蔣再輝 戴阿丹(中國石油天然氣管道局第二工程有限公司第七項目,江蘇徐州 221008)
如何提高機組人員的基本素質(zhì)
蔣再輝 戴阿丹(中國石油天然氣管道局第二工程有限公司第七項目,江蘇徐州 221008)
在伊拉克國際市場激烈競爭的今天,企業(yè)要生存發(fā)展,就必須提高市場競爭能力。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)競爭的成敗,員工素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”,提高員工隊伍的整體素質(zhì),也是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑,更是廣大員工根本利益之所在。因此,提高員工素質(zhì)就更顯重要。本文以機組為基礎(chǔ)論述了如何提高機組員工的素質(zhì)。
素質(zhì);機組;制度;執(zhí)行力
素質(zhì)是指一個人能正確認識周圍環(huán)境事物而生存,并挑戰(zhàn)其環(huán)境事物而自覺貢獻和服務(wù)社會的能力。它包含著人的身體狀態(tài)、思想意識和文化技能三個方面的綜合體現(xiàn),不能分割,不能獨立。提高機組人員的基本素質(zhì)筆者認為主要包括員工的職業(yè)道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和本專業(yè)的素質(zhì)。在這三條要素當中我認為最重要的是員工的職業(yè)道德素質(zhì)也就是員工對待工作的態(tài)度,至于文化素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)可以通過一系列的培訓學習可以得到相應(yīng)的提高。
機組是一個團體的組織,它不允許單兵作戰(zhàn),它要求的是全體員工的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,在過程中,完成施工任務(wù)是主要的目的,但是控制好施工中的過程更是第一位,如何保證過程,那就要求我們的員工有更好的職業(yè)道德、文化和專業(yè)水準,前面已經(jīng)說過了,在這三者之中職業(yè)道德素質(zhì)也就是勞動態(tài)度是員工基本素質(zhì)的首要工作,那么下面就對如何提高職業(yè)道德素質(zhì)談?wù)勔恍┫敕?,一個機組的人員專業(yè)水平肯定是參差不齊,但是他們對待工作的態(tài)度應(yīng)該都是一樣,就是認認真真按照要求去做,如何讓他們愛崗敬業(yè)我想首先就是讓他們得能熱愛這個集體,讓他們知道他們的辛苦和努力能換來相應(yīng)的肯定和認同,甚至是表揚。這就要求機組的管理層要本著公平公正的態(tài)度處理每一件事和對待每一個人,但是在過程中,有時候會出現(xiàn)一些問題,他們是人,也會犯一些錯誤,所以我們要給予引導,而最重要的是機組要有一套健全的管理體制,從現(xiàn)場施工到營地管理,制度要細化到每一個角落,通過制度來做到公平公正。有了制度,有了公平公正,就弘揚了機組的正氣,員工的利益就會得到保,建立更完善更適用的機組施工現(xiàn)場到營地管理制度,做到用制度管理、獎懲兩手抓,所有的機組都按照統(tǒng)一的制度去執(zhí)行。在制度面前人人平等,通過這些能有利于員工有利于機組有利于分公司有利于公司的制度,一定能提高員工基本素質(zhì),更能反映出領(lǐng)導對基層的工作的重視。
創(chuàng)造學習型環(huán)境是機組內(nèi)部提高人員文化和技能質(zhì)素的一種方法,機組施工人員經(jīng)常在一線上,培訓機會也很少,如果機組內(nèi)部人員自己進行培訓,針對項目上的難點進行學習和討論,我想對機組人員是獲益匪淺的。比如筆者曾帶過的機組有許多焊工是焊接??飘厴I(yè)的學生,對焊接專業(yè)方面有很高的理論知識,他們自發(fā)組織在網(wǎng)上訂購了《焊接工程師手冊》,筆者曾利用工休時間給予空間組織他們學習,通過這種形式,機組各個工種之間(甚至機組長)找一些理論和實踐比較好的員工在休息時間組織大家學習各個專業(yè)的知識,提高大家在技能和文化素質(zhì),真正的建立學習型討論型機組。各個機組可以根據(jù)實際情況制定出機組學習的計劃和學些內(nèi)容上報給公司,有好的經(jīng)驗和好的知識可以機組之間相互學習。
有句話叫員工的素質(zhì)就是領(lǐng)導的素質(zhì),這句話說明了基層管理層人員要不斷的提高自己的素質(zhì),要從員工的身上反思我們自己的缺點和錯誤,要及時發(fā)現(xiàn)自己身上的問題,正確引導員工。在基層管理人員這一層面上我認為最主要的素質(zhì)提高還是專業(yè)方面也就是管理水平的提高,因為基層的管理人員大多數(shù)人職業(yè)道德素質(zhì)和文化素質(zhì)都相對較高,他們需要的就是有待管理上水平的提高,好多管理人員每天都是在工地不閑的忙一天,晚上回去還要做資料,忙完了可能還得不到領(lǐng)導的肯定,我們不需要這樣能干的管理人員我們需要的是有執(zhí)行力有管理能力的管理人員,他們每天到工地做的是檢查和控制各個程序是否存在問題,他們不是天天撿垃圾和量焊道的管理人員,這就回到了我前面說的通過相應(yīng)的管理制度讓管理人員控制和監(jiān)督過程中的細節(jié),并給予他們一定執(zhí)行力,對于他們我建議今后能參加層次高的管理方面的培訓,提高他們的管理水平和執(zhí)行力。
機組的文化是經(jīng)過長期的發(fā)展而形成的一種特色的文化,這種文化代表了機組底蘊和全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范的總和,是一個公司或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式,是一種凝聚人心以實現(xiàn)自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量和資本。機組文化具備以下特點:簡明易懂、以理服人,令人心悅誠服,得到機組員工的廣泛認同的價值觀;使員工產(chǎn)生使命感;使員工對機組、對公司產(chǎn)生感情。這也是機組文化成為公司內(nèi)在驅(qū)動力的基礎(chǔ)。機組文化對員工有正確引導性作用,一個好的文化基層就能對員工有好的約束,在機組施工和生活中哪些不該做、不能做,正是機組文化,精神發(fā)揮的“軟”約束作用的結(jié)果,是一種免疫功能。約束力能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束,使員工明確工作意義和工作方法,從而提高員工的責任感和使命感。
一個公司,想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟效益,就要不斷增加對本公司忠誠的員工,提高他們對本公司的信賴度,因此就必須樹立良好的公司形象。也就是說,良好的經(jīng)濟效益來源于良好的公司形象,良好的公司形象是由員工來創(chuàng)造的,更是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化??傊?,企業(yè)的發(fā)展對員工素質(zhì)提出了更高要求,我們要站在一個長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度,充分發(fā)揮自身特點和優(yōu)勢,積極推動“創(chuàng)建學習型員工,爭當學習型員工”,通過教育培訓和公司文化的鑄造全面提高職工素質(zhì),實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
蔣再輝(1978-),男,漢族,安徽霍邱人,中級職稱,本科,目前在中國石油天然氣管道局第二工程有限公司從事項目管理工作。