淺析企業(yè)人力資源薪酬激勵機制的構建

崔剛(中國石油遼河油田公司，遼寧 盤錦 124010)

淺析企業(yè)人力資源薪酬激勵機制的構建

崔剛(中國石油遼河油田公司，遼寧 盤錦 124010)

在企業(yè)的人力資源管理中，薪酬激勵體系是對業(yè)績優(yōu)秀的員工進行激勵的一種非常重要的方式，企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和員工的薪酬之間為正比關系，具體來說就是員工的工資越高，就代表企業(yè)的效益越好；而員工的工資越低，則代表企業(yè)的效益就越差。本文重點對企業(yè)人力資源管理中，構建薪酬激勵機制的有效性方式進行探究。企業(yè)想要得到健康的發(fā)展就離不開人才，因此，如何構建完善且健全的企業(yè)人力資源薪酬激勵機制，就成為當下所有企業(yè)必須面對的問題。

企業(yè)人力資源；薪酬激勵機制；重要性；構建策略

0 引言

在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，使企業(yè)之間面臨著越來越激烈的競爭。為了能夠在這場競爭中獲得勝利，企業(yè)就應該不斷的轉(zhuǎn)變發(fā)展戰(zhàn)略，除了使自身的服務和產(chǎn)品質(zhì)量得到不斷提升以外，同時還要關注內(nèi)部機制的完善和改革。企業(yè)只有兼顧內(nèi)部機制以及外部環(huán)境，才能夠在競爭中突破重圍，并獲取一定的優(yōu)勢。所以，在企業(yè)人力資源管理的過程中，構建薪酬機制對企業(yè)的發(fā)展具有十分關鍵的作用，科學合理的設置薪酬激勵體系，能夠有效促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展，進而使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升。

1 人力資源的薪酬激勵機制對在企業(yè)發(fā)展中的重要性分析

首先，使企業(yè)和員工的共贏得到實現(xiàn)。合理的薪酬激勵體系，能夠利用獎勵方式，推動員工為了使自己的需求和目標得到滿足，而進行的自我的極限挑戰(zhàn)，這樣能夠使員工的潛能得到有效的激發(fā)。員工為了使自己的工作指標能夠完成并提升績效，會更加努力的工作，進而使其工作效率得到提升。由于企業(yè)的經(jīng)濟效益來源于每位員工辛勤努力的工作，使通過點滴積累而得來的，因此，員工在提升工作效率的同時，還能夠帶動企業(yè)效益的提升。

其次，促使員工的主觀能動性得到充分的發(fā)揮[1]。在企業(yè)的人力資源管理中，薪酬激勵體系的構建就是為了激發(fā)員工工作的自主性和積極性。所有員工都有其個人的需求，而對需求所表現(xiàn)的動力卻各不相同。制定薪酬激勵體系就是為了能夠激發(fā)員工對需求的追求，企業(yè)通過幫助員工創(chuàng)建實現(xiàn)需求的條件和環(huán)境，帶動并激勵員工工作的積極性和主動性。所謂的薪酬激勵即是一種目標激勵，只有員工有了一定目標，其才會為了目標的實現(xiàn)而努力，使其潛藏的能量被激發(fā)出來。

最后，使企業(yè)的工作環(huán)境變的更加穩(wěn)定與和諧。在該機制下，充分的體現(xiàn)出員工多勞多得的分配方式，也體現(xiàn)出了企業(yè)對員工的人本管理思想。員工的個人能力以及工作的完成程度決定著其收入的高低，所以，相較于沒有實施薪酬激勵體系的企業(yè)，實施薪酬激勵會降低員工對企業(yè)的抱怨，使企業(yè)的工作環(huán)境更加穩(wěn)定、和諧，與員工的關系更加穩(wěn)固，有助于企業(yè)自身的長遠發(fā)展。

2 完善以及健全企業(yè)人力資源薪酬機制的有效性措施

2.1 優(yōu)化企業(yè)考核制度

要想構建出有效且科學的人力資源薪酬激勵體系，企業(yè)首先就應該對員工的考核制度進行完善。在考核的內(nèi)容中，應該涉及到員工工作的完成情況、工作過程中的表現(xiàn)以及工作成果等，而考核結果則作為企業(yè)對員工進行薪酬激勵的依據(jù)。缺乏科學性的考核制度，就會導致薪酬激勵的作用無法充分的發(fā)揮出來。所以，考核制度的完善與否影響著薪酬激勵的效果[2]。優(yōu)化考核制度，企業(yè)首先就要對員工進行全面且具體的考核，不能對員工的工作績效進行片面性的考核，應該將員工的能力、素質(zhì)和態(tài)度等都歸入考核內(nèi)容中，全面的評價員工的工作。對不同崗位要制定不同的考核制度，使考核的合理性以及科學性得到實現(xiàn)。

2.2 實現(xiàn)企業(yè)激勵體系的差異性以及多樣性

企業(yè)應該具有科學性的態(tài)度，根據(jù)員工的情況構建具有針對性的薪酬機制。合理的參考考核情況，對不同員工實施不同的激勵體系，使薪酬激勵的差異性得到實現(xiàn)。而這也是企業(yè)實施人性化管理的表現(xiàn)，時不同員工的需求都得到滿足，使人本思想的管理理念得到實現(xiàn)[3]。此外，企業(yè)還要注重激勵方式的多樣化，將短期與長期激勵相結合，為員工提供進修、旅游機會，對其進行物質(zhì)獎勵等，使員工能夠得到更多選擇的機會。

2.3 保障企業(yè)薪酬機制的透明與公開

無論是哪一種完善的機制，都離不開制約以及監(jiān)督機制的同時存在，對于企業(yè)薪酬激勵體系來說，也不例外。想要使企業(yè)的薪酬激勵制度得到順利的實施，同時還要使該體系的結果能夠得到企業(yè)員工的認可和信服，就要確保考核過程、結果以及評審結果的透明與公開。對此，企業(yè)應該定期的向員工公示企業(yè)中薪酬激勵體系的工作情況，企業(yè)也可以通過專門監(jiān)管部門的設立，對考核工作進行實時的監(jiān)督和管理。

3 結論

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源的薪酬激勵體系是一項重要的機制，企業(yè)應該清楚地認識到薪酬機制對激勵員工工作積極性以及提升企業(yè)自身經(jīng)濟效益具有非常重要的作用。企業(yè)應該優(yōu)化企業(yè)考核制度，實現(xiàn)企業(yè)激勵體系的差異性以及多樣性，保障企業(yè)薪酬機制的透明與公開等，切實構建出合理、高效且科學的薪酬激勵體系。

[1]宋斌斌.人力資源薪酬激勵機制構建途徑分析與研究[J].人力資源管理,2017,(09):356.

[2]唐玉芳.基于勝任素質(zhì)提升的中小企業(yè)人力資源管理薪酬激勵機制研究[J].企業(yè)改革與管理,2016,(09):81.

[3]張潔.淺談民營企業(yè)人力資源管理中員工激勵機制的構建[J].現(xiàn)代商業(yè),2015,(14):70-71.