(guān)鍵詞的檢索查找到原文。數(shù)據(jù)化則會對檔案的內(nèi)容進(jìn)行整合,科學(xué)分析,精準(zhǔn)定性,便于檢索的需要。數(shù)據(jù)化以數(shù)字化為基礎(chǔ),是對數(shù)字化的發(fā)展,我國檔案館的數(shù)字化水平尚低,數(shù)據(jù)化更是任重而道遠(yuǎn)。我國檔案的數(shù)字化目前仍集中于文書檔案,人事檔案因其特殊的性質(zhì)使得數(shù)字化、數(shù)據(jù)化程度低。在管理體制方面,高度集中的封閉式管理讓人事檔案長期“沉睡”在檔案庫房中,為了保證人事檔案的機(jī)密性和安全性,在數(shù)字化資源的安全尚未得到充分保障的情況下,人事檔案的數(shù)字化水平將長期處于較低的程度。在人員觀念方面,人事檔案長期處于被動服務(wù)的局面,且服務(wù)的對象主要集中在黨政機(jī)關(guān),一旦實現(xiàn)數(shù)字化或者數(shù)據(jù)化,其服務(wù)的方式將轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù),擴(kuò)大服務(wù)對象,這種被動服務(wù)向主動服務(wù)觀念的轉(zhuǎn)變也會阻礙人事檔案數(shù)字化的進(jìn)程?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”帶來了跨界融合的發(fā)展,人事檔案如果仍然堅持封閉的政策,不能很好地與信息技術(shù)相結(jié)合,那么其數(shù)字化、數(shù)據(jù)化的程度仍將處于較低的水平。

    6.管理人事檔案的檔案工作者素質(zhì)不高。人事檔案利用工作包括兩方面內(nèi)容:一是利用需求,二是提供利用。利用需求和人事檔案用戶有關(guān),筆者在這不予以分析。而提供利用則與人事檔案的工作者息息相關(guān)。提供利用又對人事檔案的工作者提出兩點要求:一是對收集來的人事檔案進(jìn)行整理,然后歸檔立卷,這要求人事檔案工作者有著扎實的業(yè)務(wù)知識,尊重來源原則,方便日后的檢索利用;二是掌握基本的計算機(jī)技術(shù),包括人事檔案著錄的信息化、計算機(jī)檢索、數(shù)字化掃描等技術(shù),當(dāng)檔案用戶提出利用需求的時候,可以快速準(zhǔn)確地找到其所在的位置??v觀我國的人事檔案工作者,普遍存在著素質(zhì)不高和結(jié)構(gòu)不合理的問題。這里的素質(zhì)不高既包括業(yè)務(wù)素質(zhì)也包括計算機(jī)素質(zhì)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下人事檔案整理、鑒定、編目等的原則沒有變,只是人事檔案的來源更加廣泛,內(nèi)容更加豐富,這對檔案工作者的業(yè)務(wù)素養(yǎng)提出了更高的要求。同時,我國的人事檔案工作者存在著年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)歷偏低的特點,在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下學(xué)習(xí)新的計算機(jī)技術(shù)也對他們提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    三、對策研究

    1.實現(xiàn)人事檔案內(nèi)容部分向本人開放?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的時代是一個尊重人性的時代,尊重人性在人事檔案管理的過程中即表現(xiàn)為知情權(quán)的實現(xiàn)。首先,對人事檔案中的十類材料應(yīng)盡快實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的錄入,新建規(guī)范化的EXCEL表格,使每一項信息都可以實現(xiàn)信息化。其次,組織新建公民人事檔案的本人IC卡,一人一卡,該卡由公民本人持有。一旦本人有查詢?nèi)耸聶n案的需要則可以帶著身份證和人事檔案IC卡去當(dāng)?shù)貦n案局查詢開放范圍內(nèi)的檔案,同時,本人也可以知道自己的人事檔案中放了哪些材料,材料有沒有過時,要不要補(bǔ)充新的材料。既尊重了本人的知情權(quán),又減輕了人事檔案工作者定期查詢更新的負(fù)擔(dān)。但必須遵守以下要求:一只能查閱本人的人事檔案;二必須持有效證件;三查閱范圍僅限已知和已開放的內(nèi)容;四由人事檔案工作者代為查找。最后,“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下必須推進(jìn)我國《隱私法》的修訂進(jìn)程,保護(hù)公民的個人信息。美國、英國、澳大利亞、新西蘭等國都通過修訂了《隱私法》和《信息自由法》來保護(hù)公民信息公開和保護(hù)的權(quán)利,而我國只在2007年修訂了《政府信息公開條例》,在《隱私法》的修訂中仍落后歐美發(fā)達(dá)國家,通過《隱私法》加強(qiáng)對敏感性信息的審查,使公民的個人知情權(quán)得到更好的保護(hù)。

    2.增加人事檔案的類別與內(nèi)容。傳統(tǒng)的人事檔案材料的收集主要靠個人提交,十類材料中有九類材料是本人填寫或者已知的,材料的內(nèi)容固定,體現(xiàn)不出個性化的色彩。因此要通過互聯(lián)網(wǎng)平臺,拓寬材料收集的途徑,增加材料收集的類別,豐富材料收集的內(nèi)容,充分發(fā)揮人事檔案的價值。首先,在收集途徑上,利用互聯(lián)網(wǎng)連接一切的優(yōu)勢,改變以往單一的收集途徑,采取360度的信息收集法。從本人的親屬、領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶、同學(xué)等各個方面來收集信息,避免信息的片面化。其次,增加信息收集的類別和內(nèi)容。傳統(tǒng)的人事檔案重虛輕實,很難全面反映個人的綜合素質(zhì)。在這個開放的時代中,更應(yīng)該注重人事檔案的憑證價值以及對個人信用及健康狀況的反應(yīng)。增加信用類的內(nèi)容,包括個人納稅、考試有無違紀(jì)、信用卡記錄、合同履行情況等內(nèi)容;在健康狀況類增加家族病史、既往病史、心理健康狀況等內(nèi)容。這些信息相對分散,但因為采取了360度收集方法,并以互聯(lián)網(wǎng)為手段,使得人事檔案信息量不足的問題將得到極大改善。

    3.建立監(jiān)督機(jī)制,鑒定清理人事檔案內(nèi)容。以前的人事檔案在真實性和完整性上受到質(zhì)疑,一部分原因是知情權(quán)的缺失造成了人事檔案材料的隨意篡改或者更新遲滯,另一方面則是由于監(jiān)管的缺失,使人事檔案憑證價值和情報價值降低?;ヂ?lián)網(wǎng)的世界是一個聯(lián)通的世界,打破了以往閉塞的狀態(tài),使人事檔案不再成為“信息孤島”。應(yīng)充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在人事檔案部門和當(dāng)事人之間的第三方監(jiān)督作用。人事檔案的材料中有相當(dāng)部分是可以向除本人以外的其他人公布的,這時就要發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的第三方監(jiān)督作用,防止人事檔案信息被隨意添加或刪除?;ヂ?lián)網(wǎng)要把已經(jīng)公開的人事檔案信息和紀(jì)律監(jiān)察部門聯(lián)系起來,加強(qiáng)監(jiān)督。同時,考慮到人事檔案在個人發(fā)展及組織工作中的作用,應(yīng)開展對人事檔案內(nèi)容的鑒定與清理工作,及時補(bǔ)充新的材料,刪去虛假的材料,為組織及用人單位提供一份真實的人事檔案。

    4.為檔案用戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。人事檔案管理的最終目的在于檔案利用,應(yīng)突出人事檔案管理的服務(wù)功能,并且這種服務(wù)是主動服務(wù),是根據(jù)檔案用戶的需求進(jìn)行有針對性的服務(wù),改變過去被動的服務(wù)方式。首先,利用跨界融合的契機(jī),把人事檔案部門、檔案用戶和新媒體緊密結(jié)合起來,發(fā)揮新媒體在輿論傳播中的作用,宣傳人事檔案的價值,提高公眾對于人事檔案的利用意識。目前,新媒體主要集中在微博、微信及小視頻,它們傳遞信息速度快、范圍廣,又擁有龐大的用戶群體。應(yīng)合理利用新媒體,把人事檔案與新媒體相結(jié)合,來提高人事檔案的利用率。其次,通過個性化的定制服務(wù)來提高人事檔案的利用率。人事檔案服務(wù)和其他服務(wù)一樣,必須能準(zhǔn)確找到用戶的需求,為其提供一針見血的服務(wù),建立起用戶與服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的粘性,之后用戶才會提高自己使用人事檔案的頻率?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下,個性化定制服務(wù)的實現(xiàn)主要依賴數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),對用戶數(shù)據(jù)的收集和分析,歸納出用戶需求的“痛點”。最后,建立檔案用戶服務(wù)的反饋機(jī)制,尊重用戶表達(dá)自己意見的權(quán)利,來滿足用戶的需求,提高人事檔案的利用率。

    5.加快人事檔案數(shù)據(jù)的自動化整合。“互聯(lián)網(wǎng)+人事檔案”不是簡單的檔案上網(wǎng),也不僅僅是人事檔案的數(shù)字化,其最終目標(biāo)是實現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)化及自動化的整合。把大量開放的人事檔案數(shù)據(jù)收集起來,進(jìn)行高度的整合,開放共享,滿足檔案用戶日益增長的需求。第一,要加強(qiáng)人事檔案信息資源標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的建設(shè),通過頒布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系來打破以往“信息孤島”的局面。我國各地檔案館都開展了不同程度的數(shù)字化建設(shè),但我國在數(shù)字化建設(shè)方面沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)體系,造成了各省市各自為政的局面,不僅不利于數(shù)字化資源的共享,也阻礙了我國數(shù)字化向數(shù)據(jù)化的進(jìn)程。第二,在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上加強(qiáng)各檔案館之間的合作,實現(xiàn)人事檔案數(shù)據(jù)的共享。我國人事檔案長期處于分散化的管理狀態(tài),與“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下跨界融合、開放生態(tài)相背馳,人事檔案的共享,既方便了檔案用戶的異地查詢,又推進(jìn)了數(shù)據(jù)化的進(jìn)程。同時,各檔案館還應(yīng)該加強(qiáng)技術(shù)上的合作,現(xiàn)有的圖像掃描技術(shù)以及OCR已不能滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”下創(chuàng)新驅(qū)動的要求,很難對人事檔案進(jìn)行準(zhǔn)確的識別并進(jìn)行數(shù)據(jù)化的轉(zhuǎn)化,形成高度整合的資源。檔案館可謀求與檔案外包部門的合作,開發(fā)新技術(shù),加快數(shù)字化向數(shù)據(jù)化的轉(zhuǎn)化。最后,云計算作為“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下一種新型的服務(wù)模式,可以整合海量且無序的數(shù)據(jù)化的人事檔案。云計算通常涉及的是虛擬化的資源,只需各檔案館把數(shù)據(jù)化的人事檔案上傳到云空間,云計算就會對大數(shù)據(jù)整合、分類,提供給檔案用戶可視化的數(shù)據(jù)。

    6.提高人事檔案工作人員的綜合素質(zhì)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”環(huán)境下對人事檔案工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,要順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。檔案館身為服務(wù)機(jī)構(gòu),其宗旨就是為檔案用戶提供檔案利用的服務(wù),而這服務(wù)的質(zhì)量不僅取決于館藏資源,更取決于檔案工作人員的綜合素質(zhì)。在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下傳統(tǒng)的檔案工作已經(jīng)受到?jīng)_擊,如文件生命周期理論,這就要求人事檔案工作人員要定期參加培訓(xùn)活動,既可以是傳統(tǒng)的面授也可以利用互聯(lián)網(wǎng)參加遠(yuǎn)程培訓(xùn),更新自己的專業(yè)知識,提高基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面,計算機(jī)技能已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)時代每個檔案工作者不可或缺的技能。對于大多數(shù)的檔案機(jī)構(gòu)來說,人員結(jié)構(gòu)存在“斷層”,中年以上的檔案工作人員偏多,受時代的局限性,讓他們熟練掌握計算機(jī)技能不僅成本大而且效果不顯著。因此,可把這部分的人力資源投入轉(zhuǎn)移到引進(jìn)優(yōu)秀的人才和先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備上,加大對中青年工作人員的培訓(xùn),以期提高人事檔案工作人員的綜合素質(zhì)。

    [1] 李克強(qiáng).政府工作報告——2015年3月5日在第十二屆全國人民代表大會第次會議上[EB/OL].[2015-11-26].http://www.gov.cn/guowuyuan/2015-03/16/content_2835101.htm.

    [2] 中國青年網(wǎng).馬化騰兩會提案大談“互聯(lián)網(wǎng)+”[EB/OL].[2015-11-26].

    [3] 王協(xié)舟,王露露.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代對檔案工作的挑戰(zhàn)[J].檔案學(xué)研究,2016(6):66-69.

    [4] 王協(xié)舟,王露露.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代檔案工作改革的幾點思考[J].檔案學(xué)通訊,2016(5):94-99.

    [5] 王英瑋,陳智為,劉越男.檔案管理學(xué)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2015:270.

    [6] 閆麗俠,董漢良.互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下檔案工作服務(wù)模式探索[J].現(xiàn)代情報,2016(6):91-94.

    [7] 劉琴.人事檔案管理的問題與對策——從事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革談起[J].檔案學(xué)通訊,2007(3):67-70.

    [8] 魯瑤.企業(yè)人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求[J].檔案學(xué)通訊,2006(4):13-16.

    Problems Existing in Personnel Archives Management in the"Internet Plus"Environment

    Luo Jipeng
    (Management School of Anhui University,Hefei 230039,China)

    In"Internet plus"environment,in face of new trends of cross-border integration,innovation drive,structure remodeling,humanity respect,open ecosystem and connection of everything,there are many problems in the personnel archives management,such as impact of open environment on the right to know about personnel archives,deficiency of personnel archives information due to the information explosion,contradiction between diversity of archives users’needs and low utilization rate of personnel archives,and when personnel archives can achieve highly integrated digitalization and so on.Only when these problems are solved can better combination of Internet plus and personnel archives be promoted.

    "Internet plus";personnel archives;right to know;archives utilization

    猜你喜歡
    利用數(shù)字化用戶
    利用min{a,b}的積分表示解決一類絕對值不等式
    家紡業(yè)亟待數(shù)字化賦能
    利用一半進(jìn)行移多補(bǔ)少
    高中數(shù)學(xué)“一對一”數(shù)字化學(xué)習(xí)實踐探索
    高中數(shù)學(xué)“一對一”數(shù)字化學(xué)習(xí)實踐探索
    利用數(shù)的分解來思考
    Roommate is necessary when far away from home
    關(guān)注用戶
    商用汽車(2016年11期)2016-12-19 01:20:16
    數(shù)字化制勝
    關(guān)注用戶
    商用汽車(2016年6期)2016-06-29 09:18:54
    亚洲国产精品合色在线| 听说在线观看完整版免费高清| 51午夜福利影视在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 免费av毛片视频| 欧美中文综合在线视频| 91av网一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 在线视频色国产色| www.精华液| 日韩欧美三级三区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一区二区三区国产精品乱码| 91在线精品国自产拍蜜月 | 91麻豆精品激情在线观看国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产私拍福利视频在线观看| www.精华液| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费看十八禁软件| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线视频色国产色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲18禁久久av| 91九色精品人成在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 国产三级在线视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 88av欧美| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 18美女黄网站色大片免费观看| 好男人电影高清在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 岛国视频午夜一区免费看| 香蕉久久夜色| 给我免费播放毛片高清在线观看| 搡老岳熟女国产| 中文字幕久久专区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 熟女电影av网| 老司机福利观看| 波多野结衣高清作品| 日韩精品中文字幕看吧| 黄色片一级片一级黄色片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 91在线观看av| 1024手机看黄色片| 国产主播在线观看一区二区| 成人精品一区二区免费| 国产av不卡久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 舔av片在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品亚洲美女久久久| 男女午夜视频在线观看| 宅男免费午夜| 99热这里只有是精品50| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产成人福利小说| 黑人操中国人逼视频| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品国产综合久久久| 成人av一区二区三区在线看| 性色avwww在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| www.999成人在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品成人综合色| 一级黄色大片毛片| 欧美不卡视频在线免费观看| 九九在线视频观看精品| av在线蜜桃| 午夜视频精品福利| 美女免费视频网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最好的美女福利视频网| 精华霜和精华液先用哪个| 精品国产三级普通话版| 国产精品av视频在线免费观看| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲av免费在线观看| 天堂动漫精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成在线人永久免费视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 搡老妇女老女人老熟妇| 麻豆av在线久日| 三级毛片av免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成人啪精品午夜网站| 看免费av毛片| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成年版毛片免费区| 小说图片视频综合网站| 两个人的视频大全免费| 国产精品影院久久| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品一及| 九色成人免费人妻av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产一区二区激情短视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 男女视频在线观看网站免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 三级毛片av免费| 女人被狂操c到高潮| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美在线乱码| 不卡av一区二区三区| 免费av不卡在线播放| 欧美日韩黄片免| 好男人电影高清在线观看| 男女午夜视频在线观看| 草草在线视频免费看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产一区二区激情短视频| 制服丝袜大香蕉在线| 桃红色精品国产亚洲av| 99久久精品国产亚洲精品| 久久伊人香网站| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩免费av在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产高清视频在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| а√天堂www在线а√下载| 1024手机看黄色片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 成人欧美大片| 99国产精品一区二区三区| 国产亚洲av高清不卡| 一二三四在线观看免费中文在| 午夜两性在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费观看精品视频网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 脱女人内裤的视频| 国产亚洲精品一区二区www| 老司机在亚洲福利影院| 国产高清视频在线播放一区| 精品久久久久久,| 美女黄网站色视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费看十八禁软件| 亚洲欧美激情综合另类| 级片在线观看| 看黄色毛片网站| 曰老女人黄片| 国产午夜福利久久久久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久这里只有精品中国| 欧美一区二区国产精品久久精品| 嫩草影院入口| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人亚洲精品av一区二区| 国产成人av激情在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产男靠女视频免费网站| 深夜精品福利| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲国产精品久久男人天堂| 搡老熟女国产l中国老女人| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲自拍偷在线| 久久精品影院6| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 少妇的丰满在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲国产精品合色在线| 波多野结衣高清无吗| 在线永久观看黄色视频| 国产伦人伦偷精品视频| 中亚洲国语对白在线视频| 麻豆国产av国片精品| 成人三级做爰电影| 成人精品一区二区免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品久久久久久,| 听说在线观看完整版免费高清| 香蕉国产在线看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 丁香六月欧美| 在线观看免费视频日本深夜| 五月伊人婷婷丁香| 90打野战视频偷拍视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产欧美网| 国产高潮美女av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 麻豆av在线久日| 在线看三级毛片| 人人妻人人看人人澡| 精品国产亚洲在线| 丰满的人妻完整版| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲一区高清亚洲精品| 韩国av一区二区三区四区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天堂动漫精品| 久久久久九九精品影院| 老司机福利观看| 久久精品国产综合久久久| 国产高清视频在线播放一区| 丰满的人妻完整版| 国产成人精品久久二区二区91| 日本黄色片子视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99国产综合亚洲精品| 一进一出抽搐动态| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩欧美 国产精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久色成人| 一本精品99久久精品77| 一级黄色大片毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 中出人妻视频一区二区| 一本综合久久免费| 丁香欧美五月| 久久中文字幕人妻熟女| 99久久精品国产亚洲精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 97碰自拍视频| 久久久久久久午夜电影| bbb黄色大片| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 免费av毛片视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 黄片小视频在线播放| av女优亚洲男人天堂 | 综合色av麻豆| 俺也久久电影网| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| or卡值多少钱| 色av中文字幕| 在线观看66精品国产| 亚洲,欧美精品.| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 村上凉子中文字幕在线| 51午夜福利影视在线观看| 精品日产1卡2卡| 熟女电影av网| 床上黄色一级片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 岛国在线观看网站| 黄色女人牲交| 黄片大片在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久人人人人人| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久国产成人精品二区| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费av毛片视频| 久久久色成人| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 偷拍熟女少妇极品色| 精品日产1卡2卡| 在线a可以看的网站| 色吧在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精品在线观看二区| 黄频高清免费视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av成人av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲无线观看免费| av国产免费在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中文字幕久久专区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 一夜夜www| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 成在线人永久免费视频| 精品久久久久久成人av| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产成年人精品一区二区| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲av片天天在线观看| 99re在线观看精品视频| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品野战在线观看| 亚洲自拍偷在线| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产精品sss在线观看| 日本a在线网址| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲精品一区av在线观看| 日韩av在线大香蕉| 久久人妻av系列| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久成人免费电影| 一边摸一边抽搐一进一小说| 看免费av毛片| 国产野战对白在线观看| 欧美黑人巨大hd| 中文字幕久久专区| 在线视频色国产色| a在线观看视频网站| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人精品久久二区二区91| 国产 一区 欧美 日韩| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 日韩欧美在线乱码| 亚洲国产看品久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久久久久久中文| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 国产精品国产高清国产av| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人鲁丝片一二三区免费| 在线a可以看的网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 一本精品99久久精品77| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲七黄色美女视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 久久久久性生活片| 在线a可以看的网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁美女被吸乳视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲美女黄片视频| 亚洲五月天丁香| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲国产看品久久| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久久久精品电影| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日本成人三级电影网站| 中文字幕熟女人妻在线| 高清在线国产一区| 午夜福利在线在线| 国产精品久久视频播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久亚洲精品不卡| 操出白浆在线播放| 国语自产精品视频在线第100页| 床上黄色一级片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久久久人人人人人| 91久久精品国产一区二区成人 | 色视频www国产| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲第一电影网av| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费观看的影片在线观看| 一个人看视频在线观看www免费 | 香蕉丝袜av| 一本精品99久久精品77| 男女午夜视频在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲 欧美一区二区三区| 色在线成人网| www.www免费av| 搞女人的毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久色成人| 亚洲午夜理论影院| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品久久视频播放| 天堂网av新在线| 精品国产三级普通话版| 在线看三级毛片| 国产99白浆流出| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲av成人一区二区三| 久久精品国产清高在天天线| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 岛国视频午夜一区免费看| 色av中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| www.999成人在线观看| 伦理电影免费视频| 国产野战对白在线观看| 毛片女人毛片| 精品福利观看| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av中文乱码字幕在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 九色国产91popny在线| 五月伊人婷婷丁香| 免费在线观看亚洲国产| 一区二区三区激情视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人精品一区二区免费| 美女黄网站色视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人国产一区最新在线观看| 毛片女人毛片| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 村上凉子中文字幕在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 宅男免费午夜| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产成人系列免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲avbb在线观看| 日本成人三级电影网站| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品av久久久久免费| 91麻豆av在线| 成年女人看的毛片在线观看| 国产成人福利小说| 国产亚洲欧美98| 婷婷亚洲欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 日本一本二区三区精品| 男人舔女人的私密视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成年女人毛片免费观看观看9| 一二三四在线观看免费中文在| 97超视频在线观看视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 日日夜夜操网爽| 97碰自拍视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 在线观看66精品国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 美女 人体艺术 gogo| 岛国在线观看网站| 黄色女人牲交| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产伦精品一区二区三区四那| 97碰自拍视频| а√天堂www在线а√下载| av黄色大香蕉| 亚洲成人久久性| 一夜夜www| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品久久久久久精品电影| 91麻豆av在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品亚洲一级av第二区| 最近最新免费中文字幕在线| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 一个人免费在线观看电影 | 久久久久久久午夜电影| 怎么达到女性高潮| 精品乱码久久久久久99久播| 级片在线观看| 久久久成人免费电影| 欧美中文综合在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产真人三级小视频在线观看| aaaaa片日本免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产美女午夜福利| 亚洲一区二区三区色噜噜| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看日本一区| 亚洲18禁久久av| 国产综合懂色| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产高清videossex| 美女午夜性视频免费| xxxwww97欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜福利视频1000在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人无遮挡网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 性色av乱码一区二区三区2| 超碰成人久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 精品福利观看| 麻豆av在线久日| 精品不卡国产一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产视频一区二区在线看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 禁无遮挡网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 最近在线观看免费完整版| 国产高清视频在线播放一区| 中国美女看黄片| 色老头精品视频在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| h日本视频在线播放| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品99久久99久久久不卡| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品 国内视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 九九在线视频观看精品| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩欧美 国产精品| 午夜激情福利司机影院| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲五月婷婷丁香| 国产午夜福利久久久久久| 精品一区二区三区视频在线 | 国产乱人视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜两性在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久精品国产亚洲精品| 999精品在线视频| 色播亚洲综合网| 欧美日韩国产亚洲二区| 天堂√8在线中文| 美女扒开内裤让男人捅视频| av天堂在线播放| 日韩有码中文字幕| 九九在线视频观看精品| av视频在线观看入口| 91在线观看av| 哪里可以看免费的av片| 一本精品99久久精品77| 午夜福利欧美成人| 99久久精品国产亚洲精品| 日本成人三级电影网站| av视频在线观看入口| 亚洲无线观看免费| 国产精品日韩av在线免费观看| xxx96com| 在线永久观看黄色视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产亚洲精品一区二区www| 色综合站精品国产| 亚洲人成网站高清观看| 国产av不卡久久| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美黑人巨大hd| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本黄色片子视频| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 90打野战视频偷拍视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 狂野欧美激情性xxxx|