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    探索解決企業(yè)預算管理的困境的具體對策

    2017-03-08 15:23陳敏夫
    經營者 2017年1期
    關鍵詞:具體對策困境

    摘 要 在企業(yè)管理過程中,企業(yè)預算管理發(fā)揮著非常重要的作用,同時也是企業(yè)組織管理的重要部分。所謂預算管理其實是企業(yè)內部管理的一種辦法,對企業(yè)的未來發(fā)展方向和前景有非常重要的作用。很多企業(yè)在預算管理上都存在一定的問題,我們要根據具體的問題制定相應的解決對策。本文將對企業(yè)預算管理中存在的困境提供相應的解決辦法,希望為企業(yè)未來發(fā)展提供幫助。

    關鍵詞 企業(yè)預算管理 困境 具體對策

    一、企業(yè)預算管理中存在的問題

    (一)企業(yè)預算管理的觀念

    如今,企業(yè)的預算管理觀念過于陳舊。通常情況下,企業(yè)預算管理觀念的錯誤認識是因為其管理人員沒有足夠的認知能力,在預算管理中不能全面考慮問題,這在很大程度上限制和阻礙了企業(yè)預算管理的發(fā)展。預算是衡量企業(yè)未來經營的標準,預計企業(yè)未來發(fā)展需要采取的科學手段,我們要用合理的預算編制方法來對企業(yè)進行評價。很多企業(yè)的預算管理人員對企業(yè)預算管理知識并沒有足夠的了解,沒有充分的企業(yè)預算管理知識作為支撐,員工就無法形成專業(yè)、正確的企業(yè)預算管理觀念。只有在專業(yè)知識的支撐下,才能正確理解企業(yè)預算管理的實際意義及企業(yè)規(guī)劃經營的實質作用。所以,企業(yè)領導一定要高度重視企業(yè)預算管理,力求從企業(yè)自身的經濟條件和客觀實際出發(fā),對企業(yè)的未來發(fā)展作出合理的規(guī)劃,并根據實際情況制定經營的目標。不過目前很多企業(yè)并沒有充分利用和發(fā)揮自身的優(yōu)勢,在預算管理方面也沒有制定合適的目標和方向,這使得企業(yè)的未來發(fā)展前景非常迷茫,發(fā)展方向也比較混亂。

    (二)企業(yè)預算管理的全面性

    我國企業(yè)預算管理中存在的另一大問題就是認識不夠全面,嚴重缺乏企業(yè)戰(zhàn)略和前瞻性的指導。所謂企業(yè)戰(zhàn)略管理,是指在控制、制定和實施企業(yè)未來發(fā)展措施時,要使制定的措施具有長期性和整體性等特點。目前,我國企業(yè)預算管理主要有企業(yè)預算管理內容和預算管理部門兩個方面,其中企業(yè)預算管理的內容主要指企業(yè)預算管理的各個方面,和企業(yè)的各個部門聯(lián)系較為密切,需要對各部門的工作進行評定。我們不能忽視預算管理的控制作用,尤其是在企業(yè)關注預算編制的情況下,對預算管理結構的評價一定要引起足夠的重視,這樣才能讓企業(yè)預算管理從困境中掙脫出來。(企業(yè)的每一個部門都是企業(yè)預算管理的具體目標,同時企業(yè)的生產經營活動也是企業(yè)預算管理的具體目標。)對于我國來說,企業(yè)的預算管理內容還不全面,企業(yè)的預算編制方法也并不科學、合理,如今的企業(yè)預算管理只是表面文章做得比較好而已,其中最重要的問題是企業(yè)缺乏戰(zhàn)略前瞻性,過于忽視對其預算結構的評價和分析。

    (三)企業(yè)預算管理的組織體系

    企業(yè)預算管理組織體系過于混亂,企業(yè)未來發(fā)展的保障就是建立健全企業(yè)預算管理組織體系,管理組織體系也是企業(yè)預算管理的載體和媒介。預算管理委員會、對預算進行管理的機構以及執(zhí)行預算的單位,是企業(yè)預算管理組織系統(tǒng)最主要的三部分,缺一不可,一旦缺失,企業(yè)便難以穩(wěn)定運行,不利于企業(yè)的發(fā)展。

    二、企業(yè)預算管理存在問題的具體對策

    (一)企業(yè)對預算管理重視的提高

    要想實現(xiàn)企業(yè)的健康和長遠發(fā)展,需要我們建立企業(yè)的預算管理目標和企業(yè)的預算目標,同時還要提高企業(yè)對預算管理的重視程度。在重視企業(yè)預算管理層面,我們首先需要做的是提高企業(yè)員工對預算管理觀念的認識和理解,進一步完善員工的企業(yè)預算管理知識。同時培養(yǎng)一批專業(yè)的預算管理人員,要讓他們在掌握知識的同時對技術有更多的了解,從而讓這些專業(yè)人員在企業(yè)部門中發(fā)揮自身的作用。在進行企業(yè)預算管理的過程中,要在培養(yǎng)員工觀念的同時進行適當?shù)谋O(jiān)督,對違反公司相關規(guī)定的員工進行嚴格的處罰。企業(yè)還應該在內部設定一套考核監(jiān)督機制,以便于對企業(yè)部門和員工進行監(jiān)督,并根據考核內容制定一定的獎罰措施,這將更有利于提高企業(yè)員工的工作效率,同時也充分發(fā)揮了企業(yè)預算管理的功能。此外,我們還要加強企業(yè)領導人員對企業(yè)預算管理觀念的灌輸,要讓企業(yè)領導從思想層面上重視預算管理,對預算管理的重點和基本內容進行深入了解,在這個基礎之上對企業(yè)的未來發(fā)展進行精確定位,這將更有利于企業(yè)未來的發(fā)展。

    (二)不斷優(yōu)化預算管理體系

    在解決企業(yè)預算管理問題時,我們可以從預算管理體系入手,根據企業(yè)的自身經營現(xiàn)狀和企業(yè)的未來發(fā)展方向優(yōu)化預算管理制度,主要包括企業(yè)資產投資預算、企業(yè)經濟活動資金以及企業(yè)基礎建設預算和員工培訓預算等,這些都是企業(yè)財務預算管理中最普遍的問題。除此之外,企業(yè)還應該更加全面與合理制定預算管理,發(fā)揮預算管理在企業(yè)中的作用。同時,要制定符合企業(yè)未來發(fā)展的機制,避免出現(xiàn)因為企業(yè)預算管理機制的不健全而導致其與企業(yè)本身的發(fā)展不協(xié)調的情況。同時可以將企業(yè)投資成本降低,避免企業(yè)人力、物力和財力的浪費,也可以通過樹立良好的企業(yè)形象,提升企業(yè)的市場競爭力。

    (三)企業(yè)發(fā)展預算管理目標的制定

    在解決企業(yè)預算管理問題時,我們要制定符合企業(yè)發(fā)展的預算管理目標,要將企業(yè)預算管理的重點放在企業(yè)經濟活動的管理工作中,為企業(yè)的未來可持續(xù)發(fā)展添加助力,從而實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標。企業(yè)在制定發(fā)展預算管理目標時,首先要做的是研究企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,合理分配部門和人員,防止企業(yè)部門與部門之間、員工與員工之間的不協(xié)調,最大化實現(xiàn)企業(yè)預算管理的目標,推動企業(yè)未來的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    (四)健全預算管理機制監(jiān)督考核機制的建立

    在企業(yè)預算管理中,我們還要時刻注意企業(yè)職工的工作狀態(tài),所以在預算管理機制中一定要有良好的考核機制和監(jiān)督機制。企業(yè)應該定時對員工進行技術培養(yǎng)以及預算管理知識的灌輸,不斷提高員工的綜合素質,利用制定的監(jiān)督機制和考核機制對員工進行獎罰,保證公平公正,從而將預算管理工作做到最好。與此同時,企業(yè)的部門之間也要協(xié)調運行、相互合作,解決企業(yè)預算管理中遇到的問題,為企業(yè)的未來發(fā)展添加助力,不斷推進企業(yè)健康發(fā)展。

    三、結語

    隨著我國綜合實力的提升,國家更加重視企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。作為企業(yè)的重要組成部分,預算管理是企業(yè)管理的重要手段,企業(yè)在預算管理的協(xié)助下,可以增加企業(yè)經濟效益、提升市場競爭力、降低企業(yè)的經濟成本。企業(yè)要全面建立健全預算管理體系,重視預算管理工作,改變傳統(tǒng)的預算管理觀念,為企業(yè)的未來可持續(xù)、健康發(fā)展提供保障。

    (作者單位為成都市興蓉環(huán)境股份有限公司)

    [作者簡介:陳敏夫,男,本科,計劃財務部主管,主要從事上市公司的資金管理和預算管理。]

    參考文獻

    [1] 韓宏源.企業(yè)預算管理的困境與對策研究[J].時代金融(中),2014(5): 178

    +194.

    [2] 王青芳.淺析企業(yè)預算管理存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經濟信息,2011(18):40.

    [3] 李高山.我國企業(yè)預算管理的困境及解決對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2015(2):42.

    [4] 楊陽,張永亮.企業(yè)預算管理困境解決措施[J].合作經濟與科技,2016(15):149-150.

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