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    淺談新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理

    2017-03-09 19:29:50
    環(huán)球市場 2017年16期
    關(guān)鍵詞:科學(xué)合理激勵機(jī)制人力

    康 玲

    浙江卡爾特汽車科技有限公司

    淺談新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理

    康 玲

    浙江卡爾特汽車科技有限公司

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展與人才的管理是息息相關(guān)的,一個企業(yè)擁有人才的多少,決定了企業(yè)在市場上的競爭力度。但隨著目前市場經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定性與多變性,企業(yè)對人才的管理是極為必要的,只有科學(xué)合理的人力資源管理才能使得企業(yè)在今后的發(fā)展中立于不敗之地。因此,許多企業(yè)在現(xiàn)如今都普遍面臨著一個問題,那就是在當(dāng)前新時代下如何對進(jìn)行有效的人力資源管理,使得企業(yè)人力資源得到可持續(xù)發(fā)展。

    新經(jīng)濟(jì)時代;人力資源管理;持續(xù)發(fā)展

    前言:

    當(dāng)前時代下的經(jīng)濟(jì)模式,是集網(wǎng)絡(luò)信息化、知識化、創(chuàng)新化、持續(xù)化為一體的全新經(jīng)濟(jì)模式。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,人力資源儼然已經(jīng)成為了企業(yè)創(chuàng)造效益價值的原動力,逐漸受到了社會各界的廣泛關(guān)注,人力資源受到了全世界的企業(yè)與政府的高度關(guān)注,建成促進(jìn)自身發(fā)展的有力武器。以此同時,人們也認(rèn)識到人力資源對于企業(yè)與社會發(fā)展的重要性,本分主要分析了在新時代下,人力資源管理的如何適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境并加以利用,僅供參考。

    一、新經(jīng)濟(jì)時代、人力資源管理的利用

    (一)加大對人力資源的重視程度

    在當(dāng)前時代背景下,社會在日新月異的高速發(fā)展之下,人力資源逐漸成為了保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重中之重,企業(yè)對于人力資源因予以重視,尤其在管理方面更需要加大關(guān)注力度。此外,創(chuàng)新能力與精神也是一個優(yōu)秀企業(yè)必備的素質(zhì),企業(yè)應(yīng)對創(chuàng)新的勞動予以資金上的支持與鼓勵,促進(jìn)員工全身心的投入到創(chuàng)新活動中去,只有具備了這些企業(yè)特質(zhì),才能創(chuàng)造出與當(dāng)前時代相匹配,民眾接受度高的產(chǎn)品。值得一特的是,有部分人群認(rèn)為在當(dāng)前新時代的背景下,投資在知識型無形資產(chǎn),比如專有技術(shù)等等,借此創(chuàng)造出符合當(dāng)前時代性的產(chǎn)品。但正常來講,一個企業(yè)如果只能通過去購買專有技術(shù)或其他方式來生產(chǎn)符合當(dāng)前時代性的產(chǎn)品,那么這個企業(yè)實質(zhì)上只能算是一個代加工工廠,并不能算是一個真正意義上的企業(yè)。因此,具有創(chuàng)新精神與能力的人力資源是當(dāng)前時代下最優(yōu)質(zhì)的資源。

    (二)人力資源管理的關(guān)鍵因素之一是建立有效的激勵機(jī)制

    在當(dāng)前時代背景下,人際資源作為企業(yè)發(fā)展的中堅力量,管理得當(dāng)固然可以給企業(yè)帶可觀的經(jīng)濟(jì)效益,但企業(yè)若想將這個力量充分得到利用,那么必須建立一個科學(xué)合理的激勵機(jī)制。激勵機(jī)制對于人力資源管理來說,可以起到一定的推動力,從而激發(fā)員工的潛力與正能量,激勵機(jī)制必須采取科學(xué)合理的管理方式,結(jié)合企業(yè)實際情況,以適應(yīng)當(dāng)前社會中企業(yè)發(fā)展的需要[1]。

    二、適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的人力資源管理

    (一)重視全球化企業(yè)的人力資源管理

    在當(dāng)前時代下,經(jīng)營環(huán)境極具多邊形以及不確定因素,這也是給全球化人力資源帶來了不小的挑戰(zhàn)。人力資源的不穩(wěn)定也會給企業(yè)的發(fā)展帶來極大的影響。反之科學(xué)合理的人力資源管理必然為全球化企業(yè)未來發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。首先要擁有一個明確的思路與正確的觀念,從全球的視角來看待經(jīng)營企業(yè)的問題,如果一個企業(yè)達(dá)到這樣的境界來看待問題,那么意味這可以對當(dāng)?shù)厥袌鲎邉菖c員工所需做出正確的預(yù)判,在很長一段時間里,人力資源管理上的問題將迎刃而解。另外,建立企業(yè)里不同部門之間的信任度,良好的信任感是促進(jìn)員工之間關(guān)系的有力武器,企業(yè)各個部門的通力合作,使得企業(yè)的發(fā)展將邁出新的一大步,企業(yè)中不同部門的相互配合程度是企業(yè)發(fā)展的需要。此外,合作企業(yè)之間建立良好的信任是企業(yè)發(fā)展過程中重要的一環(huán),當(dāng)前時代相較于以往的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時代,是有著很大的差異性的,這對于人力資源管理者來說,科學(xué)合理的改變?nèi)肆Y源的管理理念,對人力資源知識的利用是極為關(guān)鍵的。其次,不論是在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時代還是在新經(jīng)濟(jì)時代,協(xié)作與團(tuán)隊精神都是必不可少的,一項任務(wù)的高效完成離不開團(tuán)隊的合作,可以在適當(dāng)?shù)募顧C(jī)制下,對團(tuán)隊精神進(jìn)行針對性的培養(yǎng),鼓勵員工之間互相合作,企業(yè)若是肯在員工之間的關(guān)系與團(tuán)隊之間的協(xié)作上下足功夫,那么對今后企業(yè)的發(fā)展是極為有利的。培養(yǎng)出全球性的綜合型人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障[2]。

    (二)從新思考人力資源管理問題以及需要解決的一些問題

    首先需要最關(guān)注的是,人力資源既然作為企業(yè)發(fā)展的重要因素,管理者首先面臨的任務(wù)就是,如何使這些資源的到大幅度的增值,人力資源與其他資源有極大區(qū)別,人力資源有自己的思想,會自己思考問題,人力資源自身就有根據(jù)事件發(fā)生的程度老采用不同的對策采用最佳的處理方法,對此管理中就應(yīng)該對這一問題重新進(jìn)行思考與探究,人力資源管理怎樣科學(xué)的協(xié)調(diào)好。因此,在人力資源管理中,應(yīng)做到以人為本,人存在的價值就是生存與發(fā)展,企業(yè)同樣也無法離開人的活動。企業(yè)在人力資源管理當(dāng)中,需要對以人為本這一理念貫徹與落實,社會經(jīng)過漫長的發(fā)展與變革,使得人力資源在各個時期受到的關(guān)注度是不同的。但在當(dāng)前新時代背景下,人力資源的重要性是前所未有得,企業(yè)管理應(yīng)在日常的工作中對此進(jìn)行不斷摸索與實踐[3]。

    結(jié)語:

    當(dāng)前經(jīng)濟(jì)時代,在人力資源管理上頻現(xiàn)缺陷與不足,人力資源對企業(yè)發(fā)展來說極為重要,其作用在當(dāng)前時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中顯得尤為關(guān)鍵,以此,企業(yè)應(yīng)加大對人力資源的關(guān)注度與重視程度。

    [1]黃華珍.淺談新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2016,05:8-9.

    [2]高寒輝.新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理研究[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊), 2016,08:90.

    [3]史效東.探討新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理[J].人力資源管理,2017, 03:74-75.

    康玲(生年1983 02 10)女,籍貫:新疆,職稱:中級,專業(yè)或研究方向:經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)

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