煤礦職業(yè)健康信息管理系統(tǒng)的研究

梁世偉 孫龍杰 孫弋 陳旸, 孫志文

（1.西安科技大學(xué)高新學(xué)院 陜西 西安 710000 2.陜西西科美芯科技集團有限公司 陜西 西安 710000 3.呼倫貝爾學(xué)院礦業(yè)學(xué)院 內(nèi)蒙古 海拉爾 021008）

引言

我國是一個以煤炭為主要能源的國家，從事煤炭行業(yè)的一線人員就已經(jīng)達到 800萬人以上，他們的職業(yè)健康問題日益突出，粉塵、有害氣體、高溫等職業(yè)危害因素是主因[1-5]。隨著國家對煤礦職業(yè)健康工作的日益重視，已經(jīng)放在礦山工作的重要位置。煤礦職業(yè)健康問題同一煤礦職工工作緊密聯(lián)系在一起，煤礦工人健康工作，是保障煤炭正常生產(chǎn)的基礎(chǔ)，而實現(xiàn)煤礦健康安全生產(chǎn)，又是實現(xiàn)和諧社會主義的基本條件。所以煤礦工人的健康就是核心問題，首要任務(wù)就是建立職業(yè)健康管理信息平臺。我國目前的煤礦職業(yè)健康管理水平與其他發(fā)達國家差距較大，這給職業(yè)工人的健康帶來很大危害，同時這也與中國在國際上的經(jīng)濟和政治地位不相符，所以實現(xiàn)有效的礦井職業(yè)衛(wèi)生檔案建立，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生評價過程，建立評價體系，保證數(shù)據(jù)采集的有效性是煤炭職業(yè)衛(wèi)生工作目前所需研究的重要課題[6-11]。

1.系統(tǒng)需求分析

煤礦職業(yè)健康管理系統(tǒng)，主要用于煤礦企業(yè)對工作場所職業(yè)危害的日常防治與管理；專業(yè)評價機構(gòu)對各煤礦職業(yè)危害防治的評價；監(jiān)督部門對各煤礦職業(yè)危害防治及整改過程的監(jiān)督。項目從職業(yè)健康角度出發(fā)，依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)的政策與規(guī)范，形成一套完整的職業(yè)健康信息系統(tǒng)，并提供多種分析工具和手段，增強實用性，能夠為礦井的職業(yè)健康檔案、職業(yè)健康防護設(shè)施、個人健康監(jiān)護、數(shù)據(jù)監(jiān)測管理、規(guī)范現(xiàn)場檢查等提供技術(shù)支持平臺，對評價機構(gòu)及監(jiān)督部門提供可靠的信息來源。它由以下幾個功能組成：

1.1系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理：包括數(shù)據(jù)庫與系統(tǒng)用戶的管理，相關(guān)參數(shù)的設(shè)定。系統(tǒng)管理員可以對用戶進行管理，這里面包含添加用戶、刪除用戶、查看用戶、修改用戶等。系統(tǒng)的安全認證是對系統(tǒng)的安全性做的保障，不同級別的系統(tǒng)管理員，可以查看不同級別的模塊，這樣就保障了系統(tǒng)的安全。此外，數(shù)據(jù)庫的維護與管理也是管理員的職責(zé)，其中包括數(shù)據(jù)恢復(fù)、數(shù)據(jù)備份等問題，還有系統(tǒng)升級信息及日志文件等。

1.2煤礦職業(yè)健康信息數(shù)據(jù)管理：包括煤礦職工健康檔案管理和煤礦職業(yè)健康危害因素監(jiān)測信息管理。職工健康管理包含職工姓名、工種、何時參加工作、健康狀況等基本信息，危害監(jiān)測管理是指對煤礦井下的危害源進行監(jiān)測，其中有粉塵、有毒有害氣體、高溫?zé)岷Φ?，對其進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，通過兩項數(shù)據(jù)的管理，按年為單位，統(tǒng)計出本礦危害源的變化與職業(yè)病發(fā)病率的變化關(guān)系圖。

1.3職業(yè)健康評價數(shù)據(jù)管理：主要是職業(yè)健康評價機構(gòu)對煤礦職業(yè)健康管理工作的評價，由于煤礦企業(yè)的職業(yè)健康數(shù)據(jù)實時在線更新，所以評價機構(gòu)可以方便的在線評價，并給出評價結(jié)論。

1.4政府職業(yè)健康監(jiān)督管理：通過企業(yè)的職業(yè)健康數(shù)據(jù)的在線實時更新，評價機構(gòu)的在線評價，政府相關(guān)部門就可以實時監(jiān)督檢查，使整個流程更透明化，公正化，而且實現(xiàn)了三方機構(gòu)單位共同面對解決同一問題，提高了辦事效率。

2.系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)

2.1個人健康檔案的建立完善

煤礦工作場所復(fù)雜，地點不同，危害源不同，所以應(yīng)該對煤礦工人按工種分類，這樣做好相應(yīng)的健康體檢，目前，我國關(guān)于煤礦的職業(yè)病防護方面很不到位，個人保護與監(jiān)管很不規(guī)范。在健康檔案的建立上才處于起步階段，還有還多工作要補充。很多方面要現(xiàn)場分析處理，比如接觸粉塵人數(shù)、接觸噪音人數(shù)等，各個方面看是否達到國家規(guī)定標(biāo)準。

2.2職業(yè)健康管理文件歸類

由于目前的法律法規(guī)還不健全，關(guān)于健康管理的標(biāo)準還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，職業(yè)健康文件五花八門，沒有統(tǒng)一化，所以該系統(tǒng)的建立，可以使文件整理統(tǒng)一化，可以對所以針對本地區(qū)的管理規(guī)定，對文件管理做工作。

2.3信息集成技術(shù)

近些年由于信息技術(shù)在我國蓬勃發(fā)展，所以在管理把企業(yè)職工的健康管理與各個部門連接起來，是提高辦事效率的突破口。但是關(guān)于系統(tǒng)的架構(gòu)、模塊的開發(fā)設(shè)計都需要摸索前行，還有關(guān)于自動監(jiān)測、傳輸、決策等技術(shù)有效融合也是關(guān)鍵技術(shù)。整個集成技術(shù)對提高我國的健康管理有積極作用。

3.系統(tǒng)的社會經(jīng)濟效益

3.1經(jīng)濟效益

我國的煤礦職業(yè)健康問題相當(dāng)嚴重，通過健康管理系統(tǒng)的應(yīng)用，可以使得健康管理工作統(tǒng)一化、集中化、規(guī)范化，可以較好的提高企業(yè)對健康管理的效率，過去，這項工作主要投入大量的人員進行統(tǒng)計，花費大量的精力，但是人員工作精力是有限的，更不能很好地完成此項工作，給管理工作帶來了局限性。以計算機為手段切實掌控企業(yè)的工人的健康狀況，提高辦事效率，管理水平，節(jié)約人力、物力的投入，同時對企業(yè)自身的發(fā)展也有積極重要作用。

3.2社會效益

系統(tǒng)是企業(yè)、評價機構(gòu)、監(jiān)督管理機構(gòu)三方共同應(yīng)用的統(tǒng)一的大平臺，企業(yè)通過管理平臺可以將所有員工的職業(yè)健康數(shù)據(jù)上傳，完成了企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一管理工作，評價機構(gòu)利用平臺數(shù)據(jù)，可以及時對企業(yè)的職業(yè)健康管理水平做出評價，并且及時反饋結(jié)果和整改意見。同時，監(jiān)督管理部門可以及時監(jiān)管企業(yè)健康管理工作，提出意見，而且方便及時統(tǒng)計數(shù)據(jù)，有助于政府部門制定引導(dǎo)政策，這樣就會使職工的健康管理更透明、有效。相應(yīng)的數(shù)據(jù)可以共享，提高了數(shù)據(jù)整合效應(yīng)。同時，有了企業(yè)一線職工職業(yè)健康數(shù)據(jù)，可以建立全國礦山的職業(yè)健康大數(shù)據(jù)平臺，大數(shù)據(jù)平臺的建立，可以有效打破以往的數(shù)據(jù)孤島，建立數(shù)據(jù)聯(lián)系與共享，這在實際的數(shù)據(jù)應(yīng)用中，會發(fā)揮出巨大的作用，產(chǎn)生良好的社會效益。

4.結(jié)語

通過對煤礦職業(yè)健康信息管理系統(tǒng)的需求分析，統(tǒng)一了煤礦企業(yè)、健康評價機構(gòu)、監(jiān)督部門的職業(yè)健康管理工作標(biāo)準，系統(tǒng)的實施將會提高工作效率，增加數(shù)據(jù)的可利用性，避免數(shù)據(jù)孤島，同時也會增加管理工作透明度，簡化工作流程，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益。

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