現(xiàn)代學(xué)徒制在高職教育中的探索與實(shí)踐

王鈞

摘要：現(xiàn)代學(xué)徒制是將傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)與現(xiàn)代學(xué)校學(xué)歷教育思想相結(jié)合的一種企業(yè)與學(xué)校合作的職業(yè)教育制度，是職業(yè)教育服務(wù)于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最佳途徑之一。我院舉辦了機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的“志和機(jī)電班”。該班通過(guò)人才培養(yǎng)模式改革、校企二元合作機(jī)制構(gòu)建等，進(jìn)一步提升了本專(zhuān)業(yè)學(xué)生服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的能力。

關(guān)鍵詞：機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)；現(xiàn)代學(xué)徒制；人才培養(yǎng)模式改革

中圖分類(lèi)號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2017）07-0160-02

經(jīng)過(guò)30多年的改革開(kāi)放，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)于高職機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生直接面向企業(yè)生產(chǎn)一線，畢業(yè)后如何適應(yīng)企業(yè)對(duì)高技能人才的需要，如何更好地融人到企業(yè)中需要我們積極的探索與實(shí)踐。在人才培養(yǎng)方面如何從企業(yè)的需求、利益和方式等方面進(jìn)行思考，與地方區(qū)域知名骨干企業(yè)開(kāi)展深人的校企合作工作顯得尤為重要。我校為四川省教育廳公布的首批省級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位（川教函〔2015〕567號(hào)）。

一、現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式

以校企合作為基礎(chǔ)，以學(xué)生（學(xué)徒）的培養(yǎng)為核心，以課程為紐帶，以學(xué)校、企業(yè)的共同參與和教師、師傅的深入指導(dǎo)為支撐的形式，改變以往理論與實(shí)踐相脫節(jié)、知識(shí)與能力相割裂、教學(xué)場(chǎng)所與實(shí)際生產(chǎn)相分離的局面。我校扎實(shí)推進(jìn)機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)“雙元主體，雙線并行，雙師共育”的3D人才培養(yǎng)模式改革，有效整合校企資源，發(fā)揮職業(yè)教育集團(tuán)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。

二、現(xiàn)代學(xué)徒制工作過(guò)程

合作企業(yè)直接從機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)生中錄用“學(xué)徒”或“學(xué)徒生”，先用二分之一的時(shí)間學(xué)習(xí)必要的文化和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)；再用二分之一的時(shí)間讓他們?cè)趯?shí)際生產(chǎn)服務(wù)一線崗位上，通過(guò)“師傅帶徒弟”的方式接受訓(xùn)練和開(kāi)展工作；在規(guī)定年限內(nèi)掌握一定技術(shù)技能并學(xué)完相應(yīng)課程，同時(shí)取得職業(yè)資格證書(shū)和高等職業(yè)教育學(xué)歷證書(shū)，出師成為一定等級(jí)的技術(shù)工人。我院機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)從2015年秋季開(kāi)始，以2015級(jí)機(jī)電3班29人進(jìn)行校內(nèi)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，與眉山志和機(jī)電設(shè)備有限公司企業(yè)合作，建立“校中廠”，開(kāi)設(shè)了眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院志和機(jī)電班。以2014級(jí)機(jī)電班23人進(jìn)行校外現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，與四川富生電器股份有限公司合作，開(kāi)設(shè)眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院富生電器班。實(shí)施過(guò)程中結(jié)合學(xué)員的崗位實(shí)際，分析其崗位知識(shí)要求、崗位操作技能，同時(shí)結(jié)合學(xué)員的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)情況，共同制定課程體系、課程標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制過(guò)程中，校企雙方簽訂了合作協(xié)議，明確了雙方的職責(zé)和義務(wù)。

三、構(gòu)建校企二元合作機(jī)制，建立基于現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的實(shí)施流程

學(xué)校與行業(yè)高端企業(yè)合作，以學(xué)校為一元，開(kāi)發(fā)以職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)為中心的課程，以高端企業(yè)一線優(yōu)秀員工成長(zhǎng)路徑為依據(jù)，設(shè)定基礎(chǔ)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容，引進(jìn)企業(yè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范，著重解決基礎(chǔ)性、普遍性的教學(xué)內(nèi)容。在機(jī)電一體化技術(shù)專(zhuān)業(yè)中，學(xué)校與企業(yè)共同制訂課程計(jì)劃，把專(zhuān)業(yè)課程劃分為四個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域，即：繪圖與識(shí)圖、零件加工制造、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)備維修及維護(hù)。

學(xué)生入學(xué)后的第一年以學(xué)校學(xué)習(xí)為主，企業(yè)為學(xué)校派出技術(shù)能手和一線管理者擔(dān)任兼職教師，提供見(jiàn)習(xí)、簡(jiǎn)單任務(wù)的崗位實(shí)習(xí)等，學(xué)生在企業(yè)的學(xué)習(xí)時(shí)間約為15%。第二年進(jìn)入現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)，進(jìn)入企業(yè)崗位學(xué)習(xí)時(shí)間占到了教學(xué)時(shí)間的50%以上。第三年進(jìn)入頂崗實(shí)習(xí)階段，學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，負(fù)責(zé)過(guò)程管理和成績(jī)考核，企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理和崗位安排。學(xué)生按照企業(yè)要求完成每日工作流程，學(xué)習(xí)情況由校企共同制訂的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。這種人才培養(yǎng)模式實(shí)現(xiàn)了校企深度合作與教師聯(lián)合傳授，探索出了一條適合當(dāng)前國(guó)內(nèi)環(huán)境、以職業(yè)能力培養(yǎng)為主的技術(shù)技能型人才的有效路徑。

四、探索多元考核辦法

目前，實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的專(zhuān)業(yè)，學(xué)生的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)綜合考評(píng)中，校內(nèi)書(shū)面考試占整個(gè)考核的比重已經(jīng)從過(guò)去的50%—60%下降到了15%左右，校內(nèi)的技能考核與仿真操作考核約占20%左右，其余的部分全部放在企業(yè)完成，約占65%。在企業(yè)的考核由四部分組成：（1）學(xué)生每周一次的《學(xué)生學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)記錄手冊(cè)》的記載，按照企業(yè)崗位規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)生分項(xiàng)自評(píng)加師傅的評(píng)價(jià)，一個(gè)領(lǐng)域完成后學(xué)生完成學(xué)習(xí)小結(jié)，師傅給予等級(jí)評(píng)定；（2）《師傅評(píng)價(jià)記錄手冊(cè)》，其內(nèi)容和評(píng)價(jià)方法與教師相同，區(qū)別是學(xué)校教師對(duì)師傅的指導(dǎo)情況有一個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)，二者結(jié)合認(rèn)定學(xué)生的學(xué)習(xí)情況；（3）企業(yè)主管對(duì)學(xué)生的點(diǎn)評(píng)，特別突出的學(xué)生有附加分，沒(méi)有達(dá)到合格等級(jí)的學(xué)生會(huì)被單列出來(lái)，重新學(xué)習(xí)本領(lǐng)域。

五、探索課程置換方案，以合同方式為實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制提供法定要件

課程置換，就是在現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)習(xí)崗位中用到的課程置換掉常規(guī)教學(xué)中對(duì)應(yīng)的課程。在15級(jí)志和機(jī)電班現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施過(guò)程中，通過(guò)探索對(duì)《機(jī)械制造技術(shù)》、《數(shù)控編程與操作》、《機(jī)電設(shè)備原理與構(gòu)造》等課程進(jìn)行置換，加大課程考核的靈活性與自主性，將學(xué)生在崗位訓(xùn)練中的成績(jī)作為該課程成績(jī)。按照現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)則要求，學(xué)校與企業(yè)以合同方式達(dá)成雙方合作的最重要約定，形成最重要的法定要件。

對(duì)于企業(yè)而言，課程教學(xué)協(xié)議書(shū)要明確的內(nèi)容：（1）學(xué)生是以學(xué)生的身份進(jìn)入企業(yè)學(xué)習(xí)的，企業(yè)提供的崗位是其學(xué)習(xí)地點(diǎn)；（2）學(xué)生的監(jiān)護(hù)責(zé)任在學(xué)校和家長(zhǎng)，學(xué)校要派專(zhuān)人負(fù)責(zé)學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)期間的組織管理與職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生的安全或者工作失誤帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，由學(xué)校負(fù)責(zé)；（3）企業(yè)為學(xué)生提供師傅帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)，是受學(xué)校委托，按照學(xué)校的要求提供相應(yīng)教學(xué)條件，不是招收學(xué)徒工；（4）企業(yè)付給學(xué)生工作津貼，不是工資，學(xué)生與企業(yè)之間不是聘用關(guān)系。

對(duì)于學(xué)校而言，課程教學(xué)協(xié)議書(shū)要明確的內(nèi)容：（1）企業(yè)要為至少一個(gè)建制班的學(xué)生提供充足的工作崗位并盡量安排在一個(gè)地點(diǎn)；（2）企業(yè)有責(zé)任與學(xué)校共同制訂人才培養(yǎng)方案和課程計(jì)劃，派出優(yōu)秀員工擔(dān)任校內(nèi)的教學(xué)任務(wù)；（3）企業(yè)應(yīng)按不超過(guò)五名學(xué)生安排一名師傅，對(duì)于工作達(dá)不到要求師傅要及時(shí)更換；（4）企業(yè)應(yīng)給予學(xué)生的工作津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)。

六、結(jié)論

綜上所述，我院采用現(xiàn)代學(xué)徒制的班級(jí)，經(jīng)過(guò)一年多時(shí)間的運(yùn)作，現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、院校和員工的“三贏”：企業(yè)在員工提升素質(zhì)的同時(shí)提升了綜合競(jìng)爭(zhēng)力，贏得了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；院校在職業(yè)教育競(jìng)爭(zhēng)中得以開(kāi)疆拓土，更好地實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)的功能；員工在學(xué)習(xí)中提升技能、提升學(xué)歷，實(shí)現(xiàn)自我增值。由于我國(guó)的現(xiàn)代學(xué)徒制才剛剛起步，沒(méi)有完備的支持現(xiàn)代學(xué)徒制相關(guān)政策與法律體系，職業(yè)學(xué)歷教育與職業(yè)培訓(xùn)尚未形成有機(jī)的銜接，試點(diǎn)現(xiàn)代學(xué)徒制既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，在此情況下，還需根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況，對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制作進(jìn)一步地深入探索，以構(gòu)建與地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的現(xiàn)代學(xué)徒制服務(wù)體系，進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的能力。

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Abstract：Modern apprenticeship is the occupation education system will a business apprentice training and modern school education combining traditional thought and school cooperation，is one of the best ways for the industrial development of the occupation education.Our college organized by the mechanical and electrical integration technology professional modern apprentice system，and mechanical and electrical class.The class through the reform of talent cultivation mode，two yuan of apprenticeship training process，to further enhance the ability of the students majoring in industrial and business services.

Key words：mechanical and electrical integration technology；modern apprenticeship；talent training mode reform