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    企業(yè)思想政治理論的困境與出路

    2017-03-05 01:36:53鄒燕
    商情 2016年44期
    關(guān)鍵詞:思想政治理論出路困境

    鄒燕

    【摘要】思想政治理論是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。十八屆三中全會要求企業(yè)必須進(jìn)行深化改革,同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治理論工作。本文根據(jù)當(dāng)前企業(yè)思想政治理論的困境進(jìn)行分析和探討,并且對其以后的出路提出新的方法。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治理論 困境 出路

    黨的十八屆三中全會提出,加強(qiáng)思想政治理論工作,是企業(yè)改革發(fā)展的重要前提。當(dāng)前形勢下,必須對企業(yè)思想政治理論進(jìn)行改革,這對調(diào)動廣大職工的積極性,對提升企業(yè)的核心力量,對構(gòu)建社會主義和諧社會有著重要的意義。因此,為了貫徹十一屆三中全會的精神,必須對企業(yè)進(jìn)行改革,這就需要企業(yè)從改革思想政治理論開始,研究和解決當(dāng)前企業(yè)思想政治理論工作中的問題和解決方法。

    一、企業(yè)政治思想理論的困境

    首先,由于思想政治理論工作長期處于 “務(wù)虛”的狀態(tài),導(dǎo)致一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視這項(xiàng)工作,經(jīng)常是理論重要,而在實(shí)施的時(shí)候就會有消息的現(xiàn)象表現(xiàn)出來。特別是一些沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)尤為突出[1]。其次,有的企業(yè)職工認(rèn)為思想政治理論工作跟自己的實(shí)際利益沒有關(guān)系,固然也不會重視思想政治理論工作。有的企業(yè)職工覺得思想政治理論工作與現(xiàn)實(shí)脫節(jié),與自己的親身體驗(yàn)距離太遠(yuǎn),只好把思想政治工作看成是形式主義的代名詞,因此,產(chǎn)生了厭惡情緒,在心理上排斥思想政治教育。最后,企業(yè)政工干部的工作方法不能夠被職工接受。如今企業(yè)政工干部的工作方式還是通過政治宣傳,比如,黑板報(bào)、墻報(bào)等等,形式主義比較嚴(yán)重,這種教育方法就會顯得比較枯燥乏味,不但達(dá)不到解開職工思想疑惑,提高職工思想覺悟,調(diào)動職工工作積極性的木丁,反而會使職工對思想政治理論工產(chǎn)生抵觸心理。

    二、分析造成企業(yè)思想政治理論工作的困境的原因

    首先,思想認(rèn)識不夠明確。改革開放以來,好多人都認(rèn)為只要市場經(jīng)濟(jì)搞得好,思想政治工作是虛無縹緲的,他們覺得對職工進(jìn)行十次思想教育,不如一次處罰得到的效果好。這就造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對職工的教育引導(dǎo)減少了,取而代之的是利用經(jīng)濟(jì)或行政手段解決問題。久而久之,在企業(yè)中出現(xiàn)了一種 “思想政治工作無用論”的現(xiàn)象,而政工干部業(yè)被“邊緣化”的問題也隨之出現(xiàn)。其次,價(jià)值觀念不明確。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們思想意識多元化的同時(shí),價(jià)值觀念也隨之多元化了。這就造成了多種觀念同時(shí)存在,相互交織的現(xiàn)象。而市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響正在侵蝕著思想政治理論工作的正面效果,許多企業(yè)的思想政治理論工作就會顯得毫無生氣。尤其是在一些國有企業(yè),大部分領(lǐng)導(dǎo)和職工想問題、辦事情還是會從利益的角度出發(fā)。最后,政工工作者本身的問題。隨著信息化的飛速發(fā)展,人們的思想意識也隨著發(fā)生多樣性的變化,而企業(yè)政工干部根本無法適應(yīng)這種多變化,一是知識面太窄,本身的理論素養(yǎng)又比較差。他們無法講清除、說明白新形勢下企業(yè)職工關(guān)心的新問題新思想,這是最主要的原因。二是保守的思想觀念,消極的精神面貌。有些政工干部在面對新思想、新問題,仍舊通過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)的觀念來解決,根本沒有創(chuàng)新的理念。由于政工干部收入較低,許多人都想改行做業(yè)務(wù)工作,思想極不穩(wěn)定,精神狀態(tài)非常消極。三是政工干部的年齡相對偏大,而且沒有發(fā)展的新動力。近幾年,由于思想政治理論工作的消極態(tài)勢,在國有企業(yè)就業(yè)的大學(xué)生中,幾乎沒有人原因從事企業(yè)思想整理理論工作,這就造成了企業(yè)政工干部年齡普遍偏大,而且?guī)缀鯖]有新生力量的出現(xiàn)。四是有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部本身也是思想政治工作的成員,由于他們整天忙于具體事務(wù),就會忽視思想政治理論工作,更不會關(guān)注職工的思想變化。況且有限領(lǐng)導(dǎo)自己還存著這樣那樣的問題,甚至是腐敗問題,他們更不會做職工的思想政治理論工作。

    三、尋找企業(yè)思想政治理論工作的的出路

    首先,企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)也引起高度重視。思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保障,是現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。經(jīng)濟(jì)越是飛速發(fā)展,越是堅(jiān)持思想政治理論工作的優(yōu)勢。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子必須提高認(rèn)識,高度重視思想政治理論工作,統(tǒng)一思想認(rèn)識,形成一種工作合力,在具體落實(shí)方面,要心往一處想,勁往一處使,堅(jiān)持不懈的聚集思想政治理論工作的正能量,并且持之以恒的延續(xù)下去[2]。其次,配備精良的領(lǐng)導(dǎo)骨干。企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)骨干在思想政治理論的工作中,起著承上啟下的作用,他們既是政工工作的參與者,又是領(lǐng)導(dǎo)者和組織者,最終還需要他們講政工工作發(fā)揚(yáng)下去。因此,他們意識的強(qiáng)弱和素質(zhì)的高低,決定了他們在思想政治理論工作中的發(fā)揮作用。再次,在企業(yè)原有的體制中筑入政工大格局。一手抓經(jīng)濟(jì),一手抓思想政治理論工作,兩手都要硬,建立健全的思想政治理論工作制度。整個(gè)企業(yè)從上到下,目標(biāo)一致,都有分工,各有側(cè)重,這就在企業(yè)中形成良好的思想政治理論工作氛圍,從而確保思想政治工作的高質(zhì)量、高效率。另外,為了調(diào)動思想政治理論的工作者的積極性,就要建立獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的科學(xué)評估體系,并將該體系作為黨建工作績效管理的依據(jù)。最后,在方式方法上要有針對性。要想提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,就必須圍繞該企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行思想政治理論工作。要想開展思想政治理論工作還應(yīng)結(jié)合職工的思想問題和實(shí)際問題。先是通過擺事實(shí)、講道理的方法,然后還要為職工辦實(shí)事、辦好事,讓他們心平氣和的將全部心思和精力投入到本職工作中去。還應(yīng)該注意緩解職工的心理壓力,促進(jìn)人的心理健康。

    四、結(jié)束語

    企業(yè)思想政治理論工作只有通過企業(yè)政工領(lǐng)導(dǎo)者正確引導(dǎo)職工在人際關(guān)系上提倡包容和協(xié)作的精神,通過企業(yè)上下每個(gè)人的努力奮斗,才能使使企業(yè)思想政治理論工作得到更好的發(fā)展,才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]于景濤.以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].思想政治工作研究,2010(01):08.

    [2]郝潞霞.國有企業(yè)制度管理與文化管理及思想政治工作的契合研究[J].北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2010(07):05.

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