農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)問題思考

王小玲

(浙江農(nóng)林大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，浙江 杭州 311300)

農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)問題思考

王小玲

(浙江農(nóng)林大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，浙江 杭州 311300)

當(dāng)前我國農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)問題突出，農(nóng)業(yè)人力流失現(xiàn)象嚴(yán)重。理論分析表明，勞動力市場分割、基層就業(yè)職業(yè)搜尋成本收益不對等、大學(xué)生保留工資過高是造成農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)的重要原因。促進(jìn)農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，需要進(jìn)一步完善基層就業(yè)促進(jìn)機(jī)制和保障機(jī)制，提高基層就業(yè)信息服務(wù)能力，同時積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念樹立面向基層的就業(yè)觀。

農(nóng)林類院校；大學(xué)畢業(yè)生；基層；就業(yè)

DOI號：10.13320/j.cnki.jauhe.2017.0001

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題關(guān)系到我國社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，歷年來受到黨和政府部門的高度重視。對農(nóng)林類院校畢業(yè)生而言，由于專業(yè)設(shè)置的特殊性，就業(yè)更多的是面向基層、服務(wù)“三農(nóng)”，基層就業(yè)理應(yīng)是農(nóng)林類院校畢業(yè)生就業(yè)首選。特別是近年來，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納能力逐漸增強(qiáng)，在高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的當(dāng)下，城鄉(xiāng)基層就業(yè)從崗位適應(yīng)性和崗位需求上來看都理應(yīng)是農(nóng)林類院校畢業(yè)生就業(yè)的新陣地。然而，現(xiàn)實情況卻恰恰相反，農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)、非專業(yè)性就業(yè)問題突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在[1,2]。本文在分析農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，基于二元勞動力市場理論、職業(yè)搜尋理論和保留工資理論，在理論上分析了產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因，最后，為促進(jìn)農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾提出了相應(yīng)建議。

一、農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國在大學(xué)生基層就業(yè)方面出臺了系列政策，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)，如開展“西部志愿者計劃”、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計劃、農(nóng)村教師“特崗計劃”等基層就業(yè)項目，在一定程度上提高了農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)的積極性。然而，當(dāng)前農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀，農(nóng)業(yè)人力流失現(xiàn)象嚴(yán)重。

整體來看，農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)問題仍然較為突出，農(nóng)林類專業(yè)畢業(yè)生非專業(yè)性就業(yè)問題依然存在[3]。絕大部分農(nóng)林類院校畢業(yè)生畢業(yè)后選擇留在大城市，僅有少數(shù)選擇基層就業(yè)，從事大學(xué)生村官、基層公務(wù)員等工作，而且這僅有的少數(shù)畢業(yè)生也多是把基層作為一個跳板，為以后考取公務(wù)員或選調(diào)到大城市作鋪墊，真正愿意從事基層工作的畢業(yè)生少之又少。部分自愿選擇下到基層為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)的畢業(yè)生，也由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的落后、工作和生活條件的落差、城鄉(xiāng)文化的差異，無法融入當(dāng)?shù)厣鐣?，使其未能發(fā)揮應(yīng)有的作用，甚至放棄農(nóng)村、放棄基層。最終表現(xiàn)為農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)積極性不高，就業(yè)流動性較大，農(nóng)村建設(shè)人才匱乏。

抽樣調(diào)查結(jié)果也表明，基層就業(yè)在農(nóng)林類院校畢業(yè)生中并不受歡迎，農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)意愿和就業(yè)率都很低。本文針對浙江農(nóng)林大學(xué)2016屆應(yīng)屆畢業(yè)生，采取典型抽樣與分層抽樣相結(jié)合的方法，選取農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、園林、農(nóng)學(xué)、林學(xué)等5個代表性專業(yè)的畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查，共發(fā)放200份問卷，回收有效問卷187份，問卷有效率93.5%。通過對有效問卷的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，從就業(yè)傾向上看，22.45%的畢業(yè)生期望在黨政機(jī)關(guān)部門工作，29.42%的畢業(yè)生期望在國有企業(yè)工作，22.99%的畢業(yè)生期望在高校及科研院所工作，13.36%的畢業(yè)生期望在三資企業(yè)工作，3.21%的畢業(yè)生期望在私營企業(yè)工作，剩下的8.56%的畢業(yè)生不確定。另外，從已經(jīng)就業(yè)的情況來看，187位畢業(yè)生中僅有49.20%的畢業(yè)生簽定了就業(yè)協(xié)議，在簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生中9.78%的畢業(yè)生工作定在直轄市，45.65%的畢業(yè)生工作定在省會城市，44.57%的畢業(yè)生定在其他二三線城市，暫無畢業(yè)生工作定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況。

二、農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)原因分析

針對農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)現(xiàn)象存在的普遍問題，本文運用二元勞動力市場理論、職業(yè)搜尋理論和保留工資理論，在理論上分析了產(chǎn)生這一現(xiàn)象的深層次原因。

(一)基于二元勞動力市場理論的分析

二元勞動力市場理論認(rèn)為，整個社會的勞動力市場可以分為主要勞動力市場和次要勞動力市場，主要勞動力市場收入高、工作條件好而且相對穩(wěn)定，并且在主要勞動力市場就業(yè)的人通常家境好、素質(zhì)高，而次要勞動力市場則剛好相反。由于勞動力市場分割，勞動者在兩個市場之間的流動相對困難，主要勞動力市場就業(yè)的勞動者不愿到次要勞動力市場，而次要勞動力市場勞動者無法進(jìn)入到主要勞動力市場[4]。僅當(dāng)主要勞動力市場嚴(yán)重供給過剩時，主要勞動力市場失業(yè)者才愿意進(jìn)入次要勞動力市場，但由于收入低、待遇差，在已有就業(yè)觀念下，主要勞動力市場的失業(yè)者到次要勞動力市場后又選擇自愿性失業(yè)。

該理論從市場分割角度對農(nóng)林類院校畢業(yè)生大城市就業(yè)、自愿性失業(yè)提供了解釋。就我國而言，由于我國仍處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級階段，不同地域之間經(jīng)濟(jì)及文化發(fā)展不平衡，大城市勞動力市場和小城鎮(zhèn)及廣大的農(nóng)村勞動力市場還存在地域分割，從大城市轉(zhuǎn)向中小城鎮(zhèn)就業(yè)相對容易。對農(nóng)業(yè)類院校大學(xué)畢業(yè)生而言，一旦選擇小城鎮(zhèn)或農(nóng)村市場就業(yè)，以后要進(jìn)入大城市就業(yè)將付出較高的轉(zhuǎn)換成本[5]。因而，初次就業(yè)時，選擇大城市就業(yè)將成為農(nóng)林類院校大學(xué)畢業(yè)生的理性選擇。此外，當(dāng)他們在大城市一時難以找到工作時，自愿失業(yè)或待業(yè)便成為最優(yōu)選擇，而不是選擇工資待遇和工作條件相對較差的基層就業(yè)。

勞動力市場分割強(qiáng)化了城市人力資本的專用性，強(qiáng)化了農(nóng)林類院校畢業(yè)生大城市就業(yè)傾向。我國農(nóng)林類院校大城市分布特征明顯，城市指向型教育自然而然地形成了城市人力資本的專用性，經(jīng)過3年或4年的大學(xué)教育，農(nóng)林類院校畢業(yè)生大部分已經(jīng)適應(yīng)了學(xué)校所在地的城市生活，其學(xué)習(xí)成績、實習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)認(rèn)可度在學(xué)校所在地的城市最高，其它大城市次之，而在城鄉(xiāng)基層則最低，農(nóng)林類院校畢業(yè)生的投資要想取得回報就必須在城市工作。相反，如果農(nóng)林類院校畢業(yè)生將城鄉(xiāng)基層作為就業(yè)首選地，其人力資本就會大打折扣，隨著時間的推移，市場分割將促使其人力資本加速貶值，降低再次就業(yè)的競爭力，并減少回報。在勞動力市場分割前提下，“城市專用性人力資本”促進(jìn)了農(nóng)林類院校畢業(yè)生將大城市作為就業(yè)首選地[6]。

(二)基于職業(yè)搜尋理論的分析

職業(yè)搜尋理論認(rèn)為，在勞動力市場信息不充分條件下，勞動者為了獲得滿意的工作需要通過搜尋活動來逐漸了解工資分布，比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來確定最優(yōu)搜尋時間。當(dāng)尋找工作的邊際收益大于邊際成本時，勞動者應(yīng)該繼續(xù)搜尋，而此時勞動者處于失業(yè)狀態(tài)就是理性的選擇，當(dāng)邊際收益等于邊際成本時，勞動者選擇停止搜尋并接受當(dāng)前工作[7]。一般而言，勞動者職業(yè)搜尋時間越長，越能尋找到滿意的工作，相應(yīng)的工作報酬也更高，但是，隨著職業(yè)搜尋時間的延長，工作報酬的邊際收益在遞減，而需要支付的邊際成本卻在遞增。

對職業(yè)搜尋成本收益的權(quán)衡是影響農(nóng)林類院校畢業(yè)生非基層就業(yè)行為的重要因素。我國高校在地理分布上大城市傾向明顯，農(nóng)林類院校也不例外，大多分布在省會或其它大城市，而基層單位往往位于中小城市。對農(nóng)林類院校大學(xué)畢業(yè)生而言，若選擇基層就業(yè)，無疑需要付出更多的交通成本、時間成本和心理成本[8]，基層就業(yè)意味著較高的搜尋成本，而基層所能提供的薪資待遇往往較低，成本收益不對等問題較為突出。因而，對于農(nóng)林類院校畢業(yè)生而言，到工作機(jī)會更多、交通成本更低、時間花費更省、環(huán)境更為熟悉的高校就讀地所在大城市或其它大城市尋找工作，便成為成本收益權(quán)衡后的理性選擇。

此外，基層就業(yè)意味著更長的職業(yè)搜尋時間，拉大了邊際成本和邊際收益的落差，降低了農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)意愿。目前我國高校大學(xué)生基層就業(yè)信息傳遞機(jī)制還不夠健全，缺少面向基層的就業(yè)信息發(fā)布平臺，基層就業(yè)信息發(fā)布量還較少，對農(nóng)林類院校畢業(yè)生而言，為了獲得有關(guān)基層就業(yè)報酬和工作崗位信息往往需要花費更多精力，缺少基層就業(yè)信息來源無疑會增加職業(yè)搜尋時間。然而，較長的搜尋時間意味著較高的搜尋成本，并且隨著搜尋時間的延長，職業(yè)搜尋的邊際成本還在不斷增長，而邊際收益卻在不斷遞減，可以看出，基層就業(yè)市場信息不充分將延長職業(yè)搜尋時間，拉大職業(yè)搜尋邊際成本和邊際收益的落差，從而農(nóng)林類院校畢業(yè)生將會更傾向于非基層就業(yè)。

(三)基于保留工資理論的分析

保留工資理論認(rèn)為，勞動者對工作崗位的報酬有一個基本的心理價位，在尋找工作的時候，當(dāng)雇主所能提供的薪資報酬低于心理價位時，勞動者會選擇自愿失業(yè)并繼續(xù)尋找工作，當(dāng)雇主所提供的薪資水平達(dá)到心理價位時，勞動者才愿意就業(yè)。這個心理價位被稱為勞動者的保留工資。保留工資同時取決于勞動力市場的薪資分布和勞動者工作搜尋成本，在保留工資水平，勞動者尋找工作的成本和收益是等價的。保留工資理論是對職業(yè)搜尋理論的一種改進(jìn)， 二者區(qū)別在于預(yù)期工資水平是否隨著尋找工作時間的延長而上升，在保留工資理論下，期望工資水平越高，尋找工作的時間也越長。

保留工資的高低會對農(nóng)林院校大學(xué)畢業(yè)生非基層就業(yè)產(chǎn)生較大影響[10]。我國地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距造成了勞動力市場薪資水平差距，東部沿海地區(qū)明顯高于中西部地區(qū)、大城市明顯高于中小城市和城鄉(xiāng)基層。據(jù)2015年全國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報告數(shù)據(jù)顯示，省會、直轄市平均收入最高，為4 721元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低，為2 909元，相差1.63倍；企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)收益最高，為4 504元，農(nóng)林牧漁最低，為2 997元，相差1.55倍。薪資分布的差距為保留工資的確定提供了良好范本，抬高了保留工資水平，為了尋找與保留工資水平相當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市便成為農(nóng)林院校畢業(yè)生就業(yè)的首選。

另外，與大城市就業(yè)相比，城鄉(xiāng)基層就業(yè)工作搜尋成本更高，理論上，隨著工作搜尋成本的提高，保留工資水平也會相應(yīng)提高，而與之相匹配的實際工資水平也應(yīng)更高[11]。然而，實際情況卻剛好相反，基層就業(yè)工資水平普遍較低，但工作搜尋成本卻較高，基層單位所能提供的薪資水平往往達(dá)不到農(nóng)林類院校畢業(yè)生保留工資水平，在實際工資與保留工資難以達(dá)成一致條件下，農(nóng)林院校畢業(yè)生會傾向于將更多的工作搜尋時間花在大城市而非城鄉(xiāng)基層，從而造成了普遍存在的非基層就業(yè)現(xiàn)象。

三、促進(jìn)農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)的建議

大量基層單位對農(nóng)林類院校大學(xué)畢業(yè)生有著強(qiáng)烈的需求，然而，由于勞動力市場分割、基層就業(yè)職業(yè)搜尋成本收益不對等、大學(xué)生保留工資過高等原因，基層單位并未成為農(nóng)林類院校畢業(yè)生就業(yè)的首選地。為促進(jìn)農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)、專業(yè)性就業(yè)，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，需要政府、高校和基層單位多方努力，鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)林類院校畢業(yè)生到基層就業(yè)，為基層就業(yè)營造良好的氛圍；同時，對農(nóng)業(yè)類院校畢業(yè)生而言，需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立面向基層的就業(yè)觀念。

(一)完善基層就業(yè)促進(jìn)機(jī)制和保障機(jī)制

針對我國勞動力市場分割問題，需要在推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善基層就業(yè)政策促進(jìn)機(jī)制和服務(wù)保障機(jī)制，降低農(nóng)林類院校畢業(yè)生在不同市場上就業(yè)的轉(zhuǎn)換成本，提高大城市就業(yè)和基層就業(yè)兩個市場的流動性。

1.完善基層就業(yè)政策促進(jìn)機(jī)制。加快財政、教育、醫(yī)療、社保、住建、農(nóng)業(yè)等多部門統(tǒng)籌，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、制度改革、教育資源配置、勞動力市場建設(shè)等多個維度，構(gòu)建中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)導(dǎo)向與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展相匹配的就業(yè)政策促進(jìn)機(jī)制，多措并舉破解二元勞動力市場分割難題，增強(qiáng)大城市就業(yè)和基層就業(yè)的互補(bǔ)性。

2.健全基層就業(yè)服務(wù)保障機(jī)制。加快農(nóng)林類院校與基層用人單位對接，健全和完善“西部志愿者計劃”、“大學(xué)生村官”、“三支一扶”計劃、農(nóng)村教師“特崗計劃”等基層就業(yè)項目服務(wù)制度，對服務(wù)期滿后的轉(zhuǎn)崗、續(xù)崗就業(yè)提供優(yōu)惠政策，減少農(nóng)林院校畢業(yè)生基層就業(yè)后顧之憂，增強(qiáng)基層對農(nóng)林院校畢業(yè)生就業(yè)的吸引力。

(二)提高農(nóng)林院?；鶎泳蜆I(yè)信息服務(wù)能力

針對職業(yè)搜尋成本收益不對等、就業(yè)信息傳遞機(jī)制不健全的問題，應(yīng)加快搭建高?；鶎泳蜆I(yè)信息服務(wù)平臺，搜集城鄉(xiāng)基層單位、中小微企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等基層就業(yè)信息，拓展基層就業(yè)信息來源，降低農(nóng)林類院校畢業(yè)生基層就業(yè)搜尋成本，提高基層就業(yè)性價比。

1.搭建基層就業(yè)供需信息服務(wù)平臺。充分發(fā)揮農(nóng)林院校與基層聯(lián)系密切的優(yōu)勢，搭建農(nóng)林院校畢業(yè)生與基層單位人才供需信息服務(wù)平臺，提高信息發(fā)布的及時性、針對性和適用性。積極推進(jìn)農(nóng)林院校畢業(yè)生與基層用人單位的對接，為畢業(yè)生求職和基層用人單位招聘提供便捷高效的信息服務(wù)，減少畢業(yè)生職業(yè)搜尋時間和精力花費。

2.探索“互聯(lián)網(wǎng)+”基層就業(yè)新模式。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”的良好契機(jī)，結(jié)合農(nóng)林院校專業(yè)學(xué)科特點，整合高校門戶網(wǎng)站、論壇、微信、微博、移動終端等渠道，提高畢業(yè)生基層就業(yè)信息獲取的便利性。積極組織開展基層單位、中小微企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘活動，實現(xiàn)線上線下信息互通、資源共享，降低畢業(yè)生基層就業(yè)職業(yè)搜尋成本。

(三)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念樹立面向基層的就業(yè)觀

針對大學(xué)生保留工資過高的問題，需要大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的大城市就業(yè)觀念，樹立新的基層就業(yè)觀?；鶎硬⒉槐厝灰馕吨D苦地區(qū)、艱苦行業(yè)和艱苦崗位，基層有著廣闊的范圍，中小城市、中小企業(yè)、社區(qū)街道都是基層單位，都可以作為基層就業(yè)的選擇。

1.強(qiáng)化基層就業(yè)輿論導(dǎo)向作用。加大對國家基層就業(yè)政策、畢業(yè)生基層就業(yè)典型事跡的宣傳力度，豐富宣傳形式。加強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃教育，積極引導(dǎo)農(nóng)林院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的基層就業(yè)觀念，促進(jìn)其工資水平預(yù)期的合理化和理性化，使其充分認(rèn)識到基層就業(yè)的可行性和可靠性，樹立其扎根基層、服務(wù)“三農(nóng)”的基層就業(yè)意識。

2.鼓勵開展基層實習(xí)實訓(xùn)鍛煉。在高校教改過程中，結(jié)合農(nóng)林專業(yè)的特殊性，鼓勵教師創(chuàng)新課堂教學(xué)方式，開展多種形式的課外實踐、基層調(diào)研、基層實訓(xùn)等活動。鼓勵應(yīng)屆畢業(yè)生從事面向基層單位的實習(xí)工作，增進(jìn)農(nóng)林院校畢業(yè)生對基層單位的認(rèn)知，提高畢業(yè)生投身基層、服務(wù)基層的積極性。

[1] 周駿宇. 二元經(jīng)濟(jì)背景下大學(xué)生的擇業(yè)觀——基于邏輯回歸模型的實證分析[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2010(5): 72-76.

[2] 喻名峰,陳成文,李恒全.回顧與前瞻:大學(xué)生就業(yè)問題研究十年(2001—2011)[J].高等教育研究,2012(2):79-86.

[3] 祝軍,楊平.大學(xué)生基層就業(yè)項目:參與意愿和滿意度[J].北京大學(xué)教育評論,2015(2):2-17,187.

[4] 武毅英,洪文建.勞動力市場分割視閾下的大學(xué)生就業(yè)流動[J].高教發(fā)展與評估,2013(3):15-26,122-123.

[5] 賴德勝.勞動力市場分割與大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)[J].北京師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2001(4):69-76.

[6] 孟大虎.大學(xué)生就業(yè)行為探究:專用性人力資本的視角[J].教育發(fā)展研究,2005(15):68-71.

[7] 吳克明,賴德勝.大學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J].高等教育研究,2004(2):38-41.

[8] 韓宏華,孟益宏.工作搜尋理論視角下的地方高校畢業(yè)生就業(yè)問題分析——基于揚州大學(xué)2008屆畢業(yè)生的調(diào)查[J].黑龍江高教研究,2010(5):78-81.

[9] 張抗私,盈帥.中國女大學(xué)生就業(yè)搜尋研究——基于63所高校的數(shù)據(jù)分析[J].中國人口科學(xué),2012(1):94-101，112.

[10] 翁杰,周必彧.基于勞動力市場工資匹配的大學(xué)生失業(yè)問題研究[J].中國人口科學(xué),2009(3):32-39,111.

[11] 岳昌君,程飛.人力資本及社會資本對高校畢業(yè)生求職途徑的影響分析[J].中國高教研究,2013(10):21-27.

(編輯：劉偉霄)

2016-12-02

浙江農(nóng)林大學(xué)高等教育研究基金項目課題：“浙江農(nóng)林大學(xué)本科生就業(yè)問題與對策研究”(編號：GJYB2015029)。

王小玲(1988-)，女，山東萊蕪人，碩士，助理研究員，主要研究方向：科研與教學(xué)管理。

G647

A

1008-6927(2017)01-0001-04